În domeniul antreprenoriatului, cazurile în care singurul membru al întreprinderii este singurul său organ executiv - directorul general, au loc destul de des. Pe de o parte, dispozițiile dreptului civil se aplică directorului general. Acest lucru se datorează faptului că este singurul fondator. Pe de altă parte, el acționează ca angajat al companiei. În acest sens, i se aplică și normele Codului muncii. Una dintre problemele controversate în acest caz este întrebarea dacă este nevoie de un contract de muncă cu directorul general al LLC, singurul fondator. Vom clarifica acest lucru în continuare. 
Informații generale
Șeful întreprinderii cu care este încheiat contractul (va fi prezentat mai jos un contract de muncă cu directorul general al LLC (eșantion)) și este în același timp și același angajat cu drepturi întregi al companiei ca și restul. În acest sens, normele Codului muncii sunt pe deplin aplicabile lui. Șeful își îndeplinește îndatoririle profesionale, are dreptul la deduceri sociale și la alte deducții, prevăzute de lege. Cu toate acestea, rămâne întrebarea dacă este necesar să închei un contract de muncă.
Directorul general al LLC: GK și TK
Susținătorii opiniei că contractul nu este necesar își consolidează punctul de vedere cu referire la dispoziția art. 273 centru comercial. În conformitate cu aceștia, directorul general, acționând ca unic fondator, este exclus din cap. 43 centru comercial. De asemenea, susținătorii acestei poziții se referă la art. 182 Cod civil. Acesta prevede că reprezentantul nu are dreptul să efectueze tranzacții în numele unei persoane care se reprezintă. De asemenea, el nu poate desfășura astfel de acțiuni în legătură cu o altă persoană, din care este și un reprezentant. Excepție fac cazurile reprezentării comerciale. De aici rezultă că nu are dreptul să semneze un contract de muncă cu directorul general - singurul fondator - în numele salariatului și angajatorului. Există încă un argument pe care susțin susținătorii acestei opinii. Este o scrisoare a Serviciului Federal pentru Ocuparea Forței de Muncă și Muncă. Cu toate acestea, o serie de specialiști nu sunt de acord cu această poziție și consideră că este necesar să închei un contract de muncă cu directorul general - unicul fondator.
argumente
Începeți prin faptul că, într-adevăr, art. 273 TC indică faptul că normele din cap. 43 se aplică directorilor companiei indiferent de forma lor juridică și tipul de proprietate, cu excepția cazului în care:
- Șeful întreprinderii intră ca unic fondator (participant), membru al organizației, proprietar de proprietate.
- Compania este administrată prin acord cu o altă companie (manager) sau antreprenor individual.
În ciuda faptului că dispozițiile din cap. 43 nu acționează asupra managerilor, li se aplică normele Codului muncii. În art. 11 este stabilită o listă de persoane pe care normele Codului muncii nu afectează. Acestea includ:
- Personalul militar în timpul serviciului.
- Membrii organelor de supraveghere (consiliile de administrație), cu excepția cazului în care a fost semnat un contract de muncă cu aceștia.
- Persoanele care desfășoară activități de muncă în conformitate cu termenii acordurilor de drept civil.
- Alte entități, dacă sunt stabilite în legea federală.
TC: clarificări
Dispozițiile cuprinse în Legea muncii reglementează lucrătorii și alte relații direct legate de aceștia.La baza apariției acestor interacțiuni este acordul încheiat între angajator și lucrător. Această prevedere este consemnată în art. 16 centru comercial. Conform art. 20 din Cod, ca subiecte ale relațiilor de muncă, sunt angajatul și angajatorul. Primul este un individ care intră într-o relație de muncă cu întreprinderea. Angajatorul este o persoană juridică sau, respectiv, un cetățean, care au interacțiuni similare cu angajatul. Rezultă că întreaga organizație ca angajator acționează și nu reprezentantul ei specific.
