Prawo pracy Federacji Rosyjskiej charakteryzuje się dostatecznie dużą liczbą norm, których przestrzeganie jest wymagane przy formalizowaniu relacji między pracodawcą a pracownikiem. Istnieją również cechy przy zawieraniu umowy rosyjskiej firmy z obcokrajowcem. W jaki sposób pracownik otrzymuje rosyjski paszport? Jaka jest specyfika stosunków prawnych między rosyjskimi pracodawcami a pracownikami zagranicznymi?
Specyfika ustalania kolejności
Procedura zatrudnienia to zbiór norm i procedur przedstawionych w szerokim zakresie odmian. Termin „zamówienie” może być rozumiany jako pewien algorytm działań oficera personalnego lub, na przykład, kryteria określające możliwość zarejestrowania kandydata na stanowisko. Specjalista HR musi sprawdzić, czy są dostępne. Z reguły obie formy porządku wymagają odwołania się do norm regulacyjnych prawa pracy.
Wspólny program rekrutacji pracodawców dla wielu pracodawców zazwyczaj obejmuje obie czynności. Po pierwsze, specjalista ds. Zasobów ludzkich bada profil kandydata, w niektórych przypadkach decyduje się wybrać go spośród innych kandydatów na to stanowisko. Następnie wdraża rzeczywistą procedurę zatrudniania, zapewniając przestrzeganie algorytmów ustalonych na poziomie różnych źródeł prawa.
Uważa się, że omawiany „rozkaz” należy rozumieć jedynie jako drugi rodzaj działalności oficerów personalnych. W tym sensie wielu specjalistów HR woli zdefiniować tę procedurę jako procedurę ubiegania się o pracę. Główna działalność oficera personalnego w tym przypadku będzie skoncentrowana na pracy z dokumentami. Na etapie obejmującym badanie profilu kandydata (w tym decyzję o wyborze konkretnego specjalisty na stanowisko konkurencyjne) wielu analityków nie należy do grupy zadań odzwierciedlających procedurę zatrudniania obywateli.
Ale jeśli podążysz za punktem widzenia, zgodnie z którym odpowiednie algorytmy są rozważane w ramach szerszej interpretacji, pierwszy etap interakcji między pracownikiem a firmą pracodawcy zostanie zredukowany do określenia możliwości umożliwienia osobie zawarcia umowy. Przestudiujemy ten aspekt bardziej szczegółowo.
Zatrudnienie pracowników: warunki przyjmowania
Metodologia wyboru kandydata spośród kilku kandydatów może być bardzo różna. Niektóre firmy wolą na przykład skupiać się na rekomendacjach, inne - na badaniu osiągnięć zawodowych. Są pracodawcy, dla których priorytetem są oceny z dyplomu, wyniki testów psychologicznych itp. Trudno jest wyróżnić nawet ogólny schemat. Jednak procedura zatrudniania obywateli na etapie poprzedzającym rozmowy z kandydatem i inne „egzaminy” organizowane przez firmę z reguły obejmują ustalenie, czy w zasadzie możliwe jest zezwolenie konkretnemu specjaliście na wykonywanie odpowiednich funkcji w firmie.
Najczęstszym kryterium branym pod uwagę przez oficera personalnego jest wiek kandydata. Zasadniczo można zezwolić na pracę, jeśli ma on już 16 lat. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady. Na przykład, jeśli dana osoba ma już wykształcenie ogólne lub może nie otrzymać go zgodnie z prawem, ma prawo do podjęcia pracy od 15. roku życia. Możliwe jest również zatrudnienie obywatela do pracy od 14 roku życia, ale tylko za zgodą rodziców.
Jeśli dana osoba zdała „testy”, a jej profil spełnia prawne kryteria dopuszczenia do pracy, firma pracodawcy może jednak zdecydować o odmowie ubiegania się o zatrudnienie u kandydata. W jakich przypadkach jest to możliwe i legalne? Rozważane kwestie są mieszane wśród prawników. Ale spróbujemy znaleźć znaczące wzory.
