Contul 70: înregistrări, credit și sold

Toți angajații întreprinderii beneficiază de salarii lunare și plătite. Retinerea impozitelor. În plus, angajații pot primi venituri sub formă de dobândă din participarea la capital. Toate aceste sume în contabilitate sunt afișate în contul 70 „Decontări cu personal pentru remunerare”.

destin

Contul 70 este utilizat pentru a afișa informații despre decontări cu angajații cu plată (pentru toți tipuri de salarii prime, indemnizații, pensii, alte plăți), precum și din venituri din valori mobiliare. Împrumutul afișează suma angajamentelor și plățile de debit.

La întreprindere, contabilitatea salarizării se efectuează după următorul algoritm:

• angajamente;
• de retenție;
• încasarea primelor de asigurare;
• plata.

Să luăm în considerare mai detaliat fiecare etapă.

contabilitate de plată

Costurile forței de muncă sunt percepute la costul de producție. prin urmare înregistrările contabile 70 se debitează cu conturile „Producției primare” (20) și „Costurile de vânzare” (44). Postarea se face pentru întreaga sumă a salariului. Pentru calcule, se folosește o foaie de timp (formularul T12, T13) și o instrucțiune (T51).

exemplu

Un lucrător de producție primește salariu lunar în sumă de 25 de mii de ruble. Din aceasta s-a reținut impozitul pe venit în valoare de: 25 x 0,13 = 3,25 mii ruble. Total de plătit - 21,75 mii ruble. Înregistrări contabile (contul 70):

• DT20 KT70 - 25 mii de ruble. - salariu acumulat salariatului;
• DT70 KT68 - 3,25 mii de ruble. - reținerea impozitului pe venit;
• DT70 KT50 - 21,75 mii de ruble. - salariu plătit de la casa de marcat.

retenție

Impozitul pe venit este redus din plată lunar cu o rată de 13%. Baza pentru evaluarea impozitului poate fi redusă din cauza deducerilor fiscale (articolele 218, 219 din Codul fiscal). Luați în considerare cel mai comun dintre ele:

• 3000 - se acordă o deducție persoanelor cu dizabilități, veteranilor;
• 500 - deducere pentru participanții la cel de-al doilea război mondial;
• 1400 - deducere pentru primul, al doilea copil la părinte (este valabilă până când nivelul veniturilor ajunge la 280.000);
• 3000 - deducere pentru al treilea și următorii copii (este valabilă până când nivelul veniturilor ajunge la 280.000).

Pentru a ține cont de aceste beneficii la calcularea salariilor, angajatul trebuie să scrie o declarație. Deducerile se efectuează prin înregistrare: debit 70 cont, credit 68 cont.

exemplu

Organizația a acumulat salarii pentru lucrătorii de producție în valoare de 30 de mii de ruble, iar pentru aparatul de gestionare - 72 de mii de ruble. După 4 zile, contabilul pleacă în vacanță. Se bazează pe 17,8 mii de ruble. plata concediului.

Conturile din BU vor afișa imediat sume salariale, fără impozitul pe veniturile personale:

• lucrători de producție: 30 - 30 x 0,13 = 26,1 mii ruble;
• Administrare: 72 - 72 x 0,13 = 62,64 mii ruble.
• plata pentru concediu: 17,8 - 17,8 x 0,13 = 15,486 mii de ruble.

Evaluarea primelor

Salariul transferă contribuțiile la PFR, FSS și FFOMS. Tariful general în 2016 este de 30%, din care:

• 22% - FIU;
• 2,9% - FSS;
• 5,1% - FFOMS.

Aceste rate sunt valabile până când venitul anual cumulat anual de la 1 ianuarie nu depășește:

• 796 mii de ruble - în scopul evaluării contribuțiilor UIF;
• 718 mii de ruble - în scopul evaluării contribuțiilor la FSS.

