Atribuțiile directorului adjunct. Descrierea postului

Directorul adjunct primește o numire pentru această funcție de la directorul companiei prin decretul ordinului relevant. Această poziție este disponibilă persoanelor care au studii superioare de specialitate și experiență de muncă de 5 ani întregi ca lider la orice nivel. Dacă toate locurile de muncă pentru această perioadă corespund profilului unei anumite companii, recrutorii acestora iau o decizie privind admiterea la muncă.

Ce îl îndrumă pe directorul adjunct?

1. Documentația de reglementare, regulile reglementate de acte legislative, precum și de reglementările interne.
2. Carta principală a întreprinderii, care a fost întocmită chiar de la începutul deschiderii acesteia.
3. Reguli și caracteristici ale rutinei interne, care se referă direct la punerea în aplicare a activităților de muncă, caracteristicile conduitei sale corecte, competente și sigure.
4. Fiecare comandă individuală și instrucțiuni, atât în ​​scris, cât și oral, provenind de la directorul companiei.
5. Descrierea postului, care este prescrisă pentru directorii adjuncți de orice profil sau cu o atenție restrânsă.

Ce ar trebui să știe un director adjunct?

1. Principalele norme legislative și alte acte normative obligatorii care determină caracteristicile activităților economice și economice ale unei anumite întreprinderi. Deciziile, prescripțiile și completările la legislația la scară federală, regională și chiar locală sunt importante. Sectoarele și domeniile prioritare promițătoare pentru dezvoltarea întreprinderii ar trebui diferențiate de informațiile de bază furnizate. Acest lucru este prevăzut de îndatoririle directorului adjunct.
2. Caracteristici de reglementare și reguli metodologice ale diferitelor organisme referitoare la activitățile și dezvoltarea unei anumite unități, precum și a întregii companii.
3. Perspective pentru dezvoltarea companiei și anumite aspecte ale unei anumite industrii.
4. Capacitatea de producție, capacitatea de a utiliza resursele integral, resursele umane ale companiei și posibilitatea modernizării forței de muncă manuale și automatizate.
5. Legislație referitoare la subiecte de impozitare restrânsă, precum și caracteristici de mediu și responsabilitatea pentru activitățile companiei.
6. Ordinea și caracteristicile pregătirii, execuției și coordonării conceptelor de planuri de afaceri atât în ​​domeniile economice, cât și în cele economice ale întreprinderii.
7. Metode de administrare și caracteristici și de gestionare a companiei legate de relațiile de piață.

Responsabilitățile locului de muncă

1. Pentru a controla caracteristicile și comportamentul companiei atât financiar cât și economic.
2. Pentru a asigura utilitatea activităților tuturor departamentelor și angajaților companiei pentru a realiza utilizarea optimă atât a resurselor materiale cât și a celor financiare, formând conceptul tuturor aspectelor de producție. Accelerarea rentabilității din metodele introduse recent. Acest lucru este determinat de îndatoririle directorului adjunct.

Aspecte importante ale muncii

1. Luarea de măsuri și asigurarea cifrei de afaceri accelerate a produselor cu ajutorul încheierii în timp util și benefic a contractelor de importanță economică și financiară. Ar trebui să alegeți compania cu experiența și reputația corespunzătoare, astfel încât să nu existe complicații în activitatea și activitățile întregii companii. Aceasta include îndatoririle directorului adjunct al activității educaționale.
2. Oferiți îndrumări și supervizați activitățile pentru a salva și a economisi resurse inutile, precum și aplicația lor integrată. Este necesar să se îmbunătățească raționarea costurilor de materii prime, să se controleze utilizarea acesteia la scară de producție și, de asemenea, dacă nu există materiale și fonduri suplimentare necesare activităților companiei. Acest lucru este prevăzut de îndatoririle directorului adjunct.

responsabilități provocatoare

1. Îmbunătățirea performanței economice a companiei și a indicatorilor de formă cu standarde îmbunătățite, monitorizarea performanței tuturor funcțiilor de către angajații responsabili. Este necesar să se consolideze treptat și, dacă este posibil, să se extindă întreprinderea, domeniul de activitate al activității sale, pentru consolidarea disciplinei de reglementare și financiare. Aceasta este asigurată de îndatoririle directorului adjunct pentru activitatea educativă.
2. Preveniți și eliminați în timp util acumularea unui număr mare de active materiale, precum și un consum excesiv de mare de materiale sau deteriorarea echipamentelor din cauza funcționării necorespunzătoare sau a unei funcționări prea intense. Este inclus în îndatoririle director adjunct al școlii.