Powody odmowy zatrudnienia
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, które określa procedurę zatrudniania, zawiera bardzo niewiele powodów, dla których firma zatrudniająca odmawia sformalizowania stosunków pracy z kandydatami. Jednym z możliwych powodów, które wskazaliśmy powyżej, jest wiek. Innym powodem odmowy przyjęcia pracy może być niechęć danej osoby do dostarczenia niezbędnych dokumentów. stosunki pracy dokumenty Pracodawca może również nie wziąć specjalisty, jeśli uważa, że nie jest gotowy do wykonywania obowiązków służbowych z powodu nieprzestrzegania kryteriów fizycznych lub psychicznych. Inną podstawą prawną odmowy jest dokumentacja zatrudnienia że dana osoba nie jest uprawniona do podejmowania określonych rodzajów działalności. Istnieją inne możliwości odmowy zatrudnienia, zgodnie z prawem.
Jeśli pracodawca podejmie nieuzasadnioną decyzję, kandydat może pójść do sądu. Ponadto praktyka egzekwowania prawa w ramach tej sfery stosunków prawnych jest bardzo odmienna. Wynika to z faktu, że przepisy prawa, które określają podstawy prawne odmowy podpisania umowy, jak wielu ekspertów uważa, są bardzo usprawnione, można je interpretować na różne sposoby. Ale najważniejszą rzeczą dla firmy zatrudniającej nie jest popełnienie oczywistych błędów związanych na przykład z decyzją o odmowie ze względu na jakiekolwiek cechy osobowe kandydata, jego brak rejestracji, poglądy polityczne itp. W przeciwnym razie sąd w tej sprawie z dużym prawdopodobieństwem stanie po stronie kandydata na stanowisko.
Wymagane dokumenty
Dlatego pracodawca postanowił zaprosić konkretnego kandydata do pracy, upewniając się, że jego przyjęcie jest możliwe i że spełnia on wszystkie niezbędne wymagania dotyczące kwalifikacji. Dalsze działania są określone w ustawowej procedurze ubiegania się o pracę. Główne działania działu obsługi personelu będą związane z gromadzeniem niezbędnych dokumentów i pracą z nimi. Znaczna ich część powinna być zapewniona przez pracownika. Jakie dokumenty są potrzebne w ramach algorytmów, które obejmują procedurę zatrudnienia, dokumenty?
Przede wszystkim jest to zeszyt ćwiczeń - główne źródło formalizacji relacji między pracodawcą a pracownikiem. Zawsze rezygnuje z poprzedniego pracodawcy. Ale jeśli dana osoba dostanie pracę po raz pierwszy, nowy pracodawca musi pomóc w jej zaprojektowaniu. Należy zauważyć, że nawet dla przedsiębiorców procedura zatrudniania obejmuje projektowanie książek roboczych dla pracowników. Nie jest całkiem poprawny punkt widzenia, że przedsiębiorcy mogą nie rozpocząć odpowiednich dokumentów. Pracodawca w ogólnym stanie cywilnym - niezarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca lub urzędnik w przedsiębiorstwie, nie może sporządzić zeszytu pracy. Niekiedy pojawia się zamieszanie, ponieważ indywidualny przedsiębiorca jest również osobą fizyczną, a nie osobą prawną. Ale pracodawcy muszą sporządzać książeczki pracy dla swoich pracowników.
Kolejnym ważnym dokumentem jest SNILS, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym. Korzystając z danych z niego, pracodawca będzie w stanie zapewnić prawidłowe potrącenia z wynagrodzenia pracownika w jednostce analityki finansowej.
W przypadku mężczyzn ubiegających się o pracę może być konieczne okazanie wojskowego dowodu tożsamości i innych dokumentów związanych ze służbą wojskową.
Potrzebujesz oczywiście paszportu - głównego dowodu tożsamości w Federacji Rosyjskiej.Co więcej, dokument ten, zgodnie z prawem, jest potrzebny tylko w celu identyfikacji osoby. Nie ma znaczenia, czy istnieje na przykład znaczek rejestracyjny. Jeśli kandydat nie ma jeszcze paszportu ze względu na wiek, może przynieść akt urodzenia.
Wielu pracodawców woli również wpisywać do swoich rejestrów informacje o dyplomach i certyfikatach otrzymywanych przez specjalistę. Istnieją jednak obszary, w których procedura zatrudniania przewiduje obowiązkową prezentację odpowiednich dokumentów przez pracowników. Na przykład jest to medycyna, farmaceutyki i przemysł transportowy.
