Płatności po zwolnieniu. Płatność za urlop po zwolnieniu. Jakie są zalety zwolnienia z przyczyn zdrowotnych

Rozwiązanie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli istnieją ku temu pewne podstawy, które zostały zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Nie tylko dla samego pracownika, ale dla każdego księgowego ważnym punktem jest ustalenie terminu obliczenia i konkretnej kwoty wypłaconej pracownikowi po zwolnieniu.

Płatności po zwolnieniu na zasadach ogólnych

Zgodnie z naszym prawem pracy pracownik ma prawo do otrzymania szeregu płatności po zwolnieniu.

1. Wynagrodzenie należne mu za wszystkie dni przez niego przepracowane (bezpośrednio w miesiącu, w którym nastąpiło zwolnienie).
2. Pracownik ma prawo do odszkodowania z tytułu zwolnienia z powodu niewykorzystanego urlopu.
3. Odprawa z tytułu pracownika (w przypadkach określonych w Kodeksie pracy).

Warunki wypłaty należnych wynagrodzeń w postępowaniu o zwolnienie

Jak wspomniano wcześniej, wypłaty z tytułu zwolnienia z pracy będą składać się z należnego wynagrodzenia, należnego odszkodowania za urlop i pewnej odprawy.

Taki parametr, jak czas, w odniesieniu do pierwszej kategorii, określono w art. 140: odchodzącym pracownikom wypłacane jest wynagrodzenie nie później niż w dniu zwolnienia. Jeśli pracownik nie pracował ostatniego dnia, wówczas musi mu zostać wypłacone ustalone kwoty nie później niż następnego dnia po złożeniu przez pracownika ostatecznego wymogu rozliczenia.

W przypadku sporu dotyczącego kwoty należnej pracownikowi w trakcie procedury zwolnienia, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty bezspornej kwoty w terminie określonym w art. 140

Warunki i warunki, na których wypowiedzenie własnej wolnej woli (w tym przypadku płatności) i rozwiązanie stosunku pracy z innych przyczyn nie są identyczne. Parametry te mogą się różnić w zależności od podstaw zwolnienia.

Płatność niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu

Prawo do tego odszkodowania nie jest związane z przyczyną zwolnienia. Jednocześnie pracownik może złożyć pisemny wniosek dotyczący tego, że w zamian za wypłatę należnego odszkodowania powinni mu przysługiwać niewykorzystane urlopy z kolejną procedurą zwolnienia (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z winy samego pracownika).

W tej sytuacji zgodnie z art. 127, dzień zwolnienia - ostatni dzień urlopu pracownika. Płatność za urlop po zwolnieniu wszystkich należnych kwot i wydanie książeczki pracy z odpowiednią notatką o przyczynie zwolnienia następuje bezpośrednio przed wyjazdem pracownika na urlop.

Ważna kwestia: za okres choroby podczas urlopu zadeklarowanego z późniejszym zwolnieniem pracownik ma prawo do określonej odprawy bez przedłużania urlopu o liczbę dni spędzonych w związku z chorobą.

W przypadku zwolnienia pracownika z jego winy wykluczona jest możliwość corocznego urlopu rzeczowego (wyłącznie rekompensata pieniężna za urlop).

Należy pamiętać, że zgodnie z rosyjskim prawem pracy (art. 124) zabrania się pracownikowi odmowy przyznania mu corocznego urlopu (płatnego) przez 2 kolejne lata. Jest to jednak dopuszczalne pod warunkiem, że pracownik złoży wniosek z prośbą o przeniesienie na inne lata.

Rozważaną wypłatę rekompensaty za urlop po zwolnieniu oblicza się na podstawie liczby dni faktycznie przepracowanych w odpowiednim roku roboczym (urlop oblicza się od dnia, w którym pracownik wykonał bezpośrednią pracę, a nie od początku bieżącego roku kalendarzowego).

