Odprawa po likwidacji organizacji: jak obliczyć?

W warunkach niestabilnej sytuacji gospodarczej często zdarza się, że liderzy firm zmuszeni są zaprzestać działalności. W związku z tym pociąga to za sobą zwolnienie personelu. Konieczność przerwania pracy może być spowodowana brakiem funduszy, zadłużeniem kontrahentów itp. W takich przypadkach założyciele firm decydują się na likwidację firmy. W procesie zwalniania pracowników ważne jest, aby nie naruszać ich praw. Jednym z obowiązków kierownika przedsiębiorstwa jest wypłacanie pracownikom wszystkich należnych środków. W artykule omówiono sposób obliczania odprawy po likwidacji organizacji. Przykład naliczania zostanie również rozważony poniżej.

Funkcje procedury

Przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu spółki założyciele muszą utworzyć komisję likwidacyjną. Otrzymuje uprawnienia do zarządzania firmą. Do jej obowiązków należy między innymi zwalnianie personelu. W części 6-1 art. 22 ustawy federalnej regulującej proces rejestracji państwowej osób prawnych i indywidualnych przedsiębiorców przedsiębiorstwo uznaje się za zlikwidowane po dokonaniu odpowiedniego wpisu do USRLE. Jeżeli zakończenie działalności faktycznie nie nastąpiło, wszyscy zwolnieni pracownicy mogą zostać przywróceni na mocy orzeczenia sądu w ich pracy. Zwolnienie specjalistów w pierwszej części art. 81 kodeksu pracy jest zatem zgodne z prawem tylko wtedy, gdy udowodniono fakt likwidacji przez wpis do rejestru.

Ważna uwaga

Rozwiązanie umowy nie powinno być mylone ze zmianą jurysdykcji, właścicielem nieruchomości lub reorganizacją. Zlikwidowane przedsiębiorstwo nie ma następców. W związku z tym absolutnie wszyscy pracownicy podlegają zwolnieniu. Należą do nich kobiety w ciąży, samotne matki, nieletni, pracownicy pozostający na utrzymaniu małoletnich, a także osoby przebywające na urlopie i na zwolnieniu chorobowym. Oznacza to, że kwoty przewidziane do naliczania są należne wszystkim, w tym odprawom. Po likwidacji organizacji na bojowników nie nałożono żadnych ograniczeń. Wszystkie podmioty prawne, które nie prowadzą działalności, są zobowiązane do przestrzegania terminów i kolejności działań związanych z rozwiązaniem umów z pracownikami. Zapobiegnie to sporom, kosztom sporów.

Powiadomienia

Należy pamiętać, że kierownik likwidowanej spółki jest zobowiązany do powiadomienia służby zatrudnienia, związku zawodowego i samych pracowników o nadchodzących zwolnieniach. O pierwszej instancji powiadamia się nie później niż dwa miesiące. przed przewidywaną datą zamknięcia firmy. Ogłoszenie musi zawierać stanowisko, wymagania kwalifikacyjne, specjalizacje, zawody i wynagrodzenie. Jeśli spodziewane jest masowe zwolnienie, zawiadomienie jest wysyłane na 3 miesiące. Kryteria tego procesu są określone w umowach sektorowych i terytorialnych. Jeśli są nieobecni, należy kierować się zasadami zawartymi w rozporządzeniu w sprawie organizacji pomocy przy zatrudnieniu przy masowym zwolnieniu. Zawiera formularze powiadomień, które są używane w tym przypadku.

Jeżeli kierownik nie dostarczył lub nie przedłożył niezbędnych informacji, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 19.7 Kodeks administracyjny. Artykuł 82 kodeksu pracy przewiduje obowiązkowy udział związku zawodowego w rozpatrywaniu problemów związanych z rozwiązaniem umów. Nic jednak nie mówi się o likwidacji przedsiębiorstwa. Oprócz tego zwalnianie personelu odbywa się po pisemnym powiadomieniu związku z co najmniej 3-miesięcznym wyprzedzeniem.Powiadomienia od centrum zatrudnienia i struktury wyborczej od pracowników można składać w dowolnej formie.

