Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej każdy ma prawo do odpoczynku. Polega na zapewnieniu weekendów i świąt, płatnych i niezapłaconych wakacji. Podobne prawo jest zapisane w podstawowym regulacyjnym akcie prawnym - rosyjskim kodeksie pracy.
Co to jest wakacje
Urlop to okres, na który pracownik jest zwolniony z wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków pracowniczych. Jest on składany pracownikowi co roku. Podstawowy płatny urlop roczny nie jest przewidziany dla kalendarza, ale na rok roboczy (liczony od czasu zatrudnienia). Kiedy idziesz na urlop dla osoby bezbłędnie, jego średnia pensja i miejsce pracy zostaną zachowane.
Istnieje kilka rodzajów płatnego i bezpłatnego urlopu: podstawowy coroczny urlop (minimalny i przedłużony), dodatkowy, edukacyjny, macierzyński, bez wynagrodzenia. Jest to umowa na czas określony lub umowa na czas nieokreślony, praca w niepełnym wymiarze godzin lub w domu - nie odgrywa żadnej roli. Jeżeli dana osoba otrzymuje roczny podstawowy płatny urlop, wówczas główny warunek jest spełniony - formalne są stosunki pracy „pracownik - pracodawca”.
Komu przysługuje roczny podstawowy płatny urlop?
Wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop. Ale można sporządzić osobę na podstawie umowy o charakterze cywilnym. Jeżeli kwestie przyznania urlopu nie są w nim określone, wówczas przepisy niniejszego ustępu nie działają.
Czas trwania corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni: święta kalendarzowe + pracownicy. Dni przypadające w święta państwowe nie powinny być uwzględniane w tym okresie. Jeśli spadną w tym czasie, wakacje podlegają przedłużeniu. W związku z tym roczny podstawowy płatny urlop wynosi co najmniej 4 tygodnie. Niemożliwe jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko / stanowisko w okresie urlopowym, jak również zwolnienie (wyjątkiem od reguły jest likwidacja przedsiębiorstwa).
Kto potrzebuje okresu urlopu dłuższego niż 28 dni?
Istnieją kategorie osób, którym przyznawany jest coroczny podstawowy płatny urlop dłuższy niż minimalna wymagana długość. Tak więc trwa (w dniach kalendarzowych): dla pracowników poniżej pełnoletności - 31 lat; osoby niepełnosprawne - co najmniej 30; urzędnicy najwyższego i głównego stanowiska - 35; urzędnicy innych stanowisk, urzędnicy miejscy, sędziowie - nie mniej niż 30; Candidates of Science - 36; Lekarze nauk - 48; nauczyciele, profesorowie, profesorowie średnich szkół specjalnych i wyższych - 42–56; prokuratorzy i śledczy - 30. Dla nich jest to tak zwany roczny główny przedłużony urlop płatny.
Co to są dodatkowe wakacje?
Oprócz głównego (minimalnego i przedłużonego) corocznego dodatkowego płatnego urlopu jest możliwy. Jest to regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub jest to bezpośrednia decyzja pracodawcy. Takie wakacje dołączają do głównego i mogą trwać 6-36 dodatkowych dni. Na ich liczbę wpływa również staż pracy. Jest to związane ze szczególnym charakterem pracy - niebezpiecznymi warunkami pracy, które są szkodliwe dla życia i zdrowia ludzi, nieregularnymi godzinami pracy, pracą na Dalekiej Północy i równoważnymi miejscowościami.Czas trwania corocznego płatnego urlopu składa się z podsumowanych głównych i dodatkowych okresów urlopu.
Jeżeli w wyniku specjalnej kontroli zostaną stwierdzone niebezpieczne lub szkodliwe warunki pracy o 2–4 stopnie, pracownik powinien mieć co najmniej 7 dni odpoczynku. Przepis ten należy zapisać w umowie o pracę. Jeżeli urlop przysługuje na więcej niż tydzień, pracownik ma prawo zastąpić dni przekraczające minimalny dopuszczalny limit odszkodowaniem pieniężnym. Jednocześnie warunki, procedurę i kwotę wypłaty gotówki należy ustalić w układach zbiorowych, umowie branżowej (międzysektorowej), a pracownik powinien wyrazić pisemną zgodę na zastąpienie dni odpoczynku rekompensatą finansową poprzez podpisanie dodatkowej umowy o pracę. Doświadczenie zawodowe obejmie dni faktycznie przepracowane w tych warunkach.
