Sarcina este atât o perioadă plină de așteptări bucuroase și captivante, cât și timpul apariției anumitor dificultăți asociate cu noua stare a viitoarei mame și nevoia de a-și lua rămas bun de la muncă pentru ceva timp. Dacă șeful tău intră complet în poziția ta și te lasă să mergi cu cuvinte prietenoase de despărțire, iar dacă vede acest lucru ca o amenințare la funcționarea normală a companiei și încearcă să te împiedice cumva? Pentru a-ți cunoaște drepturile, trebuie să fii priceput de lege și primul lucru de care orice femeie care intenționează să devină mamă ar trebui să fie interesat este de câte săptămâni merg în concediu de maternitate.
Confuzie în termeni
Pentru început, conceptul de „concediu de maternitate” nu există oficial. Aceasta este forma colocvială pe care femeile o desemnează de obicei ca un timp dedicat în întregime purtării și creșterii unui copil. Dar, de fapt, acest singur termen ascunde două semnificații diferite:
- concediu de maternitate;
- concediu de îngrijire pentru un copil până la 3 ani.
În perioada în care noua mumie este în sărbătorile specificate, statul își acumulează beneficiile, care sunt adesea numite incorect „maternitate”.
Este posibil să fi făcut o derogare nesemnificativă, dar dacă apelați la Codul Muncii al Federației Ruse - principalul document de reglementare care guvernează aceste aspecte, pentru răspunsul la întrebarea „când merg în concediu de maternitate”, atunci nu veți găsi pur și simplu cuvinte cunoscute. Acum, știind cum este bine descifrat un concept binecunoscut, nu vor fi probleme în găsirea informațiilor potrivite.
Când pot merge în concediu de maternitate, în ce săptămână de sarcină?
În ultimele zile, ai devenit mai greoi, te simți incomod și lent, capul tău nu lasă gânduri la veste și glisiere albastre sau roz, tot timpul tău liber ești ocupat să amenajezi un cuib confortabil pentru copilul nenăscut. Și nu funcționează deloc.
Cel mai probabil, ar trebui să mergi în concediu de maternitate. Prin urmare, întrebați-vă medicul ginecolog, care este perioada de sarcină sau mai degrabă câte săptămâni? Ei merg în concediu de maternitate, dar ar fi mai corect să spunem - emit concediu de maternitate de la 30 de săptămâni sau de la 28, dacă sarcina este multiplă. Și acestea nu sunt doar numere, ci fapte justificate de medici. Dacă intenționați să plecați în concediu de maternitate mai târziu de 30 de săptămâni, gândiți-vă dacă o faceți? La urma urmei, din acest moment este timpul să începi să aduni puteri, să dormi mai mult, să petreci mult timp la aer curat, și nu la computer, la timp și să mănânci corect. Astfel, corpul este mai bine pregătit pentru naștere, iar acest lucru în sine este o muncă grea. Prin urmare, este important câte săptămâni viitoarele mame merg în concediu de maternitate. S-ar putea foarte bine că părăsirea maternității direct de la producție, nu veți face multe probleme, dar merită să riscați viața și sănătatea a două persoane, chiar dacă în schimb promit o creștere a carierei și o creștere?
Când pleacă în concediu de maternitate înainte de termen?
Fiecare femeie suferă sarcină individual. Cineva simte lejeritate și o creștere neobișnuită a forței toate cele 40 de săptămâni și, prin urmare, este gata să lucreze până la naștere. Cineva, dimpotrivă, este foarte obosit, se simte rău, suferă o exacerbare a bolilor cronice. În această situație, desigur, nu este în funcție de pragurile de muncă.
În timpul sarcinii, primul loc ar trebui să fie starea de bine a mamei și un copil sănătos, pe termen complet.Prin urmare, dacă simțiți nevoia să plecați în vacanță mai devreme decât este permis de lege și aveți indicații medicale, nu vă fie frică să cereți medicului sau șefului să le întâlnească și nu contează câte săptămâni alte femei merg în concediu de maternitate.