O companie existentă ca persoană juridică, indiferent de numărul de angajați și de statutul lor, prin organismele sale dobândește drepturi și îndeplinește sarcini în mod independent. Astfel, șefii de întreprinderi, care sunt unicii lor participanți (fondatori), nu sunt excluși de la reglementarea prevederilor Codului Muncii. Aceasta înseamnă că aceștia, precum și ceilalți angajați sunt supuși tuturor cerințelor Codului muncii. În special, dispozițiile Codului stabilesc că la angajarea unui angajat, în acest caz manager, trebuie să se întocmească un contract de muncă cu directorul general al SRL. Documentul de probă conține coloane în care sunt plasate semnăturile părților. În acest caz, șeful îi va pune atât ca angajat, cât și ca reprezentant al companiei. Linkul de mai sus la art. 182 Cod civil nu se bazează pe normele Codului vamal. Prin urmare, nu se poate spune că, în același timp, ca angajat și chiriaș, directorul general nu poate asigura contractul de muncă. Un document de probă trebuie completat conform regulilor conținute în TC. 
Neadecvarea aplicării normelor Codului civil
Potrivit experților, nu puteți fi ghidat de prevederile Codului civil în această chestiune. Acest lucru se datorează, de exemplu, faptului că Codul civil nu reglementează relațiile dintre entitățile care desfășoară activități comerciale sau tranzacțiile care le implică. Antreprenoriatul este o activitate relativ independentă. Se desfășoară pe propriul risc și are ca scop dobândirea de profituri din utilizarea proprietății, vânzarea de bunuri, executarea lucrărilor etc. de către persoane înregistrate în conformitate cu procedura stabilită de lege.
Dreptul muncii reglementează relațiile de muncă și alte activități legate direct de acestea. Activitățile liderului în calitate de lucrător public aparțin domeniului de reglementare a Codului Vamal, dar nu activităților comerciale. În acest caz, întreaga companie este angajată în antreprenoriat, dar nu șeful personal. În acest sens, aplicarea art. 182 din Codul civil pentru relațiile de muncă este nerezonabil. În plus, această regulă nu schimbă procedura în conformitate cu care este încheiat un contract de muncă. Directorul general al OJSC și o altă organizație ar trebui să fie înscrise în stat, în conformitate cu cerințele Codului muncii. În special, acest lucru se realizează prin emiterea unei comenzi corespunzătoare și încheierea unui acord.
Luând în poziția
În conformitate cu art. 16 din Codul muncii, începutul unei relații de muncă este înregistrat în contractul unei forme stabilite între angajator și angajat. Începutul activităților de lucru ale șefului întreprinderii este, de asemenea, certificat prin hârtie. În acest caz, ca și în cazul altor angajați, relații de muncă cu directorul general prin acord. Șeful companiei este numit sau ales în funcția sa de către participanții la întreprindere. Dacă fondatorul este unul, atunci, în consecință, decizia îi revine.
În acest caz, comanda indică faptul că membrul companiei se numește în funcția de lider. În plus, în conformitate cu această decizie, se încheie un contract de muncă adecvat.În ceea ce privește forma contractului, caracteristicile de reglementare prevăzute de capitolul 43 din Codul muncii nu se aplică cazurilor în care singurul participant la persoana juridică acționează ca șef. Rezultă că contractul ar trebui să fie întocmit în conformitate cu regulile generale pentru aceste documente. 
Caracteristici ale contractului
Un contract de muncă este un document reprezentând un acord între un angajator și un angajat. În conformitate cu această lucrare, primul se angajează să ofere celei de-a doua sarcini legate și datorită funcției profesionale corespunzătoare. Angajatorul oferă, de asemenea, salariatului condiții de muncă adecvate prevăzute în legislația industriei sau în alte acte juridice care conțin standarde de muncă, contracte colective și documente locale.
Obligațiile angajatorului, conform contractului, includ, printre altele, stabilirea unui salariu, plata la timp integrală cu toate indemnizațiile și alte angajamente. La rândul său, angajatul trebuie să îndeplinească munca atribuită personal în cadrul acordului, să respecte regulile de disciplină în vigoare la întreprindere și să urmeze fișa postului. Acordul stabilește răspunderea ambelor părți pentru încălcarea condițiilor, a măsurilor disciplinare, a procedurii de concediere din întreprindere. În plus, o parte integrantă a contractelor este o indicație a posibilității de soluționare a conflictelor în conformitate cu normele stabilite de lege, inclusiv dreptul de a aplica sindicatelor și inspectoratelor.
