Un contract de muncă cu un angajat este un acord special. Acest document reflectă natura relației dintre angajat și companie.
Este un contract de muncă cu un angajat care oficializează legal obligațiile și drepturile participanților la proces.
Informații generale
Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, întreprinderile și angajații au numeroase oportunități de a încheia diverse tipuri de acorduri folosind unul sau alt eșantion de contract de muncă cu un angajat. În acest caz, lucrările pot reflecta diferite condiții.
Cea mai comună formă de contract de muncă cu un angajat
Cel mai adesea, după cum arată practica juridică, acordurile sunt încheiate cu un specialist. Prin acest angajat se înțelege un angajat care are anumite cunoștințe care îi permit să desfășoare o anumită activitate în întreprindere. Trebuie spus că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio specificitate pentru reglementarea muncii de specialitate.
Cu toate acestea, în practică, astfel de acorduri au propriile lor caracteristici. În acest sens, acestea sunt alocate într-un grup separat, împreună cu contractele semnate cu manageri, angajați și manageri de top. Această categorie este alocată într-un grup separat din directorul de calificare (unic) al postărilor.
Clasificarea se realizează în conformitate cu natura lucrărilor efectuate în primul rând. Ele sunt conținutul muncii angajaților. Deci, de exemplu, poziția managerială se caracterizează prin funcții administrative organizaționale. Specialiștii desfășoară activități analitice și constructive. Responsabilitățile angajaților includ sarcinile tehnologiei informației.
Caracteristici de proiectare
Funcțiile de muncă ale lucrătorilor determină caracteristicile acordurilor încheiate cu aceștia. Poziția pentru care este luat angajatul are calificări (categorii). Indicarea lor în acord este obligatorie. Unul sau alt eșantion de contract de muncă cu un angajat oferă secțiuni sau aplicații care indică ce abilități și cunoștințe ar trebui să posede un viitor angajat.
Informații de bază
Încheierea unui contract de muncă cu un angajat implică indicarea anumitor informații despre viitorul angajat și detaliile întreprinderii. În special, se introduc nume, prenume, nume patronimice și adrese ale angajatorului și ale angajatului. De asemenea, trebuie să indicați data la care a fost angajat angajatul. Dacă un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un angajat, atunci este indicată perioada pentru care este angajat specialistul.
Perioada de probă
Ca maximum, această perioadă pentru un angajat poate fi de trei luni (dacă nu a fost selectat ca urmare a concursului). O excepție sunt considerate persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ profesional superior, primar și secundar, care au primit acreditarea de stat și au intrat în serviciu în specialitatea lor pentru prima dată în cursul anului din momentul finalizării pregătirii.
În acest caz, o serie de categorii, de exemplu, contabili șefi sau adjuncții lor, pot fi stabilite o perioadă de încercare de șase luni. Legislația definește unele grupuri de cetățeni angajați în condiții speciale. În special, femeile însărcinate, minorii și alte categorii de lucrători nu suferă o perioadă de probă.
salarizare
Orice eșantion de contract de muncă cu un angajat prevede o secțiune care indică valoarea plății pentru activitățile sale la întreprindere. Salariul, de regulă, este un salariu oficial.Este o deducție lunară, a cărei sumă depinde de calificări, abilități de afaceri și locul pentru care este repartizat angajatul. Salariul oficial se aplică la întreprinderi pentru remunerarea angajaților, specialiștilor și managerilor.
De asemenea, este utilizat ca bază pentru calculul bonusurilor, alocațiilor și copagamentelor. Contractul poate conține informații despre plăți suplimentare. Mărimea lor este determinată prin acordul părților. Întocmind un contract de muncă cu un angajat, angajatorul indică o anumită sumă de salariu oficial. Dacă managerul intenționează mai întâi să plătească o sumă mică cu creșterea ulterioară a acesteia în timp, atunci acest fapt ar trebui să fie cuprins în acord. În absența acestor informații, angajatorul nu este responsabil pentru neîndeplinirea acestor promisiuni.
Mod de activitate și odihnă
Programul de lucru al angajaților este determinat de adecvarea întreprinderii. Modul de activitate poate fi neregulat. O explicație în acest sens este cuprinsă în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu reglementările, angajații aflați într-un program neregulat pot fi recrutați periodic de către angajator pentru a-și îndeplini sarcinile în afara programului normal de lucru. Legea spune că lista angajaților care își desfășoară activitățile într-un astfel de regim ar trebui stabilită prin contract colectiv, contract sau norme interne ale companiei. Săptămâni de șase și cinci zile sau un program de schimb sunt, de asemenea, comune.
Compensare și garanție
Destul de des, o întreprindere are obligația de a-și îndeplini cerințele într-un contract de muncă cu un angajat. Acestea includ, dar nu se limitează la, îngrijiri medicale gratuite sau un program convenabil. Odată cu aceasta, angajatul își asumă anumite obligații pentru care compania este interesată.
De exemplu: să nu renunți la o anumită perioadă, să îndeplinești îndatoririle unui mentor în raport cu numărul convenit de tineri specialiști etc. Condițiile acordului impun anumite restricții și, în unele cazuri, destul de stricte atât pentru angajator, cât și pentru angajator. În același timp, prevederile din contract contribuie la păstrarea personalului valoros, la utilizarea maximă a experienței angajaților și la cunoștințele acestora în formarea noilor specialiști.
Completarea unui acord
Un contract de muncă cu un angajat este întocmit în două exemplare. Una dintre ele este păstrată de angajator, cealaltă este dată salariatului. Orice acord verbal privind desfășurarea oricărei activități este nul. Formularul contractului de muncă cu angajatul conține următoarele aplicații:
- Program.
- Descrierea postului.
- Lista prețurilor pentru muncă.
- Acordul privind nedivulgarea confidențialității.
