Foarte des, fetele se gândesc cum să treacă de la maternitate la maternitate. Dar angajatorilor le raportează doar aceste știri, de fapt. Pentru orice companie, acest fenomen reprezintă o pierdere uriașă. Prin urmare, odată cu executarea decretului și cu atât mai mult cu al doilea, pot apărea unele probleme. Vă rugăm să rețineți că un astfel de pas se va reflecta și în plățile în numerar. Cu toate acestea, nu merită să refuzați să urmați concediul de maternitate după decret. În schimb, cel mai bine este să pregătiți solul în avans. Da, nu se știe sigur dacă poți rămâne însărcinată numai după ce ai născut primul copil. Cu toate acestea, merită să vă asigurați. Ce să faci dacă ai nevoie de la maternitate la maternitate? Cum să vă pregătiți pentru acest lucru, informați șeful, precum și întocmiți documente?
Un decret este ...
Ce este un decret? În general, acest concept are loc abia după a 30-a săptămână de sarcină a unei femei care lucrează oficial. Persoanele care nu lucrează sau care sunt amenajate neoficial nu au un astfel de privilegiu.
Concediul de maternitate - perioada de „separare” de la locul de muncă cu plata fondurilor ca suport material pentru angajat. În acest moment, femeia este angajată în creșterea unui copil și nu desfășoară activități de muncă. În același timp, locul ei la serviciu va fi păstrat. Adică, după decret, poți și chiar trebuie să ieși din nou pentru a efectua munca într-o anumită companie.
Din ce în ce mai mult, fetele încearcă să părăsească concediul de maternitate în concediu de maternitate. Imediat. Și nu se gândesc cum să organizeze corect acest proces la locul de muncă. După cum am menționat deja, nașterea copilului unui angajat pentru companie reprezintă o pierdere, stres și inconveniente imense. La urma urmei, angajatorul, prin lege, va trebui să țină locul de muncă în spatele femeii în timpul muncii, în timp ce ea este angajată în copii. Și nu au dreptul să o demită.
Despre plati
Ce să faci dacă decizi să mergi de la maternitate la maternitate? Cum să obții o sumă mare de bani ca „compensație”, pusă de la stat și angajator? Această întrebare îi încântă pe mulți. Într-adevăr, în unele cazuri nu are sens să aranjați un al doilea concediu de maternitate, este mai ușor să părăsiți locul de muncă și să nu obligați angajatorul să sufere pierderi.
Răspunsul aici este extrem de simplu: pentru a obține un concediu matern bun, trebuie să muncești din greu. Și mult timp. Decretul după decret este un fenomen comun. Pentru a avea sens în ea, va trebui să vă faceți griji în prealabil pentru experiența dvs. continuă de muncă.
Ciudat, dar cu cât lucrezi mai mult și cu cât salariul este mai mare, cu atât decretul va fi mai profitabil. Și primul și al doilea. Prin urmare, înainte de a te ocupa chiar de documentația și planificarea sarcinii, încearcă să lucrezi în aceeași companie mult timp. Arătați-vă ca un angajat cu experiență și valoros, care nu va accepta doar decrete, primind doar plăți legale de la angajator și nu oferă nimic în schimb, cu excepția pierderilor.
Reguli de înregistrare
Există câteva caracteristici ale concediului de maternitate. Pentru el, trebuie să pregătiți câteva documente. Cu toate acestea, pentru angajată nu este nicio problemă dacă trece de la concediu de maternitate la concediu de maternitate. Cum să aranjezi o astfel de vacanță?
Acest proces are un singur algoritm de soluție. Adică, nu este atât de important ce decret emis pe rând: totul va merge la fel. Orice concediu de maternitate este furnizat la cererea angajatei cu unele documente. Lista lor nu este prea lungă.
În plus, rețineți că Codul Muncii prevede că angajatorul nu are dreptul de a refuza să vă furnizeze concediu pentru creșterea copilului a doua oară. În Rusia, există o încălcare directă a acestei caracteristici. Dar mai multe despre asta mai târziu. În primul rând, aflați câte zile de vacanță vă puteți aștepta la finalizare.
durată
Ei bine, aici totul este destul de ușor, simplu și clar. Cert este că mulți trec de la maternitate la maternitate. Cum să obții maternitatea? Scrieți o cerere pentru vacanța corespunzătoare. Doar nu uitați: durata acestui „eveniment” este de asemenea disponibilă. Aceasta variază și depinde de cursul nașterii și sarcinii angajatului în ansamblu.
