Respingerea este un proces care aduce multe inconveniente pentru mulți angajatori. Și nu are legătură cu căutarea de personal nou. Deloc. La demitere, răspunderea apare, în sarcina autorităților. De regulă, nerespectarea standardelor stabilite atrage răspunderea administrativă sau penală. Majoritatea întrebărilor apar atunci când se întâmplă lucruri. concedierea unui pensionar. Are nevoie de o astfel de persoană să lucreze 14 zile? Sau doar scrieți o declarație și plecați? Toate caracteristicile și nuanțele acestei probleme vor fi discutate mai târziu!
Reguli de concediere
Primul pas este să aflăm regulile care există în Rusia în sarcina stabilită înaintea noastră. Codul Muncii va ajuta aici. Mai exact, apoi articolul 80. Acesta descrie procedura de reziliere a unui contract de muncă între un angajator și un subordonat.
Un angajat trebuie să avertizeze șeful în avans că ar dori să părăsească postul. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin 2 săptămâni înainte de rezilierea contractului. Nu este necesară însă rezolvarea acestei perioade. Există câteva trucuri pentru a evita această responsabilitate. Dar despre ei ceva mai târziu.
Și un pensionar ar trebui să lucreze 14 zile după concediere? La urma urmei, nu există clarificări cu privire la acest scor. Cum să te comporte cu angajatorul și angajatul senior? Trebuie să avertizați cu privire la demitere în prealabil, și mai funcționați?
Beneficiu etern
Persoanele în vârstă din Rusia sunt veșnicii beneficiari. Au drepturi speciale într-o varietate de domenii. Prin urmare, se pune întrebarea: un pensionar ar trebui să muncească două săptămâni după ce a fost concediat?
Sincer, răspunsul cu siguranță nu va funcționa. Într-adevăr, pretutindeni, pe lângă regulile stabilite prin lege, există câteva temeiuri nescrise. Prin urmare, totul este individual. Dar dacă vorbim despre ce spune legea despre demiterea persoanelor în vârstă, atunci situația se schimbă radical, există o anumită specificitate. Dar cu propriile sale caracteristici. În general, în problema noastră de astăzi, persoanele în vârstă au propriile lor beneficii. Care dintre ele? Ce sunt? Și când pot acționa?
Propriul tău stăpân
Trebuie să rezolv 2 săptămâni când un pensionar este concediat? Conform legilor din Rusia, este necesar să vorbim în prealabil despre dorința de a părăsi angajatorul. Și pregătiți-vă cu 14 zile înainte de acest eveniment. Dar pensionarii sunt beneficiari. Prin urmare, ei au dreptul să evite exploatarea minieră.
Chestia este că persoanele în vârstă pot stabili independent data concedierii. Dar nu mai puțin de o zi trebuie să avertizeze capul. Adică astăzi ai anunțat dorința ta, iar mâine ai renunțat. Nimic complicat.
Se dovedește că nu este nevoie de minerit. Nici 2 săptămâni și nici 2 zile. Angajații mai în vârstă nu ar trebui să lucreze deloc, dacă vă gândiți la asta. Prin urmare, atunci când sunt angajați, li se oferă o anumită libertate de acțiune. Și se aplică și concedierii. Dar totul nu este atât de simplu pe cât pare.
Caracteristica procesului
Pensionarea necesită un timp de lucru de 2 săptămâni? De obicei nu. Dar dacă acest lucru s-a întâmplat, nu vă grăbiți să vă afirmați libertatea de acțiune cu privire la acest proces. De ce?
Pentru ca beneficiile unui cetățean în vârstă să funcționeze, va trebui să respectați o condiție mică. Anume, concediul nu este necesar atunci când concedierea are loc pentru prima dată după împlinirea vârstei de pensionare.Dacă o persoană de vârstă și-a schimbat deja locul de muncă de mai multe ori, atunci va trebui să lucreze cele 2 săptămâni prescrise în același mod ca toată lumea. Fără excepții. Cu excepția cazului în care angajatorul însuși va face o îngăduință ținând cont de vârsta subordonatului.
