Zwolnienia z różnych powodów, w tym z powodu zmniejszenia, mogą mieć wpływ na absolutnie wszystkich. Jeśli dzieje się tak z inicjatywy pracodawcy, co z reguły dzieje się nieoczekiwanie, wówczas Kodeks pracy przewiduje wypłatę części wynagrodzenia.
W realizacji praw pracowników
Odprawa z tytułu zwolnienia wypłacana jest w dniu ustania stosunku pracy. Kwoty zmieniają się w zależności od wielu przyczyn i są również regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Z reguły takie płatności są klasyfikowane jako gwarantowane. Tymczasem są one rozumiane jako płatności ryczałtowe lub okresowe. Ich celem jest zapewnienie wypełnienia obowiązków lub zapobieganie utracie wynagrodzeń w przypadku zwolnienia pracownika ze stanowiska, w tym z powodu okoliczności pozostających poza kontrolą pracownika. Odprawa niesie ze sobą nieco inny ładunek semantyczny. Płacone są niejako w rozliczeniu przyszłości, która nie wchodzi w zakres umowy o pracę. Warto również zauważyć, że pracownik może otrzymać kolejną pracę następnego dnia po odejściu z pracy, ale nadal będzie mu wypłacane odprawa.
Takie wynagrodzenie nie ma nic wspólnego z wynagrodzeniem, ponieważ nie uwzględnia jakości pracy i czasu poświęcanego na nią. Nie można również wezwać do odszkodowania za te płatności, ponieważ wiąże się to z kosztami poniesionymi w związku z pracą, na przykład przy przeprowadzce do innego miasta lub kraju. Dodatek nie wiąże się z żadnymi kosztami dla pracownika.
Zatem odprawa jest bardziej prawdopodobna na styku prawa pracy i zabezpieczenia społecznego. A głównym celem w tym przypadku jest pomoc byłemu pracownikowi, który stracił pracę, a zatem źródło dochodu, a nie z własnej winy lub inicjatywy.
Kolejnym ważnym elementem branym pod uwagę przy obliczaniu odprawy po zwolnieniu jest status pracodawcy: osoby prawnej lub indywidualnego przedsiębiorcy.
Podstawa do zapłaty
Rosyjskie prawo pracy przewiduje dość szeroki zakres podstaw, w wyniku których odprawa wypłacana jest po zwolnieniu. Takie przyczyny obejmują zmniejszenie wielkości przedsiębiorstwa, likwidację lub upadłość organizacji. Odmowa przeniesienia pracownika do innej pracy z przyczyn medycznych, wniosek o uznaniu pracownika za niezdolnego do wykonywania tej pracy, pobór do wojska, odmowa przeniesienia się do pracy w innym regionie - wszystkie te powody przewidują odprawę po zwolnieniu.
Ponadto, jeżeli uprzednio zwolniony pracownik odzyskał utracone miejsce pracy decyzją sądu, kierownik musi wypłacić mu odpowiedni zasiłek.
Dodatkowe sankcje dla pracodawców
Zmiany w umowach pracy podlegają również sankcjom, w wyniku których pracownik traci możliwość kontynuowania działalności zawodowej. Ponadto mają one zastosowanie, jeśli organizacja narusza zasady przy zatrudnianiu pracy, co implikuje niezdolność pracownika do zajęcia stanowiska lub przejścia do innej pracy.
Takie naruszenia obejmują zawarcie umowy o pracę z osobami, którym nie wolno wykonywać określonego rodzaju działalności, które ze względów medycznych nie mogą pracować na określonych stanowiskach.Dotyczy to również tych, którzy zostali zatrudnieni ze specjalnymi wymaganiami bez odpowiedniego dyplomu i którym z pewnych powodów zabrania się zajmowania jakichkolwiek stanowisk.
Znaczenie umowy o pracę
Istnieją powody, dla których wypłata świadczeń może nie dotyczyć indywidualnego przedsiębiorcy, w przeciwieństwie do organizacji. Jeśli wystąpi zwolnienie z redukcji odprawa zależy od tego, czy pozycja ta jest zapisana w umowie o pracę. Kwota płatności musi być również wskazana w umowie. Jeśli jednak ten ustęp nie zostanie zapewniony, nie będzie odprawy. To samo dotyczy likwidacji indywidualnego przedsiębiorcy.
Kwota wypłaty
Obliczenie odprawy w przypadku zwolnienia zależy od powodów, dla których stało się konieczne dokonanie płatności. Zmniejszenie personelu, likwidacja firmy, a także naruszenia przez pracodawcę przy zawieraniu umowy o pracę przewidują wypłatę świadczeń w wysokości średnich miesięcznych zarobków. Ta zasada nie dotyczy pracowników sezonowych. Dla nich wysokość odprawy po zwolnieniu jest wielkością średnich tygodniowych zarobków. Dotyczy to również osób, które dostaną pracę na okres do dwóch miesięcy. Otrzymują świadczenia tylko wtedy, gdy jest to określone w dokumentach pracy, jeśli nie, nie jest wypłacane.