Dacă salariul depășește limitele specificate, se va percepe doar o contribuție la UIF la o rată de 10%. Limita FFOMS pentru 2016 nu a fost stabilită. Aceasta înseamnă că contribuțiile trebuie să fie acumulate pe întreaga sumă plătită în proporție de 5,1%, indiferent de mărimea venitului. Toate aceste contribuții sunt transferate la costul de producție prin postarea DT20 (44) KT69.

exemplu

LLC construiește clădirea pe cont propriu. În februarie, angajaților li se plăteau salarii în sumă de 270 de mii de ruble, inclusiv:

• producția principală - 180.000;
• personal de conducere - 50.000;
• departamentul de vânzări - 18.000;
• lucrători în construcții - 22.000.

Contul curent 70 va conține următoarele tranzacții:

plata salariilor

După înregistrarea acumulărilor și deducerilor din impozitul pe veniturile personale, restul sumei este plătit angajaților de la casieria sau contul curent. Această operație este executată prin cablarea DT70 KT50 (51).

Legea prevede plata venitului de două ori pe lună. Pentru încălcarea acestei norme, întreprinderea se confruntă cu amendă de la 30 la 50 de mii de ruble, iar pentru funcționari - 5 mii de ruble. (Articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Salariu pe timp nelegat

Vacanțele și prestațiile temporare de invaliditate se referă la plățile pentru o perioadă nelucrată. Acestea sunt calculate pe baza câștigurilor medii în aceleași conturi ca venitul principal. Plățile de concediu se înregistrează prin înregistrarea DT20 (23, 25, 29, 44) KT70 și beneficiază de Fondul de asigurări sociale - DT69-1 KT70.

Alte plăți și deduceri

Prin contul 70, calculul și plata dividendelor sunt reflectate: DT84 KT70. Reținerile pot apărea reținere la achiziționarea unui voucher pentru stațiunea de sănătate. O parte din costul este plătit de către angajat, iar a doua este plătită de către organizație: ДТ70 КТ69-1. Dacă un angajat are fonduri pe care le-a primit anterior un subreport, dar nu le-a folosit, trebuie să le returneze casierului. Dacă până la data indicată raport de cheltuieli neprevăzute, aceste sume sunt supuse deducerii din salariu: DT70 KT71. În cazul în care fondurile nu au fost cheltuite pentru nevoi vizate, acestea sunt, de asemenea, supuse reținerii: ДТ70 КТ94.

Adesea în procesul de inventar se constată o lipsă de bunuri și materiale. Dacă valoarea acesteia depășește norma, atunci se rambursează din veniturile persoanelor responsabile financiar: DT70 KT73-2. Dacă compania încheie un contract de asigurare a angajaților, sursa de transfer a plăților este salariul: contul 70 este debitat din cont. 76-1. Deducțiile aferente veniturilor sunt documentate prin postarea DT70 KT76-4.

exemplu

Ltd. a realizat un inventar de bunuri. Conform BU, 120 de kg de mezeluri afumate sunt listate în depozit în valoare de 11,4 mii de ruble. Inventarul a prezentat o penurie a produsului în cantitate de 150 de ruble. Rata pierderii este de 27,36 ruble. Sub rezerva rambursării 122,64 ruble. Această sumă va fi compensată din salariul depozitului.

• DT94 KT41 - 150 ruble. - lipsa de rezerve;
• DT44 KT94 - 27,36 ruble. - a contabilizat deficiențele în limitele ratei de declin;
• DT73-2 KT94 - 122,64 ruble. - lipsa peste norma este atribuită persoanei responsabile;
• DT70 KT73-2 - 122,64 ruble. - deducerea lipsurilor din salariu.

Salariu în natură

O întreprindere poate oferi angajaților săi produsele, bunurile și alte obiecte de valoare din contul veniturilor. Această operație se realizează prin cablajul DT70 KT90-1. Încasarea veniturilor se face prin înregistrare standard: DT20 (23, 25, 26) KT70.

