Fiecare persoană din viața sa cel puțin o dată intră într-o relație de muncă. Aceasta poate fi furnizarea de servicii sau executarea de instrucțiuni unice. Dacă lucrarea este permanentă, atunci este necesară formalizarea odată cu semnarea contractului relevant. Dacă devine necesar să închei astfel de relații dintr-un motiv sau altul, trebuie să știi să scrii o scrisoare de demisie.
Temeiuri legale
Codul Muncii din Rusia definește motivele generale pentru care contractul (munca) încheiat poate fi reziliat. Acestea sunt rezumate într-o listă de unsprezece paragrafe și evidențiate într-un articol separat 77. Articolele rămase din cel de-al treisprezecelea capitol discută cazuri individuale care sunt cele mai frecvente în viață. După ce motivul devine clar, trebuie să vă dați seama cum să scrieți o scrisoare de demisie.
Mai întâi trebuie să vă amintiți că trebuie să faceți acest lucru în avans. Este necesar timp pentru ca angajatorul să proceseze acest document în consecință. Într-adevăr, în ziua destinată concedierii, administrația ar trebui:
1) Oferiți salariatului o carte de lucru.
2) Faceți cu el soluționarea definitivă prevăzută de lege pentru orele lucrate.
Dacă totul este clar cu prima întrebare, atunci cea de-a doua necesită ceva timp pentru pregătire. În primul rând, supraveghetorul imediat trebuie să întocmească o foaie de timp pentru subordonatul său, pe baza căreia departamentul de contabilitate stabilește suma totală. În al doilea rând, în acest timp, angajatul este obligat să furnizeze o foaie ocolitoare în care șefii departamentelor relevante confirmă cu semnătura lor că nu au pretenții asupra proprietății împotriva sa. În condițiile unui contract de muncă regulat, acesta durează 2 săptămâni, iar pentru lucrătorii sezonieri și temporari, perioada este redusă la 3 zile. Acest lucru trebuie luat în considerare înainte de a ne gândi la modul de a scrie o scrisoare de demisie.
Decizie rezervată
Conform legii, în ziua concedierii, fostul angajat, pe lângă plata zilelor lucrate, primește compensații bănești pentru timpul de vacanță neutilizat. Cu toate acestea, pe baza articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, el poate solicita o ocazie de a evita timpul stabilit. Acest lucru va trebui să fie decis în avans pentru a ști cum să scrieți o scrisoare de demisie. În acest caz, persoana primește dreptul la concediu anual. Mai mult, numărul de zile depinde de câte luni a lucrat în perioada de raportare. Timpul liber care apare poate fi petrecut la discreția dumneavoastră: în vacanță sau în căutarea unui nou loc de muncă. Într-o astfel de situație, ziua concedierii va fi considerată ultima zi de concediu. Însă managementul întreprinderii ar trebui să fie foarte atent în acest caz. Aici trebuie să luăm în considerare faptul că același articol 127 oferă unei persoane dreptul de a se răzgândi. Dacă niciun alt angajat nu este invitat în acest loc înainte de a pleca în vacanță, el are dreptul să retragă cererea scrisă anterior. El va trebui să depună doar o hârtie contrară adresată șefului cu o solicitare de a considera declarația sa anterioară nulă.
Alegerea informată
Uneori, o persoană înțelege că locul în care lucrează acum nu-i convine deloc. Momentul crucial vine când este necesar să faceți alegerea finală. După ce a luat o astfel de decizie, el trebuie să știe să scrie o scrisoare de demisie a propriei sale voințe.
Mai mult, toate detaliile sunt descrise foarte bine la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primul lucru pe care un angajat trebuie să îl țină cont este perioada de două săptămâni pentru care trebuie să-și avertizeze angajatorul de o astfel de decizie.Cineva consideră că este o rezolvare, dar, de fapt, acesta este timpul acordat angajatorului pentru a pregăti toate documentele pentru calcul și pentru a găsi un nou angajat. După numere, totul ar trebui să fie clar. Adică, dacă cererea este depusă, de exemplu, la 1 octombrie, atunci data ar trebui inclusă în text la 15 octombrie. Mai mult, un angajat în orice moment al acestor 14 zile își poate schimba părerea și se poate răzgândi cu privire la renunțare. Dar astfel de situații sunt extrem de rare. Până la urmă, va fi dificil atunci să stabilesc o relație cu echipa, din care tocmai urma să plec ieri. Nu există cerințe speciale pentru aplicația în sine. Ar trebui să existe o singură frază în care se spune că salariatul cere demiterea acestuia, iar baza concedierii este dorința acceptată de el personal.
formatarea documentelor
Nu orice angajat știe să scrie o scrisoare de demisie. Un eșantion dintr-un astfel de document poate fi obținut de la secretar sau ofițer de personal. În principiu, întocmirea unei astfel de lucrări nu va fi o mare problemă.
Toate textele pot fi împărțite în 3 părți:
- Această componentă introductivă este uneori numită „capac”. Conține informații despre cine a scris această afirmație și cui i se adresează. De regulă, astfel de documente sunt întocmite în numele șefului companiei sau organizației. Antetul este situat în colțul din dreapta sus al foii.
- Următorul este textul principal, care stabilește clar intenția angajatului cu o dată specifică. Mai mult decât atât, prepoziția „c” în acest caz nu este formulată. Aceasta este greșeala făcută cel mai des.
- Aplicația se încheie cu data de înregistrare și semnătura personală cu decriptare completă.
Înainte de a da hârtiei pentru semnătură directorului, aceasta trebuie să fie avizată de către supraveghetorul tău imediat. Acest lucru va reduce timpul și va reduce numărul de întrebări inutile.
Opțiune mai rapidă
Nu toată lumea este mulțumită de faptul că puteți renunța doar după 2 săptămâni din momentul depunerii cererii. Oamenii pun adesea o întrebare ofițerilor de personal: cum să scrie o declarație pe concediere fără a exersa? Răspunsul la acesta poate fi mixt. Până la urmă, legea nu obligă angajatorul să respecte termenul. Există și alte opțiuni. El poate face acest lucru pentru încălcări comise sau din cauza incapacității de a continua să lucreze (pensionare, înscriere într-o universitate sau din alte motive). În plus, articolul 78 descrie o altă astfel de posibilitate. Angajatorul poate face parte cu angajatul „prin acordul părților”.
Nu este necesară „rezolvarea”. Ambele părți trebuie pur și simplu să cadă de acord cu privire la data viitoarei concedieri. Acest lucru se întâmplă dacă angajatul face o solicitare, iar administrația merge în întâmpinarea lui. Afirmația în acest caz este întocmită după modelul general, iar argumentul părților va fi argumentul.
