Sănătatea este excelentă, dar nimeni nu este ferit de boli și accidente. Din fericire, o persoană care lucrează este oarecum protejată de astfel de surprize. De cine și cum se plătește concediul medical și în ce caz este oferit? Aflați mai multe.
Cine va plăti concediul medical?
În 2013, au fost efectuate o serie de reforme care au afectat multe domenii ale vieții noastre. Aceștia au abordat un lucru atât de important precum plata și calculul concediului medical sau dacă au fost formulate corect - certificat de invaliditate. Anterior, angajatorul a făcut acest lucru în mod direct, mai întâi plătind zilele de boală ale angajatului său și apoi a furnizat un raport cu privire la fondurile cheltuite pentru aceasta către Fondul de asigurări sociale. La rândul său, Fondul a redus deducerile pe care angajatorul i le-a transferat la sfârșitul anului cu aceeași sumă. Până în prezent, statul a simplificat această schemă, iar întrebarea modului în care se plătește concediul medical a devenit exclusiv prerogativa FSS. Trebuie menționat că nu toate cazurile de asigurare (și anume, bolile și leziunile noastre au denumirea legală) sunt plătite din FSS, dar despre acest lucru vom vorbi mai jos.
Cum se calculează cantitatea de concediu medical
Conform legislației noi, valoarea concediului medical este calculată acum pe baza câștigurilor pe care salariatul le-a primit în ultimii doi ani calendaristici. Reamintim că mai devreme, pentru calcularea plăților pentru concedii medicale, au luat venituri pentru un an (calendarizare). Astăzi, pentru a calcula câștigul mediu zilnic (aceasta este suma care stă la baza calculelor), suma veniturilor primite pentru perioada de calcul trebuie împărțită la 730.
Mărimea plăților va depinde, de asemenea, de care durata serviciului aceștia au sau pur și simplu pun la dispoziție cât timp lucrează la întreprindere, care plătește contribuțiile necesare la FSS:
- dacă perioada de asigurare a salariatului este de opt ani sau mai mult, atunci plățile se vor ridica la 100% din câștigul mediu;
- dacă este de la cinci la opt ani, atunci angajatul poate conta pe plăți în valoare de 80%;
- dacă experiența de asigurare este mai mică de cinci ani, atunci concediul medical va fi plătit cu 60%;
- dacă experiența angajatului este de la șase luni la un an, atunci plățile către el se vor ridica la 50% din câștigurile medii.
Part-time spital
Trebuie menționat că, dacă un cetățean, pe lângă locul său de muncă principal, are o muncă cu jumătate de normă și timpul activității sale depășește doi ani, atunci poate conta pe plata unui certificat de invaliditate pentru ambii angajatori. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți oa doua copie a listei bolnavilor de la medicul dumneavoastră.
În cazul în care salariatul nu a avut venituri timp de doi ani care au precedat evenimentul asigurat, plata se face pe baza salariului minim (salariul minim). În 2015, aceasta a însumat 5965 de ruble.
Cât de curând se plătește concediul medical?
De regulă, atunci când vă întrebați cât de mult se plătește concediul medical, trebuie să apelați la programul de plată a salariului angajatorului. Acest lucru se întâmplă de obicei în aceste zile. Indemnizația, care se datorează la plata unui eveniment asigurat, se acumulează în termen de zece zile după ce salariatul a predat certificatul de incapacitate de muncă. Deci, plata acesteia va corespunde datei următoarei zile de plată a salariului, care va veni la zece zile de la predarea listei bolnavilor.
Cum se plătește concediul medical?
Există multe cereri de asigurare, dar una dintre cele mai frecvente este un accident (vătămare). Dacă acest lucru s-a întâmplat la fabrică, fiecare astfel de caz este supus unei investigații obligatorii odată cu întocmirea ulterioară a unui act. Indică detaliile incidentului și determină gradul de vinovăție al victimei. În viitor, acest lucru va afecta determinarea beneficiilor. În cazul în care angajatul nu este vinovat de un accident, 100% din câștiguri sunt luate pentru a plăti certificatul de incapacitate de muncă. Dacă neglijența admisă de către angajat a fost dovedită, atunci valoarea plăților se reduce cu 25%.
În cazul în care s-a primit o vătămare corporală, calculul plăților de asigurare se face în conformitate cu regulile generale. Cu toate acestea, atunci când îți faci un concediu medical, trebuie să scrii o notă explicativă și să redactezi un act în care să fie înregistrate detaliile accidentului.