Contract de muncă cu CEO-ul fondator al LLC: eșantion (informații de bază)
Conținutul documentului este reglementat în art. 57 centru comercial. Acest articol indică informațiile pe care trebuie să le conțină un contract de muncă cu directorul general al unui SRL. Eșantionul, în special, include grafice pentru:
- Numele complet angajatul și numele angajatorului care încheie contractul.
- Informații despre documentele furnizate de angajat, care confirmă identitatea acestuia.
- TIN (pentru angajatori).
- Datele reprezentantului angajatorului (dacă există) care a semnat contractul de muncă cu directorul general și motivele pentru care acesta are o astfel de autoritate.
- Locurile și datele semnării acordului.
Alte elemente necesare
Contractul de muncă cu directorul general include, de asemenea, numele locului de muncă, funcția acestuia în întreprindere. Acestea din urmă ar trebui să fie înțelese ca locuri de muncă după funcție, specialitate sau profesie care indică calificări, precum și tipul specific de activitate care este atribuit salariatului. În special, un contract de muncă cu normă parțială poate fi încheiat cu directorul general. Acordul ar trebui să includă data la care a început sarcinile sale. Dacă este semnat un contract pe durată determinată, atunci se indică perioada de valabilitate a acestuia și motivele în conformitate cu care se încheie un astfel de acord. Un contract de muncă cu directorul general trebuie să conțină condițiile de plată pentru munca sa. Printre acestea, sunt indicate, de asemenea, mărimile tarifelor sau salariilor oficiale, plăților de stimulare, indemnizațiilor și alte suplete. Un contract de muncă cu directorul general include, de asemenea, o clauză care stabilește programul de lucru al angajatului și timpul de odihnă. Această condiție se adaugă la contract dacă diferă de cele acceptate pentru toți ceilalți angajați ai întreprinderii. Acordul trebuie să conțină o clauză privind asigurarea socială obligatorie pentru director în conformitate cu normele Codului muncii și alte legi federale. În funcție de specificul întreprinderii, contractul include alte condiții prevăzute de Codul Muncii sau de alte acte normative ale industriei. 
Semnarea acordului
Opiniile pe această temă sunt, de asemenea, mixte. Conform art. 40, paragraful 1 din Legea care reglementează SRL, alegerea singurului organ executiv se realizează în cadrul unei adunări generale.Termenul puterilor sale este stabilit în aceeași manieră. O excepție sunt cazurile în care în Carta companiei soluția acestor probleme este de competența consiliului de administrație. Acordul dintre companie și persoana care îndeplinește funcțiile organului executiv este semnat de președintele adunării generale. Pentru cazurile în care este prezent un singur fondator, se aplică prevederile Legii care reglementează activitățile SRL. În conformitate cu aceștia, în cazul în care compania este alcătuită dintr-un membru, deciziile cu privire la problemele care sunt de competența adunării generale sunt luate de el personal și executate în scris.
specificitate
La stabilirea modului de lucru al directorului general, de regulă, este stabilită o zi neregulată. În ceea ce privește perioada în care acordul este valabil, atunci, în acest caz, acestea sunt ghidate de Carta organizației. În prevederile sale, se poate stabili că CEO-ul este ales pentru un anumit mandat. Poate fi de 3, 5 ani sau o altă perioadă. Dacă există o astfel de clauză în Cartă, contractul trebuie să indice că este urgent. 
În concluzie
Dreptul civil nu limitează capacitatea unei persoane care acționează ca unic participant (fondator) al unei organizații de a se numi singur ca organ executiv. În același timp, TC nu conține rezerve cu privire la efectul regulilor asupra unor astfel de superiori sau care indică absența necesității formalizării relațiilor de muncă formale. Cu toate acestea, pentru a respecta normele generale prevăzute în dreptul muncii, este necesar să se stabilească acorduri relevante. Hârtia nu diferă în general de contractele încheiate cu angajații obișnuiți. Ca exemplu, luați contractul de muncă al directorului general adjunct sau al oricărui alt funcționar din aparatul de management al întreprinderii. Toate documentele trebuie să conțină elemente prevăzute de lege.
Descărcați un contract de muncă cu CEO