Pod warunkiem, że pracownik nie przepracował czasu wymaganego do uzyskania prawa do pełnej kwoty odszkodowania za urlop, jest on obliczany proporcjonalnie do liczby dni urlopu za przepracowany okres (wszystkie faktycznie przepracowane miesiące). Niepełny miesiąc nie podlega rozliczeniu (liczba przepracowanych dni jest mniejsza niż 15). Pod warunkiem, że pracownik przepracował dwie trzecie badanego okresu, jest to uwzględniane w obliczeniach jako osobny cały miesiąc.

Przypadki, w których kwota średnich zarobków z tytułu urlopu z góry nie jest potrącana

Mają następującą formę:

1. Likwidacja firmy lub całkowite zaprzestanie działalności z inicjatywy pracodawcy w roli osoby fizycznej.
2. Zmniejszenie liczby pracowników firmy.
3. Niespójność tego pracownika z jego stanowiskiem (pracą, którą wykonuje) ze względu na stan zdrowia odzwierciedlony w raporcie medycznym.
4. Zmiana własności spółki (w odniesieniu do szefa firmy, zastępców, głównego księgowego.
5. Wezwanie pracownika do wojska lub alternatywnej służby cywilnej;
6. Uznanie pracownika za całkowicie niepełnosprawnego na podstawie raportu medycznego.
7. Śmierć pracownika lub pracodawcy (prawo federalne) z późniejszym uznaniem przez sąd śmierci lub nieznanej nieobecności podmiotu.
8. Wystąpienie szczególnych okoliczności nadzwyczajnych, które zakłócają kontynuację stosunków pracy (katastrofa, wypadek na dużą skalę, operacje wojskowe, klęska żywiołowa, epidemia itp.), Pod warunkiem że okoliczność ta jest zatwierdzona decyzją rządu rosyjskiego lub odpowiedniego organu państwowego określonego przedmiotu Federacji Rosyjskiej.

Zasady obliczania wysokości pobieranych średnich zarobków są określone w art. 139

Odprawa: warunki płatności, rozmiar

Jest wypłacany pracownikom po rozwiązaniu umowy o pracę. Ważną kwestią jest to, że wypłata świadczeń po zwolnieniu jest dokonywana bez względu na późniejsze zatrudnienie tego pracownika, pod warunkiem obecności pewnych okoliczności określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Średni miesięczny dochód danego pracownika za okres zatrudnienia zostaje zachowany tylko w sytuacji, gdy rezygnujący pracownik nie nawiązał nowego stosunku pracy (aby otrzymać go w drugim miesiącu, pracownik musi potwierdzić, że nie pracował w tym czasie, na przykład przedstawiając pracę książka bez zapisu nowej pracy).

Emerytowany pracownik jest uprawniony do pewnej odprawy równoważnej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu. Zostaną mu również zapisane średnie miesięczne zarobki za cały okres zatrudnienia (nie więcej niż 2 miesiące od daty zwolnienia i przy pobieraniu odprawy), z zastrzeżeniem rozwiązania wcześniej zawartej umowy o pracę z następujących powodów:

• zmniejszenie liczby lub całego personelu firmy;
• likwidacja spółki.

Dane dotyczące wypłat z tytułu zwolnienia w szczególnych przypadkach obejmują również średnie miesięczne zarobki za 3. miesiąc od daty zwolnienia w przypadku podjęcia decyzji przez właściwy organ - służbę zatrudnienia. W takim przypadku pracownik musi skontaktować się z powyższym organem w ciągu 2 tygodni od daty zwolnienia.

Następnie, jeśli pracownik nie jest zatrudniony w tym czasie, zachowuje wielkość swoich średnich miesięcznych zarobków za trzeci miesiąc od daty zwolnienia. Aby potwierdzić ten fakt, pracownik będzie musiał dostarczyć pracodawcy swoją książkę pracy, która nie powinna zawierać zapisu o nowym zatrudnieniu, zaświadczenia z centrum zatrudnienia.

Po zwolnieniu pracownik będzie mógł otrzymywać te płatności po okazaniu książeczki pracy w momencie wypłaty wynagrodzenia pozostałym pracownikom tej firmy.

