Umowa o pracę z pracownikiem jest umową specjalną. Ten dokument odzwierciedla charakter relacji między pracownikiem a firmą.
Jest to umowa o pracę z pracownikiem, która formalnie formalizuje obowiązki i prawa uczestników procesu.
Informacje ogólne
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwa i pracownicy mają wiele okazji do sporządzania różnego rodzaju umów na podstawie jednej lub drugiej próbki umowy o pracę z pracownikiem. W takim przypadku dokumenty mogą odzwierciedlać różne warunki.
Najczęstsza forma umowy o pracę z pracownikiem
Najczęściej, jak pokazuje praktyka prawna, umowy zawierane są ze specjalistą. Przez tego pracownika należy rozumieć pracownika, który posiada pewną wiedzę, która pozwala mu na wykonanie określonej czynności w przedsiębiorstwie. Należy powiedzieć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa żadnych szczegółów regulujących pracę specjalisty.
Jednak w praktyce takie umowy mają swoje własne cechy. W związku z tym są one przydzielane w osobnej grupie wraz z umowami podpisanymi z menedżerami, pracownikami i kierownikami. Ta kategoria jest przydzielona w osobnej grupie w katalogu kwalifikacji (pojedynczym) stanowisk.
Klasyfikacja przeprowadzana jest zgodnie z charakterem wykonywanej pracy. Są treścią pracy pracownika. Na przykład stanowisko kierownicze charakteryzuje się organizacyjnymi funkcjami administracyjnymi. Specjaliści wykonują działania analityczne i konstruktywne. Obowiązki pracowników obejmują zadania informatyczne.
Funkcje konstrukcyjne
Funkcje pracownicze pracowników określają cechy zawartych z nimi umów. Stanowisko, na które jest zatrudniony pracownik, ma kwalifikacje (kategorie). Ich wskazanie w umowie jest obowiązkowe. Jedna lub druga próbka umowy o pracę z pracownikiem zawiera sekcje lub aplikacje, które wskazują, jakie umiejętności i wiedzę powinien posiadać przyszły pracownik.
Podstawowe informacje
Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się ze wskazaniem pewnych informacji o przyszłym pracowniku i danych przedsiębiorstwa. W szczególności należy podać nazwiska, imiona, nazwiska patronimiczne oraz adresy pracodawcy i zatrudnionego. Musisz także wskazać datę zatrudnienia pracownika. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony z pracownikiem wskazany jest okres zatrudnienia specjalisty.
Okres próbny
Maksymalnie okres ten dla pracownika może wynosić trzy miesiące (jeśli nie został wybrany w wyniku konkursu). Wyjątkiem są osoby, które ukończyły wyższe, podstawowe i średnie kształcenie zawodowe, które uzyskały akredytację państwową i po raz pierwszy w ciągu roku od daty ukończenia szkolenia podjęły służbę w swojej specjalności.
W takim przypadku pewnej liczbie kategorii, na przykład głównym księgowym lub ich zastępcom, można wyznaczyć sześciomiesięczny okres próbny. Ustawodawstwo określa niektóre grupy obywateli zatrudnionych na specjalnych warunkach. W szczególności kobiety w ciąży, nieletni i niektóre inne kategorie pracowników nie podlegają okresowi próbnemu.
Wynagrodzenie
Każda próbka umowy o pracę z pracownikiem zawiera sekcję, która wskazuje kwotę płatności za jego działalność w przedsiębiorstwie. Wynagrodzenie jest z reguły wynagrodzeniem urzędowym.Jest to miesięczna ulga, której wysokość zależy od kwalifikacji, umiejętności biznesowych i miejsca, do którego przypisany jest pracownik. Oficjalne wynagrodzenie jest stosowane w przedsiębiorstwach w celu wynagradzania pracowników, specjalistów i menedżerów.
Służy również jako podstawa do obliczania premii, dodatków i współpłatności. Umowa może zawierać informacje o dodatkowych płatnościach. Ich wielkość jest ustalana za zgodą stron. Pracodawca, zawierając umowę o pracę z pracownikiem, podaje określoną kwotę oficjalnego wynagrodzenia. Jeśli menedżer najpierw zamierza zapłacić niewielką kwotę, a następnie z czasem ją zwiększyć, fakt ten powinien zostać zawarty w umowie. W przypadku braku takich informacji pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za niespełnienie tych obietnic.
