Odpowiedzialność pracowników i pracodawcy. Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej

Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy jest określona w Kodeksie pracy. Ustawodawstwo ustanawia różne podstawy jego wystąpienia, zasady odszkodowania za wyrządzoną szkodę. Rozważ niektóre przypadki odpowiedzialności pracownika.

Podstawy

Odpowiedzialność pracownika za szkodę powstaje, jeśli pracodawca jest w stanie udowodnić:

1. Fakt szkody.
2. Naruszenie popełnione przez pracownika, w wyniku którego powstała szkoda.
3. Obecność związku przyczynowego.
4. Kwota szkody
5. Obecność porozumienia w sprawie maty. odpowiedzialność pracownika.

W tym celu pracodawca sprawdza dyscyplinę pracy pracownika, który spowodował szkodę. W razie potrzeby tworzona jest specjalna komisja. Szef przedsiębiorstwa wydaje zlecenie określające jego skład.

Objaśniające

Pracownik musi wyjaśnić na piśmie powody, dla których wyrządził szkodę przez swoje zachowanie. Wymóg ten został ustanowiony w art. 247, część 2 centrum handlowego. W przypadku odmowy lub uchylenia się pracownika od wykonania tego obowiązku pracodawca sporządza akt prawny. Art. 247 Kodeksu pracy nie określa terminu, w którym pracownik musi wyjaśnić. Z uwagi na fakt, że pracownik jest pociągany do odpowiedzialności na podstawie przestępstwa dyscyplinarnego, w takich sytuacjach przepisy art. 193. W szczególności część 1 określa termin 2 dni roboczych.

Prawa pracownicze

Pracownik ma prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami zebranymi podczas weryfikacji przestępstwa, które spowodowało szkodę. W razie potrzeby może odwołać się od nich, składać wnioski i inne metody, aby ułatwić obiektywną analizę tego, co się wydarzyło. Ponadto pracownik ma prawo przyciągnąć przedstawiciela. Ta możliwość jest zapisana w części 3 artykułu Centrum handlowe 247. Jako przedstawiciel może istnieć specjalista, który zdaniem pracownika ma doświadczenie i wiedzę niezbędne do zgodnego z prawem, obiektywnego dochodzenia w sprawie zarzutów.

Funkcje odzyskiwania strat

Procedura odszkodowania za wyrządzoną szkodę jest zawarta w umowie o odpowiedzialności pracownika. Na godziny 1 Art. 238 TC nie podlega zwrotowi za utracone zyski. Pracodawca może polegać na zebraniu jedynie bezpośredniej faktycznej szkody. Należy to rozumieć jako realny spadek wartości nieruchomości gotówkowej lub pogorszenie stanu wartości. Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy rozciąga się na przedmioty będące własnością osób trzecich, ale przechowywane w przedsiębiorstwie. Jeżeli uszkodzenie mienia zostało spowodowane przez pracownika, najemca może je zrekompensować na rzecz osób trzecich. Szef ma prawo do odzyskania od kosztów pracowniczych lub nadmiernych płatności za przywrócenie, nabycie mienia osób trzecich.

Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej

Zgodnie z prawem wysokość odszkodowania za szkodę jest ograniczona do średnich miesięcznych zarobków pracowników. W związku z tym odpowiedzialność pracownika nazywa się ograniczoną. Ustanowienie limitu zwrotu jest uzasadnione nie tylko chęcią ustawodawcy do ochrony interesów pracowników, ale także warunkami, w których spełniają oni swoje obowiązki zawodowe.Pod koniec zmiany samokontrola często maleje, zdolność do odpowiedniej oceny niebezpieczeństwa, które zawsze występuje podczas pracy ze sprzętem, narzędziami, materiałami itp. W rezultacie powstaje małżeństwo, zwiększone zużycie zasobów produkcyjnych. To z kolei powoduje powstanie szkód materialnych. W takim przypadku prawo przewiduje przypadki, w których odzyskanie nie jest ograniczone do średniego miesięcznego wynagrodzenia. Są one zainstalowane w art. Centrum handlowe 243. Pierwsza część tego artykułu stanowi podstawę pełnej odpowiedzialności pracownika. Jest klasyfikowany w zależności od składu przedmiotu i charakteru naruszenia.