Rejestracja umowy o pracę
Ogólna procedura zatrudniania obywateli polega na ustalaniu relacji między pracodawcą a pracownikiem poprzez umowę o pracę sporządzoną zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możliwy jest wariant, w którym odpowiedni dokument zostanie zastąpiony umową cywilnoprawną. Ale w tym celu charakter pracy i specyfika interakcji między pracodawcą a pracownikiem muszą spełniać szereg kryteriów. Na przykład, rejestrując związek za pomocą dokumentu alternatywnego do umowy o pracę, pracodawca nie ma prawa wymagać od wynajmowanego specjalisty stawienia się zgodnie z harmonogramem, a także wykonywania zleceń. Można zauważyć, że takie umowy zasadniczo nie mają zastosowania do prawa pracy, ale są uważane za wspólną alternatywę dla umów zawieranych na podstawie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Umowa o pracę jest dokumentem, który musi zostać zawarty na piśmie i sporządzony w dwóch egzemplarzach. Możliwy jest wariant, w którym osoba faktycznie zaczyna wypełniać swoje obowiązki, ale umowa nie jest podpisana. Jednak w ciągu trzech dni od rozpoczęcia pracy jako specjalista firma zatrudniająca jest zobowiązana do sporządzenia odpowiedniej umowy i podpisania jej. Ponadto przez cały czas pracy osoba powinna otrzymywać wynagrodzenie.
Nakaz zatrudnienia
Procedura zatrudniania pracowników do pracy przewidziana w prawie rosyjskim wymaga również wykonania szeregu innych dokumentów, nie licząc umowy o pracę. Wśród tych, które są obowiązkowe w większości przypadków, jest zlecenie szefa firmy, odzwierciedlające fakt, że taka osoba została zatrudniona. Dokument ten należy sporządzić na podstawie postanowień podpisanej umowy o pracę.
Inne dokumenty
Istnieją inne ważne źródła, które pracodawca może potrzebować wypełnić. Mogą to być różne formy rachunkowości, takie jak na przykład:
- T-3 (informacje o personelu);
- T-1, T-1a (zamówienia na przyjęcie jednego lub więcej pracowników);
- T-2 (dane dotyczące pracownika na karcie osobistej).
Konieczne może być również zapoznanie osoby z dokumentami odzwierciedlającymi przepisy wewnętrzne umowy zbiorowe pracy, informacje o ochronie pracy itp. Dokładna lista źródeł określa procedurę zatrudniania pracownika w określonej organizacji. Może to zależeć od specyfiki firmy zatrudniającej i stanowiska, na którym pracownik będzie wykonywał swoje funkcje.
Procedury rozważane przez nas powyżej są istotne przy rejestrowaniu stosunków pracy między rosyjskimi pracodawcami a obywatelami Federacji Rosyjskiej. Jednak procedura zatrudniania cudzoziemców do pracy charakteryzuje się pewną specyfiką. Przestudiujemy ten aspekt.
Jak ubiegać się o pracę jako obywatel zagraniczny
Głównym aktem prawnym określającym sposób ubiegania się rosyjskich pracodawców o pracę obywateli innych państw jest ustawa federalna „O statusie prawnym obywateli zagranicznych”. Prawo to określa status pracownika zagranicznego. Jest to w posiadaniu obywatela, który jest podmiotem innego państwa, legalnie przebywającego w Federacji Rosyjskiej i mającego prawo do legalnej działalności związkowej.
Ponadto mogą istnieć trzy statusy odzwierciedlające legalny mechanizm znajdowania osoby na terytorium Federacji Rosyjskiej.
Po pierwsze, jest to status obejmujący czasowy pobyt cudzoziemców w Rosji. Główne dokumenty, które to potwierdzają, to wiza, a także karta migracyjna.
Po drugie, jest to status obejmujący czasowe zamieszkanie podmiotu innego państwa w Federacji Rosyjskiej. Głównym dokumentem potwierdzającym, że jest to zezwolenie na pobyt czasowy.
Po trzecie, jest to status obejmujący stałe miejsce pobytu obcokrajowca w Federacji Rosyjskiej. Dokumentem potwierdzającym jest zezwolenie na pobyt.
W niektórych przypadkach, zanim zaangażuje się w przyciąganie zagranicznych pracowników, pracodawca musi uzyskać na to pozwolenie. Musisz go wydać w FMS. Istnieją jednak scenariusze, w których odpowiednie pozwolenie nie jest wymagane. Dotyczy to przypadków, w których status cudzoziemca implikuje obecność zezwolenia na pobyt lub pobytu czasowego, potwierdzone odpowiednim dokumentem z FMS.
