Realitățile moderne sunt astfel încât oamenii se confruntă adesea cu conceptul de salariu în plicuri. Este bun sau rău? De ce întreprinderile, starea de urgență și toate tipurile de firme preferă o astfel de schemă de plată? Este într-adevăr la fel de profitabil cum promit solicitanții? Este posibil și merită să lupți? Vom încerca să acoperim toate aceste probleme în cadrul acestui articol. Așadar, vă sugerăm să sortați care este salariul în plicuri, care sunt avantajele și dezavantajele acestuia, angajatul are vreo responsabilitate în această situație.
Salariile „colorate”
După cum știm, potrivit legii, salariile trebuie să fie legale, ceea ce înseamnă că angajatorul plătește integral toate impozitele aferente. Dar nu toți antreprenorii doresc să lucreze cinstit și chiar să plătească integral taxele. De aici vine salariul în plicuri, se mai numește și sulf. Iar cel legal este alb. Conform legii, remunerația trebuie să fie oficială. Mărimea acestuia este stabilită de angajator și înregistrată în documente. Conform codului muncii al Federației Ruse, salariul nu trebuie să fie mai mic decât nivelul stabilit de lege și ar trebui plătit de două ori pe lună (plata în avans și de fapt salariul). Este înregistrat în toate documentele oficiale și trece prin contabilitate. Adesea, banii sunt acum transferați pe cardurile bancare ale angajaților, ceea ce facilitează procesul de plată.
De ce angajatorul beneficiază de salariu în plicuri
Codul fiscal al Federației Ruse prevede că salariile sunt impozitate pe veniturile personale. Toate celelalte deduceri se fac după deducerea impozitului pe veniturile personale. Plătește și pe salariul alb impozitul social unic (UST). Trebuie să fie plătită chiar de întreprindere. Desigur, acest lucru costă organizației o sumă rotundă, așa că nu este surprinzător faptul că angajatorii încearcă să economisească din această taxă. Este foarte profitabil să ascundeți salariul real, deoarece cheltuielile sunt reduse în mare măsură. Dar asta nu este totul. Salariile legale garantează angajaților respectarea cerințelor Codului Muncii (acumularea de concedii, concedii medicale, înregistrarea prestațiilor)
Grey pay
Există, de asemenea, un astfel de salariu cenușiu, sau semi-oficial. În acest caz, un acord oral este încheiat cu privire la dimensiunea acestuia. De fapt, este o combinație de două componente: salariile albe și cele negre. Albul trece sub contractul de muncă și contabilitate, iar negrul este banii care se emit într-un plic. Uneori, această situație este benefică pentru angajații înșiși, deoarece dimensiunea impozitului pe venit personal și a ajutorului pentru copii redus din suma acumulată sunt reduse. Cu toate acestea, nu trebuie să pierdeți din vedere faptul că, de regulă, concediile medicale sunt acumulate pe salariile oficiale, cu excepția cazului în care se angajează altfel cu angajatorul.
Garanții sociale
Adesea, atunci când solicită un loc de muncă, solicitanților de locuri de muncă li se spune imediat că concediul medical, concediul de maternitate, concediul de maternitate etc. vor fi creditați doar în partea albă a salariului. Și oamenii sunt obligați să fie de acord cu acest lucru. Suma salariilor oficiale este de obicei stabilită la nivelul „minim” (nivelul minim permis de lege). Așadar, ar trebui să luați în considerare dacă acest lucru este bun dacă sunteți plătit într-un plic.
O poveste separată este concediul medical. Fondul de asigurări sociale compensează întreprinderile pentru plata zilelor în care angajatul era bolnav. Calculul concediului medical se bazează pe salariul alb și contribuțiile de asigurare retrase din acesta.Cu gri, angajatorul va trebui să plătească o parte din lista bolnavilor din buzunarul propriu, deoarece fondul de asigurări sociale nu-l compensează pentru aceste cheltuieli. Puțini vor merge pentru asta. Aceste nuanțe de plată trebuie amintite.
Mărimea salariilor oficiale afectează durata serviciului și mărimea viitoarei pensii, care este calculată pe baza contribuțiilor la fondul de pensii al Federației Ruse. Statisticile arată că salariile gri sunt cele mai frecvente în comerț și construcții.
Salariu într-un plic: unde să plângem angajaților
Oamenii care primesc un salariu gri de multe ori nu știu unde să se plângă sau pur și simplu nu se gândesc la asta. Rezolvarea acestei probleme direct cu angajatorul nu este ușoară. Este mai ușor pentru o organizație să concedieze un astfel de angajat sau să ofere să plătească UST din câștigul lor greu pentru a nu suporta costuri suplimentare. Dar atunci suma plătită mâinilor persoanei scade pur și simplu.
De asemenea, trebuie amintit despre situațiile în care un contract de muncă nu este deloc încheiat și toate veniturile sunt emise prin acord într-un plic. Acesta este salariul negru. În astfel de cazuri, nu trebuie să vorbim despre beneficii și garanții sociale. Cu toate acestea, oamenii preferă uneori doar astfel de condiții de muncă și opțiuni salariale.
Deci, unde mergem? Dacă veți fi plătit într-un plic, ar trebui să fiți pregătiți să pierdeți o parte din concediul medical, plata concediului și pensia.