Umowa o odpowiedzialności pracowniczej

Taka umowa zostaje zawarta z dorosłym pracownikiem przy zapisywaniu go do państwa, jeżeli w celu wykonania obowiązków powierzono mu (przekazane) wartości (w tym pieniądze). Standardowy formularz jest zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego. Umowa określa obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika. W szczególności pracodawca musi stworzyć odpowiednie warunki dla pracownika, w których będzie on wykonywać swoje czynności i zapewnić bezpieczeństwo powierzonych mu zasobów materialnych.

Jeżeli pracodawca nie spełnił tego obowiązku, w przypadku szkody majątkowej pracownik może zostać zwolniony z odzyskania. Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach i pozostaje z każdą stroną. Zawarcie umowy następuje wyłącznie z pracownikiem wykonującym czynności zawodowe związane z transportem, magazynowaniem, sprzedażą, przetwarzaniem lub wykorzystaniem zasobów materialnych w produkcji. Lista odpowiednich stanowisk jest zatwierdzana przez rząd. Jego ekspansja na podstawie lokalnych przepisów lub układów zbiorowych jest zabroniona.

Art. Centrum handlowe 243

Pełna odpowiedzialność pracownika występuje, gdy:

1. Brak wartości powierzonych pracownikowi zgodnie ze specjalną pisemną umową lub otrzymanych na podstawie jednorazowego dokumentu.
2. Celowe wyrządzenie szkody na mieniu pracodawcy.
3. Uszkodzenie w stanie nietrzeźwym (narkotyki, alkohol itp.).
4. Powodowanie szkody w wyniku czynu przestępczego, którego wina została udowodniona w sądzie.
5. Szkody spowodowane naruszeniem prawa administracyjnego w przypadku zastosowania wobec pracownika środków wpływowych lub stwierdzenia faktu uszkodzenia, zniszczenia lub defraudacji powierzonego mienia.
6. Ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę państwową, handlową lub inną chronioną przez prawo.
7. Szkody po godzinach w przypadku korzystania z urządzeń produkcyjnych będących własnością pracodawcy we własnym interesie.

Skład przedmiotu

Przepisy określają rodzaje odpowiedzialności pracowników w zależności od ich stanowiska. Tak więc w art. 243 część 2 Kodeksu pracy, jest zainstalowany dla głównego księgowego, zastępcy dyrektora przedsiębiorstwa. Dyrektor organizacji odpowiada za część 1 art. Centrum handlowe 277. Na podstawie przepisów prawa rekompensuje szkodę spowodowaną winnym zachowaniem, zgodnie z częścią 2 tego artykułu. Pracownik poniżej 18 roku życia jest odpowiedzialny tylko za:

1. Umyślne uszkodzenie.
2. Działa szkodliwie po zatruciu.
3. Powodowanie szkody w wyniku przestępstwa lub naruszenia administracyjnego.

Inne przypadki

Odpowiedzialność pracowników może być nie tylko indywidualna, ale także zbiorowa (zespół). Ona również przychodzi na podstawie umowy. Kierownik przedsiębiorstwa zawiera umowę z zespołem, jeżeli wykonując prace związane ze sprzedażą, transportem, magazynowaniem, użytkowaniem lub innym użytkowaniem nieruchomości, nie jest możliwe ustalenie ograniczonej odpowiedzialności każdego pracownika i wydanie odpowiedniego dokumentu. Umowa zostaje zawarta ze wszystkimi członkami brygady. Inicjatywa z reguły pochodzi z głowy i jest sformalizowana przez jego rozkaz (porządek). Ten dokument jest dołączony do umowy. Umowa musi zawierać:

1. Przedmiot umowy.
2. Obowiązki i prawa zespołu i kierownika przedsiębiorstwa.
3. Procedura raportowania i rachunkowości.
4. Zasady rekompensaty za szkody.