Tryb aktywności i odpoczynku
Harmonogram pracy pracownika zależy od stosowności dla przedsiębiorstwa. Tryb działania może być nieregularny. Wyjaśnienie tego znajduje się w art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z przepisami pracownicy zatrudnieni w nieregularnym harmonogramie mogą być okresowo zatrudniani przez pracodawcę do wykonywania obowiązków poza normalnymi godzinami pracy. Prawo stanowi, że lista pracowników prowadzących działalność w takim systemie powinna być ustalona w drodze układu zbiorowego, umowy lub wewnętrznych zasad spółki. Często stosuje się również sześć i pięć dni tygodni lub harmonogram zmian.
Odszkodowanie i gwarancja
Dość często przedsiębiorstwo zobowiązuje się do spełnienia swoich wymagań w umowie o pracę z pracownikiem. Należą do nich między innymi bezpłatna opieka medyczna lub dogodny harmonogram. Oprócz tego pracownik przyjmuje pewne obowiązki, którymi interesuje się firma.
Na przykład: nie rezygnować przez pewien czas, wypełniać obowiązki mentora w stosunku do uzgodnionej liczby młodych specjalistów itp. Warunki umowy nakładają pewne, aw niektórych przypadkach dość rygorystyczne ograniczenia zarówno na pracodawcę, jak i na pracodawcę. Jednocześnie postanowienia umowy przyczyniają się do zachowania cennego personelu, maksymalnego wykorzystania doświadczenia pracowników i ich wiedzy w szkoleniu nowych specjalistów.
Wypełnianie umowy
Umowa o pracę z pracownikiem sporządzana jest w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich jest prowadzony przez pracodawcę, drugi przekazany pracownikowi. Wszelkie ustne uzgodnienia dotyczące wykonania jakiejkolwiek działalności są nieważne. Formularz umowy o pracę z pracownikiem zawiera następujące aplikacje:
- Harmonogram
- Opis stanowiska
- Lista cen pracy.
- Poufność Umowa o zachowaniu poufności.
Powiązane dokumenty są również kompilowane. Może to być w szczególności dodatkowa umowa o pracę z pracownikiem. Taka umowa jest na przykład konieczna w przypadku obniżenia wynagrodzeń pracowników. Rejestracja samej umowy o pracę i jej uzupełnień odbywa się w odpowiednim rejestrze.
Przygotowana umowa wchodzi w życie natychmiast od momentu jej wykonania lub, jeśli zostanie to wskazane, w dniu, w którym pracownik musi zacząć wykonywać obowiązki. Jeśli pracownik nie pojawi się w miejscu pracy w ciągu siedmiu dni bez wyraźnego powodu, pracodawca ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy.
Specjalna kategoria pracowników
Oczywiście firma nie jest zainteresowana niewykwalifikowanym personelem. Ale często zdarzają się sytuacje, gdy w celu zaoszczędzenia pieniędzy na stanowiskach, które nie wymagają specjalnych umiejętności zawodowych, różne firmy - małe, duże - przyjmują drobnych pracowników.
Zgodnie z prawem umowa może zostać zawarta z osobą, która ukończyła 16 lat.Jednak w niektórych przypadkach umowa o pracę z nieletnim pracownikiem może być również sporządzona we wcześniejszym wieku. Firma może zatrudnić ucznia, jeśli opuści szkołę do momentu uzyskania ogólnego wykształcenia podstawowego. Co więcej, jego wiek może wynosić 15 lat.
Za zgodą jednego z rodziców lub opiekuna i organu opiekuńczego umowa o pracę może zostać zawarta z czternastoletnim uczniem. Umowa przewiduje wdrażanie łatwych działań, które nie naruszają procesu uczenia się i nie powodują szkód zdrowotnych.
W teatrach, organizacjach związanych z kinem i koncertami, cyrk pozwalał na zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 14 lat. Do wykonania czynności konieczna jest zgoda rodziców lub opiekunów oraz organu opiekuńczego. Praca nie powinna szkodzić zdrowiu nieletnich i utrudniać ich rozwój moralny.
