Salarii - aceasta este remunerația salariatului. Tipurile de salarii pot fi împărțite în nivel de bază și suplimentar, dar un astfel de „salariu” nu le va putea raporta. Reprezintă o sumă fixă plătită pentru orele lucrate (ale căror rapoarte sunt afișate în documente). Salariul în același mod ca și orice alte angajamente (pentru munca care depășește timpul stabilit, la serviciu, ușor de lucrat din culpa angajatorului, bonusuri, indemnizații de dobândă și altele asemenea) este inclus în conceptul de „salariu de bază”. Salariu suplimentar pot include și alte opțiuni: plata vacanțelor obișnuite, pauzele la mamele care alăptează, plățile la concediere, minorii și altele asemenea.
Clasificare și tipuri de salarii
O altă clasificare sugerează împărțirea tipurilor de salarii în funcție de cantitatea de muncă și timpul petrecut în aceasta. Astfel, obținem salarii de timp și lucrări, fiecare fiind împărțit la rândul său în subspecii.
Salariul în timp
În funcție de timp, așa cum sugerează și numele, își asumă ca indicator timpul real pe care angajatul îl petrece în muncă. Un salariu de timp simplu se plătește în funcție de rata pe oră, care se înmulțește cu orele lucrate. Dacă se ia în calcul prima, atunci salariul devine bonus de timp.
Salariul pieselor
în salarii de piese există mai multe soiuri. Atunci când este acumulat, ar trebui să se țină seama de indicatorii și timpul normalizați.
- Dacă serviciile erau furnizate de angajat în conformitate cu anumite prețuri ale întreprinderii, atunci un astfel de salariu se numește lucrare directă.
- Progresiv înțelept înseamnă o creștere a salariilor la atingerea unei anumite norme, care este stabilită.
- Dacă nu numai că norma respectată este îndeplinită, dar și angajatul a fost capabil să îmbunătățească calitatea serviciului sau a produsului, atunci se plătește bonusul la rata bucată.
- Când câștigurile angajaților depind de activitățile întregii echipe, vorbesc despre plata colectivă.
- Evaluarea unui set de lucrări care au termen limită stă la baza unei plăți forfetare.
- Salariul, în funcție de vânzarea produselor întregii întreprinderi, este indicat ca plată ca procent din venituri.
Clasele salariale informale
În mod informal, există și o clasificare bazată pe prezența sau absența unui statut salarial oficial. Prin urmare, se disting aceste tipuri de salarii precum albul, negrul și griul. Primul este de natură oficială, indicat în contractul de muncă și în ordinea de muncă. Al doilea este emis ilegal, nu este înregistrat în niciun document. Gray implică plata unei părți oficiale fixe în combinație cu un „salariu într-un plic”.
Acesta din urmă se bazează pe plata salariului minim (salariul minim) și „Salariu în plicuri”. Salariul minim este unul la care se stabilește minimul obligatoriu plătit salariatului. Acest nivel este, de asemenea, utilizat pentru a calcula beneficiile și beneficiile sociale. Aceștia nu se concentrează asupra lui dacă angajatul este lucrător cu normă parțială sau lucrează part-time. Trebuie să spun că costul vieții nu este echivalentul salariului minim (este mai mic) din cauza efectului inflației.
Conceptul de salarii medii
Legislația muncii introduce un concept precum: „Salariul mediu” care este salariul mediu pentru o anumită perioadă.La calcularea acesteia se iau în considerare orice plăți efectuate în această perioadă: salariu, bonusuri și alte tipuri de salarii (cu excepția recompenselor și cadourilor). Salariul mediu este acordat unui angajat atunci când nu este ocupat cu îndatoririle sale imediate și nu își îndeplinește de fapt munca. Astfel, salariile medii sunt plătite pentru concediu, călătorie de afaceri, handicap din motive de sănătate, în timpul studiului, pentru îngrijirea unui copil cu handicap, reducere. La calcularea acestui tip de salariu se iau în calcul plățile primite în ultimele 12 luni (sau 24 în cazul în care angajatul nu are zile lucrate).
Sărbători și compensații
Taxele pentru concedii și compensațiile pentru sărbătorile neutilizate sunt tipuri speciale de salarii medii, care se calculează prin determinarea salariului mediu pe zi (această cifră medie zilnică este înmulțită apoi cu numărul de zile petrecute în vacanță sau nu sunt utilizate ca vacanță).
Clasificarea salariului în raport cu capacitățile umane
Un tip separat poate fi numit salarii care sunt încasate în timpul în care un angajat îndeplinește sarcini militare sau este în concediu pentru a îngriji un copil cu dizabilități. Aceste plăți nu sunt efectuate de către companie sau companie, ca în cazurile descrise mai sus, ci de către organismele Fondului de asigurări sociale.
Separat, trebuie menționate următoarele tipuri de salarii acumulate:
- la munca part-time - în al doilea rând, un angajat poate lucra doar jumătate din timp;
- femeile care sunt în concediu de maternitate (cu 70 de zile înainte de naștere și aceeași sumă după).
statistică
Salariul mediu pe industrie în funcție de tipul de activitate este un concept care nu este prevăzut de lege, ci este utilizat pentru a efectua proceduri statistice. Acești indicatori sunt adesea folosiți de către autoritățile fiscale, care compară salariile dintr-o companie cu cele ale salariilor din alte industrii. Dacă un astfel de salariu în funcție de tipul activității în valoare medie este scăzut, acest lucru va servi drept ocazie pentru a suspecta compania de necinstire (acoperire fiscală, plata salariului în plicuri). Nivelul acestor salarii nu este stabilit de lege, prin urmare, contribuabilul este obligat să ofere doar salariul minim. Cu toate acestea, plata salariilor sub media industriei poate provoca un apel către o comisie specială de salarii, care înțelege motivele salariilor mici.
Prelucrarea datelor și rezolvarea problemelor
În plus, conceptul de „salariu în funcție de tipul de activitate economică” este utilizat în analiza datelor privind nivelul salariilor în regiunile Rusiei, identificând industriile care se află în spatele tuturor. În aceste cazuri, motivele sunt analizate și se iau măsuri pentru a duce activitatea la un nivel superior. În Rusia, în fruntea eșalonului se află activități precum minerit, producția de produse petroliere, cercetarea științifică și finanțele. Salariile pentru aceste tipuri de activități rămân stabil mari pe o perioadă lungă de timp.
Comunitatea economică mondială este ghidată și de datele prezentate, care determină poziția și perspectivele țării.
rezultate
Pentru a rezuma. Salariul este un concept consacrat de legislația muncii. Salariile sunt împărțite în tipuri, în funcție de indicatorul care stă la baza clasificării. Pentru calcularea plăților în numerar într-un moment în care salariatul nu era ocupat cu îndatoririle sale imediate, se bazează pe determinarea salariului mediu. Conceptul de „salariu mediu al industriei” este introdus pentru calcularea statisticilor, care sunt apoi utilizate în cercetarea economică, precum și de către autoritățile fiscale.