Powiadomienie pracownicze

Pracownicy muszą zostać poinformowani o nadchodzących zwolnieniach nie później niż dwa miesiące pod podpisem wskazującym datę zapoznania się z odpowiednią decyzją. Jeśli firma zatrudnia osoby na podstawie umów, których czas trwania jest krótszy niż dwa miesiące, powiadamia się je trzy dni przed ustaloną datą zwolnienia, pracowników sezonowych powiadamia się z tygodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli firma jest w trakcie postępowania o uznanie upadłości, zarządca upadłości powiadamia pracowników. Informowanie odbywa się nie później niż miesiąc od rozpoczęcia procesu. Zgodnie z art. 180 kodeksu pracy szef firmy może rozwiązać umowę za pisemną zgodą pracownika przed upływem dwumiesięcznego okresu.

W takim przypadku pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, którego wartość jest równa przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu. Zawiadomienie dla każdego pracownika musi być wydane w dwóch egzemplarzach. Podpisano z głową. Pracownik nie może podpisać powiadomienia. Jeśli tak się stanie, należy sporządzić akt. Dokument rejestruje fakt powiadomienia, datę i odmowę pracownika. Akt jest wykonywany w dwóch egzemplarzach ze świadkami, którzy również go podpisują. Jeśli któryś z pracowników wyjeżdża w podróż służbową, kierownik musi go przywołać i powiadomić w przepisany sposób.

Papierkowa robota

Konieczne jest wydawanie nakazów zwolnienia po upływie ustalonego 2-miesięcznego okresu. Przełożony powinien zapoznać każdego pracownika z podpisem. W przypadku odmowy podpisania lub niemożności zapoznania się, dokonuje się odpowiednich znaków. Następnie informacje są wprowadzane do ksiąg pracy zgodnie z normą Kodeksu pracy. W dniu zwolnienia pracownicy otrzymują wszystkie rekompensaty i świadczenia przewidziane w ustawie. Następnie wydawane są wypełnione zeszyty ćwiczeń.

Rozliczenia międzyokresowe

Po rozwiązaniu umowy z powodu rozwiązania spółki, pracodawca wymienia:

• s / n za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia;
• rekompensata za niewykorzystane wakacje w poprzednich latach (bez żadnych ograniczeń);
• dodatkowe kwoty w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy;
• odprawa (po likwidacji organizacji jest równa średniej pensji miesięcznej);
• średnie zarobki w momencie ubiegania się o pracę, jeśli od daty zwolnienia nie minęły więcej niż dwa miesiące, oraz przy wydawaniu zaświadczenia ze służby zatrudnienia - na trzeci miesiąc.

Odszkodowanie za wcześniejsze zakończenie działalności zawodowej jest równe średniej pensji. Obliczanie odbywa się proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca dwóch miesięcy. od daty powiadomienia. Wypłata odprawy po likwidacji organizacji pracownikom, z którymi zawarto umowę na okres krótszy niż dwa miesiące, nie jest dokonywana. Pracownicy sezonowi mają prawo do kwoty równej dwutygodniowej pensji.

Odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu

Pracownik może na to liczyć na podstawie art. 127 centrum handlowe. Obliczenia dokonuje się, mnożąc zarobki za 1 dzień przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Czas trwania okresu odpoczynku zgodnie z art. 115 TK - 28 dni. Jeśli pracownik nie używał ich przez cały rok pracy, płatność jest wypłacana za wszystkie te dni. Jeśli pracownik był w stanie krócej niż rok, liczbę dni urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Pełne odszkodowanie przysługuje tylko tym, którzy byli w stanie przez co najmniej 5,5 miesiąca. Firma ma prawo zaokrąglić liczbę dni na korzyść pracownika. W Art. 238 Kodeks podatkowy stanowi, że rekompensata za niewykorzystane dni urlopu nie jest uwzględniona w podstawie opodatkowania UST i przy obliczaniu składek na OPS.

