Umowa o pracę z CEO: subtelności zawarcia

W dziedzinie przedsiębiorczości przypadki, gdy jedynym członkiem przedsiębiorstwa jest jego jedyny organ wykonawczy - dyrektor generalny, mają miejsce dość często. Z jednej strony przepisy prawa cywilnego dotyczą dyrektora generalnego. Wynika to z faktu, że jest on jedynym założycielem. Z drugiej strony działa jako pracownik firmy. W tym względzie mają zastosowanie również normy Kodeksu pracy. Jedną z kontrowersyjnych kwestii w tym przypadku jest pytanie, czy potrzebna jest umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC, jedynym założycielem. Wyjaśnimy to dalej.

Informacje ogólne

Kierownik przedsiębiorstwa, z którym umowa jest zawarta (umowa o pracę zawarta z dyrektorem generalnym LLC (próbka) zostanie przedstawiona poniżej) jest założycielem, a jednocześnie jest tym samym pełnoprawnym pracownikiem firmy, jak reszta. W tym zakresie normy Kodeksu pracy mają do niego pełne zastosowanie. Głowa wykonuje swoje obowiązki zawodowe, ma prawo do odliczeń społecznych i innych, które są określone przez prawo. Niemniej jednak pozostaje pytanie, czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę.

Dyrektor generalny LLC: GK i TK

Zwolennicy opinii, że umowa nie jest potrzebna, wzmacniają swój punkt widzenia w odniesieniu do przepisu art. Centrum handlowe 273. Zgodnie z nimi dyrektor generalny, działając jako jedyny założyciel, jest wyłączony z rozdz. 43 centrum handlowe. Również zwolennicy tego stanowiska odnoszą się do art. 182 kodeksu cywilnego. Stanowi, że przedstawiciel nie ma prawa dokonywać transakcji w imieniu osoby, która się reprezentuje. Nie może również wykonywać takich działań w stosunku do innej osoby, której jest również przedstawicielem. Wyjątkiem są przypadki reprezentacji handlowej. Wynika z tego, że nie jest on uprawniony do podpisania umowy o pracę z dyrektorem generalnym - jedynym założycielem - w imieniu pracownika i pracodawcy. Jest jeszcze jeden argument, który wysuwają zwolennicy tej opinii. To list Federalnej Służby Zatrudnienia i Pracy. Jednak wielu specjalistów nie zgadza się z tym stanowiskiem i uważa, że ​​konieczne jest zawarcie umowy o pracę z dyrektorem generalnym - jedynym założycielem.

Argumenty

Zacznij od tego, że rzeczywiście art. 273 TC wskazuje, że normy Ch. 43 mają zastosowanie do kadry kierowniczej spółki niezależnie od ich formy prawnej i rodzaju własności, z wyjątkiem sytuacji, gdy:

1. Kierownik przedsiębiorstwa wchodzi jako jedyny założyciel (uczestnik), członek organizacji, właściciel nieruchomości.
2. Firma jest zarządzana na podstawie umowy z inną firmą (menedżerem) lub indywidualnym przedsiębiorcą.

Pomimo faktu, że przepisy Ch. 43 nie działają na menedżerów, mają do nich zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. W art. 11 ustalona jest lista osób, na które nie mają wpływu normy Kodeksu pracy. Należą do nich:

1. Personel wojskowy w trakcie pełnienia obowiązków.
2. Członkowie organów nadzorczych (zarządów), z wyjątkiem przypadków, gdy podpisano z nimi umowę o pracę.
3. Osoby wykonujące czynności zawodowe zgodnie z warunkami umów cywilnoprawnych.
4. Inne podmioty, jeśli mają siedzibę w prawie federalnym.

TC: wyjaśnienie

Przepisy zawarte w prawie pracy regulują pracowników i inne stosunki bezpośrednio z nimi związane.Podstawą pojawienia się tych interakcji jest umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem. Przepis ten jest zapisany w art. 16 centrum handlowe. Zgodnie z art. 20 Kodeksu, ponieważ podmiotami stosunków pracy są pracownik i pracodawca. Pierwsza to osoba, która nawiązuje stosunki robocze z przedsiębiorstwem. Pracodawca jest odpowiednio osobą prawną lub obywatelem, zawierającą podobne interakcje z pracownikiem. Wynika z tego, że działa cała organizacja jako pracodawca, a nie jej konkretny przedstawiciel.

