Każda osoba w swoim życiu przynajmniej raz nawiązuje stosunek pracy. Może to być świadczenie usług lub wykonywanie jednorazowych instrukcji. Jeśli praca jest trwała, wymaga ona sformalizowania wraz z podpisaniem odpowiedniej umowy. Jeśli z tego czy innego powodu konieczne jest zakończenie takich relacji, musisz wiedzieć, jak napisać list rezygnacyjny.
Podstawa prawna
Kodeks pracy Rosji określa ogólne podstawy, na których można rozwiązać zawartą umowę (pracę). Są one streszczone na liście jedenastu akapitów i wyróżnione w osobnym artykule 77. Pozostałe artykuły z trzynastego rozdziału omawiają poszczególne przypadki, które są najczęściej spotykane w życiu. Gdy przyczyna stanie się jasna, musisz dowiedzieć się, jak napisać list rezygnacyjny.
Najpierw musisz pamiętać, że musisz to zrobić wcześniej. Pracodawca potrzebuje czasu na odpowiednie przetworzenie tego dokumentu. Rzeczywiście, w wyznaczonym dniu zwolnienia administracja powinna:
1) Daj pracownikowi książkę pracy.
2) Dokonaj z nim ostatecznego rozliczenia przewidzianego przez prawo za przepracowane godziny.
Jeśli wszystko jest jasne przy pierwszym pytaniu, to drugie wymaga czasu. Po pierwsze, bezpośredni przełożony musi sporządzić arkusz czasu dla swojego podwładnego, na podstawie którego dział księgowości określa całkowitą kwotę. Po drugie, w tym czasie pracownik jest zobowiązany dostarczyć arkusz obejściowy, w którym szefowie odpowiednich działów potwierdzają podpisem, że nie mają wobec niego żadnych roszczeń majątkowych. Pod warunkiem regularnej umowy o pracę trwa to 2 tygodnie, a dla pracowników sezonowych i tymczasowych okres ten ulega skróceniu do 3 dni. Należy to wziąć pod uwagę przed zastanowieniem się, jak napisać list rezygnacyjny.
Zastrzeżona decyzja
Zgodnie z prawem, w dniu zwolnienia, były pracownik oprócz wynagrodzenia za przepracowane dni otrzymuje rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop. Jednak na podstawie art. 127 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może poprosić o możliwość odejścia od wyznaczonego terminu. Trzeba będzie to ustalić z wyprzedzeniem, aby wiedzieć, jak napisać list rezygnacyjny. W takim przypadku osoba otrzymuje prawo do corocznego urlopu. Ponadto liczba dni zależy od tego, ile miesięcy przepracował w okresie sprawozdawczym. Czas wolny, który się pojawi, można wykorzystać według własnego uznania: na wakacjach lub w poszukiwaniu nowego miejsca pracy. W takiej sytuacji dzień zwolnienia będzie uważany za ostatni dzień wakacji. Ale zarządzanie przedsiębiorstwem powinno być w tym przypadku bardzo ostrożne. Tutaj musimy wziąć pod uwagę fakt, że ten sam artykuł 127 daje człowiekowi prawo do zmiany zdania. Jeśli żaden inny pracownik nie zostanie zaproszony do tego miejsca przed wyjazdem na urlop, ma on prawo wycofać wcześniejszą pisemną aplikację. Będzie musiał jedynie złożyć list kontrargumentowy skierowany do szefa z prośbą o uznanie jego poprzedniego oświadczenia za nieważne.
Świadomy wybór
Czasami ktoś rozumie, że miejsce, w którym teraz pracuje, w ogóle mu nie odpowiada. Nadchodzi kluczowy moment, kiedy trzeba dokonać ostatecznego wyboru. Podjąwszy taką decyzję, musi wiedzieć, jak napisać list rezygnacyjny z własnej woli.
Ponadto wszystkie szczegóły są bardzo dobrze opisane w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pierwszą rzeczą, którą pracownik musi wziąć pod uwagę, jest dwutygodniowy okres, przez który musi ostrzec swojego pracodawcę o takiej decyzji.Ktoś uważa to za wypracowanie, ale w rzeczywistości jest to czas, który pracodawca ma na przygotowanie wszystkich dokumentów do obliczeń i znalezienie nowego pracownika. Według liczb wszystko powinno być jasne. Oznacza to, że jeśli wniosek zostanie złożony, na przykład 1 października, datę należy zawrzeć w tekście 15 października. Ponadto pracownik w dowolnym momencie w ciągu tych 14 dni może zmienić zdanie i zmienić zdanie na temat rezygnacji. Ale takie sytuacje są niezwykle rzadkie. W końcu trudno będzie nawiązać relacje z zespołem, z którego miałem właśnie odejść wczoraj. Nie ma specjalnych wymagań dotyczących samej aplikacji. Powinna być w nim tylko jedna fraza, która mówi, że pracownik prosi go o zwolnienie, a podstawą zwolnienia jest pragnienie zaakceptowane przez niego osobiście.
Papierkowa robota
Nie każdy pracownik wie, jak napisać list rezygnacyjny. Próbkę takiego dokumentu można uzyskać od sekretarza lub oficera personalnego. Zasadniczo przygotowanie takiego artykułu nie będzie dużym problemem.
Cały tekst można podzielić na 3 części:
- Ten element wprowadzający nazywa się czasem „czapką”. Zawiera informacje o tym, kto napisał to oświadczenie i do kogo jest skierowany. Z reguły takie dokumenty są sporządzane na nazwisko szefa firmy lub organizacji. Nagłówek znajduje się w prawym górnym rogu arkusza.
- Dalej jest główny tekst, który jasno określa intencje pracownika z określoną datą. Ponadto przyimek „c” w tym przypadku nie jest postawiony. Jest to najczęściej popełniany błąd.
- Aplikacja kończy się datą złożenia i podpisem osobistym z pełnym odszyfrowaniem.
Zanim przekażesz dokument do podpisu dyrektorowi, musi on zostać zatwierdzony przez twojego bezpośredniego przełożonego. Skróci to czas i zmniejszy liczbę niepotrzebnych pytań.
Szybsza opcja
Nie wszyscy są zadowoleni z faktu, że możesz zrezygnować dopiero po 2 tygodniach od złożenia wniosku. Ludzie często zadają funkcjonariuszom pytanie: jak napisać oświadczenie zwolnienie bez ćwiczenia? Odpowiedź na to pytanie może być mieszana. W końcu prawo nie zobowiązuje pracodawcy do dotrzymania terminu. Istnieją inne opcje. Może to zrobić w przypadku popełnionych naruszeń lub niemożności kontynuowania pracy (przejście na emeryturę, zapisanie się na uniwersytet lub z innych powodów). Ponadto w art. 78 opisano inną taką możliwość. Pracodawca może rozstać się z pracownikiem „za zgodą stron”.
Nie ma potrzeby „ćwiczyć”. Obie strony muszą po prostu uzgodnić datę zbliżającego się zwolnienia. Dzieje się tak, gdy pracownik złoży wniosek, a administracja pójdzie mu na spotkanie. Oświadczenie w tym przypadku jest sporządzone zgodnie z ogólnym modelem, a argument stron będzie argumentem.