Umowa musi być podpisana przez szefa, szefa brygady i wszystkich jej członków.

Szczegóły umowy

Pracodawca wyznacza lidera zespołu na podstawie jego zamówienia. Na czas nieobecności szefa zespołu jego obowiązki są powierzone jednemu z członków. W przypadku odejścia lub przyjęcia pracownika do brygady umowa nie zostaje przedłużona. Ponowne podpisanie umowy następuje, jeśli więcej niż połowa uczestników ze składu początkowego zrezygnuje lub lider zespołu. Kiedy pracownicy zostają przyjęci do brygady, umowa wskazuje datę przyjęcia do państwa. Pracownicy objęci zbiorowym podpisaniem umowy. Umowa powinna zawierać zobowiązanie pracodawcy do stworzenia odpowiednich warunków dla brygady w celu zapewnienia bezpieczeństwa majątku materialnego powierzonego jej do wykonywania przypisanych funkcji.

Kierownik przedsiębiorstwa musi podjąć w odpowiednim czasie środki w celu wykrycia i wyeliminowania przyczyn utrudniających zachowanie integralności nieruchomości. Jest również zobowiązany do zidentyfikowania sprawców krzywdy, zastosowania wobec nich odpowiedniej kary. Umowa określa odpowiedzialność pracowników za bezpośrednie faktyczne straty, a także straty poniesione przez pracodawcę w wyniku odszkodowania za szkody wyrządzone osobom trzecim.

Kwota odszkodowania

Wysokość szkód wyrządzonych na mieniu przedsiębiorstwa ustala się na podstawie faktycznych strat. Są one obliczane według wartości rynkowej obowiązującej na danym obszarze w momencie zdarzenia. Ponadto kwota szkody nie może być mniejsza niż cena utraconych wartości zgodnie ze sprawozdaniem finansowym. W obliczeniach brany jest pod uwagę poziom amortyzacji nieruchomości. W części 2 art. 246 Kodeksu pracy, ustawodawstwo może ustanowić specjalną procedurę określania kwoty szkody wyrządzonej kierownikowi przedsiębiorstwa w wyniku kradzieży, umyślnego uszkodzenia, utraty lub niedoboru niektórych rodzajów wartości.

Wśród nich są między innymi metale szlachetne, kamienie szlachetne i tak dalej. Przepis ten dotyczy sytuacji, w których rzeczywista szkoda przekracza rozmiar nominalny. Ustawa federalna nr 3 przewiduje, że odpowiedzialność pracowników jest 100 razy większa niż rzeczywista szkoda wyrządzona przedsiębiorstwu.

Ograniczone odzyskiwanie

Odpowiedzialność pracowników za szkody można ustalić w wysokości nieprzekraczającej:

1. Średnie miesięczne zarobki.
2. Trzy pensje miesięcznie.

W przypadku braku podstaw do odzyskania podwyższonej kwoty wszyscy pracownicy zrekompensują szkodę w wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia. Ustalono podstawy, na których taka odpowiedzialność spoczywa na szefach przedsiębiorstw:

1. Uszkodzenie przez nadmierne płatności. Takie płatności należy rozumieć jako kwotę grzywien, wynagrodzeń naliczonych zwolnionemu pracownikowi w wyniku opóźnienia w dostarczeniu mu książeczki pracy z winy pracodawcy, a także zapłaty nadmiernych dni urlopu, bez wyjątku, absencji.
2. Szkody wynikające z niewłaściwej organizacji księgowości i przechowywania mienia, środków pieniężnych.
3. Powodowanie szkód spowodowanych brakiem odpowiednich środków zapobiegających przestojom, wydaniu produktów niskiej jakości, kradzieży, uszkodzeniu lub zniszczeniu kosztowności.