Exemplul 1

SRL a acumulat angajaților un venit de 29,5 mii de ruble. Din cauza lipsei de fonduri, conducerea a decis să emită produse pentru plata rambursării datoriilor. Pentru aceasta, a fost selectat un lot de mărfuri al căror preț de piață este egal cu valoarea datoriei. Costul petrecerii este de 22 de mii de ruble. Produsele sunt supuse TVA (18%). Pentru a reflecta aceste operațiuni în unitatea de control, este necesar să includeți în extrasul de cont 70 astfel de intrări:

• DT70 KT90-1 - 29,5 mii de ruble. - datoriile aferente salariului se scad;
• DT90-2 KT43 - 22 mii de ruble. - reducerea costului de producție;
• DT90-3 KT68 - 4,5 mii de ruble. (29,5 x 0,18 / 1,18) - TVA se percepe;
• DT90-9 KT99 -3 mii de ruble. (29,5 - 22 - 4,5) - profit reflectat.

Dacă în momentul plății salariului, compania nu a putut să rețină impozitul pe veniturile personale, este obligată să notifice în scris inspectoratului fiscal până la 1 martie a anului viitor, să indice cuantumul impozitului și veniturile din care nu a fost reținută. Plata salariilor în natură se execută prin postarea DT70 KT91-1.

Exemplul 2

Modificați condițiile sarcinii anterioare. Pentru a achita datoria, conducerea a decis să ofere angajaților materiale pentru aceeași sumă. Reflectați aceste operații în unitatea de control:

• DT70 KT91-1 - 29,5 mii de ruble. - datoriile aferente salariului se scad;
• DT91-2 KT10 - 24 mii de ruble. - a fost luat în considerare costul materialelor;
• DT91-2 KT68 - 4,5 mii de ruble - se percepe TVA;
• DT91-9 KT99 - 1 mie de ruble - reflectă profitul obținut din vânzarea de materiale.

Venit neplătit

Contul 70 conține informații despre sumele depuse. După ce a primit numerar la bancă, organizația are la dispoziție 5 zile lucrătoare pentru a plăti angajații. În cazul în care angajatul nu a apărut la timp, se depune suma fondurilor neplătite: DT70 KT76. Depunerea sumei depuse la bancă se face prin următoarea tranzacție: DT51 KT50.

Contabilitatea calculelor se efectuează în cartea salariilor depuse, deschisă pentru un an. Fiecare depozitar are o linie separată. Acesta indică numărul personalului angajatului, numele său complet, suma „înghețată”, notițe cu privire la problema fondurilor. Sumele neplătite sunt transferate într-o carte nouă. Salarizarea ulterioară este reflectată în rubrica: DT76 KT50.

Contabilitatea analitică a decontărilor se efectuează pe conturi personale, cărți de decontare, state de plata și t. d.

rezervă

La întreprinderile sezoniere, vacanțele sunt furnizate inegal. Deoarece valoarea veniturilor și a tuturor angajamentelor pentru angajați este inclusă în costul principal, în scopul unei distribuții echitabile a costurilor, plata concediului este transferată costurilor în acțiuni egale pe tot parcursul anului. Aceasta creează o rezervă pentru plata concediului. Aceleași conturi de salarizare sunt debitate pentru această sumă în departamentul de contabilitate. Pe măsură ce angajații se pensionează în vacanță, banii acumulați de aceștia sunt debitați prin postarea DT96 KT70.

Cablaj tipic

Această secțiune este prezentată cel mai bine sub formă de tabel.

echilibru

Contul 70 afișează informații despre calculele efectuate cu angajații pentru remunerare. Soldul creditului înseamnă datorii față de personal. În cele mai multe cazuri, contul este pasiv și se reflectă în a doua parte a bilanțului. Există însă situații în care avansul plătit depășește salariul acumulat pentru luna respectivă. Acest sold este înregistrat în debit. Angajatul trebuie să returneze banii către casierie.