Piața muncii este o categorie economică, prin care se stabilește nivelul ocupării forței de muncă, precum și salariul mediu, reglementat de raportul dintre ofertă și cerere.
Principalele funcții
Piața muncii se caracterizează prin două funcții principale în care se manifestă importanța sa:
- Funcția socială implică furnizarea decentă nivelul de trai prin asigurarea salariaților și a altor garanții. Tot aici vorbim calitatea educației care ar trebui să asigure înlocuirea personalului calificat.
- Funcția economică Este de a oferi sectoarelor de producție și neproducție un număr suficient de personal pentru a obține un efect maxim.
Rolul pieței muncii
Mai restrâns, esența pieței muncii poate fi reflectată în următoarele funcții:
- stabilirea costurilor forței de muncă, care are loc sub influența echilibrului cerere și ofertă;
- determinarea condițiilor în care se face angajarea și concedierea, ceea ce evită discriminarea;
- formarea de standarde privind siguranța și condițiile de muncă;
- educație și formare avansată în cazul în care producția atinge un nivel fundamental nou.
Oferta si Cererea
Principalele categorii prin care se poate caracteriza piața muncii sunt oferta și cererea. Deci, primul concept implică numărul necesar în prezent de angajați de o anumită specialitate și calificare. De remarcat este faptul că, ca și în cazul pieței de mărfuri, cererea începe să scadă odată cu creșterea salariului mediu.
Vorbind despre oferta de forță de muncă, trebuie spus că acesta este numărul persoanelor cu putere de muncă care sunt gata să înceapă munca. Acest indicator se caracterizează, de asemenea, prin calificările și nivelul de educație al potențialului personal. Spre deosebire de cerere, oferta de muncă va crește constant, odată cu creșterea salariului mediu.
Caracteristici ale pieței muncii
Majoritatea oamenilor obișnuiesc să aplice conceptul de „piață” numai în mediul economic unde vine vorba de cumpărarea și vânzarea anumitor bunuri. Cu toate acestea, această categorie este relevantă și pentru forța de muncă. Deci, caracteristicile pieței muncii pot fi descrise astfel:
- autoreglarea acestui mecanism se bazează pe presupunerea că relațiile în mediul economic sunt libere și se bazează pe prioritatea proprietății private;
- fiecare persoană are dreptul să aleagă în mod independent locul și tipul muncii și nimeni nu are dreptul să-l oblige să facă nimic (excepțiile sunt munca forțată numită prin sentința instanței);
- fiecare participant la relațiile de muncă are tot dreptul să înceapă propria sa activitate antreprenorială, atât independent, cât și pe baza parteneriatelor (în acest caz, el devine ulterior angajator).
Piața muncii în Rusia
În fiecare stat în parte, relațiile de lucru se bazează pe principii aproximativ similare, dar cu puncte specifice proprii. Astfel, dezvoltarea pieței muncii în Rusia sub influența diferitelor procese politice și istorice, ceea ce a dus la unele dintre caracteristicile sale. Înainte de prăbușirea URSS, această sferă era complet sub controlul statului, ceea ce excludea concepte precum „lipsa de personal” și „șomajul”.Odată cu prăbușirea Uniunii, situația din economie s-a agravat dramatic, ceea ce a dus la apariția fenomenelor de criză și la o reducere accentuată a numărului de cetățeni angajați. Cu toate acestea, după ce a trecut printr-o lungă perioadă de reabilitare, piața muncii a început din nou să revină la starea ei normală, care se exprimă în echilibrul ofertei și cererii de muncă.
Analiza pieței muncii, bazată pe date statistice și studii sociologice, indică faptul că, în acest moment, numărul șomerilor nu depășește 5%, ceea ce este un indicator perfect acceptabil. Cu toate acestea, este medie și, prin urmare, nu oferă informații absolut obiective. Cert este că șomajul într-o serie de regiuni este mult mai semnificativ, ceea ce se datorează condițiilor naturale, locației geografice și lipsei industriei.
Principalele probleme ale pieței muncii interne
Piața forței de muncă din Rusia poate fi caracterizată prin prezența unei serii de probleme semnificative. Principalele pot fi considerate următoarele:
- Milioane ajung anual în țară migranți de muncă. Având în vedere că cerințele privind salariile și condițiile de muncă sunt mult mai modeste pentru ei decât pentru cetățenii statului, este destul de firesc ca angajatorii să le prefere. Această situație este observată mai ales pe piața muncii necalificate.
- Incoerența ofertei și a cererii de forță de muncă. Nu este vorba doar de indicatori cantitativi. Principala problemă este că angajatorii nu pot oferi solicitanților pentru poziție nivelul dorit de remunerare. Aceasta duce la o scădere a veniturilor populației, precum și la o scurgere a personalului calificat care găsește condiții adecvate în companii străine.
