Nu există copii pe lume care să nu fie bolnavi niciodată. Și în această stare este imposibil să-i lase singuri acasă. Dar în lumea modernă, mamele și tații trebuie să muncească din greu pentru a câștiga cel puțin medicamente. Prin urmare, legislația prevede un astfel de lucru precum plata concediului medical pentru îngrijirea unui copil. În această perioadă, oricare dintre rudele apropiate - părinți, bunici, unchi, poate rămâne acasă și se așteaptă să fie plătită de angajator.
Care este procedura de solicitare a prestațiilor?
Potrivit deciziei Curții Supreme a Rusiei din 25.04.2014, plata concediului medical pentru îngrijirea unui copil până la 7 ani poate fi atribuită oricăreia dintre rudele care au solicitat instituției medicale pentru starea de rău a copilului. Tratamentul poate fi efectuat în regim ambulatoriu (acasă) și internat (într-un spital).
După recuperare sau externare, medicul va scrie un buletin, același ca și pentru adulții cu boală. Această foaie trebuie trimisă la evidența contabilă. Acolo o vor lua în calcul și vor calcula suma pentru zilele bolnave. Plata se face în parte de către întreprindere, iar restul este plătit de către FSS, unde documentele dvs. vor merge după contabilitate.
Numărarea zilelor
Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului în detrimentul angajatorului se va face dacă nu sunt încălcate următoarele condiții:
- Până la șapte ani, mama sau tata pot rămâne cu copilul atât timp cât este nevoie pentru a se recupera complet. Chiar dacă copilul tău iubit este foarte des bolnav, nimeni nu are dreptul să renunțe la absentism. Dar există o nuanță foarte importantă. Pe parcursul a 365 de zile, doar 60 dintre aceștia aflați în concediu medical vă pot plăti. Aceasta înseamnă că, dacă copilul este mai bolnav, de exemplu, 80 de zile pe an, atunci pentru 60 veți primi compensații și veți cheltui douăzeci pe cheltuiala dvs.
- Puteți sta cu copii cu vârste cuprinse între 7 și 15 ani, un număr nelimitat de ori pe an calendaristic. Dar fiecare buletin de vot va avea un termen maxim de cincisprezece zile. Adică puteți fi acasă în fiecare lună, dar numai două săptămâni. În același timp, concediul medical pentru îngrijirea copilului va fi plătit doar pentru suma totală de 45 de zile.
- Pentru copiii adulți de la 15 ani, se acordă 3 zile de concediu medical, maxim 7 la încheierea consiliului medical. Numărul pe an nu este limitat, ci doar 30 de zile sunt plătite în calendar.
Care sunt excepțiile?
Multe boli care apar la copii necesită un tratament mai lung. Prin urmare, legea prevede cazurile în care concediul medical poate fi prelungit.
- Dacă un băiat sau fată sub 15 ani s-a născut sau a devenit handicapat, atunci există posibilitatea de a-l îngriji de el (ei) 120 de zile pe an.
- În cazul copiilor care suferă de afecțiuni severe, puteți rămâne în concediu medical plătit timp de trei luni pe an. Aceasta include boli precum tuberculoza, astmul, oncologia și altele, o listă completă care poate fi găsită în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 02.20.2008 nr. 84н.
- Plata pentru concediul medical pentru îngrijirea unui copil într-un spital pentru toate zilele de ședere într-o unitate medicală este prevăzută atunci când urmașii suferă de HIV.
- Există momente în care copiii sub 15 ani suferă de consecințele vaccinării și necesită îngrijiri speciale. Astfel de zile vor fi plătite integral indiferent de termen.
Cum se calculează concediul medical?
Orice concediu medical va fi plătit salariatului în acest fel: primele trei zile pe cheltuiala angajatorului, restul - din fondurile acumulate ale Fondului de asigurări sociale.
Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului depinde de durata serviciului.Acest concept include acei ani în care o persoană a lucrat oficial și s-au făcut deduceri la Fondul de asigurări sociale. Știi ce acum durata serviciului considerat chiar intermitent. Este nevoie doar de numărul total de ani de angajare oficială.
De asemenea, preluat calculul câștigului mediu în ultimii doi ani. Schema de calcul este următoarea:
- dacă paznicul de asigurare nu depășește 5 ani, atunci persoana va primi 60% din câștigul mediu;
- dacă experiența are o perioadă cuprinsă între 5 și 8 ani - 80%;
- și de la 8 ani sau mai mult se plătește 100% din sumă.