Procedura przyjmowania cudzoziemców zależy w dużej mierze od tego, czy cudzoziemiec przybył do Federacji Rosyjskiej bez wizy, czy z nią.
Czynnik Visa
W pierwszym przypadku konieczne jest wydanie wniosku od służby zatrudnienia. Z reguły wymagany jest również dokument organu do spraw wewnętrznych zatwierdzający udział cudzoziemców w pracy. Sam obywatel zagraniczny musi uzyskać zgodę Federalnej Służby Migracyjnej na zatrudnienie w Federacji Rosyjskiej. Jest ważny przez rok, ale można go przedłużyć. Jednocześnie istnieje specjalna procedura zatrudniania uchodźców. Cudzoziemcy o tym statusie nie muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę.
Jeśli dana osoba przybyła do Federacji Rosyjskiej z wizą, wówczas oprócz powyższych dokumentów konieczne będzie wydanie zaproszenia do wjazdu do Federacji Rosyjskiej w celu uzyskania pracy, a także otrzymania dokumentu potwierdzającego atrakcyjność cudzoziemca. Ponadto w przypadku cudzoziemca należy złożyć wniosek o zezwolenie na pracę w FMS. Procedura ta przeprowadzana jest przy bezpośredniej pomocy firmy zatrudniającej i dlatego jest uważana za jedną z najbardziej czasochłonnych zarówno dla pracodawcy, jak i samego pracownika zagranicznego. Co jest wymagane od firmy:
- wysłać do FMS wniosek w przepisanej formie, aby wystosować zaproszenie do obywatela innego państwa;
- załączyć kopię paszportu zagranicznego pracownika;
- przesłać do FMS dokumenty potwierdzające uiszczenie opłaty skarbowej za odpowiednią usługę;
- Uzupełnij pakiet dokumentów listami gwarancyjnymi odzwierciedlającymi zobowiązania podjęte przez firmę w zakresie opieki medycznej, mieszkaniowej i materialnej cudzoziemca zaproszonego do pracy w Rosji;
Z kolei cudzoziemiec musi dostarczyć następujące dokumenty w celu późniejszego złożenia w FMS:
- formularz zgłoszeniowy;
- kolorowe zdjęcie 30 na 40 cm;
- kopia paszportu;
- kopia dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego kwalifikacje;
- zaświadczenia lekarskie o braku chorób zakaźnych;
- dokumenty potwierdzające uiszczenie ceł państwowych.
Procedura uzyskania odpowiedniego zezwolenia trwa około miesiąca.
Książka zatrudnienia, podobnie jak w przypadku ubiegania się o rosyjską pracę, jest obowiązkowa dla cudzoziemców.
Są to główne działania pracodawcy przy rejestracji cudzoziemców. Można zauważyć, że obywatele Białorusi, którzy podpisali umowę o unii związkowej z Federacją Rosyjską, mają specjalne przywileje. Rejestracja białoruskich specjalistów nie wymaga żadnych procedur związanych z uzyskiwaniem zezwoleń.
Zatrudnienie: system ogólny
Spróbujmy wizualizować informacje, które studiowaliśmy. Tak może wyglądać ogólna procedura ubiegania się o pracę, przewidziana w przepisach Federacji Rosyjskiej.
1. etap: wybór kandydatów, dla których możliwe jest przyjęcie na wolne stanowisko (według kryteriów wieku, wykształcenia, doświadczenia itp.).
2. etap: przeprowadzanie konkursów, testów, wywiadów.
3. etap: podpisanie umowy o pracę.Czasami jest to poprzedzone faktycznym dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków.
4. etap: wypełnianie przez pracodawcę innych dokumentów (formularzy, zamówień).
5 etap: zapoznanie pracownika z regulaminem, układami zbiorowymi, układami związkowymi itp. Oficjalne rozpoczęcie pracy.
Jaka jest procedura zatrudniania rosyjskich firm przez obywateli Federacji Rosyjskiej i cudzoziemców, badaliśmy. Przebadane przez nas procedury nie są skomplikowane, choć mogą wymagać znacznej inwestycji czasu. Rosyjskie firmy, które kiedyś zdobyły doświadczenie w rejestracji cudzoziemca, a także regularnie zatrudniają obywateli rosyjskich, z reguły nie mają problemów z przestrzeganiem przepisów prawa.