Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse: comentarii. Dispoziții cheie ale legii

Relațiile care apar în domeniul activității profesionale sunt reglementate de Codul Muncii. Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră motivele pentru care este permisă rezilierea contractului de către angajator. Norma indică atât condiții generale, cât și speciale. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Comentariu la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Includerea tuturor motivelor pentru care este permisă rezilierea contractului este considerată adecvată și destul de logică. În primul rând, facilitează implementarea practică a cerințelor legislative. În plus, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse contribuie la construirea efectivă a unui sistem de garanție pentru specialiști la încetarea contractului. În mod normal, există 13 baze.

Lichidarea persoanelor juridice

Unul dintre motivele rezilierii contractului poate fi decizia fondatorilor de a înceta existența întreprinderii. Conceptul de lichidare este explicat în art. 61 GK. În conformitate cu aceasta, atunci când o companie încetează să mai existe, îndatoririle și drepturile sale nu se transferă către un urmaș. Decizia de lichidare trebuie luată în modul prevăzut de lege. Una dintre cerințele cheie ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pledează pentru notificarea personalului cu privire la evenimentele viitoare. În caz de lichidare, angajații sunt anunțați în cel mult 2 luni. înainte de data prevăzută pentru începerea procedurii. Demiterea personalului, de regulă, se încheie în fața comisiei, care este autorizată să gestioneze încetarea întreprinderii. Lichidarea este considerată finalizată după înregistrarea corespunzătoare în registru. În momentul concedierii, angajații au dreptul la plata compensației și compensații.

Încetarea activității unei persoane

Un cetățean poate desfășura o activitate antreprenorială fără deschidere sau la un IP înregistrat. Comentariu la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, în ultimul caz, contractul poate fi reziliat în conformitate cu alineatul (1) din regula respectivă. Încetarea întreprinzătorului se realizează prin decizia sa. Necesitatea de a finaliza o activitate poate fi cauzată din diferite motive. De exemplu, poate fi vorba de insolvența sa, de refuzul reînnoirii licenței etc. Dacă o persoană nu a avut statutul de antreprenor individual, atunci încetarea activității înseamnă încetarea reală a muncii. la disponibilizarea salariaților trebuie rambursate toate obligațiile bănești față de acestea.

Reducerea personalului

Acesta este următorul motiv al demiterii. P. 2, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse formulează o serie de condiții care trebuie dovedite. În special, este necesar să se confirme că:

1. Reducerea s-a întâmplat cu adevărat.
2. Angajatul nu are dreptul de preempțiune de a rămâne la locul său.
3. Un membru al personalului care face obiectul unei reduceri a fost avertizat în mod corespunzător în acest sens timp de 2 luni.
4. La decizia privind demiterea au participat reprezentanți ai sindicatului.
5. Nu există posibilitatea de a transfera un angajat (cu acordul acestuia) într-o altă poziție.

Dacă într-un departament al întreprinderii numărul de angajați a scăzut, iar în celălalt - a crescut, atunci aceasta nu va fi considerată o reducere.

Nepotrivirea angajaților

O astfel de bază este prezentă la paragraful trei al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul poate să nu corespundă cu funcția sau cu sarcinile îndeplinite. Motivele pentru aceasta sunt o stare de sănătate sau calificări insuficiente. Această din urmă împrejurare trebuie confirmată de rezultatele certificării. La rezilierea contractului din cauza stării de sănătate a angajatului, angajatorul trebuie să prezinte dovezi că concedierea sa bazat pe un aviz medical.Rezilierea contractului are loc, prin urmare, deoarece angajatul nu face față sarcinilor din cauza stării de sănătate precare. Dacă, de exemplu, angajatul își îndeplinește în mod corespunzător sarcinile și în conformitate cu rezultatele unui examen medical de rutină se dovedește că această activitate este contraindicată pentru el, șeful întreprinderii ar trebui să-i ofere un transfer într-un loc adecvat. Dacă salariatul refuză, angajatorul are dreptul să-l concedieze. Dacă motivul rezilierii contractului a fost o calificare insuficientă, managerul trebuie să își susțină decizia cu rezultatele certificării. Se realizează în modul prevăzut de actele legislative.