La ce poți spera? O sarcină normală și nașterea fără complicații îi va oferi mamei 140 zile de concediu. În cazul în care rulmentul a fost normal, dar au existat unele probleme în timpul travaliului, legea trebuie să fie așteptată pentru 156 de zile. Sarcina multiplă vă permite să vă odihniți de la muncă încă 194 de zile.
Vă rugăm să rețineți: nimeni nu are dreptul să vă sune legal în concediu de maternitate, indiferent dacă acesta este deja primul, al doilea sau al cincilea. Toate cadrele de maternitate stabilite trebuie să fie puse în aplicare fără greș. Vă rugăm să rețineți că aveți toate drepturile de a refuza ieșirea din timp din decret. Aceasta este o încălcare directă a drepturilor dvs. și a Codului Muncii al Federației Ruse.
cerere
Ați decis să părăsiți decretul cu privire la decret? Cum se întocmește documente pentru asta? Și de ce are nevoie o angajată pentru a-i transforma ideile în realitate? S-a spus deja: procesul este extrem de simplu. Mai ales pentru cei care erau familiarizați cu proiectarea concediului de maternitate mai devreme.
Un rol important îl are declarația salariatului. Se întocmește personal și se referă la ofițerul sau contabilul de personal, adică la orice angajat responsabil cu administrarea companiei și contabilitate.
Cum se scrie o declarație? În același mod ca la întocmirea primului decret. Nu este nimic dificil în acest sens. O declarație este emisă numai dacă există dovezi despre poziția dvs. Vă rugăm să rețineți că, fără documente de bază, acesta nu va fi luat în considerare. Mai precis, nu are forță juridică. După furnizarea listei complete a valorilor mobiliare, ofițerul de personal este obligat să deconteze plata cu dvs. în termen de 10 zile. Amintiți-vă acest lucru. În plus, se poate scrie o declarație pentru prelungirea concediului. Este suficient să indicați acest lucru în textul său. În loc de „a furniza” se scrie „extinde”. Și toate problemele au fost rezolvate. Nu există nicio diferență pentru producător și angajator.
Fisa de invaliditate
Deci este timpul să treci de la maternitate la maternitate. Cum se emite? Ofițerului personal vi se va solicita să furnizați, așa cum am menționat deja, o anumită listă de documente. Fără ele, cererea scrisă nu va avea nicio forță juridică și baza pentru acordarea concediilor și a plăților în numerar.
Primul lucru care vi se cere fără greș este un certificat de incapacitate de muncă. Acesta joacă un rol important. Unele documente pot fi transmise după aplicarea la departamentul de personal, dar nu un prospect. Aceasta este documentul principal, care este necesar pentru înregistrarea maternității. Se eliberează tuturor femeilor înregistrate oficial pentru muncă.
Unde să obțineți un certificat de handicap? Păstrând acest lucru nu merită. După cea de-a 30-a săptămână de sarcină, vi se va elibera obligatoriu în clinica antenatală, unde sunteți observat. Dacă nu ați fost înregistrat, va trebui să faceți acest lucru și să treceți toate testele pe care medicul le va solicita. Abia atunci vi se va elibera un certificat de handicap. Până la cea de-a 30-a săptămână de sarcină, nu ar trebui să vă gândiți la asta, pentru că, oricum, nimeni nu vă va da mai devreme decât ora specificată.
Deși uneori merită încercat. Este suficient să vă înregistrați pentru sarcină în consultare într-un stadiu incipient (până la 12 săptămâni). În acest caz, vi se poate elibera un certificat de invaliditate mai devreme. Dar, în practică, acest lucru se întâmplă extrem de rar. Aproape niciodată.
Certificat medical
O altă caracteristică demnă de luat în considerare este primirea unui certificat special de la medic. Nu orice femeie ar trebui să o prezinte, dar este mai bine să vă faceți griji pentru prezența acesteia.Acest document va scrie recomandări privind concediul de maternitate - în ce perioadă. În ciuda faptului că ați fost deja în concediu de maternitate, este mai bine să luați acest document și să îl prezentați.