Ze wszystkich innych powodów płatność będzie równa wysokości wynagrodzenia, obliczanej średnio przez dwa tygodnie. Możesz obliczyć odprawę po zwolnieniu we własnym zakresie, opierając się na umowie o pracę lub Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Dodatkowe bonusy
Takie klauzule zwalniające, jak redukcja personelu i likwidacja przedsiębiorstwa, oprócz odprawy, przewidują również dodatkowe płatności. Zwolniony pracownik ma prawo do wypłacania miesięcznych zarobków w ciągu trzech miesięcy przed zatrudnieniem. Obywatele mieszkający i pracujący na Dalekiej Północy są prawnie uprawnieni do takich płatności w ciągu sześciu miesięcy od daty zwolnienia. Aby otrzymać pieniądze, należy przedstawić dowody potwierdzające fakt, że pracownik jest nadal bezrobotny. Ten dowód jest książką roboczą.
Jeżeli po trzech miesiącach były pracownik nie znalazł jeszcze nowego stanowiska, Centrum Zatrudnienia może podjąć decyzję o przedłużeniu wypłaty świadczeń przez byłego pracodawcę o kolejne trzy miesiące.
Oddzielnie Kodeks pracy określa gwarancje dla zwalnianych pracowników wybranych do związku zawodowego. Płatności gotówkowych są również przewidywane, jeżeli uprawnienia wybranego urzędu wygasną wcześniej. Pracownik musi otrzymać poprzednie stanowisko lub równorzędne, jeśli wyrazi zgodę. Jeżeli spełnienie tych warunków nie jest możliwe, wówczas jego średnie miesięczne zarobki za okres poprzedzający zatrudnienie, ale nie więcej niż sześć miesięcy, zostają zachowane. Jeśli zwolniony pracownik jest wybranym członkiem związku, studiuje lub przechodzi dalsze szkolenie, wypłata średnich zarobków może być utrzymana przez okres do jednego roku.
Relaks dla najwyższego kierownictwa
Zgodnie z prawem pracy średnia trzymiesięczna pensja w formie odprawy wypłacana jest dyrektorowi organizacji, jego zastępcom i głównemu księgowemu, jeżeli zwolnienie nastąpiło z powodu zmiany właściciela. Również były najwyższy menedżer otrzymuje podobne wynagrodzenie, jeżeli właściciele lub ich upoważnione osoby podjęły decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez obecności winnych działań byłego kierownika.
Nieporozumienia podatkowe
Kiedy płacone są odprawy w momencie rozwiązania umowy, czy podatki są w jakiś sposób brane pod uwagę? Ten problem budzi wiele sprzeczności. Jak wyjaśniają eksperci w dziedzinie prawa podatkowego, płatności te nie są opodatkowane.Warto również zauważyć, że zgodnie z kodeksem podatkowym odprawa po zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych jest opodatkowana w wielu przypadkach. Według przedstawicieli Federalnej Służby Podatkowej są to średnie miesięczne płatności za okres zatrudnienia, płatności na rzecz szefa, jego zastępców i księgowego.
Wszystko zależy od sformułowania
Jeśli chodzi o pobieranie podatków i opłat odprawowych, istnieją różne poglądy. W pytaniu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, według ekspertów wszystko ostatecznie będzie zależeć od sformułowania użytego w umowie o pracę. Tak więc, jeśli dokument mówi dokładnie „odprawę po zwolnieniu”, prawdopodobnie będziesz musiał zapłacić skarbowi 13 procent kwoty trzykrotności pensji.
Z drugiej strony, zatrudniając, możesz zgodzić się na sformułowanie „wypłata odszkodowania w związku ze zwolnieniem”. A w przypadku zwolnienia naprawdę trudno będzie odgadnąć decyzję organów podatkowych. Z jednej strony kodeks podatkowy nie przewiduje poboru podatków na takich podstawach. Z drugiej strony musi to zostać ustalone przez obowiązujące prawo. Kodeks pracy RF nie przewiduje jednak tego rodzaju płatności.
Składki na ubezpieczenia społeczne
W przypadku wypłaty odprawy w przypadku zwolnienia składki mogą nie zostać zapewnione. Niepewność związana jest z faktem, że nawet sami księgowi nie zawsze wiedzą, czy opłacać składki ubezpieczeniowe z tytułu odszkodowań związanych z zwolnieniem. Zgodnie z prawem federalnym nie powinny podlegać składkom ubezpieczeniowym. Tymczasem niepewność księgowych wynika z faktu, że podstawy zwolnienia, a także płatności, mogą być bardzo różne.
Obecnie wszystkie rodzaje takich wynagrodzeń ustalone przez prawo nie podlegają składkom ubezpieczeniowym, z wyjątkiem rekompensaty za niewykorzystane urlopy.
Międzynarodowe doświadczenie
Do tej pory światowe doświadczenie w regulowaniu stosunków pracy ma dość dużą bazę. I każdy stan może znaleźć tutaj wiele przydatnych rzeczy dla siebie. Na przykład Rosja jako kraj ukierunkowany na społecznie zorientowaną gospodarkę rynkową, a także stworzenie cywilizowanego rynku pracy, może zastanowić się nad rozszerzeniem listy podstaw odpraw, a także zrewidować metody obliczania wielkości płatności.
Warto również zwrócić uwagę na fakt, że wypłatę świadczeń można traktować nie tylko jako okazję do udzielenia pomocy byłemu pracownikowi w przypadku utraty pracy, ale także jako sposób na wynagrodzenie za wysiłek i motywację pracowników. Warto między innymi zwrócić uwagę na fakt, że w praktyce światowej wysokość odprawy zależy bezpośrednio od zdobytego doświadczenia.
