Zdrowie jest świetne, ale nikt nie jest bezpieczny przed chorobą i wypadkiem. Na szczęście osoba pracująca jest w pewnym stopniu chroniona przed takimi niespodziankami. Przez kogo iw jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe iw jakim przypadku? Dowiedz się więcej.
Kto zapłaci zwolnienie chorobowe?
W 2013 r. Przeprowadzono szereg reform, które wpłynęły na wiele dziedzin naszego życia. Dotknęli tak ważnej rzeczy, jak płatność i obliczenie zwolnienia lekarskiego, lub jeśli sformułowane poprawnie - orzeczenie o niepełnosprawności. Wcześniej pracodawca robił to bezpośrednio, najpierw płacąc za dni choroby swojego pracownika, a następnie przekazując sprawozdanie z funduszy wydanych na to do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Z kolei fundusz zmniejszył potrącenia, które pracodawca przekazał mu na koniec roku o tę samą kwotę. Do tej pory państwo uprościło ten system, a kwestia tego, w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe, stała się wyłączną kompetencją FSS. Należy zauważyć, że nie wszystkie przypadki ubezpieczenia (mianowicie nasze choroby i urazy mają oficjalną nazwę) są wypłacane z FSS, ale o tym porozmawiamy poniżej.
Jak obliczyć kwotę zwolnienia chorobowego
Zgodnie z nowymi przepisami kwota zwolnienia chorobowego jest obecnie obliczana na podstawie zarobków, które pracownik otrzymał w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych. Przypomnijmy, że wcześniej do obliczania zasiłków chorobowych pobierano dochód przez jeden rok (kalendarz). Dzisiaj, aby obliczyć średnie dzienne zarobki (jest to kwota leżąca u podstaw obliczeń), kwotę dochodu uzyskanego za okres obliczeniowy należy podzielić przez 730.
Wielkość płatności będzie również zależeć od tego długość służby mają, lub po prostu poświęcają, ile czasu pracują w przedsiębiorstwie, które płaci niezbędne składki na FSS:
- jeżeli okres ubezpieczenia pracownika wynosi osiem lat lub więcej, wówczas wypłata wyniesie 100% średnich zarobków;
- jeśli jest to od pięciu do ośmiu lat, wówczas pracownik może liczyć na płatności w wysokości 80%;
- jeśli doświadczenie ubezpieczeniowe jest krótsze niż pięć lat, wówczas zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone o 60%;
- jeśli doświadczenie pracownika wynosi od sześciu miesięcy do roku, wówczas wypłaty na rzecz niego będą stanowić 50% średnich zarobków.
Szpital w niepełnym wymiarze godzin
Należy zauważyć, że jeśli obywatel oprócz swojej głównej pracy ma pracę w niepełnym wymiarze godzin, a czas jej pracy przekracza dwa lata, może liczyć na wypłatę orzeczenia o niepełnosprawności dla obu pracodawców. Aby to zrobić, musisz uzyskać od swojego lekarza drugą kopię listy chorych.
W przypadku gdy pracownik nie miał zarobków przez dwa lata poprzedzające zdarzenie ubezpieczeniowe, wypłata dokonywana jest na podstawie płacy minimalnej (płacy minimalnej). W 2015 r. Wyniósł 5965 rubli.
Jak szybko wypłacane jest zwolnienie chorobowe?
Co do zasady, pytając siebie o wysokość zasiłku chorobowego, należy zwrócić się do harmonogramu wypłat wynagrodzenia pracodawcy. Zwykle dzieje się to w te dni. Zasiłek należny przy opłacaniu ubezpieczenia jest naliczany w ciągu dziesięciu dni po wydaniu przez pracownika zaświadczenia o niezdolności do pracy. Tak więc jej wypłata będzie odpowiadała dacie następnego dnia wypłaty wynagrodzenia, która nadejdzie dziesięć dni po przekazaniu listy chorych.
Jak opłacane są zwolnienia chorobowe?
Istnieje wiele roszczeń ubezpieczeniowych, ale jednym z najczęstszych jest wypadek (uraz). Jeśli miało to miejsce w fabryce, wówczas każdy taki przypadek podlega obowiązkowemu badaniu z późniejszym sporządzeniem aktu. Wskazuje szczegóły incydentu i określa stopień winy ofiary. W przyszłości wpłynie to na ustalanie świadczeń. W przypadku, gdy pracownik nie jest winny wypadku, 100% zarobków jest pokrywane za zaświadczenie o niezdolności do pracy. Jeżeli udowodnione zostanie zaniedbanie dopuszczone przez pracownika, wówczas kwota płatności jest zmniejszana o 25%.
W przypadku otrzymania obrażeń, obliczanie wypłat z ubezpieczenia następuje zgodnie z ogólnymi zasadami. Jednak podczas zwolnienia chorobowego nadal musisz napisać notę wyjaśniającą i sporządzić akt, w którym zostaną zapisane szczegóły wypadku.