Responsabilitatea pentru plata ilegală
Conform legii Codului fiscal al Federației Ruse, dacă firma are un salariu în plicuri, angajatorul este responsabil. Dacă inspectoratul fiscal ia cunoștință de plata ilegală, atunci apare o întrebare logică cu privire la sursele acestor plăți. Acest lucru vorbește deja despre evidența contabilă cu două intrări. Potrivit specialiștilor cu experiență, nu este realist să schimbi ceva cu un salariu gri și negru, atâta timp cât amenzile sunt impuse doar conducerii. Angajatorul este reținut din impozit pe veniturile personale agent fiscal. În mâinile oamenilor obțineți bani luând deja în calcul impozitul reținut. Dar, în același timp, nu au posibilitatea de a verifica faptul de a plăti impozitul pe venit de către angajator. Se pare că angajatul nu este responsabil, pentru că nu a încălcat legea.
Acum, în Codul administrativ al Federației Ruse, pentru încălcarea legilor muncii și amenzile de protecție a muncii sunt prevăzute în valoare de la o mie la 5 mii de ruble pentru funcționari și antreprenori individuali și de la 30 mii la 50 mii pentru persoane juridice. De asemenea, activitatea întreprinzătorilor individuali și a persoanelor juridice poate fi suspendată până la 90 de zile.
Proiectul de lege propune, de asemenea, completarea articolului 120 din prima parte a Codului fiscal al Federației Ruse, cu o dispoziție care prevede răspunderea sub formă de amendă de 20 de mii de ruble pentru agenții fiscali pentru plata veniturilor către persoane fizice în baza contractelor de drept civil sau fără a reflecta acest lucru în contabilitatea și contabilitatea fiscală, precum și fără înregistrare acord.
Ce agenții guvernamentale se ocupă de salariile din umbră?
Semnalează o încălcare - salariu gri sau negru - puțini decid. Aceasta înseamnă să intri în conflict cu angajatorul și, eventual, să-ți pierzi locul de muncă. Și totuși, dacă salariul se află într-un plic, unde să meargă?
Dacă doriți, puteți scrie o declarație departamentului inspectoratului de stat de muncă, serviciului fiscal, parchetului. De asemenea, este posibil să mergeți în instanță cu o cerere, susținută de probe.
În cazul unui apel scris către autoritățile fiscale, se poate lua o decizie cu privire la un audit de teren al întreprinderii pentru a identifica faptele expuse în cerere. În acest proces, se poate efectua confiscarea documentelor angajatorului, inspecția spațiilor de lucru și a birourilor, interogarea martorilor. Pe baza rezultatelor auditului, organizația poate fi considerată răspunzătoare pentru o încălcare a impozitului. Dacă, totuși, a fost săvârșită o faptă care se pedepsește în conformitate cu Codul Federației Ruse cu privire la Infracțiunile Administrative sau Codul Penal al Federației Ruse, atunci materialele de caz sunt transferate agențiilor de aplicare a legii.
Lupta împotriva salariilor ilegale
Datorită răspândirii puternice a plăților cu salarii negre, oficialii au început să se gândească la metode de a contracara astfel de angajatori. La urma urmei, o astfel de practică duce la reducerea impozitelor plătite la buget. Au fost dezvoltate mai multe metode pentru legalizarea salariilor, dar niciuna dintre ele nu a adus salarii din umbră. Prin urmare, activitatea autorităților fiscale pentru identificarea faptelor salariilor ilegale continuă.
Astăzi, mulți oameni îl resping atunci când li se reproșează evaziune fiscală, referindu-se la faptul că peștii, spun ei, putrezesc din cap. Și ceea ce nu este o întâmplare atât de rară - salariul într-un plic. Între timp, responsabilitatea angajatului nu este mai mică, și o poartă în primul rând pentru sine. Într-adevăr, în viitor această persoană poate fi lipsită de anumite garanții sociale.
Salariu plic: avantaje și dezavantaje
Situația din Rusia modernă pe piața muncii este de așa natură încât solicitanții sunt de acord să lucreze fără să se gândească dacă vor fi angajați legal. A existat un stereotip potrivit căruia salariul negru este benefic atât pentru lucrători cât și pentru angajatori. Dar acest lucru nu este deloc adevărat. O mulțime de controverse apar pe acest subiect. Salariul alb este benefic și pentru angajați atunci când solicită împrumuturi. Majoritatea băncilor sunt dispuse să acorde împrumuturi numai persoanelor angajate oficial cu venituri confirmate oficial. Salariile gri și negru promit în fiecare minut beneficii pentru oameni, dar, în același timp, perspectivele viitoare sunt foarte iluzive. Nu trebuie să sperați să respectați toate legile muncii printr-un sistem de salarizare ilegal sau semi-legal. În această situație, plata pensiei este problematică, deoarece acestea sunt reținute din salariul alb. „Ei bine, deci ce?” Cititorul va întreba. Și faptul că nici cel mai bun angajator nu va oferi pârâtului un certificat de salarii reale gri. Astfel, pensia va fi percepută din sumele trecute în contabilitate.
În articolul nostru, am examinat diferențele, avantajele și dezavantajele salariilor legale și ilegale. Sperăm că aceste informații vă vor fi utile în căutarea unui loc de muncă. Vrem să subliniem încă o dată că salariul în plicuri vă poate priva de posibilitatea de a primi astfel de garanții sociale, precum plata concediului, concediul medical, maternitatea ... Prin urmare, ar trebui să fiți întotdeauna atenți la luarea unei decizii de angajare pentru un angajator care păcătuiește cu salarii gri și negru. Și nu uitați că mai puteți trata cu organizații necinstite care nu doresc să legalizeze salariile.
