Discuțiile despre creșterea vârstei de pensionare în Rusia nu scad și din când în când se aprind cu o vigoare reînnoită. Grupul de specialiști care susțin această propunere este ghidat de faptul că în țara noastră majoritatea pensionarilor continuă să lucreze. Există diverse motive pentru aceasta, păstrează pe cineva pentru a nu jigni, alții sunt o sursă valoroasă de experiență și cunoaștere. Dar ce trebuie făcut în situația în care concedierea unui pensionar care lucrează este o măsură necesară sau o persoană dorește să părăsească voluntar locul de muncă sau organizația este amenințată cu reduceri de personal. Ne vom ocupa de toate în ordine.
Statutul juridic al pensionarilor
Retragerea nu privește o persoană de drepturile și libertățile care îi sunt date de Constituția Federației Ruse și de legislația sa. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un astfel de angajat este un angajat obișnuit și li se aplică aceleași reguli de drept ca și celorlalți angajați. Cu toate acestea, există câteva avantaje:
- primirea de concedii suplimentare, dar neplătite în sumă de 14 zile pe an;
- interzicerea discriminării față de o persoană în vârstă;
- vârsta de pensionare nu este un motiv pentru încetarea timpurie a contractului de muncă;
- dacă organizația este amenințată cu reduceri de personal, atunci experiența și experiența de muncă îndelungată, cunoștințele acumulate pot deveni un avantaj semnificativ atunci când alegeți un angajat care ar trebui să rămână;
- concedierea unui pensionar de liber arbitru se efectuează fără notificare prealabilă.
Respingerea din proprie inițiativă
Posibilitatea de reziliere relații de muncă una dintre părți, inclusiv la inițiativa angajatului, este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și, de regulă, este reflectată în contractul colectiv al companiei. Acesta este un drept al omului, dorința sa personală, în care angajatorul nu îl poate refuza.
În ofensivă vârsta de pensionare salariatul întocmește o scrisoare de demisie, indicând în același timp data ultimei zile lucrătoare la discreția sa (sau fără aceasta). Coloanele rămase sunt completate conform șablonului. Cu toate acestea, în coloana „motive” ar trebui să scrieți întotdeauna „pensionare”, numai această formulare permite unei persoane să aleagă în mod independent data încetării angajării. Răspunzând întrebării dacă pensionarii lucrează la concediere, putem spune fără echivoc că nu. Există două motive pentru aceasta. În primul rând, în prezent nu există niciun concept de „rezolvare” în legislația internă a muncii, există o normă conform căreia angajatul trebuie să anunțe angajatorul cu 14 zile înainte de data prevăzută pentru încetarea contractului de muncă. În al doilea rând, pensionarii au un avantaj în acest sens, pot părăsi locul de muncă în orice zi de liber arbitru, dar numai dacă indică motivul menționat mai sus.
reducere de personal
Aproape fiecare organizație se confruntă cu problema reducerii personalului într-un fel sau altul. Situația poate fi destul de complicată și de multe ori devine stresantă nu numai pentru cei care se confruntă cu amenințarea concedierii, ci și pentru angajator. Prin urmare, este important să facem totul în conformitate cu litera legii și, în mod ideal, în echitate.
Procedura de concediere a unui pensionar pentru reducerea personalului este identică cu cea concepută pentru alți angajați. Nimeni nu are dreptul să sugereze la vârstă și să forțeze o persoană să plece din proprie inițiativă.
Instrucțiuni pas cu pas
Respingerea începe cu executarea unei comenzi care indică postările care sunt planificate să fie excluse de la tabelul de personal. Distribuția are loc în avans (cu 2 luni înainte de data concedierii) prin scrisori recomandate, puteți emite și notificări privind încetarea angajării sub semnătură. Datele sunt transmise Centrului pentru ocuparea forței de muncă și organizației sindicale.
În conformitate cu cerințele legii, este necesar să se ofere posturi vacante în cadrul companiei sau sucursalelor celor care au căzut sub reducere. Demiterea pensionarilor implică și această procedură. Angajații concediați primesc tot ce trebuie în conformitate cu legea, plăți compensatorii.
În ceea ce privește problemele financiare, este de remarcat faptul că această categorie de cetățeni are dreptul să primească un salariu mediu lunar în termen de două luni de la reducere și a treia, dacă este decizia Centrului pentru ocuparea forței de muncă.
Cel mai adesea, pensionarii sunt concediați din inițiativa angajatorului. În acest caz, evenimentele se pot dezvolta în două moduri.
Renunțări fără consimțământul salariatului
Atingerea vârstei de pensionare nu înseamnă pierderea capacității de muncă și a cunoștințelor. Cu toate acestea, în orice caz, acest lucru afectează sănătatea, rezistența. Angajatorul nu este întotdeauna pregătit pentru o cooperare suplimentară, mai ales dacă persoana nu mai face față. În acest caz, negocierile încep cu scopul de a transfera într-o altă poziție sau de a renunța la voie. Demiterea unui pensionar în acest caz este imposibilă fără consimțământul acestuia. Cu toate acestea, legiuitorul a prevăzut o serie de cazuri excepționale, toate acestea fiind reflectate în Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv refuzul de a continua să lucreze într-o altă poziție necesară unei persoane în conformitate cu încheierea medicilor.
Respingerea prin acordul părților
Cea mai inofensivă și optimă opțiune pentru toată lumea. Propunerea de reziliere a contractului de muncă este înaintată de angajator. În același timp, este important să găsiți o abordare individuală a unei persoane, să-i oferiți poate o mică compensație, spunând cu tact că există specialiști tineri care ar fi drăguți să cedeze. Această situație este documentată nu ca demiterea unui pensionar la cererea sa, ci prin acordul părților. Documentul trebuie să indice data încetării angajării și mărimea plății. Când toate dorințele angajatului sunt luate în considerare, totul este încadrat de lege, nu vă poate fi frică să nu mergeți în instanță și procuror.
Despăgubiri, plăți, beneficii
Statutul de pensionar nu oferă angajatorului dreptul de a încălca legislația muncii sau de a interpreta normele acesteia pentru a se potrivi nevoilor lor, este același pentru toată lumea, indiferent de vârstă, naționalitate, religie etc. Să vorbim despre ce compensații și plăți are dreptul la acest angajat în acest caz. Dacă, după împlinirea vârstei de pensionare, o persoană decide renunțarea voluntară, atunci are dreptul la o compensație pentru concediul și salariul neutilizat pe baza rezultatelor din ultima lună lucrătoare.
Plăți de reducere
Dacă s-a produs o reducere a personalului companiei, atunci concedierea unui pensionar implică plata unei indemnizații de despărțire până la maximum trei luni. Cu condiția să funcționeze în regiunile din Extremul Nord sau echivalente cu aceasta, această perioadă poate crește până la șase luni. În cazurile în care salariatul a refuzat o altă poziție propusă de angajator sau nu a fost de acord cu modificările aduse contractului de muncă, compensația se face numai timp de două săptămâni. Situația este similară cu cei care se ocupă de muncă sezonieră.
Demiterea pensionarilor din inițiativa angajatorului sau reducerea dimensiunii este o situație destul de dificilă. Adesea, oamenii lucrează într-un singur loc de-a lungul vieții, începând din momentul absolvirii. Pentru ei, părăsirea este o situație stresantă, mulți nu pot și nu vor să piardă acest venit suplimentar. În acest caz, angajatorul poate avea răbdare și doar să încerce să fie de acord.
