Jak napisać list rezygnacyjny: próbka, formularz i porada prawna

Nowoczesny stosunki pracy w Rosji są regulowane przez prawo. Osoba ma zarówno prawo do pracy, jak i prawo do opuszczenia niekochanej pracy. Ale czy wszyscy wiedzą, jak napisać list rezygnacyjny?

Prawodawstwo

Rozwiązanie umowy na wniosek pracownika jest określone w Kodeksie pracy, który stanowi, że każdy pracownik może odejść z pracy z własnej inicjatywy.

Najważniejsze, aby pamiętać, że należy poinformować szefa organizacji nie później niż 2 tygodnie przed przewidywanym dniem rozwiązania umowy. Zawiadomienie to list rezygnacyjny.

Formularz

Określony dokument jest pisany ręcznie. Dlaczego jest to potrzebne? I czy wydrukowana forma listu rezygnacyjnego będzie ważna? Zasadniczo podobna forma może istnieć w Twojej organizacji. Opcjonalnie jest tworzony przez serwis personelu. Z jednej strony może to ułatwić Ci życie. Z drugiej strony zepsuj to pracodawcy. Chodzi o to, że kiedy napiszesz list rezygnacyjny ręcznie, w niesprzyjających okolicznościach, aby udowodnić, że to ty stworzyłeś ten dokument, będzie o wiele łatwiej w sądzie.

Zasadniczo jest to tylko obsługa personelu. Jednak w ten sam sposób możesz zakwestionować zwolnienie z pracy, na przykład w przypadku, gdy wniosek został napisany pod Twoją nieobecność przez inną osobę. Rzeczywiście, po prostu umieszczasz swój podpis na formularzu, a sfałszowanie tego drugiego zwykle nie jest trudne. Ale jest mało prawdopodobne, aby napisać cały dokument pismem odręcznym. Okazuje się więc, że pisanie jest wygodne dla ciebie i pracodawcy - ale znowu, w zależności od sytuacji. W każdym razie lepiej jest grać bezpiecznie, wziąć arkusz formatu A4 i napisać oświadczenie osobiście.

Co napisać

Zazwyczaj dokument jest napisany pod dyktando oficera personalnego. Jak napisać list rezygnacyjny z własnej wolnej woli, oczywiście, on wie najlepiej, ale lepiej jest wiedzieć. Po pierwsze, należy napisać:

Umieszczenie litery „c” przed datą nie jest zalecane. W końcu ktoś zostaje zwolniony w ostatnim dniu swojej pracy. A jeśli nagle pomylisz warunki, oświadczenie może następnie zostać uznane za niepoprawnie sporządzone. Pamiętaj, że musi upłynąć co najmniej czternaście dni między datą sporządzenia dokumentu (wskazaną w lewym dolnym rogu) a dniem zwolnienia.

Załóżmy, że piszesz oświadczenie pierwszego dnia. Odliczanie 2 tygodni rozpocznie się od drugiego i musisz przepracować kolejne 14 dni (jeśli nie zgadzasz się z pracodawcą w sprawie innego). Oznacza to, że liczbę zwolnień uważa się za ostatni dzień tych dwóch tygodni. Jak widzimy, jest to 15. Pod koniec tego (roboczego) dnia musisz otrzymać zeszyt ćwiczeń i wszystkie inne dokumenty wymagane przez prawo.

Mogą to być wymagane zaświadczenia o wynagrodzeniu lub kopie. dokumenty personalne. Pamiętaj, że musisz to zadeklarować z wyprzedzeniem (3 dni robocze) i na piśmie. Wynagrodzenia (w tym ewentualne niewykorzystane urlopy) należy również wypłacić. Pracodawca może oczywiście spłacić ci wcześniej, ale nie później niż w dniu zwolnienia.

Co jeszcze należy wskazać w liście rezygnacyjnym? Oczywiście do kogo i od kogo zostało napisane. W prawym górnym rogu arkusza podajesz pozycję, nazwisko, imię, patronimikę (możesz inicjały) głowy.Poniżej wpisz „z:”. Następnie podaj swoje imię, nazwisko, patronimikę zgodnie z paszportem i pozycją na stole pracowniczym. Prawnikom czasem zaleca się wpisanie nazwy organizacji w lewym górnym rogu. Ale to nie jest konieczne. Konieczne jest jedynie prawidłowe wskazanie pozycji głowy - nie tylko „Dyrektor Iwanow Iwan Iwanowicz”.

Nie oszczędzaj papieru. Napisz w całości, powiedzmy: „Do prezesa firmy, JSC, I. Kozlova”. Być może pomoże to uniknąć negatywnych konsekwencji. Umieść swój podpis i transkrypcję w prawym dolnym rogu. Po lewej stronie, jak wspomniano powyżej, jest data kompilacji. I jeszcze kilka niuansów. Słowo „oświadczenie” jest pisane małą (małą) literą. A jeśli data proponowanego wyjazdu przypada na dzień wolny, wówczas należy wskazać następny dzień roboczy w dniu zwolnienia. Pisanie jest oczywiście lepsze z niebieskim lub niebieskim długopisem.

Jak przesłać

Bądźmy szczerzy: nie we wszystkich organizacjach szefowie są dobrymi i uczciwymi ludźmi. Tak i najprawdopodobniej odejdziesz z dobrego życia. Jednak zerwanie ze starym szefem byłoby fajne. Dlatego przed osobistą wizytą u szefa lepiej nikomu nic nie mówić. Oczywiście oświadczenie należy złożyć osobiście.

