Ei bine, dacă ai reușit să obții un loc de muncă bine plătit, cu un program convenabil. Și dacă biroul este și lângă casă, există mai multe motive de bucurie. Dar de multe ori se întâmplă ca o persoană să nu aibă timp să cunoască noua echipă, deoarece norii încep să se „îngroașe”. Fie conducerea superioară nu este nemulțumită de îndeplinirea îndatoririlor, fie, dimpotrivă, acordă atât de multe sarcini încât este imposibil de făcut față într-o zi. Dacă șeful supraviețuiește de la serviciu, ce să fac? Înainte de asta, merită să aflăm de ce se dezvoltă această situație.
Ce vor spune colegii?
Chiar și într-un timp scurt, mulți reușesc să obțină tovarăși la serviciu. Astfel, vor putea afla de ce situația este neplăcută. În camera de fumat, colegii pot explica de ce șeful nu este fericit. Și se întâmplă adesea ca regizorul să se comporte în mod deliberat în așa fel încât să părăsească un loc vacant. Din păcate, corupția nu este neobișnuită. Pentru a ajunge la această poziție sau aceea, trebuie să aduceți o „contribuție voluntară”. Și cu cât cifra de afaceri este mai mare, cu atât mai bine această organizație sau această organizație vor putea câștiga din contribuții. Dar, dacă reușesc să câștige încredere în oamenii care au lucrat de multă vreme la companie, vor putea împărtăși astfel de informații.
Un alt motiv al comportamentului neprietenos al superiorilor poate fi în condițiile de muncă preferențiale ale unui anumit angajat. De exemplu, salariul unei persoane cu handicap într-o companie va fi același cu cel al colegilor. Cu responsabilitățile persoana cu handicap va avea mult mai puțin. Este puțin probabil să existe un director care să fie interesat de un astfel de angajat. Același lucru este valabil și pentru femeile însărcinate. Cu toate acestea, astfel de oameni nu pot fi concediați. Managementul face totul pentru ca o persoană să plece în voie.
Ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește de la serviciu? În primul rând, află de la colegi de ce se întâmplă asta!
Conversatie sincera cu seful
Dacă nu era posibil să-ți faci prieteni la companie, există o altă opțiune pentru rezolvarea problemei - o conversație cinstită cu directorul. Dacă apar probleme, decizia de a intra într-un conflict deschis va fi greșită. Conducerea este mult mai puternică. Dacă directorul vrea să concedieze un angajat, el va face totul pentru a pleca. Dar o conversație sinceră vă va ajuta să arătați situația.
Dacă șeful companiei este într-adevăr nemulțumit de muncă, va aprecia interesul angajatului și va putea oferi un compromis. Dar dacă sarcina principală este concedierea cu orice preț a angajatului, nu se poate aștepta nici o clemență.
Respingerea prin acordul părților
Dacă șeful supraviețuiește de la serviciu, ce să fac? Cu siguranță putem spune că nu va fi posibil să lucrați normal la companie. Conducerea va face totul pentru ca, în cele din urmă, angajatul să facă locul vacant. Singura cale de ieșire este să pleci cu demnitate. Tot ce trebuie să faceți este să folosiți dreptul pe care îl prevede Codul Muncii. Articolul 77 prevede că toată lumea are posibilitatea de a demisiona după cum au convenit părțile. În același timp, angajatul are dreptul la plăți corespunzătoare care să le permită să simtă securitate financiară într-un moment în care va trebui să caute un nou loc de muncă.
Ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește să lucreze în serviciul public și nu este de acord cu pasul descris mai sus? În acest caz, puteți recurge la șantaj. Un angajat poate informa că își cunoaște drepturile. În cazul unui rezultat nereușit, este posibil să scrieți o plângere autorităților superioare.
Merită să explorați Codul Muncii
Mulți oameni cunosc expresia „prevestit - înseamnă înarmat”. Declarația este aplicabilă dacă șeful supraviețuiește de la serviciu. Ce să faci Ar trebui să studiați cu siguranță Codul Muncii. Demiterea unui angajat trebuie motivată. Dacă o persoană face față perfect sarcinilor sale, s-ar putea să nu se teamă de nimic. În cele mai multe cazuri, certificarea este argumentul pentru concediere. În plus, angajatul poate fi ghidat de fișa postului. Nu vă temeți de intimidarea autorităților că se pot adăuga îndatoririle din instrucțiuni. Documentul este semnat de părți în momentul angajării.
Ce se întâmplă dacă șeful supraviețuiește de la serviciu o femeie însărcinată? Și din nou, Codul Muncii va veni în salvare, care descrie restricțiile privind îndeplinirea îndatoririlor de către femei în perioada în care au născut un copil. Cunoscându-și drepturile, fiecare reprezentant al sexului mai slab va putea să se protejeze în fața angajatorului.
În căutarea unui nou loc de muncă
Există multe opțiuni pentru rezolvarea problemei dacă șeful supraviețuiește de la serviciu. Ce să faci: să lupți în continuare cu conducerea sau să renunți? Fiecare trebuie să răspundă la această întrebare independent. Un lucru este clar - să petreci timp în mod normal, îndeplinindu-și îndatoririle, nu vor reuși. Rezultatul va fi în continuare concedierea de la muncă (după voia sau prin acordul părților). Prin urmare, de îndată ce devine clar că situația companiei se încălzește, merită să căutați un loc nou în care să vă puteți realiza abilitățile și să vă restabiliți bunăstarea financiară.
Merită să trimiți CV-uri și să mergi la interviuri în timpul tău liber din sarcinile de serviciu. Nu este necesar să faceți totul pentru ca autoritățile să afle despre intențiile salariatului, altfel situația se poate agrava. Directorul va grăbi procesul de concediere în cazul în care angajatul dorește să se mute într-o organizație concurențială.
Pentru a rezuma
Ce ar trebui să fac dacă șeful meu supraviețuiește de la muncă ca persoană cu handicap din grupa 2, o femeie însărcinată sau doar o angajată care a obținut o poziție favorabilă? În primul rând, eliminați emoțiile în fundal. Furia și resentimentele nu sunt cei mai buni aliați. Al doilea pas este studierea Codului Muncii. Până la urmă, mai trebuie să părăsiți postul. Dar acest lucru trebuie făcut cu demnitate. În plus, merită să ne amintim: tot ce se întâmplă este în bine. Cu siguranță va fi posibil să obțineți o companie bună, cu un salariu ridicat și un personal prietenos, condus de un șef ideal.