Na podstawie decyzji rządu Rosji wskazana jest lista stanowisk, na których ludzie są uprawnieni do otrzymania dodatkowych dni odpoczynku na specjalne warunki pracy. Jako przykład: kadra naukowa i pedagogiczna z doświadczeniem 10 lat lub więcej ma urlop plus 5, od 15 lat - 10, od 20 lat - 15 dni odpoczynku. Podobne parametry dla śledczych, prokuratorów.
Na nieregularne dni robocze (godziny przetwarzania) ułożone dodatkowo z trzech dodatkowych dni odpoczynku. Liczba dni jest negocjowana w ramach układów zbiorowych i zależy od harmonogramu pracy zatwierdzonego przez organizację w przedsiębiorstwie. W państwowych instytucjach federalnych podporządkowanie procedury i warunki takiego urlopu określają federalne normatywne akty prawne, w przypadku państwowych instytucji wchodzących w skład Rosji są to regulacyjne ramy prawne organów władzy ustawodawczej podmiotów, a dla instytucji miejskich, odpowiednio, regulacja samorządu lokalnego. Jeżeli w przedsiębiorstwach nie przewidziano dodatkowych dni odpoczynku podczas pracy nieregularnej, godziny pracy należy traktować jako nadgodziny tylko za pisemną zgodą pracownika.
W celu wykonywania pracy na Dalekiej Północy zapewnia się prawo do dodatkowych 24 dni odpoczynku. Osoby zaangażowane w pracę na obszarach równych regionom Dalekiej Północy mają ponad 16 dni urlopu powyżej głównego okresu. Geograficznie obszary Dalekiej Północy są ustalone na poziomie legislacyjnym.
Na podstawie decyzji pracodawcy, która nie jest sprzeczna z prawem, biorąc pod uwagę opinie członków związków zawodowych, a także możliwości finansowe przedsiębiorstwa, pracownicy mogą otrzymać dodatkowy urlop poza możliwościami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki i tryb jej świadczenia są zapisane w lokalnej dokumentacji (przepisy, układy zbiorowe).
Prawo do urlopu wynika z kumulowanego stażu pracy, który obejmuje nie tylko przepracowany czas, ale także okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopów, dni wolnych od pracy, wakacji, przymusowej nieobecności (w przypadku zwolnienia ze stanowiska z późniejszym przywróceniem). Nie można ich włączyć do doświadczenia, na przykład absencji z winy własnej.
Procedura przyznawania corocznego urlopu
Ubiegając się o pracę, pracownik ma prawo do corocznego urlopu po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy z przedstawicielem pracodawcy. Wcześniej niż termin może być udzielony za obopólną zgodą stron w odniesieniu do: małoletnich obywateli; pracownicy, którzy adoptowali dziecko, które nie ukończyło 3 miesięcy, kobiety przed ich wyjazdem na urlopie 140 lub 156 dniowym związanym z ciążą i porodem.
Ponadto pracodawca zapewnia roczne podstawowe płatne urlopy w ramach zatwierdzonego harmonogramu urlopów, zwykle z określonymi datami. Harmonogram jest obowiązkowy i określa kolejność pracowników na wakacjach. Jest zatwierdzony na następny rok kalendarzowy na 2 tygodnie przed końcem bieżącego roku.Pamiętaj, aby wziąć pod uwagę stanowisko organizacji związkowej.
Zgodnie z harmonogramem pracownik nie musi ubiegać się o coroczny urlop. Pracownik musi zostać powiadomiony pod podpisem o czasie swojego wyjazdu na urlop nie później niż 14 dni przed jego rozpoczęciem. Powiadomienie może być powiadomieniem. Ponadto kierownictwo wydaje zamówienie zawierające informacje o datach (daty rozpoczęcia i zakończenia), przepracowanym okresie czasu (rok roboczy), dla którego pracownik jest wysyłany na urlop. Ważny jest czas corocznego głównego urlopu (liczba zapewnionych dni odpoczynku). W przypadku dodatkowego urlopu wymagane jest wyjaśnienie (które jest zapewnione).
W przypadku niektórych kategorii obywateli urlop może zostać przyznany według ich woli w dogodnym dla nich czasie. Tak więc mężczyzna - niezależnie od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy - może być uprawniony do urlopu, jeśli jego żona jest w ciąży i już z tego powodu wziął urlop.