Odprawa w związku z likwidacją organizacji

Reprezentuje kwotę za pierwszy miesiąc po zwolnieniu. Odprawa z tytułu likwidacji organizacji przysługuje wszystkim pracownikom.Nie ma znaczenia, czy znaleźli pracę w pierwszym miesiącu, czy nie. Zwalniani otrzymują średnie zarobki w drugim miesiącu bezrobocia. W takim przypadku odprawa po likwidacji organizacji jest wypłacana na wniosek byłego pracownika. W takim przypadku będzie musiał dostarczyć zeszyt ćwiczeń, w którym nie będzie zapisu o swojej akceptacji nowej pracy. Jeżeli w drugim miesiącu były pracownik nie był w stanie znaleźć pracy, prawo przewiduje możliwość uzyskania średniego wynagrodzenia za trzeci miesiąc. Jest to dozwolone za zgodą służby zatrudnienia. W tym celu w ciągu dwóch tygodni. po rozwiązaniu umowy musisz się zarejestrować w centrum. Jeżeli w ciągu dwóch miesięcy służba zatrudnienia nie zatrudni pracownika, może otrzymać odszkodowanie.

Kiedy mogę dostać pieniądze?

Rekompensata przysługuje w dowolnym momencie, w którym występuje były pracownik, jeśli firma nie została wykluczona z USRLE. Z reguły proces rozwiązania spółki trwa kilka miesięcy. Obliczenia odprawy w momencie likwidacji organizacji dokonuje się niezwłocznie po złożeniu wniosku o oświadczenie lub wraz z wynagrodzeniem.

Odpowiedzialność

Jest zainstalowany w art. 236 TC. Jeżeli z jakiegoś powodu pracodawca opóźnił naliczenie i spłatę należnej kwoty, będzie musiał zrekompensować opóźnienie z tytułu odsetek. Ich wielkość zależy od stopy refinansowania Banku Centralnego. Procedura ta ma zastosowanie niezależnie od tego, komu opóźniono odprawę w trakcie likwidacji organizacji: główny księgowy, pracownik działu produkcji, ciężarna sekretarka lub sprzątaczka.

Odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie umowy

Uzupełnia odprawę po likwidacji organizacji. Jak obliczyć odszkodowanie? Jego wartość będzie równa średniej pensji naliczonej zgodnie z okresem pozostałym do końca ustawowo ustalonego okresu ostrzegania od daty powiadomienia o zwolnieniu. Takie zamówienie jest ważne tylko wtedy, gdy pracownik wyrazi zgodę na wcześniejsze zakończenie stosunków prawnych. Zazwyczaj jest to osobna umowa.

Odprawa po likwidacji organizacji: jak obliczyć kwotę?

Obliczenia przeprowadza się zgodnie z zasadami określonymi w art. 139 kodeksu pracy i rozporządzeniem w sprawie specyfiki procedury ustalania wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem rządowym. Co obejmuje odprawa w momencie likwidacji przedsiębiorstwa? Naliczając, główny księgowy powinien wziąć pod uwagę wszystkie kwoty należne pracownikom zgodnie z polityką finansową ustaloną przez firmę. W takim przypadku źródła przychodów nie będą miały znaczenia. Odprawa jest naliczana w momencie likwidacji organizacji na rzecz emerytów i innych kategorii pracowników, niezależnie od rodzaju działalności, zgodnie z wynagrodzeniem i przepracowanymi godzinami przez 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie. Przez Art. 139 TC jako miesiąc kalendarzowy to przedział od 1 do 30 (lub 31) dnia włącznie. Kiedy umowa wygasa ostatniego dnia, wchodzi w życie okres rozliczeniowy. Jeżeli data zwolnienia przypada na inny dzień miesiąca, to uwzględnia się 12 miesięcy poprzedzających.

