Corpul uman este structurat astfel încât să se poată implica într-o activitate viguroasă doar în timpul zilei, iar noaptea este potrivit pentru o odihnă bună. Cu toate acestea, datorită ritmului rapid al vieții moderne, oamenii nu au întotdeauna posibilitatea de a respecta ritmul de viață prevăzut de natură, astfel încât mulți lucrători sunt nevoiți să își îndeplinească funcțiile de muncă în schimburi de noapte.
Întrucât o astfel de muncă este extrem de nocivă, în special pentru femei și tineri, legislația muncii stabilește o anumită listă de garanții pentru angajații care își îndeplinesc funcțiile în acest moment. Și mulți dintre acești lucrători sunt interesați de modul în care se plătește tura de noapte.
Informații generale
În conformitate cu legislația muncii, o sumă crescută este necesară pentru a plăti toate orele de lucru de la 22:00 la 6:00 dimineața. În acest moment, există schimburi de noapte conform Codului Muncii. Mai mult, chiar timpul începutului și sfârșitului lucrării depinde de regimul stabilit într-o anumită organizație.
Practică internațională
În dreptul internațional, se acordă o mare atenție punerii în aplicare a funcțiilor de muncă din noaptea. Documentul principal, pe care mulți l-au adoptat ulterior convenții internaționale - Aceasta este „Organizația Internațională a Muncii”, care a fost adoptată în 1946.
Multe dintre documentele acceptate la nivel internațional nu au fost ratificate în Rusia, cu toate acestea, Convenția nr. 171 a avut o importanță atât de mare încât a fost tradusă imediat în rusă și este încă utilizată activ. Ea a apărut din cauza nevoii de a lua măsuri specifice în legătură cu un anumit cerc de lucrători care își îndeplinesc funcțiile de muncă în afara orelor de școală.
Convenția 171
Acest act juridic conține următoarele garanții furnizate tuturor lucrătorilor noaptea:
- examen medical gratuit;
- capacitatea de a primi primul ajutor rapid;
- obținerea de măsuri speciale de protecție, de exemplu, protecția împotriva concedierii sau transferului la un alt loc de muncă;
- furnizarea de compensații, bonusuri și beneficii pentru munca de noapte;
- asigurarea unor condiții de viață bune pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă.
Cum este plata pentru orele de noapte
Suma exactă a plății pentru orele de noapte este stabilită în legislația muncii, în special, în Codul Muncii al Federației Ruse, la articolul 96. Angajatorul nu are dreptul să plătească astfel de schimburi într-o sumă mai mică.
În plus, este de remarcat separat că durata totală a turei de noapte ar trebui să fie cu 1 oră mai mică decât tura de zi obișnuită. Adică timpul maxim pe care un angajat trebuie să-și îndeplinească funcțiile de muncă este de 7 ore. Există însă unele cazuri în care durata schimbului de noapte rămâne exact aceeași ca și atunci când lucrezi în obișnuință, de exemplu:
- dacă salariatul își îndeplinește funcțiile de muncă, pe prescurtat saptamana de lucru;
- dacă salariatul a fost angajat special pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă noaptea.
De asemenea, este necesar să se clarifice separat faptul că Codul Muncii nu indică cantitatea specifică de salarii pentru muncă la un moment specificat. Acest act juridic de reglementare stabilește doar salariul minim, dar angajatorul însuși trebuie să stabilească un nivel specific prin înregistrarea acestuia într-un contract colectiv sau de muncă.
În plus, Codul Muncii indică obligația șefului organizației de a plăti salariile efectuate noaptea, într-o sumă crescută, clar definită în diferite acte de reglementare ale legislației.
Salariul minim pe timp de noapte
Salariul minim pentru munca descrisă este stabilit de actualul guvern al Federației Ruse. Însă, în momentul în care nu a emis niciun document de reglementare care conține astfel de norme, se aplică standardele de remunerare a muncii pe timp de noapte, adoptate chiar și în Uniunea Sovietică.
Industrii diferite folosesc raporturi de salarizare diferite. De exemplu:
- pentru lucrătorii de securitate, atunci când se calculează plata pentru orele de noapte, se acordă o taxă suplimentară de 35% din salariul lor;
- lucrătorii medicali mărimea unor astfel de suprataxe este stabilită la 50% din salariu.
Conform legii muncii, salariul este de 35-40% din salariul specificat în contractul de muncă.
Exemplu de calcul
Pentru a înțelege mai bine cum se realizează corect calculul salariilor pentru schimburile de noapte, luăm un angajat ipotetic care lucrează într-o organizație cu un sistem de lucru în trei schimburi:
- În intervalul 8:00 - 16:00
- De la 16:00 la 24:00.
- De la 24:00 la 8:00.
Să presupunem că suplimentul pentru turele de noapte este de 35 la sută.
Salariul unui angajat este de 5 mii de ruble, într-o lună acest angajat a lucrat 21 de zile. Dacă luăm în calcul calculele că în a doua tura salariatul și-a îndeplinit funcțiile de muncă timp de 2 ore noaptea, iar în a treia tura - 8 ore, în total, acest angajat și-a îndeplinit funcțiile de muncă timp de 70 de ore în cursul nopții.
Costul unei ore de lucru pentru acest angajat este de 29 de ruble 76 de copecuri. Obținerea acestei sume este destul de ușoară. Pentru a face acest lucru, este suficient să faceți următoarele calcule simple - împărțiți salariul angajatului (5000) la numărul de zile lucrate (21) și împărțiți la numărul de ore de muncă pe zi (8).
În continuare, trebuie să calculați indemnizația plătită pentru muncă pe turele de noapte. Este de 29 de ruble 76 de copecuri. Puteți obține această sumă dacă multiplicați salariul pe oră (29,76) cu numărul de ore lucrate noaptea (70) și înmulțiți numărul primit prin coeficientul de primă adoptat de organizație (35%).
În total, se dovedește că în doar această lună angajatul va primi un salariu de 5.729 de ruble 12 copecks.
Ture de noapte pentru gravide
De asemenea, ar trebui să fim atenți la modul în care aceste schimburi sunt prescrise femeilor însărcinate. Mulți angajatori presupun în mod greșit că femeile însărcinate pot merge la muncă noaptea până la un anumit timp. Dar în conformitate cu legislația muncii, în special, articolul 259 din Codul muncii, femeile gravide sunt interzise:
- Trimiteți în călătorii de afaceri.
- Angajează ore suplimentare
- Implicați-vă în schimburi de noapte.
- Implicați-vă în muncă în zilele de sărbătoare și zilele nelucrătoare
În plus, în legislația muncii, femeile însărcinate pot fi reduse pe baza unei opinii medicale a ratelor de producție sau a serviciilor. În unele cazuri, transferul lor într-un alt loc de muncă cu factori de producție nocivi absenți este permis.
Femeile însărcinate pot lucra ture de noapte?
Pe baza acestui lucru, se poate concluziona că legislația nu stabilește vârsta gestațională exactă când o femeie are garanții speciale. În consecință, termenul actual nu contează.
Toate garanțiile, în special, eliberarea femeii însărcinate de la turele de noapte, ar trebui să apară cu mama expectantă imediat ce a prezentat un certificat al poziției sale în organizație. În consecință, pentru a nu lucra pe turele de noapte, trebuie doar să aibă statutul de femeie însărcinată. Imediat ce o angajată aduce un raport medical despre sarcina ei la serviciu, trebuie să fie transferată imediat la un alt loc de muncă.
