Cum se scrie o scrisoare de demisie: eșantion, formă și consiliere juridică

modern relații de muncă în Rusia sunt reglementate prin lege. Și o persoană are atât dreptul la muncă, cât și dreptul de a părăsi un loc de muncă nesperat. Dar toată lumea știe să scrie o scrisoare de demisie?

legislație

Rezilierea contractului la cererea salariatului este prevăzută în Codul Muncii, care prevede că orice angajat poate părăsi munca din proprie inițiativă.

Principalul lucru de reținut este că trebuie să informați șeful organizației cu cel mult 2 săptămâni înainte de ziua prevăzută de reziliere a contractului. O notificare este o scrisoare de demisie.

formă

Documentul specificat este scris manual. De ce este nevoie de asta? Și formularul tipărit al scrisorii de demisie va fi valabil? În general, o organizație similară poate exista în organizația dvs. Opțional este creat de serviciul de personal. Pe de o parte, îți poate ușura viața. Pe de altă parte, răsfățați-l angajatorului. Chestia este că, atunci când scrieți o scrisoare de demisie de mână, în circumstanțe nefavorabile, pentru a demonstra că ați fost cel care a creat acest document, va fi mult mai ușor în instanță.

Practic este doar serviciul de personal. Cu toate acestea, în același mod, o concediere ilegală poate fi contestată de dvs., de exemplu, în cazul în care cererea a fost scrisă în absența dvs. de o altă persoană. Într-adevăr, pur și simplu îți pui semnătura pe formular, iar falsificarea acesteia din urmă nu este de obicei dificilă. Dar să scrieți întregul document în scrierea dvs. de mână este puțin probabil să izbutească cineva. Deci, se dovedește că scrisul este convenabil pentru tine și angajator - dar, din nou, în funcție de situație. În orice caz, este mai bine să-l jucați în siguranță, să luați o foaie de formular A4 și să scrieți o declarație în persoană.

Ce să scrii

În mod obișnuit, un document este scris sub dictarea unui ofițer de personal. Cum să scrie o scrisoare de demisie a propriei sale voințe, desigur, el știe cel mai bine, dar este mai bine să fii în cunoaștere. În primul rând, trebuie scrise următoarele:

Punerea literei „c” înainte de data nu este recomandată. La urma urmei, o persoană este concediată în ultima zi a activității sale de muncă. Și dacă confundați brusc termenii, declarația poate fi ulterior recunoscută ca întocmită incorect. Nu uitați că trebuie să existe cel puțin paisprezece zile între data întocmirii documentului (care este indicată în partea stângă jos) și ziua încetării.

Să presupunem că scrii o declarație în prima zi. Numărătoarea inversă de 2 săptămâni va începe de la a doua și trebuie să lucrați în următoarele 14 zile (dacă nu sunteți de acord cu angajatorul despre altul). Aceasta înseamnă că numărul concedierilor este considerat ultima zi a acestor două săptămâni. După cum putem vedea, acesta este al 15-lea. La sfârșitul acestei zile (lucrătoare), trebuie să vi se ofere o carte de lucru și toate celelalte documente cerute de lege.

Acestea pot fi certificate de salariu sau copii de care aveți nevoie. documente de personal. Rețineți că va trebui să îl declarați în avans (3 zile lucrătoare) și în scris. Salariile (inclusiv despăgubirile pentru vacanța nefolosită, dacă există) trebuie să vi se plătească și dumneavoastră. Angajatorul, desigur, vă poate plăti mai devreme, dar nu mai târziu de ziua concedierii.

Ce altceva trebuie indicat în scrisoarea de demisie? Desigur, cui și despre cine a fost scris. În colțul din dreapta sus al foii indicați poziția, prenumele, numele, patronimicul (puteți inițialele) capului.Mai jos scrieți „din:”. Apoi, indicați numele, prenumele, patronimicul în conformitate cu pașaportul și poziția de pe masa de personal. Uneori, avocații sunt sfătuiți să scrie numele organizației în colțul din stânga sus. Dar acest lucru nu este necesar. Este necesar doar să indicați corect poziția capului - nu doar „directorul Ivanov Ivan Ivanovici”.

Nu economisiți hârtia. Scrieți în întregime, să spunem: „Președintelui firmei, CCM, I. Kozlov.” Poate că acest lucru vă va ajuta să evitați consecințele adverse. Pune-ți semnătura și transcrierea în partea dreaptă jos. În stânga, după cum am menționat mai sus, este data compilării. Și încă câteva nuanțe. Cuvântul „enunț” este scris cu o literă mică (minusculă). Și dacă data plecării propuse cade într-o zi liberă, atunci ziua următoare lucrătoare ar trebui indicată în ziua concedierii. Scrisul, desigur, este mai bine cu un pix albastru sau albastru.

Cum se depune

Să fim sinceri: nu în toate organizațiile, șefii sunt oameni buni și cinstiți. Da, și vei pleca, cel mai probabil, nu dintr-o viață bună. Totuși, despărțirea de bătrânul șef ar fi frumos. Prin urmare, înainte de o vizită personală la șef, este mai bine să nu spuneți nimănui nimic. Desigur, o declarație ar trebui făcută personal.

