Gospodari, guvernanți, șoferi, tutori - acești specialiști astăzi devin din ce în ce mai solicitați. Și unde să cauți astfel de oameni? Cum să te asiguri de profesionalismul lor?
Aceste întrebări interesează mulți solicitanți. De aceea, problema modului de a deschide o agenție de recrutare devine din ce în ce mai relevantă. Până la urmă, poate deveni o afacere cu adevărat interesantă și profitabilă.
Ce este o agenție similară? Principiile de bază ale muncii
Dacă sunteți interesat de cum să deschideți o agenție de recrutare, atunci vă întrebați probabil cum funcționează exact aceste întreprinderi. De fapt, totul este destul de simplu. Clienții unor astfel de agenții sunt angajatori - persoane care caută un anumit specialist.
Întrucât, în majoritatea cazurilor, compania oferă serviciile personalului intern, clienții, respectiv, caută nani, guvernanți, îndrumători, grădinari, curățători, bucătari, etc. De exemplu, dacă ambii părinți sunt ocupați, au nevoie de o persoană care să monitorizeze copilul. sau pentru a menține casa curată, din când în când pentru a savura mâncăruri delicioase gătite acasă.
Desigur, nu vrei oricum să duci pe nimeni acasă - angajatorii vor să angajeze doar oameni foarte buni, în care poți avea încredere. Agenția este un intermediar între angajator și un specialist într-o anumită afacere.
De unde provine profitul?
De fapt, o firmă de personal de acasă poate fi o afacere profitabilă. Această afacere nu necesită un capital de pornire mare, dar pentru dezvoltarea ei este nevoie de mult timp și efort. Deci de unde vin banii?
Multe agenții percep angajatorilor o primă mică pentru găsirea unui angajat perfect. În plus, persoanele care sunt în căutare de muncă plătesc bani. Aici puteți alege deja sistemul singur. În unele firme, angajații plătesc o anumită sumă imediat după înregistrare, iar agenția le garantează un loc de muncă decent.
Unele întreprinderi iau 50-100% din primul salariu al unui specialist care este angajat. Pe de altă parte, puteți lua o mică taxă lunară pentru faptul că angajatul sau angajatorul este prezent în baza de date. În orice caz, în etapele inițiale este mai bine să stabiliți o schemă de plată convenabilă și inteligibilă.
Cum să deschizi o agenție de recrutare? Pachet de documente oficiale
Desigur, astfel de activități sunt considerate antreprenoriale. Cum să deschizi o agenție de recrutare? Mai întâi trebuie să vă înregistrați la biroul fiscal.
În acest caz, cea mai bună opțiune este să luați forma ca antreprenor individual. Acest lucru vă va oferi unele avantaje suplimentare, cum ar fi un sistem de contabilitate simplificat, mai puține documente necesare etc. Este de remarcat faptul că antreprenoriatul individual este deschis, de regulă, deja la cinci sau șapte zile de la depunerea documentelor necesare.
Unde să închiriați spații de birouri și cum să-l aranjați?
Dacă sunteți interesat cum să deschideți o agenție de recrutare a personalului la domiciliu, trebuie să știți că va trebui să aveți propriul birou. Desigur, nu trebuie să fie mare. Cu toate acestea, amintiți-vă că atmosfera și atmosfera biroului dvs. vor demonstra soliditatea și calitatea muncii companiei dvs. - aceasta este ceea ce clienții vor acorda atenție în primul rând.
Locația biroului aici nu este atât de importantă, dar cel mai bine este să o alegeți undeva într-o parte aglomerată a orașului, de exemplu, în zona centrală sau în centrul de afaceri. Pe de altă parte, dacă nu aveți o astfel de oportunitate, atunci biroul poate fi situat undeva la periferie - în acest caz, va trebui să alocați mai mult timp și investiții în publicitate.
În ceea ce privește biroul în sine, ar trebui să fie luminos, curat, să demonstreze succes, responsabilitate și profesionalism. Nu este nevoie de decorațiuni sofisticate - minimalismul va fi adecvat.
Este de dorit ca biroul să aibă cel puțin trei camere separate. Pe hol, de exemplu, puteți aranja o masă secretară, aranjați mai multe scaune sau canapele confortabile - aici vor întâlni clienți. În plus, sunt necesare camere de interviu, precum și un loc pentru personalul care lucrează.
Desigur, va fi necesar să achiziționați echipamente de calculator, inclusiv o imprimantă și un scaner. Stocarea datelor clienților într-un sistem informatic este mult mai simplă.
Recrutarea angajaților obișnuiți
Desigur, dacă deschizi o agenție mică, atunci la început poți face toată munca singur. Totuși, acest lucru necesită timp. Și pe măsură ce compania se dezvoltă, veți avea nevoie de asistenți, deoarece agenția pentru selecția personalului intern ar trebui să funcționeze fără probleme.