Asigurări de vacanță
Dacă o persoană se îmbolnăvește în zilele sale de odihnă, apare întrebarea - cum se plătește concediu medical în concediu? În acest caz, angajarea apare și pe baza regulilor generale, dar numărul de zile petrecute în concediu medical este adăugat apoi la zilele calendaristice de vacanță. Astfel, crește cu timpul petrecut în concediul medical. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică cazurilor în care concediul medical este asociat cu îngrijirea unui membru al familiei bolnave. În acest caz, el nu va fi plătit. Dacă concediul medical a fost emis în timpul concediului neplătit, atunci vor fi achitate doar acele zile care nu sunt incluse în acesta.
Cum se plătește concediul medical?
Desigur, aproape fiecare familie are copii. Desigur, aceasta este o mare bucurie, dar, din păcate, adesea se îmbolnăvesc, iar părinții sunt nevoiți să-și întocmească un concediu medical. Cum se plătește concediul medical în acest caz? În primul rând, este de remarcat faptul că orice rudă poate emite acest tip de fișă de handicap, care, de fapt, va oferi îngrijirea necesară copilului. Cu toate acestea, există mai multe restricții în ceea ce privește plata acesteia, legate de numărul de zile plătite pentru o foaie de handicap, precum și de câte zile se plătește un concediu medical pe an:
- dacă copilul nu a împlinit încă vârsta de șapte ani, acesta este plătit nu mai mult de 60 de zile în totalul certificatelor de concediu medical;
- dacă copilul are mai mult de șapte ani, dar nu 15 ani, plătesc 15 zile pentru un concediu medical și doar 45 de zile pentru un an;
- dacă un copil sub 15 ani este bolnav de HIV și are nevoie de tratament într-un spital, numărul de zile petrecute pe foaia de invaliditate nu este limitat;
- când aveți grijă de alți membri ai familiei, nu se plătesc mai mult de 7 zile dintr-un concediu medical și nu mai mult de 30 pe an.
Plăți de maternitate
Sarcina aduce cu ea multe momente plăcute, cu toate acestea, fiecare femeie în această perioadă ridică în mod firesc întrebarea: cum este plătit concediul medical în timpul sarcinii?
În țara noastră, orice femeie care lucrează sau studiază are dreptul la prestații legate de sarcină și naștere. Se plătește la un preț de 140 de zile (calendaristic) - cu 70 de zile înainte și după naștere. Dacă se nasc doi sau mai mulți copii, atunci perioada plătită crește la 194 de zile. Indemnizația este acumulată pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, a unui certificat de câștig și a unei cereri, care este întocmit sub orice formă. Indemnizația este plătită la un moment dat, pentru întreaga perioadă indicată în concediul medical. Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o femeie continuă să lucreze și să primească salarii, nu poate primi beneficii.
Calculul se bazează pe veniturile femeii din ultimii doi ani. Pentru a face acest lucru, venitul pentru o anumită perioadă este împărțit la numărul de zile în care este înmulțit și înmulțit cu zilele decretului. Mărimea plăților depinde și de statutul femeilor. Dacă o femeie lucrează, atunci indemnizația va fi de 100% din câștigurile sale medii, studenții o vor primi în valoare de o bursă, personal militar în valoare de indemnizație monetară.
Atunci când se calculează, este necesar să se țină seama de faptul că venitul maxim pentru anul și, în consecință, câștigul mediu zilnic maxim utilizat pentru acumularea de beneficii sunt acum legal limitate. Deci, în 2014, acest maxim a fost de 624 mii de ruble, iar în 2013 - 568 mii. Deci, la calcularea indemnizației, contabilul va alege suma care se dovedește a fi mai mică.
Limitări ale numărului de concedii medicale
Vorbind despre cât de mult se plătește concediul medical pe an, trebuie menționat că limita la plată nu este numărul de foi de invaliditate depuse, ci numărul de zile calendaristice pe care un angajat le-a petrecut în concediu medical. În mare măsură, aceasta va depinde de cauza evenimentului asigurat:
- durata nu este limitată dacă angajatul este bolnav sau rănit;
- în timpul tratamentului balnear după un spital, întreaga perioadă de invaliditate este plătită dacă nu depășește 24 de zile pe an;
- dacă salariatul are un handicap, atunci el este plătit nu mai mult de patru luni la rând sau cinci în total pentru un an;
- în cazul în care contractul de muncă al angajatului nu depășește șase luni, atunci nu trebuie să fie mai mult de 75 de zile de invaliditate.
După cum vedeți, nu există dificultăți speciale în ceea ce privește plata concediului medical. Desigur, este mai bine să abordați astfel de situații cât mai rar posibil, dar cunoașterea acestei probleme vă va ajuta să evitați multe situații neplăcute și să vă economisiți veniturile.