Se întocmesc și documente înrudite. Acesta poate fi, în special, un contract de muncă suplimentar cu angajatul. Un astfel de acord, de exemplu, este necesar în cazul scăderii salariilor angajaților. Înregistrarea contractului de muncă în sine și a suplimentelor acestuia se efectuează în registrul corespunzător.
Acordul întocmit intră în vigoare imediat din momentul executării sau, dacă va fi indicat, din ziua în care salariatul trebuie să înceapă să îndeplinească atribuții. Dacă salariatul nu a apărut la locul de muncă în termen de șapte zile fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul unilateral.
Categorie specială de angajați
Desigur, compania nu este interesată de personal necalificat. Dar deseori există situații în care, pentru a economisi bani pe poziții care nu necesită abilități profesionale speciale, diverse companii - mici, mari - acceptă lucrători minori.
Prin lege, un acord poate fi încheiat cu o persoană care a împlinit vârsta de 16 ani.Cu toate acestea, în unele cazuri, un contract de muncă cu un angajat minor poate fi, de asemenea, întocmit la o vârstă mai fragedă. Un student poate fi angajat de către companie dacă a părăsit școala până când a primit o educație de bază generală. Mai mult, vârsta lui poate fi de 15 ani.
Cu acordul unuia dintre părinți sau al tutorelui și al autorității tutelare, se poate încheia un contract de muncă cu un elev de paisprezece ani. Acordul prevede punerea în aplicare a unor activități ușoare care nu încalcă procesul de învățare și nu provoacă daune sănătății.
În teatre, organizații asociate cinematografiei și concertelor, circul a permis angajarea angajaților sub vârsta de 14 ani. Pentru desfășurarea activităților, este necesar consimțământul părinților sau tutorilor și al autorității tutelare. Munca nu ar trebui să dăuneze sănătății minorilor și să împiedice dezvoltarea lor morală.
Caracteristici ale reglementării activităților
Acesta reglementează procedura de angajare și încheiere a unui contract de muncă art. 265-272 TC, precum și contractul colectiv. În aceste articole, legislația stabilește modalitățile de odihnă și activități ale angajaților cu vârsta sub 18 ani, condițiile pentru implementarea acesteia, salariul oficial etc. Orice eșantion de contract de muncă cu un angajat trebuie să respecte toate legile aplicabile.
terminare
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat sub 18 ani se realizează în conformitate cu unul dintre motivele specificate la art. 77 centru comercial. În plus, acordul poate fi reziliat din cauza încălcărilor în angajarea unui angajat. De exemplu, un angajat a cărui vârstă este mai mică de 18 ani, a fost dus pentru a efectua o muncă grea, periculoasă sau dăunătoare, la un magazin care vinde alcool, la un club de noapte și altele.
În caz contrar, acordul poate conține alte motive. Rezilierea contractului unilateral la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului încetării activității comerciale sau lichidării întreprinderii), cu excepția respectării ordinii curente generale, este permisă numai cu acordul inspecției de stat și al comisiei pentru minori.
Informații suplimentare
Un contract de muncă cu un angajat al unui antreprenor individual este întocmit în mod similar cu ceea ce se întocmește cu organizația. Acordul trebuie, de asemenea, să fie duplicat și semnat de ambele părți. Un angajat poate începe munca înainte de încheierea unui contract de muncă. În acest caz, acordul trebuie încheiat în termen de 3 zile. Un contract de muncă cu un angajat LLC, precum și cu un antreprenor individual, poate conține cereri.
Pachetul necesar de documente
Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește lista necesară a valorilor mobiliare. Lista include:
- Pașaport sau alt document de identificare.
- Carte de muncă. O excepție sunt cazurile în care se întocmește un contract cu salariu cu jumătate de normă sau când salariatul își începe activitatea profesională pentru prima dată.
- Certificat de asigurare.
- Pentru cei răspunzători pentru serviciul militar - documente contabile.
- Certificat de educație, calificări, cunoștințe speciale (în cazul în care activitatea necesită pregătire specială).
Dacă un cetățean intră mai întâi într-un loc de muncă, cartea de angajare și asigurarea PFR sunt executate de angajator. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu rutina internă a întreprinderii, cu reglementările de siguranță și cu alte reglementări locale.
Durata acordului
În conformitate cu legea, un contract de muncă poate fi întocmit pentru o anumită perioadă sau poate fi nelimitat. Reglează această prevedere a art. 58 centru comercial. Se întocmește un contract de muncă cu un angajat (temporar) pe o perioadă de până la 5 ani. În acord, perioada de valabilitate nu poate fi indicată. În acest caz, ei spun că contractul este nelimitat.Pentru o anumită perioadă, un acord este întocmit într-o serie de cazuri. Acestea includ, în special:
- Înlocuirea unui angajat absent. În acest caz, se întocmește un acord temporar. Un angajat absent păstrează spațiul.
- Desfășurarea activităților sezoniere (până la 2 luni).
- Stagiu sau pregătire profesională a angajatului.
- Alăturarea unui om de afaceri sau a unei afaceri mici.
- Loc de muncă part-time.
- Angajarea pensionarilor în funcție de vârstă sau persoane cu dizabilități.
Acordul încetează la expirarea perioadei specificate în acesta. Cu trei zile înainte de sfârșitul perioadei, angajatorul trebuie să anunțe salariatul despre încheierea activității. Avizul este în scris. În cazul în care părțile nu au declarat rezilierea la sfârșitul perioadei specificate, acordul este considerat întocmit pentru o perioadă nedeterminată.
Descărcați un formular standard al unui contract de muncă între un angajat și un angajator de către o persoană fizică
Descărcați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat
Descărcați formularul de convenție colectivă
Descărcați un contract de muncă cu un angajat
