Șomajul este un fenomen destul de complex în economia oricărui stat. În articol vom vorbi despre acest aspect.
Definiții cheie
Problema șomajului este reflectată în literatura de specialitate sub formă de diverse definiții. Iată câteva dintre ele:
- Aceasta este o parte a populației din țară, care este formată din oameni cu putere de muncă care nu au un loc de muncă permanent. Mai mult, această categorie de oameni este în căutarea unei munci adecvate pentru o anumită perioadă de timp.
- Șomajul ca problemă socială este un fenomen economic în care o anumită proporție din populația activă nu este angajată în activități productive. În acest caz, acest concept ar trebui luat în considerare într-un format ciclic, a cărui valoare depășește oferta de muncă peste cerere.
- Șomajul în Rusia - lipsa locurilor de muncă datorită prezenței unor motive economice la un moment dat într-o anumită parte a populației muncitoare a statului care dorește să lucreze. Din punct de vedere teoretic, acest termen înseamnă o anumită categorie socio-economică care exprimă relația dintre angajatori și angajați cu punerea în aplicare a drepturilor omului (de exemplu, munca). În acest caz, vorbim nu numai despre un mijloc de asigurare a unei vieți confortabile, ci și despre realizarea calităților și avantajelor unei persoane, personalitatea acesteia, precum și nevoia de muncă constantă dată de natură.
Semne ale șomajului
Pentru a înțelege cauzele șomajului în Rusia, este necesar să se definească clar criteriile pentru această categorie de oameni. Criteriile pentru o persoană fără un loc de muncă permanent sunt stabilite prin legea relevantă sau alte documente guvernamentale, care pot avea unele diferențe în diferite state.
Cu toate acestea, există câteva simptome comune:
- vârsta fără corporație, definită ca o anumită vârstă minimă la care legislația specială este permisă să funcționeze, dar mai tânără decât vârsta la care este deja acordată o pensie;
- o persoană nu are câștiguri obișnuite pentru o anumită perioadă de timp;
- dorința cetățeanului de a găsi un loc de muncă, confirmată prin aplicarea la serviciul de angajare.
Calculul ratei șomajului
Doar persoanele care îndeplinesc aceste criterii au statut de șomer și sunt luate în considerare la calcularea indicatorului corespunzător din stat. Acest criteriu reprezintă ponderea șomerilor în totalul forței de muncă și
calculat după următoarea formulă:
- Rata șomajului = numărul de șomeri / forța de muncă (procente).
În plus, dividendul este determinat de datele autorităților și instituțiilor relevante. Și divizorul (forța de muncă) este calculat ca diferență între populația totală și unele grupuri formate din indivizi:
- încă nu lucrează;
- localizate în instituții specializate (de exemplu, spitale psihiatrice sau locuri de detenție);
- renunțarea la structura forței de muncă (persoane care și-au pierdut capacitatea de a lucra și pensionarii).
Tipuri și specificul șomajului
Șomajul în Rusia, în funcție de cauzele apariției sale, este fricțional, structural, natural, ciclic, sezonier, stagnat, ascuns și tehnologic. Să luăm în considerare câteva tipuri.
Somajul actual
curent (fricțional) șomaj apare atunci când o persoană își schimbă locul de muncă de liber arbitru, la sfârșitul unei instituții de învățământ sau când intră la muncă după ce un tânăr a slujit în armată. Nivelul acestui indicator se caracterizează prin gradul de oportunități socio-economice ale cetățenilor piața muncii. Acest tip de șomaj este într-o oarecare măsură admisibil și inevitabil, deoarece se manifestă adesea în timpul unei schimbări de muncă voluntare. De exemplu, trecerea de la locuri de muncă cu salarii mici la cele mai promițătoare și cu o remunerare înaltă, ceea ce va contribui la venituri mari și la o distribuție rațională a resurselor de muncă.
Șomajul structural
Șomajul structural în Rusia este reprezentat de subemple. Cu alte cuvinte, este format din lucrători care sunt angajați cu normă parțială sau pleacă în concediu forțat. Un astfel de șomaj este experimentat de angajați sau proprietarii de întreprinderi mici în timpul unei recesiuni.