Cineva care trece de la maternitate la maternitate? Cum să emită o comandă pentru a implementa această idee? Aceasta este o problemă de personal. Și al tău este colecția de documente. Orice femeie poate obține un certificat de la un medic fără probleme într-o consultație în care se desfășoară sarcina. Fără eșec, documentul corespunzător este necesar atât pentru studenți, cât și pentru femei-soldați.
evidență
Un alt document foarte important (va fi necesar direct pentru aranjarea concediului pentru creșterea copilului) este certificatul de naștere al copilului. Mai exact, toți copiii pe care îi aveți. Cu ajutorul acestor documente se eliberează al doilea concediu de maternitate.
Este recomandabil să aduci copii ale acestora cu tine. Adevărat, inițial pentru a obține un decret este nevoie doar de o declarație, un certificat de incapacitate de muncă, precum și un certificat de la un medic cu recomandări (nu este necesar). Aveți dreptul de a aduce certificate de naștere a copiilor puțin mai târziu. După ce noul copil îl primește.
Aceasta este totul. Acum este clar ce să faci dacă treci de la concediul de maternitate la concediul de maternitate. Cum să faci afară documente de personal? Tot aici, totul nu este prea confuz. După ce o femeie care pleacă în concediu pentru creșterea copilului furnizează toate documentele, puteți crea o comandă adecvată. Acest lucru, după cum s-ar putea ghici, va fi nedumerit de către ofițerul de personal. Pentru o angajată însărcinată, procesul este considerat finalizat.
comandă
Problema principală este pregătirea corectă a comenzii corespunzătoare pentru ofițerul de personal. Ar trebui să fie scris în forma T-6. Aceasta este o opțiune aprobată legal. Fără certificate corespunzătoare de la o angajată gravidă, concediul de maternitate, în special cel de-al doilea rând la rând, nu poate fi eliberat.
Această ordine explică clar toate punctele importante. Anume: pentru ce perioadă se acordă concediul pentru creșterea copilului, ce plăți vor fi făcute femeii și toate calculele care sunt necesare pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă ale companiei față de angajata însărcinată.
Nu este nimic special în acest sens. Este suficient să ai cunoștințe de contabilitate. După ce toate câmpurile sunt completate, trebuie să dați documentul pentru semnătură capului pentru aprobare suplimentară. Asigurați-vă că atașați copii (și originale, dacă există) ale hârtiilor care v-au fost furnizate. Aceasta este totul. Angajatul aproape că a reușit să iasă din decretul cu privire la decret. Cum să emită o comandă? Este suficient să luați un certificat de incapacitate de muncă și să țineți cont de regulile prevăzute de lege. După semnarea comenzii de hârtie, aproape totul s-a terminat.
FSS
Rămâne doar să contactați FSS. Acest lucru este realizat direct de angajator. După cum am menționat deja, în termen de 10 zile de la data examinării și semnării comenzii, informațiile relevante sunt transferate Fondului de asigurări sociale. Acum sarcina principală le cade pe umeri.
Pe lângă comandă, va trebui să indicați numărul de cont (cardul) angajatei însărcinate, unde să transferați plățile în numerar. FSS va verifica corectitudinea completării documentelor și va indica, de asemenea, modificările și modificările necesare. Nu este nimic dificil sau special în acest sens. De regulă, dacă comanda a fost aprobată și datele bancare aparțin cu adevărat maternității, nu există probleme.
rezultate
Acum este clar cum să ieși din concediul de maternitate în concediul de maternitate. Doar ține cont, în practică, totul nu este atât de simplu. De ce? Angajatorii nu salută acest fenomen. Și foarte des, maternitățile pur și simplu nu sunt angajați, sunt vicleni și încalcă legea, sunt concediați fără știrea și așa mai departe. A combate astfel de fenomene este aproape inutil. Pur și simplu intră deja în culise în regulile multor firme.
Așadar, gândește-te de câteva ori dacă are sens pentru un al doilea concediu de maternitate.Dacă nu lucrați mult timp și chiar retrageți rapid din sarcină inițial, iar salariul cu plățile în numerar nu este foarte mare, atunci poate ar trebui să renunțați cu totul? Și nu te chinui pe tine sau pe angajator. În orice caz, proiectul celui de-al doilea concediu de maternitate este similar cu primul.
