Renunțarea sau încetarea angajării este una dintre cele mai frecvente proceduri în gestionarea evidențelor de personal. Executarea corectă a concedierii este ceva pe care trebuie să-l cunoască fiecare agent de personal.
Motivele demiterii
Există multe motive pentru concediere, dintre care cele mai frecvente - prin decizia proprie a angajatului și prin acordul părților. Diferența dintre aceste două motive similare care nu intră în conflict este că „acordul părților” este o decizie comună a salariatului și angajatorului, iar „dorința proprie” este, după cum sugerează și numele articolului, o decizie unanimă a concediatului.
În cel de-al doilea caz, totul merge conform schemei elaborate de parlamentari: o declarație, o scrisoare de demisie, finalizare în două săptămâni și soluționare. În primul, procedura este discutată de părți și, eventual, concediere fără exersare sau, invers, cu muncă mai lungă după semnarea scrisorii de demisie.
Declarația angajaților
Demiterea se execută în același mod și în ambele cazuri sunt întocmite aceleași documente. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație. Nu există cerințe stricte - cererea este în formă gratuită. Singurul lucru care trebuie luat în considerare: numărul concedierii este ziua în care ultimul părăsește persoana care pleacă, adică dacă angajatul nu dorește să meargă la muncă din prima zi a lunii, atunci în cerere indică data anterioară.
Textul declarației arată cam așa: „Vă rog să renunțați la 31 august 2014”, adică este clar că va lucra în ultima zi, 31 august. În plus, declarația urmează biroul șefului, care îl avizează cu semnătura sa și îl dă pentru prelucrare către departamentul de personal sau departamentul de contabilitate. Pe baza cererii, se creează un ordin de concediere. Mai multe despre el.
Ordin de respingere
Comanda nu este emisă gratuit, ci în forma aprobată de lege. În funcție de numărul de angajați concediați în același timp printr-o singură comandă, se utilizează formularul T-8 (pentru o persoană) sau T-8a (pentru mai mulți). Desigur, prima formă este utilizată cel mai des.
Ordinul de concediere, al cărui eșantion este plasat în acest articol de mai sus, conține detaliile pentru documentele standard ale întreprinderii, acesta este numele și numărul formularului, numele organizației, data pregătirii și numărul documentului. Următorul nume este documentul și data începerii angajării cu angajatul concediat (cu numărul contractului de muncă încheiat) și sfârșitul relației.
Atunci trebuie să indice numele lor complet angajat, numele unității structurale în care a lucrat și numele funcției sale. Următoarea linie după datele personale indică motivul demiterii. Acesta este singurul moment în care ordinul de concediere al voinței unuia diferă de ordinele de concediere din alte motive.
Aici trebuie să indicați motivul și numărul articolului pentru care are loc concedierea. De exemplu: „Acordul părților, clauza 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Dorință proprie, clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Aceeași formulare este indicată aici, deoarece mai târziu va fi indicată în cartea de lucru. Doar acolo, după cum știți, nu se admite reduceri, iar ordinul de concediere nu vă obligă să respectați această regulă.
Mai departe, după întemeiere, este indicat numele documentului care a servit drept motiv pentru compilarea acestui ordin. Aceasta poate fi o declarație a angajatului, așa cum se întâmplă cel mai adesea, precum și un raport medical, memorandum sau, de exemplu, un acord care se întocmește între angajator și angajat la momentul concedierii de comun acord.
După toate cele de mai sus, la sfârșitul documentului, semnătura managerului este aplicată, precum și semnătura angajatului cu sintagma „Am citit comanda” și data semnării.
Demiterea directorului
Aceste reguli se aplică oricărei ordine de concediere, nu o excepție - chiar și o comandă de demitere a unui director. Singura diferență este că nu el va semna managerul, ci angajatorul său, de exemplu, fondatorul organizației.
Sfârșitul rezilierii
După semnarea ordinului de concediere de către toate părțile interesate, documentația este predată ofițerilor de personal care sunt implicați în procedura de concediere. Este necesar să introduceți informații în cardul personal al angajatului, pe care trebuie să îl semneze în același mod, indicând data. Serviciul de contabilitate al întreprinderii calculează suma pe care angajatul disponibilizat trebuie să o primească în mâinile sale - acesta este ultimul salariu, compensația pentru concediu și alte plăți.
Contribuit de registrul de muncă unde este indicat motivul, numărul comenzii și data concedierii salariatului. Persoana concediată trebuie să primească carnetul de muncă în ziua lucrării, să fie sigur că semnează chitanța în cartea de muncă și în jurnalul de mișcare al formularelor. Dacă munca nu a fost primită la timp de către salariatul concediat, ea va fi trimisă prin poștă, dar cu condiția ca solicitarea scrisă a proprietarului documentului să fi fost primită anterior.
Formular de demisie T-8
Forma de demisie T-8a