Mărimea șomajului structural este caracterizată de gradul diferitelor modificări structurale. Este pur și simplu imposibil de evitat, deoarece progresul tehnologic contribuie la nașterea de bunuri, tehnologii și chiar industrii întregi. Ca urmare a acestor procese, structura cererii de resurse de muncă suferă modificări semnificative. Și oamenii cu profesii învechite se găsesc fără muncă.
Ce calități noi are nevoie de șomaj de la lucrători?
Șomajul natural rezumă două tipuri: frecare și structural. Acest termen este folosit pentru a determina nivelul normal al stării economiei. Acest indicator este cel mai bun dintre toate celelalte, deoarece, pe de o parte, nu are o valoare prea mare pentru a vorbi despre problemele de angajare a resurselor, dar, pe de altă parte, valoarea sa este suficientă pentru a asigura flexibilitatea pe piața muncii. Somajul natural în Rusia este o rezervă necesară de forță de muncă, folosită dacă este necesar.
Șomajul ciclic este un indicator care apare în timpul recesiunii ciclului economic. În procesul apariției unei astfel de stări a economiei, există o scădere semnificativă a activității de producție, închiderea întreprinderilor individuale și o creștere a numărului de șomeri. În acest fel somaj ciclic egală cu diferența dintre nivelurile reale și cele naturale ale indicatorilor similari.
Șomaj ascuns caracteristic economiei ruse. Esența sa constă în transferul angajaților către un mod redus de operare de către întreprinderi în prezența unei crize economice în țară. Acest lucru este exprimat în munca part-time sau în timp parțial. În mod oficial, acești lucrători nu pot fi clasificați ca șomeri, ci, de fapt, sunt.
Astfel, orice tip de șomaj este un element important al sistemului economic. Ar trebui să se afle în anumite limite, în care se obține o stare de stabilitate economică și creștere optimă.
Compararea locurilor de muncă
Problemele ocupării forței de muncă și șomajului în Rusia arată că atunci când șomajul depășește nivelul natural, apare tipul său ciclic. Dacă, dimpotrivă, starea pieței muncii este definită ca o ocupație excesivă, ceea ce este considerat ca un fenomen normal pentru statele în război. În toate celelalte cazuri, acest tip de angajare indică rigiditatea pieței forței de muncă și inflația ridicată în țară. Astfel, ocuparea forței de muncă excesivă este un fenomen economic nefavorabil.
Principalele cauze ale șomajului în Rusia
Aspecte moderne ale acestui concept sunt prezentate sub forma fenomenelor generate de dezvoltarea în procesul de formare a relațiilor de piață.
Șomajul se caracterizează prin caracteristici similare în toate țările.De-a lungul timpului, atitudinea față de șomaj ca criteriu socio-economic pentru starea societății s-a schimbat, dar daunele cauzate de acesta contribuie la un decalaj semnificativ al statului în dezvoltarea economică.
Printre principalele cauze ale acestui fenomen se pot distinge următoarele:
- excesul de populație;
- stabilirea unui nivel ridicat de salariu sub presiune din partea sindicatelor și a populației active socio-economice;
- în perioada revoluției științifice și tehnologice, aglomerarea forței de muncă pe capital;
- solvabilitate redusă a cererii.
Următoarele cauze contribuie la șomajul prin frecare:
- mișcarea geografică a populației - o persoană este șomeră atunci când se mută într-un loc nou;
- schimbări în interesele profesionale, precum și recalificare și recalificare.
Cauzele șomajului structural includ efectele progresului tehnologic, o scădere a cererii de lucrători din anumite specialități și o creștere a cererii pentru alte profesii.
Motivele șomajului ascuns:
- managerii nu urmează calea concedierii în masă a lucrătorilor;
- angajații nu părăsesc întreprinderile în mod independent, chiar dacă veniturile sunt sub nivelul de subzistență.