Firma istniejąca jako osoba prawna, niezależnie od liczby pracowników i ich statusu, poprzez swoje organy nabywa prawa i wykonuje obowiązki niezależnie. W związku z tym szefowie przedsiębiorstw, którzy są ich jedynymi uczestnikami (założycielami), nie są wyłączeni z regulacji przepisów Kodeksu pracy. Oznacza to, że zarówno oni, jak i inni pracownicy, podlegają wszystkim wymogom Kodeksu pracy. W szczególności przepisy Kodeksu stanowią, że przy zatrudnianiu pracownika, w tym przypadku kierownika, należy sporządzić umowę o pracę z dyrektorem generalnym LLC. Przykładowy dokument zawiera kolumny, w których umieszczane są podpisy stron. W takim przypadku szef umieści ich zarówno jako pracownika, jak i przedstawiciela firmy. Powyższy link do art. 182 Kodeks cywilny nie opiera się na normach kodeksu celnego. Dlatego nie można powiedzieć, że jako pracownik i najemca jednocześnie dyrektor generalny nie może zapewnić umowy o pracę. Przykładowy dokument należy wypełnić zgodnie z zasadami zawartymi w TC.

Nieadekwatność stosowania przepisów Kodeksu cywilnego

Według ekspertów nie można kierować się przepisami Kodeksu cywilnego w tej sprawie. Wynika to na przykład z faktu, że Kodeks cywilny nie reguluje relacji między podmiotami prowadzącymi działalność handlową ani transakcji z nimi związanych. Przedsiębiorczość jest stosunkowo niezależną działalnością. Jest przeprowadzany na własne ryzyko i ma na celu uzyskanie zysku z użytkowania nieruchomości, sprzedaży towarów, wykonywania pracy itp. Przez osoby zarejestrowane zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo.

Prawo pracy reguluje stosunki pracy i inne czynności bezpośrednio z nimi związane. Działalność lidera jako pracownika publicznego należy do zakresu regulacji kodeksu celnego, ale nie do działalności handlowej. W tym przypadku cała firma zajmuje się przedsiębiorczością, ale nie osobiście jej szefem. W związku z tym zastosowanie art. 182 Kodeksu cywilnego dla stosunków pracy jest nieuzasadniony. Ponadto zasada ta nie zmienia procedury, zgodnie z którą zostaje zawarta umowa o pracę. Dyrektor generalny OJSC i inna organizacja powinna być zatrudniona w państwie zgodnie z wymogami Kodeksu pracy. W szczególności odbywa się to poprzez wydanie odpowiedniego zamówienia i zawarcie umowy.

Rekrutacja

Zgodnie z art. 16 Kodeksu pracy, początek stosunku pracy jest rejestrowany w umowie o ustalonej formie między pracodawcą a pracownikiem. Początek pracy dyrektora przedsiębiorstwa jest również poświadczony papierowo. W tym przypadku, podobnie jak w przypadku innych pracowników, stosunki pracy w porozumieniu z dyrektorem generalnym. Kierownik firmy jest mianowany lub wybierany na swoje stanowisko przez uczestników przedsiębiorstwa. Jeśli założyciel jest jeden, decyzja należy do niego.

W takim przypadku kolejność wskazuje, że członek firmy mianuje się na stanowisko lidera. Ponadto, zgodnie z tą decyzją, zostaje zawarta odpowiednia umowa o pracę.Jeśli chodzi o formę umowy, funkcje regulacyjne określone w rozdziale 43 Kodeksu pracy nie mają zastosowania w przypadkach, gdy jedynym uczestnikiem osoby prawnej jest kierownik. Wynika z tego, że umowa powinna zostać sporządzona zgodnie z ogólnymi zasadami dotyczącymi takich dokumentów.

Funkcje kontraktu

Umowa o pracę to dokument reprezentujący umowę między pracodawcą a pracownikiem. Zgodnie z tym artykułem, pierwszy zobowiązuje się do zapewnienia drugiemu zadań związanych z odpowiednią funkcją zawodową i wynikających z niej. Pracodawca zapewnia również pracownikowi odpowiednie warunki pracy przewidziane w przepisach branżowych lub innych aktach prawnych zawierających normy pracy, układy zbiorowe i lokalne dokumenty.

Obowiązki pracodawcy, zgodnie z umową, obejmują między innymi ustalenie wynagrodzenia, terminową wypłatę pełnej kwoty wraz ze wszystkimi dodatkami i innymi rozliczeniami międzyokresowymi. Pracownik z kolei musi wykonywać pracę przypisaną mu osobiście w ramach umowy, przestrzegać zasad dyscypliny obowiązujących w przedsiębiorstwie i postępować zgodnie z opisem stanowiska. Umowa określa odpowiedzialność obu stron za naruszenie warunków, środki dyscyplinarne, procedurę zwolnienia z przedsiębiorstwa. Ponadto integralna część umów wskazuje na możliwość rozwiązywania konfliktów zgodnie z przepisami ustanowionymi przez prawo, w tym na prawo do ubiegania się o związki zawodowe i inspektoraty.