Dacă vă simțiți rău, consultați un medic, neurolog, cardiolog (în funcție de natura reclamațiilor). Medicul va efectua o examinare, va prescrie tratament și va elibera un concediu medical, ceea ce vă va permite să părăsiți serviciul în mod legal. În cazul în care aveți probleme cu suportarea sarcinii în sine, ginecologul vă va veni în ajutor și vă va trimite la spital, unde vă vor scrie și dumneavoastră certificat de invaliditate.
Dacă doriți doar să vă luați la revedere zilelor de muncă cât mai curând posibil și să vă cufundați complet în treburile plăcute, atunci ar trebui să vă referiți la Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta spune că o femeie însărcinată poate lua concediu plătit anual înainte de termen, indiferent de cât timp lucrează în această organizație și nu i se poate refuza acest lucru.
Dacă vacanța dvs. anuală este de 4 săptămâni, puteți scrie o cerere de amânare și lăsați să vă odihniți cu o lună înainte de termenul stabilit de dvs. pentru decret. Adică, din a 26-a săptămână de sarcină (de la 24, dacă este multiplă), aveți șansa să nu mai pierdeți energie la muncă, ci să vă odihniți și să vă bucurați de așteptarea.
Concediul de maternitate: cum să aplici?
Ca orice femeie care are grijă de ea și de viitorii ei urmași, încă de la începutul sarcinii participi regulat la clinici antenatale. Și acum a sosit momentul să plec în concediu de maternitate (în ce săptămână ar fi mai bine să facem acest lucru, am scris mai sus).
În consultare, atunci când vă apropiați de cea de-a 30-a săptămână din „situația dvs. interesantă”, vi se va da un certificat de incapacitate de muncă, care indică DA (data estimată a nașterii) și un certificat care să ateste că sunteți înregistrat așa cum vă așteptați - până la 12 săptămâni, conform căruia se oferă asistență unică. (543,67 ruble).
Aceste documente trebuie depuse la departamentul de personal al organizației dumneavoastră. Sunt atașate la aplicația dvs. de vacanță.
Cum se calculează concediul de maternitate?
Durata concediului de maternitate poate varia în diferite cazuri. Termenii și motivele pentru care diferă sunt determinate de indicațiile medicale și sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
Așadar, în cazul unei sarcini de un an și a nașterii normale, concediul va dura 140 de zile, odată cu debutul complicațiilor (de exemplu, nașterea prin cezariană) - 156 de zile, o sarcină multiplă dă dreptul unei femei la muncă pentru un concediu de 194 de zile.
Pentru această perioadă, unei femei i se plătește o prestație, care se calculează pe baza salariului mediu.
Concediu pentru îngrijirea unui copil până la trei ani
La sfârșitul concediului de maternitate, trebuie să vă luați imediat un concediu pentru a avea grijă de un copil până la trei ani. Trebuie avut în vedere doar faptul că indemnizația se acordă numai până când copilul împlinește un an și jumătate și în cuantum de 40% din salariul mediu (dar nu mai puțin de 2718,35 ruble dacă aveți 1 copil și 5436,67 ruble dacă există doi sau mai mulți dintre ei ).
Dacă, din anumite motive, mama intenționează să se întoarcă mai devreme la muncă, tatăl sau un alt membru al familiei își poate lua o vacanță pentru sine și va avea dreptul la aceleași plăți.
Și încă un lucru: Codul Muncii al Federației Ruse garantează păstrarea locului dvs. de muncă pentru dvs. în timp ce sunteți ocupat cu cel mai important lucru - educați și aveți grijă de copiii voștri.
Acum am împărtășit cu dvs. informații despre câte săptămâni trec în concediul de maternitate, cum este executat și de ce depinde durata acestuia.