Ubezpieczenie na wakacje
Jeśli dana osoba zachoruje w dniach odpoczynku, powstaje pytanie - w jaki sposób jest wypłacana zwolnienie lekarskie podczas wakacji? W takim przypadku naliczanie naliczane jest również na podstawie ogólnych zasad, ale liczba dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym jest następnie dodawana do dni kalendarzowych urlopu. Tym samym zwiększa się o czas spędzony na zwolnieniu chorobowym. Nie dotyczy to jednak przypadków, w których zwolnienie chorobowe wiąże się z opieką nad chorym członkiem rodziny. W takim przypadku nie zostanie mu wypłacone. Jeśli zwolnienie chorobowe zostało wydane podczas urlopu bezpłatnego, wypłacane będą tylko te dni, które nie są w nim uwzględnione.
Jak opłacane są zwolnienia chorobowe?
Oczywiście prawie każda rodzina ma dzieci. Oczywiście jest to wielka radość, ale niestety często chorują, a rodzice zmuszeni są do zwolnienia chorobowego. W jaki sposób opłacane jest zwolnienie chorobowe w tej sprawie? Przede wszystkim warto zauważyć, że każdy krewny może wydać tego rodzaju kartę inwalidzką, która w rzeczywistości zapewni dziecku niezbędną opiekę. Istnieje jednak kilka ograniczeń w jego opłacaniu, związanych z liczbą płatnych dni za jedną kartę niepełnosprawności, a także z iloma dniami urlopu chorobowego rocznie:
- jeżeli dziecko nie osiągnęło jeszcze wieku siedmiu lat, wypłaca się mu nie więcej niż 60 dni łącznie dla wszystkich zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym;
- jeśli dziecko ma więcej niż siedem lat, ale nie ma 15 lat, płaci 15 dni za jedno zwolnienie chorobowe i tylko 45 dni za rok;
- jeśli dziecko poniżej 15 roku życia jest chore na HIV i wymaga leczenia w szpitalu, liczba dni spędzonych na karcie niepełnosprawności nie jest ograniczona;
- opiekując się innymi członkami rodziny, wypłacane jest nie więcej niż 7 dni jednego zwolnienia chorobowego i nie więcej niż 30 rocznie.
Zasiłki macierzyńskie
Ciąża niesie ze sobą wiele przyjemnych chwil, jednak każda kobieta w tym okresie naturalnie rodzi pytanie - w jaki sposób wypłacane jest zwolnienie chorobowe podczas ciąży?
W naszym kraju każda kobieta, która pracuje lub studiuje, ma prawo do świadczeń związanych z ciążą i porodem. Opłata jest naliczana według stawki 140 dni (kalendarz) - 70 dni przed i po porodzie. Jeśli urodzi się dwoje lub więcej dzieci, okres płatny wzrasta do 194 dni. Zasiłek naliczany jest na podstawie zaświadczenia o niezdolności do pracy, zaświadczenia o zarobkach i wniosku, które sporządza się w dowolnej formie. Zasiłek wypłacany jest jednorazowo przez cały okres wskazany na zwolnieniu chorobowym. Należy pamiętać, że jeśli kobieta nadal pracuje i otrzymuje wynagrodzenie, nie może otrzymywać świadczeń.
Obliczenia opierają się na dochodach kobiety z poprzednich dwóch lat. Aby to zrobić, dochód za dany okres jest dzielony przez liczbę dni w nim i pomnożony przez dni dekretu. Wielkość płatności zależy również od statusu kobiet. Jeśli kobieta pracuje, zasiłek wyniesie 100% jej średnich zarobków, studenci otrzymają ją w wysokości stypendium, a personel wojskowy w wysokości zasiłek pieniężny.
Przy obliczaniu należy wziąć pod uwagę, że maksymalny dochód na dany rok, a zatem maksymalne średnie dzienne zarobki, które są wykorzystywane do naliczania świadczeń, są obecnie prawnie ograniczone. Tak więc w 2014 r. Maksimum wyniosło 624 tys. Rubli, aw 2013 r. - 568 tys. Tak więc, obliczając dodatek, księgowy wybierze kwotę, która okazuje się mniejsza.
Liczba limitów zwolnień lekarskich
Mówiąc o wysokości zasiłku chorobowego rocznie, należy zauważyć, że limitem wypłaty nie jest liczba przesłanych kart rent, lecz liczba dni kalendarzowych, które pracownik spędził na zwolnieniu chorobowym. W dużej mierze będzie to zależeć od przyczyny zdarzenia ubezpieczeniowego:
- czas trwania nie jest ograniczony, jeśli pracownik jest chory lub ranny;
- podczas leczenia uzdrowiskowego po szpitalu wypłacany jest cały okres niepełnosprawności, jeżeli nie przekracza on 24 dni w roku;
- jeśli pracownik jest niepełnosprawny, wówczas otrzymuje wynagrodzenie nie więcej niż cztery miesiące z rzędu lub łącznie pięć za rok;
- jeżeli umowa o pracę zawarta na czas nie dłuższy niż sześć miesięcy, wówczas nie przysługuje więcej niż 75 dni inwalidztwa.
Jak widać, nie ma szczególnych trudności w opłacaniu zwolnień chorobowych. Oczywiście lepiej radzić sobie z takimi sytuacjami tak rzadko, jak to możliwe, ale znajomość tego problemu pomoże uniknąć wielu nieprzyjemnych sytuacji i zaoszczędzi twoje dochody.