- Este destul de dificil pentru cetățenii din regiunile cu rate mari ale șomajului să găsească locuri de muncă în alte zone. Acest lucru se datorează faptului că, în aproape toate organizațiile, o condiție necesară pentru angajare este prezența unui permis de ședere local sau a unei înregistrări temporare.
Reglementarea legislativă
Principalul act legislativ pe baza căruia este reglementată piața muncii este Legea „privind ocuparea forței de muncă a populației Federației Ruse”. Sunt indicate în ea următoarele puncte:
- procedura de recunoaștere a cetățenilor ca șomeri și a înregistrării respective;
- promovarea dreptului la muncă;
- postulatele de bază ale politicii publice privind funcționarea pieței muncii;
- măsuri pentru îmbunătățirea situației în domeniul ocupării forței de muncă;
- procedura pentru serviciile de angajare din regiuni;
- determinarea drepturilor și obligațiilor tuturor participanților pe piața muncii;
- procedura de compilare și analiză a raportării statistice;
- drepturile de muncă acordate grupurilor speciale vulnerabile de cetățeni.
Pe lângă legea de mai sus, relațiile de muncă sunt, de asemenea, reglementate de Codul Muncii și Civil.
Structura pieței muncii
Piața muncii moderne se caracterizează printr-o structură destul de complexă, care include următoarele elemente:
- subiecți ai relațiilor de muncă, solicitanți pentru o anumită funcție, precum și direct angajatori;
- condițiile de piață, care reprezintă o combinație între ofertă și cerere, precum și condiții de muncă, salarii medii, nivel de educație și calificări;
- acte legislative care conțin reguli care guvernează relații de muncă;
- organele guvernamentale autorizate să rezolve probleme legate de ocuparea forței de muncă;
- angajare alternativă, care poate fi exprimată în muncă temporară sau subocuparea;
- un sistem de garanții sociale pentru șomeri, precum și pentru persoanele care nu pot lucra din cauza condiției lor fizice sau din cauza vârstei înaintate;
- componentă educațională și informațională, destinată instruirii și recalificării rezervelor de personal, precum și formării avansate.
Modelul competitiv al pieței muncii
Piața muncii, care funcționează pe baza unui model cu concurență pură, se caracterizează prin următoarele caracteristici:
- numărul de firme care lucrează în industrie este destul de mare și, prin urmare, există un nivel ridicat de concurență pentru resursele de muncă;
- numărul de angajați ai anumitor calificări care solicită posturi similare este, de asemenea, la un nivel semnificativ;
- situația actuală a pieței nu oferă nicio latură a relațiilor de muncă posibilitatea de a dicta termeni privind salariile.
Astfel, sistemul este reglementat independent în funcție de condițiile pieței. Creșterea salariilor medii provoacă o creștere a ofertei și o scădere a cererii. Și invers.
Monopolul pieței muncii
Pentru ca piața muncii să fie considerată monopolistă, aceasta trebuie să aibă o serie de caracteristici obligatorii, și anume:
- majoritatea lucrătorilor dintr-o anumită specialitate și calificare sunt concentrate într-o singură organizație;
- angajații nu au posibilitatea de a ocupa un loc de muncă alternativ (acest lucru se poate datora caracteristicilor economice și geografice, precum și specificului educației primite);
- Toate drepturile și puterile referitoare la stabilirea salariilor aparțin exclusiv companiei de angajare (cifrele pot varia semnificativ în funcție de numărul de angajați).
O situație similară este tipică pentru așezările mici și îndepărtate, unde există o singură întreprindere care formează orașul sau există o situație tensionată din punct de vedere al ocupării forței de muncă. Activitățile acestor firme ar trebui să fie controlate de sindicate pentru a preveni încălcarea drepturilor populației active.
Experiență internațională
Scopul celor mai avansate economii din lume (american, japonez și multe altele) este ocuparea absolută (sau deplină), iar piața muncii în acest caz va fi considerată optimă. Pentru atingerea acestui obiectiv, sunt adesea utilizate următoarele activități:
- sprijin pentru firmele în curs de dezvoltare, precum și un control strâns al marilor organizații pentru a egaliza cumva salariile pe care le pot oferi solicitanților;
- regula rezultă din prevederea anterioară, care obligă întreprinderile să fie unite în politica de remunerare a muncii (de exemplu, organizațiile mici supraestimează acest indicator, în timp ce cele mari, dimpotrivă, subestimează oarecum);
- antreprenorii primesc unele beneficii și subvenții, în schimbul cărora se angajează să angajeze personal necalificat, cu salarii și condiții de muncă decente;
- acele sectoare ale economiei care produc produse sau servicii semnificative din punct de vedere social primesc sprijin de stat complet, chiar și în cazul unor rezultate economice nesatisfăcătoare.
De remarcat este faptul că piața muncii nu este statică, ci este predispusă la schimbări constante. Ele pot apărea atât sub influența factorilor de piață, cât și ca urmare a interferențelor organelor guvernamentale.
