Cum să devii lider? Cu siguranță această problemă a fost de interes și de interes pentru majoritatea angajaților care sunt subordonați cuiva. Este destul de logic, întrucât „soldatul care nu visează să devină general este rău”. Astăzi, pe rafturile librăriilor, puteți găsi o mulțime de literatură despre cum să vă „întrebați în șefi”.
Cu toate acestea, este paradoxal faptul că nu există o rețetă universală cu privire la modul de a deveni lider. Întrebarea este diferită: vei fi șeful sau nu - depinde doar de tine ...
Astăzi puteți auzi adesea: „Nu pot deveni șeful pentru că nu am conexiunile potrivite”. Cuvintele cheie „întâlniri de afaceri și conexiuni” sunt? Deloc. Chiar dacă puneți niște urmași bogați pe scaunul șefului, el poate falimenta compania în câteva zile. De ce? Da, pur și simplu pentru că nu făcuse asta niciodată. Anumite abilități, abilități, experiență, calități și atitudine psihologică sunt importante aici. Și este important nu numai să înveți cum să gestionezi, ci și să o faci bine. Înainte de a răspunde la întrebarea modului de a deveni lider, vom decide ce înseamnă în general conceptul „a gestiona”.
Ce este „gestionați”
A conduce înseamnă a putea organiza, planifica, controla și motiva oamenii. Este inclusă și capacitatea de a seta corect sarcinile și de a gestiona subordonații.
Capacitatea de a selecta personalul și de a lua decizii în momentele dificile este, de asemenea, una dintre fațetele conducerii corespunzătoare.
Un lider care se bucură de autoritate în rândul subordonaților: cine este el?
Cum să devii un lider bun? Trebuie remarcat faptul că un lider de succes știe aproape întotdeauna să își atingă obiectivul. Este de remarcat faptul că, printre angajați și șefi, este adesea contrariul. De exemplu, șeful dorește ca muncitorul să lucreze mai eficient chiar și cu un salariu mic, iar acesta din urmă dorește ca acesta să fie crescut în salarii și nu vrea să fie mai activ în muncă. Dacă doriți să aflați cum să deveniți un lider bun, trebuie să înțelegeți un singur adevăr simplu pentru dvs.: „Un șef bun (ceea ce se numește„ propria persoană ”), în care angajații săi nu au suflet, este un manager rău.”
Este posibil să iubești o persoană dacă te face să muncești? Cu greu. Un bun manager este o persoană de convingeri ferme, care își va îndoi linia în orice circumstanțe. Desigur, un astfel de șef poate deveni obiectiv pentru unii angajați, dar interesele companiei ar trebui să fie întotdeauna pe primul loc.
Sef perfect
Având în vedere problema modului de a deveni lider, trebuie menționat că acesta din urmă ar trebui să poată stabili un contact cu subordonații săi. Angajații trebuie să-și respecte șeful. În procesul muncii manageriale vor apărea atât momente negative, cât și pozitive, iar pentru a menține un climat favorabil în echipa de lucru, este important să folosiți nu numai un băț, ci și un morcov. Nu vă lăudați laudele pentru angajații dvs. și răsplătiți-le pentru munca lor, dacă merită acest lucru. Pentru greșelile și defectele în lucrare ar trebui pedepsite, dar mai întâi trebuie să discutați cu infractorul și să-i aduceți ideea că în viitor astfel de excese nu ar trebui să fie în lucrare.
Inspira echipa
Nu ai idee cum să devii un lider de succes? Trebuie să înțelegeți că șefii sunt forța motrice a colectivului de muncă, iar succesul întreprinderii depinde de cât de bine este motivat.
De exemplu, în viitorul apropiat este necesară implementarea unui proiect important.Invită subordonații la birou și explică-le ce semnificație are pentru companie. Asigurați-vă că ascultați punctul de vedere al angajaților despre modul în care văd implementarea acestuia. Din nou, acordați-vă subordonaților din punct de vedere psihologic la această lucrare și promiteți să-i acordați celor care s-au distins cu premii monetare pe baza rezultatelor sale.
Exemplu personal
Există un alt punct cheie în modul de a deveni un lider eficient. Trebuie să devii un model. În primul rând, privește aspectul. Un costum de afaceri, un parfum de elită, pantofi care au fost curățați pentru a străluci, o servietă din piele - aceasta este imaginea unui om de afaceri modern. Vino la lucru la timp. Fii stăpânul cuvântului tău: dacă ai promis ceva, urmează-l. Vă rugăm să rețineți că subordonații acordă atenție acestui lucru, iar autoritatea dvs. din colectivul de muncă va depinde de acest lucru.
Sprijiniți angajații în perioadele dificile
Amintiți-vă că subordonații dvs. sunt, în primul rând, oameni și fiecare dintre ei poate avea perioade dificile în viață. Sprijiniți-i psihologic, acordați o anumită sumă de bani, dați câteva zile de odihnă. Dar fă-o pentru cei care într-adevăr au ajuns într-o situație dificilă și nu încearcă să te manipuleze.
Poate o femeie să fie un manager competent?