Înainte de aceasta, însă, ar fi mai bine să înregistrați documentul la secretar sau la departamentul de personal. Acesta va pune data și numărul de intrare. Și poți face o copie. Nu poți fi niciodată sigur până la sfârșitul locului unde va fi ulterior. Un director nepăsător poate să-și lase declarația cu el însuși și să nu dea imediat un răspuns, spun ei, se va gândi în continuare.

Sau să convingi să reflecte asupra ta, promițând munții de aur. Și apoi pierdeți din greșeală cererea dvs. și în câteva zile vă va concedia în cadrul unui alt articol. Ei bine, acesta este cel mai rău caz. În general, șeful ar trebui să citească documentul dvs., să pună viza în colțul din stânga sus și să îl redirecționeze către departamentul de personal. Poate că el indică și data concedierii.

Și cum să pleci

Mai bine, desigur, să nu se certe cu șeful. La urma urmei, este posibil să aveți nevoie de o recenzie bună din munca anterioară. Încercați să-i explicați motivele plecării dvs.: dacă este vorba de un salariu mic sau de condiții de muncă precare. Se poate întâmpla ca bucătarul să vă ofere ceva mai mult. Dar iată alegerea este a ta: dacă ai fost deja de acord cu un loc nou și nu ai încredere în director, atunci este mai bine să pleci.

Deci, aici. După cum am menționat mai sus, împreună cu viza, șeful poate indica și data concedierii. Rețineți că nu ar trebui să fie diferit de ceea ce ați indicat în text. Puteți, desigur, să fiți de acord în liniște că nici dvs., nici organizația nu au nevoie de minerit. Cu toate acestea, este mai bine să documentați totul.

Cazuri speciale

Ei bine, în primul rând, se poate dovedi că ai o relație bună cu șeful, iar el are deja un lucrător înlocuitor. Apoi, ar trebui să rescrieți afirmația și să indicați acolo motivul încheierii timpurii a relației. Cum se scrie o cerere pentru concediere fără exersare două săptămâni? Un eșantion este prezentat mai jos.

Adaugă doar un motiv, de exemplu, „din motive familiale” sau „în legătură cu mutarea”. Dar toate acestea, după cum se spune, „de comun acord”. Există motive legale pentru încetarea activității fără a se rezolva. Printre ei - părăsirea armatei și retragerea sau încălcarea legii de către angajator.

De asemenea, consultați-vă contractul. În caz de urgență, puteți anunța angajatorul despre plecarea nu în 14 zile, ci în trei. Dar dacă ești lider, va trebui să aștepți o lună.

Înapoi

Angajatorul nu te poate demite din proprie inițiativă mai devreme decât perioada legală, cu excepția cazului în care, desigur, este de acord cu tine. Cu toate acestea, nu uitați: cu orice zi înainte de sfârșitul perioadei de avertizare, puteți retrage cererea și continua să lucrați. Dar aici sunt câteva nuanțe.Acest lucru este posibil numai dacă, în timpul pe care l-a avut directorul, nu a mai invitat în scris la locul tău un alt angajat care nu mai poate fi refuzat.

Ce înseamnă asta? Un candidat pentru locul tău trebuie invitat în scris prin transfer de la o altă organizație. În plus, data plecării din același loc nu poate depăși o lună de la data angajării propuse. Așadar, găsirea unui astfel de candidat este destul de dificilă. Și chiar dacă angajatorul dvs. a încheiat deja un contract cu cineva (care nu este potrivit pentru aceste condiții), acest lucru nu vă privează de dreptul de a solicita cererea înapoi.

notă

1. Dacă este necesar, plecați în vacanță, apoi renunțați. Dar trebuie să avertizați că plecați cu paisprezece zile înainte de începerea vacanței!
2. Este posibil și cum să scrii o scrisoare de demisie în timp ce este în vacanță? Eșantionul arată la fel ca în cazul arderii standard. Dar rețineți că, în cazul general, veți fi concediat numai după 14 zile de la data la care părăsiți vacanța.
3. Și dacă în această perioadă mai luați brusc concediu medical, atunci vacanța principală plătită va trebui prelungită și, în același timp, amâna data concedierii.

Situații dificile

Dacă aveți probleme, dar nu știți cum să scrieți o scrisoare de demisie pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani, este mai bine să faceți următoarele. Articolul optzeci din Codul Muncii al Federației Ruse, desigur, nu oferă un astfel de motiv pentru a pleca fără a lucra. Dar puteți lua, să spunem, un certificat privind necesitatea îngrijirii unui copil într-o instituție medicală.

De fapt, un articol din Cod se referă la alte motive. Însă, cel mai probabil, în acest fel, dvs. și angajatorul, veți putea fi de acord în continuare.

Retragerea în sine este un motiv bun. Prin urmare, articolul optzeci din Codul Muncii al Federației Ruse permite bărbaților, când ajung la 60 de ani, iar femeile 55, să plece fără să lucreze. Prin urmare, nu ar trebui să apară întrebări cu privire la modul de a scrie o scrisoare de demisie în legătură cu pensionarea.

Sperăm că veți găsi acest articol util.

Descărcați scrisoarea de demisie