Kod podatkowy

Przy naliczaniu takich zwrotów materialnych, jak odprawa po likwidacji organizacji, opodatkowanie następuje zgodnie z art. 255. Płatnik może uwzględnić wszystkie kwoty w koszcie s / n przy tworzeniu potrąceń z zysków. Należy pamiętać, że odprawa nie dotyczy likwidacji przedsiębiorstwa. Ponadto nie są obciążane:

1. Wkłady do OPS.
2. UST.
3. Składki z tytułu umów ubezpieczenia od obrażeń związanych z pracą i chorób zawodowych.

Niuanse

Wielkość trzymiesięcznego wynagrodzenia jest granicą, do której odprawa może być równa w momencie likwidacji przedsiębiorstwa. W takim przypadku opodatkowanie odbywa się zgodnie z powyższymi zasadami. Odszkodowanie może jednak przekroczyć kwotę zarobków przez 3 miesiące.W takim przypadku naliczony zostanie nadmiernie naliczony podatek dochodowy od osób fizycznych. W przypadku osób zatrudnionych w firmach działających na Dalekiej Północy lub na równoważnych im terytoriach limit jest podwojony, czyli sześć średnich miesięcznych wynagrodzeń.

Schemat memoriałowy

W obliczeniach należy zastosować następujące wzory: VP = RD x SDZvp i SDZvp = ЗП / ОД, w których:

• SDZvp to średnia pensja;
• s / n - wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni, w tym wynagrodzenie i premie;
• OD - liczba przepracowanych dni;
• RD - dni robocze w okresie, który firma musi zrekompensować.

Zgodnie z tym odprawa jest obliczana w momencie likwidacji organizacji. Przykład:

Jako okres objęty ubezpieczeniem bierzemy czas od 1 czerwca 2007 r. Do 31 maja 2008 r. W tym okresie naliczona pensja wynosi 352 800 rubli, a liczba faktycznie przepracowanych dni wynosi 249. Zatem dzień wyniesie 1 416,87 rubli. W lipcu 2008 r. Liczba dni roboczych wyniosła 23 (zgodnie z kalendarzem produkcji). Wynik to 1416,87 rubli. x 23 niewolnikiem dni = 32 588,01 rub. - odprawy po likwidacji organizacji. PIT, jak wspomniano powyżej, nie ma zastosowania do tej kwoty.

Opłaty za ciążę

Odprawy po likwidacji organizacji na urlop macierzyński naliczane są na wspólnej podstawie. Wynika to z art. 6, który jest obecny w ustawie federalnej regulującej pomoc państwa dla obywateli z dziećmi. Rozwiązanie spółki nie pozbawia pracownika prawa do otrzymywania świadczeń z tytułu macierzyństwa i ciąży. Zwolniony pracownik musi być zarejestrowany w centrum zatrudnienia, aby otrzymać odszkodowanie. Jest wyznaczana przez organ zabezpieczenia społecznego w miejscu zamieszkania kobiety. Możesz zdobyć pieniądze w tej samej strukturze. W ten sposób obliczane są odszkodowania z tytułu macierzyństwa i ciąży oraz odprawy z tytułu likwidacji przedsiębiorstwa. Decydenci w ramach ochrony socjalnej muszą być zapewniani:

1. Wniosek o odszkodowanie.
2. Karta niepełnosprawności.
3. Wyciąg z zeszytu ćwiczeń o ostatnim miejscu działalności zawodowej, poświadczony przez pracodawcę.
4. Certyfikat potwierdzający status bezrobotnego (zostanie wydany przez ośrodek zatrudnienia).

Odszkodowanie można otrzymać w ciągu 10 dni od daty złożenia papierów wartościowych.

Oddzielne kategorie pracowników

Przepisy szczególne dotyczą urzędników służby cywilnej. Na przykład, średnie zarobki dla nich będą kwotą obliczoną w ciągu trzech miesięcy pracy, jeżeli ich zwolnienie jest spowodowane likwidacją struktury państwa lub redukcją personelu, z wyłączeniem odprawy. Ponadto, jeśli urzędnik nie był w stanie znaleźć pracy zgodnie z kwalifikacjami i zawodem, zostaje zapisany do rezerwy rejestru. Jednocześnie doświadczenie będzie się utrzymywać przez cały rok.