Multe femei sunt preocupate de cum să devină lider de femeie. Este real? Se crede că funcțiile de conducere pot fi îndeplinite exclusiv de bărbați, iar rolul femeilor este de a menține și proteja vatra familiei.
Într-un fel sau altul, dar ideile feminismului de astăzi sunt destul de populare în societate, iar doamnele au dovedit că femeile de afaceri pot avea succes. Dar cum să devii? Din nou, un răspuns universal la această întrebare nu există, dar o femeie de afaceri trebuie să posede anumite calități, abilități și experiență. Scopul, dorința de a lucra 24 de ore pe zi, un nivel ridicat de profesionalism, responsabilitate, capacitatea de a construi relații cu subordonații, de a menține disciplina muncii, carisma, credința în victorie - acestea sunt principalele componente ale succesului unei femei antreprenoriale. Și, desigur, orice femeie de afaceri ar trebui să poată să se îmbrace corespunzător și să aleagă accesoriile potrivite pentru costumul său de afaceri. Totuși, nu trebuie să uităm că ținuta din birou ar trebui să fie nu numai strictă, ci și frumoasă.
O femeie lider nu ar trebui să aibă romance de birou cu subordonații. În unele cazuri, favoritele bărbaților devin „cardinali cenușii” în companie, care încep treptat să își gestioneze treburile în secret. Desigur, astfel de șefi pot dăuna foarte mult intereselor companiei și este posibil ca totul să fie nevoit să înceapă de la zero. Este necesară separarea relațiilor de muncă și personale.
Ceea ce este important să ne amintim când șansa este mare de a deveni șeful departamentului
Un număr foarte mare de manageri puzzle despre cum să devină șef de departament. Desigur, să demonstrezi conducerii superioare că ești demn de această poziție nu este o sarcină ușoară. De regulă, inițiativa, angajații responsabili, executivi și externi care sunt capabili să găsească rapid un limbaj comun cu colegii lor primesc o promoție. Dar chiar și după ce vi s-a încredințat conducerea întregului departament, trebuie să lucrați cu subordonații, altfel puteți trece din nou la statutul de angajat obișnuit.
În primul rând, ar trebui să găsești întotdeauna timp pentru cabinetele tale și să vorbești cu fiecare persoană în parte, discutând o anumită problemă. În al doilea rând, nu trebuie să le indicăm într-o formă insultătoare greșelile și defectele perfecte din lucrare. Asigurați-vă că vă consultați subordonații despre ceea ce cred ei că ar trebui făcut într-o anumită situație. Numai în acest fel vei câștiga credibilitate cu ei.
Calități de lider de lider
Cum să devii un lider de primă clasă? Desigur, la toate cele de mai sus, ar trebui să vă educați calități de conducere. Și cine este un lider?
În sens larg, aceasta este o persoană care știe să conducă mulțimi de oameni.Ei bine, șefii dintre ei sunt cei mai buni, pentru că știu să organizeze munca în așa fel încât subordonații lor să aibă „ochii pe ei” din ceea ce fac profesional. Cum să devii lider? Trebuie să înveți cum să-ți stabilești obiective și să le atingi, să fii încrezător în tine, să te poți adapta situației, să fii intelectual. O astfel de persoană nu se descurajează niciodată și nu își pierde inima, el suportă cu fermitate toate necazurile și eșecurile. Un lider este o natură atât de energică încât îi infectează pe ceilalți cu entuziasmul său.
Liderul-lider nu numai că își ajută angajații să își atingă un anumit obiectiv, ci și îngrijorează faptul că, în același timp, fiecare angajat își poate dezvălui potențialul de a obține un rezultat comun.
Dacă sunteți deja șef, dar în același timp doriți să deveniți lider, deși nu credeți că sunteți, atunci recomandările de mai jos vă vor fi utile.
În primul rând, analizați-vă în detaliu stilul de management. Trebuie să determinați care sunt punctele forte ale conducerii dvs. și care dintre ele trebuie ajustate. Există chiar și teste speciale care vă ajută să vă dați seama cât de bine sunteți. În al doilea rând, gândiți-vă ce calități inerente în voi sunt obișnuiți să gestionați, cât de adecvate sunt în general. Totul este foarte simplu. Dacă ceva interferează sau este ineficient, trebuie exclus. În al treilea rând, liderul ar trebui să prezinte în mod regulat noi provocări pentru secțiile sale, deoarece numai în acest fel se poate evalua amploarea potențialului creativ. În al patrulea rând, trebuie să fii un model pentru angajații tăi. Ar trebui să aibă o dorință arzătoare de a fi ca tine - acesta este un indicator că ești un adevărat lider-manager.
concluzie
Într-un fel sau altul, dar majoritatea oamenilor vor să controleze, nu să se supună cuiva. Toată lumea poate conduce, dar conduce cu competență - aceasta este o întreagă știință, care uneori înțelege de mulți ani. După cum am subliniat deja, pentru un management eficient nu este suficient să fii un profesionist în domeniul tău, ai nevoie și de anumite calități. Amintiți-vă că este pe scaunul șefului că va fi cel mai dificil pentru dvs. să demonstrați că sunteți cei mai buni, pentru că atât de mulți oameni vă marchează locul.