Cechy regulacji działalności
Reguluje procedurę zatrudniania i zawierania umowy o pracę art. 265–272 TC, a także układ zbiorowy. W tych artykułach ustawodawstwo określa sposoby odpoczynku i działania pracowników w wieku poniżej 18 lat, warunki jego realizacji, oficjalne wynagrodzenie itp. Każda próbka umowy o pracę z pracownikiem musi być zgodna z obowiązującym prawem.
Wypowiedzenie
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w wieku poniżej 18 lat odbywa się zgodnie z jedną z przyczyn określonych w art. 77 centrum handlowe. Ponadto umowa może zostać rozwiązana z powodu naruszenia warunków zatrudnienia pracownika. Na przykład pracownik, który nie ukończył 18 lat, został zabrany do wykonywania ciężkiej, niebezpiecznej lub szkodliwej pracy, do sklepu z alkoholem, do klubu nocnego i nie tylko.
W przeciwnym razie umowa może zawierać inne powody. Rozwiązanie umowy jednostronnie z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku zakończenia działalności handlowej lub likwidacji przedsiębiorstwa), z wyjątkiem zgodności z ogólnym obowiązującym porządkiem, jest dozwolone wyłącznie za zgodą kontroli państwowej i komisji nieletnich.
Dodatkowe informacje
Umowa o pracę z pracownikiem indywidualnego przedsiębiorcy sporządzana jest podobnie jak umowa z organizacją. Umowa musi być również w dwóch egzemplarzach i podpisana przez obie strony. Pracownik może rozpocząć pracę przed zawarciem umowy o pracę. W takim przypadku umowa musi zostać sporządzona w ciągu 3 dni. Umowa o pracę z pracownikiem LLC, a także z indywidualnym przedsiębiorcą, może zawierać podania.
Niezbędny pakiet dokumentów
Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia niezbędną listę papierów wartościowych. Lista obejmuje:
- Paszport lub inny dokument identyfikacyjny.
- Książka pracy Wyjątkiem są przypadki, gdy sporządzana jest umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracownik rozpoczyna swoją działalność zawodową po raz pierwszy.
- Certyfikat ubezpieczenia.
- Dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową - dokumenty księgowe.
- Certyfikat wykształcenia, kwalifikacji, specjalnej wiedzy (w przypadku, gdy działanie wymaga specjalnego przeszkolenia).
Jeśli obywatel po raz pierwszy podejmie pracę, książeczka pracy i ubezpieczenie PFR są wykonywane przez pracodawcę. Pracownik musi być zaznajomiony z wewnętrzną rutyną przedsiębiorstwa, przepisami bezpieczeństwa i innymi lokalnymi przepisami.
Czas trwania umowy
Zgodnie z prawem umowa o pracę może być sporządzona na czas określony lub być nieograniczona. Reguluje ten przepis art. 58 centrum handlowe. Umowa o pracę z pracownikiem (tymczasowa) jest sporządzana na okres do 5 lat. W umowie okres ważności może nie być wskazany. W tym przypadku mówią, że umowa jest nieograniczona.Na określony czas w wielu przypadkach sporządzane jest porozumienie. Należą do nich w szczególności:
- Zastąpienie nieobecnego pracownika. W takim przypadku sporządzana jest umowa tymczasowa. Nieobecny pracownik zachowuje miejsce.
- Wykonanie działań sezonowych (do 2 miesięcy).
- Staż lub szkolenie zawodowe pracownika.
- Dołączanie do biznesmena lub małej firmy.
- Praca w niepełnym wymiarze godzin.
- Zatrudnianie emerytów według wieku lub osób niepełnosprawnych.
Umowa wygasa po upływie określonego w niej okresu. Na trzy dni przed końcem okresu pracodawca musi powiadomić pracownika o zakończeniu działalności. Zawiadomienie jest na piśmie. W przypadku, gdy na koniec określonego terminu strony nie oświadczyły o wypowiedzeniu, umowę uważa się za sporządzoną na czas nieokreślony.
Pobierz standardową formę umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą przez osobę fizyczną
Pobierz umowę o pracę na czas określony z pracownikiem
Pobierz formularz układu zbiorowego
Pobierz umowę o pracę z pracownikiem