Declarație în avans
Există însă unele caracteristici ale procesului. De exemplu, un angajat va ajunge în curând la vârsta de pensionare. El, nefiind încă în statut de pensionar, scrie o scrisoare de demisie. Mai mult, indică perioada următoare zilei nașterii. Cum este într-o astfel de situație concedierea unui pensionar? Trebuie să lucrez 14 zile?
Nu. La urma urmei, un cetățean va avea beneficii pentru prima concediere. De ce? Nu contează exact când a fost scrisă declarația. Dacă la momentul concedierii o persoană a devenit pensionară, beneficiile au loc. Într-adevăr, aceasta va fi prima dată când un cetățean refuză să lucreze ca o persoană în vârstă.
Cererea de rezolvare în acest caz este ilegală. Vă puteți plânge de angajator - acesta încalcă drepturile subordonaților săi în vârstă. Prin urmare, toate caracteristicile asociate cu concedierea pensionarilor, trebuie să știți. Mai mult, atât angajatorul, cât și angajații. Deci toată lumea va acționa numai prin lege.
eliminare
Rar, dar există situații în care o companie este lichidată. În consecință, toți angajații vor fi concediați. Mai mult, indiferent de vârstă. Cum, în acest caz, pensionarea pensionarului va fi „activată”? Trebuie să lucrez 14 zile?
Greu de crezut, dar nu. Și nu contează dacă persoana în vârstă pleacă pentru prima dată sau nu. Odată cu lichidarea corporației, nimeni nu lucrează la data scadenței. Prin urmare, această regulă va trebui să fie amintită. Nu produce efecte atât de des, dar o face.
rafinări
Așadar, ne-am dat seama ce secrete păstrează pensionarea unui pensionar în sine. Trebuie să lucrez la 14 zile după asta? Nu. Cu rare excepții. Dar despre el puțin mai târziu. Există anumite particularități în scrierea unei scrisori de demisie de către un angajat mai în vârstă. Acestea vor ajuta la respectarea corectă a tuturor standardelor stabilite.
Despre ce este vorba? Fără a eșua, trebuie să indicați vârsta dvs. sau să scrieți ceva de genul „în legătură cu atingerea vârstei de pensionare” din cauza concedierii. Adică subliniază cumva beneficiile lor. Până la urmă, conducerea nu știe cine și când se retrage. Prin urmare, absența acestei inscripții te face egal cu toată lumea. Aceasta înseamnă că cel mai probabil veți avea nevoie de lucru timp de 14 zile. Acest lucru nu va fi în întregime legal, dar va trebui să vă explicați, nu șeful, să explicați exact agențiile de ordine. De ce? Deoarece o scrisoare de demisie trebuie să indice neapărat că procesul are legătură cu pensia. În caz contrar, veți fi egali cu toți ceilalți angajați pentru superiorii dvs.
Când este nevoie de minerit
Este deja clar că de multe ori pensionarii nu necesită nicio pregătire. Dar când este nevoie? Dacă vă gândiți la toate cele de mai sus, atunci articolul 80 din Codul Muncii va fi efectiv atunci când pensionarul a renunțat deja. Adică dacă decideți să vă părăsiți angajatorul a doua oară după împlinirea vârstei de pensionare.
În acest caz, va trebui să lucrați fără beneficii oferite persoanelor în vârstă. Este adevărat, există câteva caracteristici care vă vor ajuta să evitați extragerea corespunzătoare. Cum pot să mă „înclin” de la un timp de două săptămâni de la concediere?
În primul rând, puteți lua o vacanță. Și înaintea lui scrie o scrisoare de demisie. Atunci nu va trebui să calculați data scadenței. Este suficient să-l faci să cadă în vacanță.
În al doilea rând, o metodă bună este plecarea în concediu medical. Un angajat, și nu numai pensionar, are dreptul să „se îmbolnăvească” după ce a scris o scrisoare de demisie. Deci, ține cont de asta.
În general, în practică, puțini vor cere pensionarii să lucreze în 2 săptămâni. Chiar dacă este legal. Vârstnicii li se permite să se odihnească bine atunci când doresc.Principalul lucru pentru a indica în cerere motivul părăsirii companiei. Anume, „vârsta de pensionare”. Trebuie să lucrez 2 săptămâni la concediere? Pentru pensionar - nu, și pentru restul - da.