Czy przedłużenie lub przedłużenie urlopu na inny termin jest uzasadnione?
Podczas urlopu chorobowego lub wykonywania obowiązków państwowych w okresie urlopowym urlop (zgodnie z ustaleniami z pracownikiem) musi zostać przedłużony lub przesunięty na inny termin. Jeśli pojawią się takie podstawy, pracownik powinien powiadomić kierownictwo o sytuacji, aby przedłużyć okres urlopu o wymaganą liczbę dni. Jednocześnie za pracę na coroczny urlop będą płacone zgodnie z odpowiednimi okolicznościami prawa, a dodatkowe dni, za które okres urlopu jest przedłużany, nie są płatne, ponieważ zostały już wcześniej opłacone. Prawo do przedłużenia urlopu pracownika jest ustalone w nowym zamówieniu.
Jeżeli nie zostanie dotrzymany 14-dniowy termin powiadomienia pracownika o urlopie, pracodawca musi zgodnie z prawem przenieść urlop pracownika na inny termin. Wszystko czego potrzebujesz to pisemne oświadczenie pracownika. Podobna sytuacja jest możliwa w przypadku opóźnionej wypłaty wynagrodzenia urlopowego, które pracownik musi otrzymać w ciągu trzech dni.
W przypadkach, w których zapewnienie corocznego płatnego urlopu w tym roku może negatywnie wpłynąć na wydajność organizacji, przedsiębiorstwa, pracownik może przenieść okres odpoczynku na inny czas w następnym roku roboczym. Ważne jest, aby skorzystać z urlopu w ciągu roku od daty zakończenia poprzedniego roku roboczego. Podstawą przeniesienia okresu urlopowego jest zamówienie, a także uwzględnienie pozostałych dni w harmonogramie wakacji na nadchodzący rok wraz z oparciem na nowych wakacjach.
Przedstawiciel pracodawcy nie ma prawa odmówić przyznania dni urlopu pracownikowi przez dwa kolejne lata. Nie można nie przyznać urlopu małoletnim obywatelom i osobom pracującym w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy, nawet jeśli ludzie są gotowi do pracy bez odpoczynku.
Czy wyjazd na wakacje jest obowiązkowy przez wszystkie dni?
W przypadku porozumienia między pracownikiem a przedstawicielem pracodawcy okres corocznego urlopu można podzielić na nierówne części i zapewnić w różnych miesiącach w ciągu roku. Podział ten należy uwzględnić w harmonogramie wakacji. Jedna część okresu urlopowego musi pozostać co najmniej 2 tygodnie! Jeśli przedstawiciel pracodawcy nie ustępuje w tej sprawie i nalega na pełne wykorzystanie wszystkich dni należnych pracownikowi, urlop jest całkowicie pozbawiony częściowej fragmentacji.
Czy dobrze jest zadzwonić do kogoś z wakacji?
Wyłącznie na podstawie umowy z pracownikiem można go wezwać z urlopu. Jednocześnie niewykorzystany urlop coroczny jest przyznawany w dowolnym innym odpowiednim dla niego czasie w bieżącym lub kolejnym roku roboczym. Jeśli pracownik odmówi przerwania urlopu, jego odmowa nie powinna być skorelowana z naruszeniem dyscypliny pracy.Jeśli urlop został przerwany, przygotowywane jest zamówienie, które potwierdza fakt pójścia do pracy, przyczynę, saldo niewykorzystanych dni. Pieniądze wypłacone za pozostały czas zostaną zwrócone do budżetu organizacji lub uwzględnione przy obliczaniu następnego wynagrodzenia.
Surowo zabrania się wycofywania z urlopu obywateli poniżej wieku pełnoletniego, pracowników pracujących w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych dla życia i zdrowia, kobiet w ciąży. Nawet jeśli wycofanie jest związane z ich bezpośrednią wolą.
Kto jest uprawniony do rekompensaty pieniężnej?
Zapewnienie corocznego urlopu można zastąpić odszkodowaniem pieniężnym. W takim przypadku tylko część okresu urlopowego, który musi przekroczyć 4 tygodnie, będzie podlegać wymianie. Jeśli istnieje kilka rocznych okresów urlopowych (na przykład w przypadku przeniesienia dni do następnego roku roboczego), część każdego z nich można otrzymać w gotówce, ale tylko jeśli przekracza ona 28 dni.