Zwiększona kompensacja

W jakich przypadkach występuje taka materialna odpowiedzialność pracowników? Federacja Rosyjska to państwo, które stara się chronić interesy pracowników. W związku z tymi przepisami ustanawia się zwiększoną odpowiedzialność pracowników zajmujących określone stanowiska. W szczególności osoby winne nielegalnego przekazania któregokolwiek z nich zwolnienie pracownika osoby są zobowiązane do naprawienia szkody wyrządzonej w wysokości 3 miesięcznych wynagrodzeń. Podobna kara została nałożona na urzędników z opóźnieniem w wykonaniu orzeczenia sądu o przywróceniu pracownika do przedsiębiorstwa.Kary w takich sytuacjach obciążają podmiot winny oczywistego naruszenia prawa przy zwalnianiu lub przenoszeniu specjalisty. Takie działania w szczególności uwzględniają:

1. Rozwiązanie umowy z inicjatywy szefa bez koordynacji z odpowiednim wybranym organem pracowników (związkiem zawodowym), gdy zgoda jest wymagana przez prawo lub inne podstawy określone w umowach.
2. Zwolnienie kobiet w okolicznościach, w których wypowiedzenie umowy jest niedopuszczalne.
3. Zwolnienie nieletnich pracowników ze stanowisk bez zgody państwowej inspekcji pracy i terytorialnej KDN.
4. Rozwiązanie umowy lub przeniesienie przewodniczących i członków związków zawodowych, organizatorów związków zawodowych, którzy nie są zwolnieni z opłat produkcyjnych z naruszeniem gwarancji ustanowionych przez prawo.
5. Zmiana miejsca prowadzenia działalności przez pracownika bez jego zgody.
6. Przeniesienie lub odwołanie członka rady zespołu bez koordynacji z zarządem.

Opcjonalnie

Odpowiedzialność pracowników określa się w sądzie, jeżeli:

1. Pracownicy odmawiają dobrowolnego odszkodowania.
2. Ilość szkód jest wyższa niż średnie miesięczne zarobki.
3. Pracownik zrezygnował, ale dług za szkodę nie został spłacony.

Pracownik ma prawo do naprawienia szkody wyrządzonej w wyniku działań z własnej inicjatywy, częściowo lub w całości. Za zgodą stron można ustalić plan ratalny w celu spłaty zaległości. W takich sytuacjach pracownik podejmuje pisemne zobowiązanie do odszkodowania za szkodę w określonym czasie. Umowa określa dokładną kwotę płatności. Za zgodą kierownika przedsiębiorstwa pracownik może przenieść najemcę równoważną nieruchomość jako odszkodowanie lub naprawić szkodę w mieniu należącym do przedsiębiorstwa. Odpowiedzialność pracowników może zostać zmniejszona decyzją administracji organizacji. Kierownik przedsiębiorstwa ma również prawo odmówić odzyskania szkody od pracowników. W przypadku szkody wynikającej z niewłaściwego postępowania administracyjnego najemca może przekazać akta sprawy organom ścigania. Jeśli doszło do naruszenia dyscypliny, szef ma prawo zastosować odpowiednie środki wobec sprawcy na własną rękę.

Wniosek

W przypadku wystąpienia szkody materialnej kierownik przedsiębiorstwa musi przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie w sprawie zdarzenia. W takich sytuacjach z reguły tworzona jest specjalna prowizja. Obejmuje przedstawicieli związku i pracodawcy. Podczas dochodzenia muszą zostać ustalone wszystkie okoliczności zdarzenia, zidentyfikowani konkretni sprawcy, ustalona kwota szkody. Jeśli nie można zidentyfikować osób, które popełniły działania wyrządzające szkodę, szef przedsiębiorstwa zwraca się do organów ścigania.

Pracownicy mają prawo odwoływać się od działań szefa, składać petycje, przedstawiać dowody braku udziału w incydencie. TC ustala okoliczności, w których odpowiedzialność pracowników jest wykluczona. Jest to możliwe w nagłych przypadkach, pod wpływem siły wyższej, jeżeli pracodawca nie wywiąże się ze swoich zobowiązań do stworzenia odpowiednich warunków w celu zapewnienia bezpieczeństwa wartości powierzonych pracownikowi. Pracownik może być również zwolniony z odpowiedzialności w przypadku niezbędnej obrony, a także w ramach normalnego ryzyka ekonomicznego.