Umowa o pracę z założycielem CEO LLC: próbka (podstawowe informacje)

Treść dokumentu jest uregulowana w art. 57 centrum handlowe. W tym artykule wskazano informacje, które musi zawierać umowa o pracę z dyrektorem generalnym LLC. W szczególności próbka zawiera wykresy dla:

1. Imię i nazwisko pracownik i nazwisko pracodawcy, który zawiera umowę.
2. Informacje o dokumentach dostarczonych przez pracownika, które potwierdzają jego tożsamość.
3. NIP (dla pracodawców).
4. Dane przedstawiciela pracodawcy (jeśli istnieje), który podpisał umowę o pracę z CEO, oraz powody, dla których ma on takie uprawnienia.
5. Miejsca i daty podpisania umowy.

Inne wymagane elementy

Umowa o pracę z dyrektorem generalnym zawiera także nazwę miejsca pracy, jego funkcję w przedsiębiorstwie. Te ostatnie należy rozumieć jako stanowisko według stanowiska, specjalizacji lub zawodu wskazujące kwalifikacje, a także określony rodzaj działalności przypisanej pracownikowi. W szczególności umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin może zostać zawarta z dyrektorem generalnym. Umowa powinna zawierać datę rozpoczęcia jego obowiązków. W przypadku podpisania umowy na czas określony należy wskazać okres jej obowiązywania oraz przyczyny, zgodnie z którymi taka umowa jest zawarta. Umowa o pracę z dyrektorem generalnym musi zawierać warunki płatności za pracę. Wśród nich wskazano również stawki taryfowe lub oficjalne pensje, płatności motywacyjne, dodatki i inne dopłaty. Umowa o pracę z dyrektorem generalnym zawiera również klauzulę określającą harmonogram pracy pracownika i czas odpoczynku. Ten warunek jest dodawany do umowy, jeżeli różni się od warunków przyjętych dla wszystkich innych pracowników przedsiębiorstwa. Umowa musi zawierać klauzulę o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym dla dyrektora zgodnie z normami Kodeksu pracy i innymi przepisami federalnymi. W zależności od specyfiki przedsiębiorstwa umowa zawiera inne warunki określone w Kodeksie pracy lub innych normatywach branżowych.

Podpisanie umowy

Opinie na ten temat są również mieszane. Zgodnie z art. 40 ust. 1 ustawy o LLC, wybór jedynego organu wykonawczego odbywa się na walnym zgromadzeniu.Okres jego uprawnień ustala się w ten sam sposób. Wyjątkiem są przypadki, w których w statucie spółki rozwiązanie tych problemów leży w gestii zarządu. Umowa między spółką a osobą pełniącą funkcje organu wykonawczego podpisuje przewodniczący walnego zgromadzenia. W przypadkach, w których obecny jest tylko jeden założyciel, zastosowanie mają przepisy prawa regulujące działalność LLC. Zgodnie z nimi, jeśli firma składa się z jednego członka, wówczas decyzje w sprawach wchodzących w zakres kompetencji walnego zgromadzenia są podejmowane osobiście i spisywane.

Specyfika

Przy określaniu trybu pracy dyrektora generalnego z reguły ustala się nieregularny dzień. Jeśli chodzi o okres obowiązywania umowy, wówczas w takim przypadku zwykle kieruje się nią Karta organizacji. W jego postanowieniach można ustalić, że CEO jest wybierany na określony okres. Może to być 3, 5 lat lub inny okres. Jeżeli karta zawiera taką klauzulę, umowa musi wskazywać, że jest pilna.

Podsumowując

Prawo cywilne nie ogranicza zdolności osoby działającej jako jedyny uczestnik (założyciel) organizacji do powołania się na organ wykonawczy (jedyny). Jednocześnie TC nie zawiera zastrzeżeń dotyczących wpływu przepisów na takich przełożonych lub wskazujących na brak potrzeby sformalizowania formalnych stosunków pracy. Aby jednak zachować zgodność z ogólnymi zasadami przewidzianymi w prawie pracy, konieczne jest sporządzenie odpowiednich umów. Formalności nie różnią się zasadniczo od umów zawieranych ze zwykłymi pracownikami. Jako przykład weź umowę o pracę zastępcy dyrektora generalnego lub innego urzędnika z aparatu zarządzania przedsiębiorstwem. Wszystkie dokumenty muszą zawierać elementy określone przez prawo.

Pobierz umowę o pracę z CEO