Wcześniej jednak lepiej byłoby zarejestrować dokument w sekretariacie lub w dziale personalnym. Umieści datę i numer przychodzący. I możesz zrobić sobie kopię. Nigdy nie możesz być pewien do końca, gdzie będzie później. Nieostrożny reżyser może zostawić twoje oświadczenie samemu sobie i nie od razu udzielić odpowiedzi, mówią, że nadal będzie myślał.

Lub przekonaj się do refleksji nad tobą, obiecując złote góry. A potem niechcący stracisz swoją aplikację, a za kilka dni zwolni cię na podstawie innego artykułu. To najgorszy przypadek. Ogólnie rzecz biorąc, szef powinien przeczytać twój dokument, umieścić swoją wizę w lewym górnym rogu i przekierować do działu personalnego. Może wskazał także datę zwolnienia.

I jak wyjść

Lepiej oczywiście nie kłócić się z szefem. W końcu możesz potrzebować dobrej recenzji z poprzedniej pracy. Spróbuj wyjaśnić mu powody odejścia: czy jest to niewielkie wynagrodzenie, czy złe warunki pracy. Może się zdarzyć, że szef kuchni zaoferuje ci coś więcej. Ale tutaj wybór należy do Ciebie: jeśli już uzgodniłeś nowe miejsce i naprawdę nie ufasz reżyserowi, lepiej odejść.

Więc tutaj Jak wspomniano powyżej, wraz z wizą szef może również wskazać datę zwolnienia. Pamiętaj, że nie powinna różnić się od wskazanej w tekście. Oczywiście możesz spokojnie zgodzić się, że ani ty, ani organizacja nie potrzebujesz kopania. Lepiej jednak wszystko udokumentować.

Przypadki specjalne

Po pierwsze, może się okazać, że masz dobre relacje z szefem, a on ma już pracownika zastępczego. Następnie należy przepisać oświadczenie i wskazać tam powód wcześniejszego zakończenia związku. Jak napisać wniosek o zwolnienie bez ćwiczenia dwa tygodnie? Próbka jest podana poniżej.

Po prostu dodaj powód, na przykład „z powodów rodzinnych” lub „w związku z przeprowadzką”. Ale wszystko to, jak mówią, „w drodze porozumienia”. Istnieją podstawy prawne do zakończenia pracy bez ćwiczenia. Wśród nich - odejście z wojska i przejście na emeryturę lub naruszenie prawa przez pracodawcę.

Przejrzyj również swoją umowę. Jeśli jest to pilne, możesz powiadomić pracodawcę o odejściu nie za 14 dni, ale za trzy. Ale jeśli jesteś liderem, będziesz musiał czekać miesiąc.

Z powrotem

Pracodawca nie może zwolnić cię z własnej inicjatywy przed upływem ustawowego terminu, chyba że oczywiście zgodzi się z tobą. Pamiętaj jednak: na każdy dzień przed końcem okresu ostrzegania możesz wycofać wniosek i kontynuować pracę. Ale tutaj są pewne niuanse.Jest to możliwe tylko wtedy, gdy w czasie, gdy dyrektor miał, nie zaprosił już na Twój adres innego pracownika, któremu nie można już odmówić.

Co to znaczy Kandydat na twoje miejsce musi zostać zaproszony na piśmie przez przeniesienie z innej organizacji. Ponadto data wyjazdu z tego samego miejsca nie może być dłuższa niż miesiąc od daty proponowanego zatrudnienia. Znalezienie takiego kandydata jest dość trudne. I nawet jeśli Twój pracodawca zawarł już z kimś umowę (nieodpowiednią dla tych warunków), nie pozbawia cię to prawa do żądania zwrotu.

Uwaga

1. Jeśli to konieczne, jedziesz na wakacje, a następnie rezygnujesz. Ale musisz ostrzec o wyjeździe czternaście dni przed rozpoczęciem wakacji!
2. Czy to możliwe i jak napisać rezygnację na wakacjach? Próbka wygląda tak samo jak przy standardowym wypalaniu. Pamiętaj jednak, że w ogólnym przypadku będziesz zwolniony dopiero po 14 dniach od daty urlopu.
3. A jeśli w tym czasie nadal nagle skorzystasz z zwolnienia lekarskiego, wówczas główne płatne wakacje będą musiały zostać przedłużone, a jednocześnie opóźnić datę zwolnienia.

Trudne sytuacje

Jeśli masz problemy, ale nie wiesz, jak napisać list rezygnacyjny w celu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 14 lat, lepiej wykonać następujące czynności. Artykuł osiemdziesiąty Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej oczywiście nie podaje takiego powodu do opuszczenia bez wypracowania. Ale możesz wziąć, powiedzmy, zaświadczenie o potrzebie opieki nad dzieckiem w placówce medycznej.

W rzeczywistości artykuł w Kodeksie odwołuje się do innych przyczyn. Ale najprawdopodobniej w ten sposób ty i pracodawca nadal będziecie mogli się zgodzić.

Emerytura sama w sobie jest dobrym powodem. Dlatego artykuł osiemdziesiąty Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwala mężczyznom, gdy osiągną 60, a kobietom 55, na opuszczenie bez pracy. Dlatego nie powinny pojawiać się pytania dotyczące pisania listu rezygnacyjnego w związku z przejściem na emeryturę.

Mamy nadzieję, że ten artykuł okaże się pomocny.

Pobierz list rezygnacyjny