De la începutul anului 2015, câștigurile medii înseamnă suma salariilor pentru ultimii doi ani de muncă. Numărul rezultat este împărțit la 730 de zile. Rezultatul va fi câștigul mediu pe o zi. Rămâne doar să-l înmulțiți cu procentul corespunzător și numărul de zile petrecute cu un copil bolnav.
Experții atrag atenția asupra faptului că valoarea rezultatului poate fi și mai mică dacă în ultimii doi ani părintele a luat zile pe cheltuiala proprie sau și-a schimbat locul de muncă.
Cum să fii cel care era în concediu de maternitate
Conform legii, dacă un copil se îmbolnăvește în timpul concediului de maternitate, atunci nu este prevăzută plata concediului medical pentru îngrijirea unui copil. Însă părintele a plecat deja la serviciu, experiența ei în asigurare a fost redusă, iar copilul nu a împlinit încă 7 ani, iar din nou se îmbolnăvește. Ce sumă trebuie să contați în acest caz?
Pentru mamele aflate în concediu de maternitate, guvernul a făcut o excepție. Aceștia pot scrie o declarație conform căreia, pentru calculul câștigului mediu, vor lua anii precedenți concediului de maternitate. De exemplu, mama mea a născut în 2010, în 2012 m-am dus la muncă și mi se cere să țină cont de anii de muncă din 2008 până în 2010, când plăteam concediu medical pentru 2012.
Limitări de plată
Aceasta este o nuanță foarte importantă cu care ar trebui să vă familiarizați cu siguranță. După cum știți, toate plățile spitalului se fac din Fondul de asigurări sociale. Fondurile pentru aceste scopuri sunt preluate de la profesioniști care lucrează. Astfel, se formează o anumită limită care poate fi cheltuită fiecărui angajat bolnav. Mărimea fondului și deducerile sunt stabilite anual.
În 2015, valoarea indemnizației zilnice pentru o experiență de peste 8 ani nu poate depăși 1.632.87 ruble.
Prag minim
Adesea, mai ales la femei, apare situația opusă. Ea lucrează în primul loc de muncă, înainte de a nu avea relații de muncă și, în consecință, nu există experiență de asigurare. Copilul s-a îmbolnăvit, și-a luat un concediu medical plătit. Cum se calculează indemnizația?
Baza este salariul minim, care în 2015 este de 5965 de ruble pentru o lună întreagă. Dăm un exemplu.
Luăm ca bază salariul minim și înmulțim cu 24 (2 ani) = 5965 × 24 = 143160.
Acest număr este împărțit la 730 și se dovedește 196.10. Aceasta este câștigul mediu pe zi.
Acum înmulțim cu un factor. Deoarece nu există vechime, procentul câștigului mediu va fi de 60%: 196,10 × 60% = 117,66 ruble. Aceasta este valoarea indemnizației zilnice care va fi plătită pentru o zi bolnavă.
Dacă copilul se îmbolnăvește în vacanța următoare
Boala la persoana iubită, mai ales la un copil, provoacă întotdeauna emoții negative. Și mai rău, atunci când neplăcerile interferează cu punerea în aplicare a planurilor pe termen lung. De exemplu, o excursie la mare. Biletele pot fi încă schimbate, un hotel poate fi rezervat, dar este posibil să reprogramați o vacanță?
Conform legilor actuale, orice angajat își poate prelungi automat vacanța dacă este bolnav. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să aduceți o foaie de lucru pentru a lucra. O regulă diferită se aplică copilului.
Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că concediul este prelungit în caz de boală a salariatului însuși, dar această regulă nu se aplică copiilor, chiar dacă au dat mamei sau tatălui certificat de invaliditate. Din păcate, plata concediului medical pentru îngrijirea copilului în vacanța următoare nu se face, de asemenea.
Care este principalul lucru de reținut
Vă puteți îmbolnăvi, dar în programul oficial. Atât mama, cât și tata, și bunica, bunicul și chiar unchiul pot avea grijă de copil.Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului este legal necesară pentru toate rudele apropiate. Dacă s-a întâmplat așa, copilul iubit este adesea bolnav, atunci cel care are cea mai mare experiență de asigurare poate merge pe lista bolnavilor.