Mai întâi ai nevoie de un secretar care să răspundă la apeluri, să întâlnească clienții, să stabilească un program și să-l monitorizeze. În plus, este necesar să angajați un specialist în personal. El va efectua interviuri cu solicitanții de locuri de muncă, îi va ajuta să completeze chestionare, să verifice datele etc.
Este posibil ca, pentru conversațiile cu angajatorii, să aveți nevoie și de un angajat suplimentar care să își dea seama exact de ce are nevoie clientul. Nu uitați că cineva va trebui să țină conturi, să fie responsabil de publicitate, să efectueze o căutare periodică pentru noi solicitanți de locuri de muncă etc.
Unii experți recomandă angajarea unui psiholog cu normă întreagă, care poate aprecia unele dintre calitățile persoanelor care caută un loc de muncă, precum și caracteristicile și dorințele clienților care oferă o anumită poziție. În orice caz, toți angajații companiei dvs. ar trebui să fie sociabili, plăcuți în comunicare, discordanți, diplomatici. Nu interveniți de asemenea abilități de conducere capacitatea de a afirma clar și clar gândurile, precum și persuasiunea.
Unde să găsești căutători profesioniști?
Desigur, selecția personalului intern este o chestiune extrem de responsabilă, care trebuie abordată cu seriozitate. La urma urmei, angajatorii apelează la tine pentru ajutor, bazându-se pe opinia ta pe deplin. Trebuie să le oferiți angajați profesioniști care pot fi de încredere.
Desigur, la început va trebui să construiți o bază de clienți decentă. Pe măsură ce agenția dvs. crește în popularitate, este posibil ca oamenii să înceapă să vă găsească pe cont propriu. La fel, ar trebui să întocmiți un chestionar special, care să acopere toate aspectele vieții, muncii și carierei unui candidat. Totuși, acest lucru nu este suficient, deoarece toate datele vor trebui verificate.
Dacă un client a venit la tine cu scrisori de recomandare asigurați-vă că sună fostul loc de muncă și întreabă-i pe șefii precedenți ce fel de persoană este, de ce a fost concediată etc., din când în când, asigurați-vă că contactați persoane care au găsit un loc de muncă sau un specialist adecvat cu ajutorul dvs., să vă interesați părerile, impresiile și ofertele.
Reputație mai presus de toate. Secrete cheie pentru o afacere de succes
Dacă sunteți interesat de cum să organizați o agenție de recrutare și să o faceți cu adevărat profitabilă, ar trebui să înțelegeți că în această chestiune reputația dvs. este extrem de importantă.
Fiecare feedback pozitiv din partea angajatorului sau a solicitantului de muncă își merită greutatea în aur. Pe de altă parte, chiar și cea mai mică suspiciune cu privire la insolvența sau necinstea firmei dvs. poate strica o afacere.De aceea, trebuie să acordați atenție chiar și celor mai mici detalii, să fiți interesat de opiniile și impresiile clienților.
Campania de publicitate
Publicitatea de calitate este singura modalitate de a atrage noi clienți. Prin urmare, nu economisiți pe ea. Aproape orice va face - semne, bannere, distribuirea cărților de vizită sau pliante pe stradă.
Puteți comanda, de asemenea, mici reclame la postul local de radio sau la televizor. Apropo, pentru aceasta este mai bine să angajezi o persoană care știe să scrie texte publicitare discrete.
În plus, merită să creezi un site Internet, deoarece aceasta este o altă mișcare publicitară de succes. Aici puteți pune informații despre specificul activității dvs., disponibilitatea anumitor oferte, promoții în curs de desfășurare, etc. Apropo, este recomandat să creați un formular special, astfel încât solicitanții să vă poată trimite un CV și să vă programați.
Dacă sunteți interesat de câștiguri suplimentare, atunci în timp puteți deschide cursuri plătite la companie pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor din diverse profesii - vor primi noi cunoștințe și veți primi venituri suplimentare și încredere completă în profesionalismul lor.
Cât de profitabil poate fi o agenție de personal?
După cum am menționat deja, o astfel de companie poate deveni foarte profitabilă. La urma urmei, din nou, nu este nevoie de un capital inițial mare - trebuie doar să închiriați și să furnizați un birou. Rentabilitatea unei astfel de afaceri poate fi foarte mare.
Pe de altă parte, amintiți-vă că un flux constant de clienți poate fi obținut numai prin publicitate, o atitudine serioasă față de afaceri și responsabilitate. Faceți oamenii confortabil folosind serviciile dvs., câștigați-vă încrederea - aceasta este singura cale de a achiziționa clienți obișnuiți și de a „ademeni” noi.