Noul proprietar al proprietății întreprinderii

Această bază se aplică exclusiv anumitor categorii de lucrători. Acestea includ:

1. Head.
2. Ch. contabil.
3. Directorii adjuncți.

În partea a patra a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că eliberarea din funcție poate fi efectuată la schimbarea dreptului de proprietate asupra tuturor proprietăților companiei în ansamblu. Adică, în cazul schimbării subordonării (jurisdicției) întreprinderii, în cazul în care proprietarul rămâne același, rezilierea contractului prevăzută la alineatul (4) este ilegală.

Abateri disciplinare disciplinare

Acestea sunt prevăzute în paragraful 5 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Observațiile cu privire la regula supusă examinării se concentrează pe existența unor penalități la rezilierea contractului. Sancțiunile pentru abateri disciplinare sunt:

1. Avertizare.
2. Mustrarea.
3. Concediere.

P. 5, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se concentrează pe frecvența încălcărilor disciplinare. Ar trebui înțeles de 2 sau mai multe ori. În plus, dacă sancțiunile sub formă de mustrare sau avertisment nu au fost aplicate anterior salariatului care a încălcat disciplina, rezilierea contractului cu el va fi considerată ilegală. Trebuie să fie dovedită o conduită incorectă disciplinară. Atunci când comite o încălcare, angajatorul trebuie să ia o explicație de la angajat. Dacă nu a fost furnizat în termen de trei zile, se întocmește un act care este dat angajatului pentru revizuire prin semnătură.

Încălcarea brută unică

Pentru unele infracțiuni disciplinare comise o singură dată, poate urma demiterea. P. 6, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse formulează o listă exhaustivă a acestor cazuri:

1. Absenteismul.
2. Rămâi la întreprindere în timp ce este în stare de ebrietate, inclusiv cu narcotice, toxic.
3. Dezvăluirea informațiilor care sunt secrete, protejate de lege (comerciale, de stat etc.).
4. Furtul, distrugerea intenționată / deteriorarea proprietății.
5. Încălcarea cerințelor de siguranță dacă aceasta a provocat daune sau a creat un risc de apariție a acesteia.

Absentul este absența unui angajat la serviciu 4 ore la rând sau pe tot parcursul turei. Dacă angajatul a fost văzut în stare de ebrietate, nu contează când s-a întâmplat acest lucru - dimineața sau seara, înainte de sfârșitul zilei. Este posibilă respingerea secretelor protejate de lege numai dacă condiția necesității păstrării acestuia este prevăzută în contract. Contractul sau anexa separată ar trebui să indice și ce informații specifice nu pot fi dezvăluite. O altă condiție este ca informațiile legate de secret să fie cunoscute salariatului în legătură cu punerea în aplicare a îndatoririlor oficiale. Furtul, delapidarea, daunele intenționate sau distrugerea trebuie efectuate în ceea ce privește proprietatea, al cărei proprietar nu este angajatul. Faptul încălcării normelor de securitate și sănătate trebuie să fie documentat, confirmat de un organism sau un oficial autorizat.

Actele vinovate

Această bază se aplică angajaților implicați direct în întreținerea bunurilor materiale. Dacă acțiunile vinovate ale salariatului subminează încrederea angajatorului, atunci acestea pot fi urmate de concediere. P. 7 Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, însă, poate fi aplicat sub rezerva procedurii prevăzute la art. 193. Această regulă prevede condițiile pentru aplicarea sancțiunilor pentru infracțiuni disciplinare.Aici este necesar să se rezume mai detaliat la încetarea postului contractual. 81 p. 7 din Codul Muncii al Federației Ruse. Comentariile la normă indică faptul că încetarea raporturilor juridice poate avea loc dacă angajatul îndeplinește fapte vinovate care îi subminează credibilitatea, numai dacă activitatea sa se referă la menținerea valorilor materiale. De exemplu, cap. un contabil nu poate fi scutit de îndatoririle pe această bază, deoarece nu i se pot atribui responsabilitățile de mai sus.