Aby otrzymać odszkodowanie, pracownik musi skontaktować się z przedstawicielem pracodawcy z pisemnym oświadczeniem. Pisemna decyzja pracownika o rekompensacie nie jest obowiązkiem pracodawcy do zapłaty środków finansowych. Wysokość płatności zostanie ustalona na podstawie średnich zarobków proporcjonalnie do ilości przepracowanego czasu, z uwzględnieniem wykorzystanego urlopu. Kobiety w ciąży, małoletni obywatele oraz na coroczny dodatkowy urlop - pracownicy pracujący w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych dla ich życia i zdrowia, nie są uprawnieni do otrzymania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop podstawowy i dodatkowy. Nawet jeśli jest to ich pragnienie lub uzgodniona decyzja.
Urlop i zwolnienie z pracy
Po zwolnieniu wynagrodzenie pieniężne z tytułu urlopu przysługuje wszystkim i za wszystkie okresy urlopowe, niezależnie od czasu ich trwania. Możesz również odejść od wszystkich niewykorzystanych okresów urlopu z późniejszym zwolnieniem, jeśli nie jest to wynikiem czynów winnych. Urlop z dalszym zwolnieniem jest udzielany na podstawie wyników oświadczenia sporządzonego przez pracownika i wydanego w kolejnej kolejności.
Ostatnim dniem urlopu będzie dzień zwolnienia, a ostatni dzień roboczy - dzień roboczy przed urlopem. Możesz również odebrać swoją aplikację, jeśli okres urlopowy się jeszcze nie zaczął, a nie udało im się zaprosić nowego pracownika na wolne stanowisko w najbliższej przyszłości. W przypadku choroby, która dotknęła osobę podczas wakacji, ma ona prawo do zasiłku chorobowego. Jednocześnie nie można zwiększyć urlopu z powodu dni niezdolności do pracy. Pod koniec umowy o pracę na czas określony, kiedy urlop nie przypada w okresie ważności, pracownik może zostać zwolniony w ostatnim dniu urlopu. Pracownik musi odebrać płatności, a także książkę roboczą, przed wyjazdem na wakacje.
Wymagany jest urlop rodzinny. Jak być
Jeśli istnieją uzasadnione powody, na przykład z powodów rodzinnych, możesz pojechać na wakacje bez oszczędzania gotówki. Taki urlop może być zarówno krótkotrwały, jak i długoterminowy. Aby to zrobić, powinieneś napisać oświadczenie, biorąc pod uwagę porozumienia osiągnięte z pracodawcą w sprawie terminu i czasu trwania. Wniosek musi koniecznie wskazywać dobry powód. Decyzja pracodawcy może być zarówno pozytywna, jak i negatywna. Nie ma żadnych kryteriów podjęcia tej lub innej decyzji.
W przypadku pozytywnej decyzji wydawane jest zamówienie. Jeśli wybierasz się na urlop bez konserwacji przez okres dłuższy niż 14 dni, nie można go uwzględnić w całkowitej długości usługi. Urlop bez wsparcia pieniężnego można przerwać w dowolnym momencie, powiadamiając przedstawiciela pracodawcy o zamiarze powrotu do pracy.
Bez wątpienia, jeśli wniosek jest dostępny, urlop bez gotówki należy przyznać: uczestnikom II wojny światowej - nie więcej niż 35 dni; emeryci, którzy nadal pracują - nie więcej niż 14; praca osób niepełnosprawnych - nie więcej niż 60; pracownicy przy urodzeniu, weselu,śmierć najbliższych krewnych - nie więcej niż 5; rodzicom, małżonkom żołnierzy, którzy zmarli / zmarli z powodu obrażeń, wstrząsów lub obrażeń w służbie wojskowej, a także pracownikom różnych organów (organów spraw wewnętrznych, służb celnych, systemu karnego i innych) - nie dłużej niż 14 dni. Pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych na uniwersytety mają prawo do 15 szkół średnich - do 10 dni. Jeśli dana osoba pracuje w głównej pracy i w niepełnym wymiarze godzin, ale na łącznym stanowisku jego urlop jest krótszy niż czas trwania urlopu w głównej pracy, to powinien odejść od brakujących dni.