Terminy utrzymania średnich miesięcznych zarobków w procesie zwalniania niektórych kategorii pracowników

Pracownicy zwolnieni z przedsiębiorstw znajdujących się na Dalekiej Północy, a także w równoważnych miejscowościach, z powodu likwidacji organizacji lub zmniejszenia liczby zatrudnionych w nich pracowników, muszą otrzymywać średnie miesięczne zarobki przez sześć miesięcy od daty zwolnienia, w tym wymagany miesięczny urlop dodatek (art. 138).

Pracodawca jest zobowiązany do przekazania pracownikowi odpowiednich płatności po zwolnieniu (odprawie) jednego średniego wynagrodzenia miesięcznego w przypadku rozwiązania wcześniej zawartej umowy o pracę w wyniku naruszenia niektórych przepisów określonych w naszym prawie pracy lub innym prawie federalnym (z wyłączeniem możliwości winy pracownika), pod warunkiem jeśli to naruszenie nie pozwala na kontynuowanie pracy.

W przypadku zmniejszenia liczby (całego personelu) pracowników lub likwidacji spółki, pracodawca może, za zgodą pracownika, sporządzoną na piśmie, rozwiązać wcześniej zawartą umowę o pracę bez uprzedniego wypowiedzenia w terminie dwóch miesięcy od decyzji o zwolnieniu. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia temu pracownikowi dodatkowego odszkodowania w wysokości dwóch średnich miesięcznych wynagrodzeń (art. 180).

Płatności po zwolnieniu pracownika (odprawa) z powodu zmiany własności spółki stanowią rekompensatę w wysokości co najmniej 3 średnich miesięcznych wynagrodzeń, którą nowy właściciel firmy musi zapłacić (art. 181).

Odprawa dla pracowników sezonowych: warunki, warunki płatności

Jest wypłacany w tej sytuacji, zgodnie z art. 178, w wysokości średnich zarobków obliczonych na podstawie dwóch tygodni roboczych, z zastrzeżeniem rozwiązania wcześniej zawartej umowy o pracę z następujących powodów:

• zmniejszenie liczby (całego personelu) pracowników przedsiębiorstwa;
• likwidacja spółki;
• inicjatywa pracodawcy (niespójność pracownika na zajmowanym stanowisku, praca wykonywana z powodu stanu zdrowia, który uniemożliwia kontynuowanie jego normalnej pracy);
• rekrutacja pracownika do wojska lub alternatywnej służby cywilnej;
• odmowa pracownikowi wymaganego przeniesienia (przeniesienie firmy pracodawcy do innej lokalizacji);
• przywrócenie dotychczasowego pracownika.

Jakie płatności są przewidziane przy wyjeździe z powodów zdrowotnych?

Utrata zdrowia najczęściej wiąże się z niezdolnością do wykonywania obowiązków służbowych. Istnieją sytuacje, w których pracodawca w związku z tym nie może zapewnić takiemu pracownikowi innego stanowiska lub pracownik odmawia skorzystania z tej opcji. W takim przypadku nasze prawo pracy koniecznie przewiduje wypłaty odszkodowań, których wysokość zależy bezpośrednio od statusu pracownika (cywilnego lub wojskowego).

Dość często naprawione zwolnienie z przyczyn zdrowotnych. Płatności w tej sytuacji (pod warunkiem, że pracownik jest cywilem) są odprawami równoważnymi średnim zarobkom z dwóch tygodni. Ponadto, jeśli pracownik wykorzystał część urlopu z wyprzedzeniem, pracodawca nie może odzyskać poprzednio wydanego urlopu.

Opłaty dla personelu wojskowego po ustaniu zdrowia obejmują:

• dodatek pieniężny w określonym dniu (kiedy odpowiednia jednostka wojskowa została usunięta z list personelu);
• jednorazowa wypłata dwóch miesięcznych wynagrodzeń (okres użytkowania krótszy niż 20 lat) i siedmiu miesięcznych wynagrodzeń (całkowite doświadczenie wojskowe co najmniej 20 lat);
• płatności gotówkowe jednej pensji (przy zastępowaniu stanowiska wojskowego);
• premia za perfekcyjne wykonanie wymaganych obowiązków.