Poprawa sytuacji pracowników

TC zezwala na działania kierownictwa przedsiębiorstwa ukierunkowane na personel. Wszelkie działania podejmowane przez pracodawcę w żadnym wypadku nie powinny pogorszyć sytuacji pracowników. TC i inne dokumenty regulacyjne przewidują minimalną dopuszczalną kwotę odprawy. Jeśli chodzi o maksymalny rozmiar, określają go warunki umów zbiorowych lub innych. Należy pamiętać, że ustawodawstwo określa limit zwolniony z podatku. Wszystkie kwoty naliczone powyżej zostaną pobrane.

Czego szukać

Procedura likwidacji przedsiębiorstwa przewiduje szereg obowiązkowych środków. W szczególności przygotowywane są salda przejściowe i końcowe. Z reguły powielają informacje ze sprawozdań finansowych, dodając znaczące dane dotyczące bezpośrednio procedury. Informacje takie obejmują między innymi wypłaty odszkodowań, odprawy, średnie miesięczne wynagrodzenia, zobowiązania. Należy zauważyć, że prawo przewiduje kolejność spłaty zobowiązań. W szczególności rozliczenia z pracownikami dokonywane są przed spłatą zobowiązań kredytowych.Ponadto firma powinna udzielać pomocy osobom zwolnionym podczas późniejszego zatrudnienia. Obowiązkowe działania to w szczególności powiadomienie centrum zatrudnienia o nadchodzących zmianach personalnych. Jednocześnie prawo ustanawia wystarczający okres, aby służba mogła znaleźć odpowiednią pracę dla osób zwolnionych zgodnie z ich kwalifikacjami, zawodami i naliczonymi wynagrodzeniami.

Ważne jest również prawidłowe wykonanie wszystkich dokumentów po rozwiązaniu stosunku pracy z personelem. Zwolnienie „na wniosek” głowy jest niedozwolone. Dotyczy to w szczególności tych pozbawieni skrupułów pracodawcy którzy nie chcą płacić odprawy i odszkodowania. Działania te są uważane za nielegalne i można je zaskarżyć w sądzie. Gdy jeden z pracowników jest w podróży służbowej, szef ma prawo odwołać pracowników i powiadomić o nadchodzących wydarzeniach. Jednak prawo zabrania dzwonienia do pracowników na wakacje. Jeśli zdarzyło się, że ktoś jest na wakacjach, a ktoś jest w podróży służbowej, a sytuacja w przedsiębiorstwie jest taka, że ​​kontynuowanie pracy jest niewłaściwe i nieopłacalne, warto poczekać, aż pracownicy wrócą z wakacji, a następnie podjąć decyzję o likwidacji. Możesz również ustalić datę spotkania założycieli, kiedy rozpocznie się procedura. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę przewidziany prawem termin na powiadomienie, dodając do niego pozostałe dni do końca urlopu pracowników.

Wniosek

Zasadniczo procedura liczenia z pracownikami podczas likwidacji nie powinna powodować trudności. Najważniejsze tutaj jest ścisłe przestrzeganie wymogów prawa. Dotyczy to również wykazu należnych płatności i terminowości ich wydania. Ostatniego dnia pracy wszyscy pracownicy muszą otrzymać wypełnione zeszyty ćwiczeń. Jeżeli likwidacja przedsiębiorstwa nie nastąpiła, pracownicy mają prawo zwrócić się do sądu o przywrócenie ich praw. W takim przypadku będą musieli udowodnić nielegalność zwolnienia. Sąd z kolei jest zobowiązany do zweryfikowania wszystkich faktów wskazanych w oświadczeniach. Jeśli zostaną potwierdzone, pracownicy zostaną przywróceni na swoje miejsca. Przywódca może zostać ukarany, którego objętość i rozmiar zostaną określone przez sąd.