Responsabilități pentru monitorizarea situației la întreprindere

1. Pentru a controla și, dacă este necesar, participa la pregătirea și executarea documentelor financiare și a diferitelor estimări, care determină costurile economice ale diferitelor domenii ale modernizării și procesării tehnologiilor de producție, care face parte din atribuțiile directorului general adjunct.
2. Pentru a controla compilarea modernă și livrarea documentației de raportare, calculele și includerea acestora în pachetul principal de documente solicitate de angajații companiei, care includ atribuțiile directorului adjunct pentru activitatea academică.
3. Supraveghează constant implementarea planurilor de către angajați, relevanța standardelor și capacitatea de a face procesul de producție mai profitabil prin creșterea moderată a măsurilor operaționale pentru anumite echipamente, care include atribuțiile directorului adjunct pentru problemele generale.

Responsabilități suplimentare

Uneori, CEO-ul nu este în funcție, el poate, de asemenea, să lipsească mult timp. Apoi, deputatul este transferat în sarcinile sale principale. Acest angajat trebuie să poarte negocieri reușite și raționale cu clienții și partenerii, să organizeze diverse întâlniri, să desfășoare evenimente, al căror principal scop este modernizarea producției și extinderea activităților companiei. Aceasta include îndatoririle directorului adjunct pentru OIA.

Angajații întreprinderii sunt direct subordonați directorului adjunct, astfel încât acesta nu numai că trebuie să supravegheze activitatea lor, ci și să ia toate măsurile necesare pentru a facilita, siguranța și eficacitatea. Acest angajat elaborează, îmbunătățește și pune în aplicare regulile și reglementările disciplinei muncii, oferă sprijin și garanții adecvate pentru implementarea cerințelor de bază pentru protecția muncii și siguranța împotriva incendiilor. Aceasta este asigurată de îndatoririle directorului adjunct de producție.

Acest angajat comunică angajaților cerințele și ordinele directorului general, monitorizează și, dacă este necesar, asigură implementarea acestora. El informează în mod regulat directorul general al companiei cu privire la orice defecțiuni sau abateri ale muncii care ar putea duce la daune economice sau materiale semnificative și, dacă este necesar, își îndeplinește instrucțiunile și decretele menite să elimine și să corecteze orice inconvenient în sistem.

Drepturile directorului adjunct

Directorul adjunct are dreptul:

1. Emite comenzi și sfătuiește toți angajații cu privire la probleme legate de munca lor sau probleme accidentale.
2. Să ia parte activă și activă la pregătirea diferitelor proiecte, comenzi, instrucțiuni și instrucțiuni importante. Acest angajat poate participa, de asemenea, la bugetare, să analizeze adecvarea acțiunilor întreprinse și să-și transmită gândurile directorului general și întregii echipe. El are dreptul să participe la formarea conceptelor de contracte, să țină seama de relevanța acestora și, dacă este posibil, să ia toate acțiunile exclusiv pentru extinderea și dezvoltarea companiei.
3. Informarea directorului general în persoană cu privire la eventualele deficiențe ale întreprinderii care au fost identificate de către adjunct în mod independent sau transferate unui alt angajat. Responsabilitățile sale includ nu numai raportarea la timp a diferitelor deficiențe, dar și formularea de sugestii privind îmbunătățirea întreprinderii în ansamblu sau modernizarea activităților anumitor departamente.

Ce altceva trebuie să facă directorul adjunct?

1. Pentru a desfășura activități reprezentative în interesul companiei. Directorul adjunct poate interacționa cu organele statului, poate lua decizii în propria sa competență, diverse organizații și instituții dacă problemele discutate privesc activitățile comerciale ale companiei sau sunt urgente.
2. Pentru a efectua cereri pentru documentația necesară din partea diferitelor diviziuni structurale ale întreprinderii, dacă este necesar pentru capacitatea de a îndeplini sarcinile de bază ale oricăror angajați sau ai directorului adjunct.

Directorul adjunct este responsabil de asigurarea angajaților cu condiții optime de muncă și trebuie să monitorizeze și buna funcționare a tuturor departamentelor, să elimine în timp util deficiențele sau să participe la luarea deciziilor privind modernizarea companiei. De asemenea, el trebuie să formeze o listă exactă a îndatoririlor angajaților, să prezinte în timp util rapoarte cu privire la activitățile companiei în ansamblu, raportând directorului general.