Ponadto w tej sytuacji pracownik może otrzymać gotówkę w zamian za dostarczoną odzież, w zależności od roku zwolnienia (całkowite doświadczenie wojskowe powinno wynosić co najmniej 20 lat).

Możemy więc powiedzieć, że płatność po zwolnieniu (której warunki zostały wskazane w odniesieniu do poszczególnych sytuacji) jest zapewniona, zgodnie z Kodeksem pracy, dla każdego pracownika.

Cechy procedury zwolnienia w celu zmniejszenia

Istnieją dwie podstawy do ograniczenia (art. 81):

• likwidacja spółki lub całkowite zaprzestanie działalności przez samego przedsiębiorcę;
• wymagane zmniejszenie liczby pracowników firmy, indywidualnego przedsiębiorcy.

Ta procedura zaczyna się od nakaz zmiany personelu oraz zmniejszenie liczby pracowników firmy, albo przez przedsiębiorstwo, albo przez jego oddzielny dział, które pracodawca musi bezzwłocznie opublikować. Powinien wskazywać przyczynę takiej redukcji, a także określać wykaz odpowiednich jednostek lub poszczególnych stanowisk, które podlegają wykluczeniu z obecnej tabeli personelu lub zmniejszeniu liczby jednostek personelu na tych stanowiskach. Pamiętaj o ustaleniu terminu tej procedury i konkretnych dat rozwiązania odpowiednich umów o pracę.

Zamówienie wskazuje dane dotyczące osób odpowiedzialnych za przeprowadzenie wszystkich zdarzeń osobowych wymienionych w tym dokumencie. Jeśli firma ma związek zawodowy, należy wziąć pod uwagę jego profesjonalną opinię, a jego przedstawiciel należy do komisji.

Zgodnie z art. 180, niezależnie od przyczyn obniżki, pracodawca musi powiadomić pracownika, którego stanowisko podlega tej procedurze (powiadomienie musi być osobiste i musi zostać złożone w ciągu dwóch miesięcy od daty rozwiązania wcześniej zawartej umowy o pracę).

Nie mniej powszechne jest zwolnienie z obniżki. Wypłaty w tej sytuacji są następujące:

• wynagrodzenie za 2 miesiące przepracowane przez pracownika po otrzymaniu oficjalnego zawiadomienia o zmniejszeniu jego stanowiska;
• rekompensata za urlop (pod warunkiem, że nie zostanie wykorzystana do czasu zwolnienia);
• wymagana odprawa w wysokości jednego średniego miesięcznego wynagrodzenia za pierwszy miesiąc bezrobocia;
• wypłaty jednej średniej miesięcznej płacy za drugi i trzeci miesiąc bezrobocia (po okazaniu zeszytu pracy bez oznaczenia nowego zatrudnienia);
• płatności w wysokości jednego średniego miesięcznego wynagrodzenia za 4-6-ty miesiąc bezrobocia (pod warunkiem rejestracji pracownika w centrum zatrudnienia i otrzymania odpowiedniej decyzji w sprawie określonej płatności tego organu).

Należy pamiętać, że możliwe jest rozwiązanie niniejszej umowy o pracę przed upływem dwumiesięcznego okresu oficjalnego powiadomienia (po wykonaniu pisemnej zgody tego pracownika). Jednocześnie pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości jednej średniej miesięcznej pensji, obliczonej z uwzględnieniem czasu pozostałego do końca okresu przeznaczonego na ostrzeżenie pracownika o zwolnieniu.

Warto jeszcze raz przypomnieć, jakie płatności są należne po zwolnieniu. Z reguły jest to wynagrodzenie należne za czas przepracowany przez pracownika, rekompensatę za urlop i pewną odprawę.