Act imoral

Respingerea pe această bază este permisă în legătură cu persoanele care îndeplinesc funcții educative. Un act imoral este incompatibil cu continuarea angajatului în funcția sa. Încetarea contractului pe această bază se realizează cu profesorii preșcolari, profesorii și alte persoane angajate în domeniul educației.

Luarea unei decizii nemotivate

Conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, din acest motiv, contractul cu șeful, cap. un contabil, un director adjunct, dacă hotărârea a dus la o încălcare, utilizarea ilegală a bunurilor sau alte pagube materiale. În acest caz, trebuie stabilită o relație de cauzalitate între decizie și consecințe. În plus, este necesar să aflăm dacă ar fi putut fi prevenite dacă s-ar fi adoptat o decizie diferită.

Încălcarea brută a îndatoririlor de către conducere

Această bază se aplică revocării directorului și a adjuncților întreprinderii, precum și a sucursalelor și reprezentanțelor. Trebuie spus că rezilierea contractului din motivul indicat cu șefii altor unități structurale nu va fi legală. În cazul acestor angajați, încetarea raporturilor juridice poate avea loc în conformitate cu alineatul (6) al articolului în cauză, dacă încălcările se încadrează în cazurile descrise în acesta. În ceea ce privește cazurile de neîndeplinire a obligațiilor de către conducerea întreprinderii, legea nu stabilește o listă specifică a acestora. Probabil, acestea includ încălcări care au dus la consecințe grave pentru angajații sau proprietatea organizației. De exemplu, poate fi:

• Distorsionarea datelor de raportare.
• Încălcarea PTB.
• Abuz de autoritate sau utilizarea poziției oficiale pentru câștig personal și așa mai departe.

Furnizarea de hârtii false / informații false angajatorului

În unele cazuri, candidații pentru funcție furnizează informații false și documente care conțin date denaturate. Dacă se dovedește că informațiile pe care trebuiau să le furnizeze sunt motivul refuzului angajării, atunci acești angajați sunt supuși concedierii. De exemplu, dacă poziția necesită educație specială, iar cetățeanul a furnizat o diplomă falsă, atunci contractul este reziliat în conformitate cu paragraful 11 ​​al articolului 81. Dacă informațiile care au fost denaturate nu pot, de la sine, să reprezinte un motiv de refuz al admiterii în stat, scutirea de la munca pe baza indicată este probabil să nu fie legală. De exemplu, angajatul nu a indicat prezența copiilor, a furnizat adresa greșită a locului de reședință sau a prezentat o diplomă falsă, a cărei prezență nu contează pentru îndeplinirea sarcinilor.

Încetarea admiterii în secret de stat

Respingerea poate apărea dacă:

• În contract este inclusă o clauză de dezvăluire.
• Execuția lucrării presupune utilizarea informațiilor care constituie secrete de stat.
• Motivele pentru încetarea admiterii la aceste informații sunt în conformitate cu prevederile legii.

Când se folosește această bază, se va face referire la art. 23 Legea federală a secretelor de stat. Prin decizia șefului, accesul la aceste informații încetează atunci când:

1. O singură încălcare de către angajat a obligațiilor legate de păstrarea informațiilor prevăzute în contract.
2. Recunoașterea unui angajat într-o instanță de drept ca recidivist limitat / pe deplin incompetent, periculos, șederea sa în anchetă / instanța de judecată pentru infracțiuni de stat și alte infracțiuni grave și prezența cazierului judiciar restant.
3. Reședința permanentă a rudelor angajatului în străinătate sau pregătirea documentelor pentru ca aceștia să călătorească pentru reședința permanentă în străinătate a Federației Ruse.
4. Prezența contraindicațiilor medicale pentru implementarea activităților legate de utilizarea informațiilor care constituie secrete de stat.

Alte cazuri

Articolul 13 din articolul 81 stabilește că concedierea este permisă din alte motive prevăzute în contractul colectiv de muncă. Legislația nu conține o listă și caracteristicile altor cazuri în care relațiile juridice pot înceta. În practică, acestea pot fi, de exemplu, o întârziere la plata beneficiilor, salariilor, indemnizațiilor, neîndeplinirea deciziilor adunării constitutive, formarea restanțelor la buget și așa mai departe.