Jakie płatności są wypłacane emerytom po zwolnieniu?

Jeśli ich stanowiska zostały zmniejszone, ta kategoria pracowników otrzymuje odpowiedni dodatek w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń.I nie zapewniają żadnych dodatkowych specjalnych korzyści.

Płatności w przypadku zwolnienia (przejścia na emeryturę) w przypadku odejścia na warunkach ogólnych są następujące:

• wynagrodzenie za cały czas przepracowany przez pracownika;
• rekompensata za wakacje.

Rozliczenia w trakcie procedury zwolnienia

Z reguły obliczanie wynagrodzenia ustawowego za dni przepracowane przez pracownika nie powoduje żadnych trudności. Jeśli chodzi o taką wypłatę w przypadku zwolnienia, jako rekompensatę za urlop, jej obliczenie jest przedstawione w Kodeksie (wyłącznie dla niektórych kategorii), na przykład:

• pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres dwóch miesięcy (rekompensata jest wypłacana zgodnie z art. 291 na podstawie dwóch pełnych dni roboczych w miesiącu roboczym);
• pracownicy sezonowi (zgodnie z art. 295 rekompensata jest również obliczana na podstawie dwóch dni roboczych w miesiącu pracy).

Procedurę obliczania niewykorzystanych dni zwolnienia pozostałych kategorii pracowników reguluje specjalny zestaw zasad zatwierdzonych w ZSRR. Na podstawie paragrafu 28 tego dokumentu pełne odszkodowanie za urlop jest przeznaczone dla pracownika, który pracował od daty przyjęcia przez co najmniej jedenaście miesięcy, co jest uwzględnione w jego doświadczeniu i daje mu prawo do otrzymania urlopu nieprzyznanego w momencie zwolnienia.

Procedura obliczania tej płatności po zwolnieniu (obliczanie rekompensaty za urlop) jest uznawana za uzasadnioną, co potwierdza Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej.

Opodatkowanie zatrzymanych średnich miesięcznych zarobków i odpraw

Płatności wyrównawcze które są związane ze zwolnieniem pracownika (z wyjątkiem rekompensaty za urlop), nie są opodatkowane podatkiem takim jak podatek dochodowy od osób fizycznych. Niuans polega na tym, że muszą być spełnione następujące warunki:

• płatności po zwolnieniu muszą być wspierane przez prawo rosyjskie (Federacja Rosyjska lub jej podmioty lub władze lokalne);
• płatności nie mogą przekraczać norm ustanowionych w rosyjskim ustawodawstwie.

Jak już stało się jasne, jeśli odprawa i zatrzymany średni miesięczny dochód przekraczają ustalone normy, nieuwzględniona różnica jest opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Ponadto sytuacja ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje wypłaty nieokreślone w Kodeksie pracy po zwolnieniu - są opodatkowane. Odszkodowanie za pełne wakacje musi podlegać podatkowi od osób fizycznych.

Aby obliczyć podatek dochodowy, wydatki podatników, takie jak wynagrodzenie, obejmują świadczenia pracownicze zwolnione w wyniku reorganizacji lub likwidacji podatnika lub zmniejszenia liczby pracowników w całej firmie.

Na podstawie ust. 25 Art. 255 kodeksu podatkowego, inne rodzaje wydatków, które są ponoszone na korzyść pracownika, jeżeli są przewidziane w pracy lub układzie zbiorowym, mogą być również uwzględnione w kosztach pracy. W związku z tym odprawy i średnie miesięczne zarobki zatrzymane mogą być uwzględnione w kosztach firmy. Jednocześnie powinny one znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę z pracownikiem (bezpośrednio lub poprzez odniesienie do dodatkowych postanowień układu zbiorowego).

Ostatecznie ponowne ustalenie, jakie płatności należne są pracownikowi po zwolnieniu, nie będzie zbyteczne. Na ogólne warunki obejmują one: wynagrodzenie za dni przepracowane przez pracownika, rekompensatę za urlop i odprawę.