Renunțarea la pensie este rezultatul unei relații lungi de muncă. Cum să finalizați această lungă călătorie de lucru? Luați în considerare caracteristicile procedurii din articol. O scrisoare de demisie din cauza pensionării va fi, de asemenea, prezentată ulterior. 
Informații generale
În conformitate cu legea aplicabilă, fiecare persoană, la împlinirea unei anumite vârste, are dreptul să solicite o pensie. Un prag este stabilit pentru bărbați la 60 de ani, iar pentru femei la 55 de ani. În practică, nu toată lumea profită de această oportunitate. Cineva continuă să lucreze și pentru o perioadă destul de lungă își crește experiența. Dreptul cetățenilor la pensionare este stabilit în Constituție. În special, este garantat în art. 39 din Legea fundamentală.
Ce este pensionarea?
La împlinirea vârstei de mai sus, cetățenii pot solicita o plată lunară. Respingerea în legătură cu pensionarea implică anumite privilegii. Acestea sunt fixate la nivel de reglementare și sunt obligatorii pentru angajatori. În plus, unele întreprinderi furnizează plăți suplimentare pentru lucrătorii care ies din muncă. Aceasta din urmă, însă, nu este considerată obligatorie. Managerul stabilește compensații suplimentare la discreția sa. Procedura de pensionare depinde de motivul imediat pentru încetarea angajării. După cum se poate spune, bătrânețea, precum și handicapul și îndeplinirea duratei de serviciu stabilite în anumite domenii, pot acționa ca atare. Considerăm în detaliu aceste cazuri. 
Renunțarea la liberul arbitru în legătură cu pensionarea
În legislație nu există nicio obligație de reziliere a unui contract de muncă atunci când un cetățean împlinește o vârstă determinată atât la inițiativa salariatului, cât și a angajatorului. Astfel, baza va fi dorința angajatului. Procedura de concediere în acest caz este aproape aceeași ca și pentru un angajat obișnuit. O cerere de eșantion de concediere în legătură cu pensionarea diferă numai în indicarea circumstanțelor în conformitate cu care relația de muncă este încheiată. Conform regulii generale, angajatul trebuie să notifice managerului intenția sa cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data scontată. Dacă aceasta va fi o concediere din cauza pensionării, atunci contractul de muncă trebuie reziliat până la momentul specificat în cerere. Această prevedere este consemnată în art. 80 centru comercial. 
Registrul de muncă
După depunerea cererii de concediere de la angajat, se emite o comandă. Este compilat într-o formă unificată (T-8). Conform clauzei 5.6 din Instrucțiunea aprobată prin decretul nr. 69 al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, salariatul are dreptul să înceteze relațiile de muncă pe motive pentru care sunt asociate o serie de beneficii și avantaje la nivel legislativ. În astfel de cazuri, se înscrie o muncă în aceste motive.
Punct important
Trebuie spus că intrarea în muncă pe care concedierea a fost făcută în legătură cu pensionarea se face o singură dată. În cazul în care o persoană a atins o vârstă specificată, dar continuă să lucreze, nu este necesar să se indice acest motiv a doua oară. La rezilierea contractului, baza va fi doar dorința ta. 
Activități suplimentare
După ce a făcut o marcă în muncă, se eliberează o copie a datelor contabile personificate. De asemenea, informații relevante sunt adăugate cardului dvs. personal (formularul T-2). Așa cum am menționat mai sus, reglementările locale pot stabili o plată către un angajat în momentul concedierii în legătură cu împlinirea unei vârste înaintate pentru mulți ani de muncă conștiincioasă. Valoarea compensației poate fi stabilită printr-un contract de muncă sau un contract colectiv. Angajatorul își poate asista angajatul în pregătirea prestațiilor. Cererea de numire a prestațiilor poate fi depusă personal de către salariatul însuși sau de un reprezentant al viitorului pensionar. Ca el, de exemplu, poate fi angajatorul-asigurător.
Documente obligatorii
Pentru a solicita o pensie, trebuie să furnizați:
- Pașaport al unui cetățean.
- Certificat de asigurare.
- Hârtie, care confirmă perioada de asigurare. Acestea includ, în primul rând, cartea de muncă. Pe lângă aceasta, sunt furnizate contracte sau certificate din autorizația centrală.
În cazul în care se constată erori sau inexactități în documentele care confirmă perioada de asigurare, trebuie prezentate certificate ale foștilor angajatori sau extrase de arhivă despre perioadele în litigiu.
Durata serviciului
La unele întreprinderi care desfășoară un tip special de activitate, este prevăzută încetarea relații de muncă când un angajat atinge o anumită durată a serviciului. Aceasta este prevăzută de art. 28 și 27 din Legea federală nr. 173. Renunțarea la pensionare după vechime se efectuează conform regulilor definite pentru concedierea unui angajat din inițiativa sa.
incapacitate
În caz de handicap, concedierea se poate face în două moduri. În conformitate cu primul, contractul este reziliat în temeiul art. 83, p. 5 din TC. Conform prevederilor, în caz de invaliditate completă, contractul este supus rezilierii. Un document care confirmă prezența dizabilității va acționa ca bază. Grupul este determinat în conformitate cu raportul medical și este apoi indicat în certificat. Alături de acest document, este prezentată o declarație de intenție de demisie. După aceea, o comandă este acceptată. În baza sa, contractul de muncă este reziliat. Coloana "bază" indică datele din certificatul furnizat. În plus, ca și în alte cazuri, informațiile sunt introduse într-o carte personală, o carte de lucru. 
Lipsa de muncă nu este contraindicată pentru angajat
În acest caz, concedierea se efectuează conform art. 73 TK. Un angajat poate solicita supraveghetorului o solicitare scrisă pentru a-l transfera într-un alt loc de muncă care nu-i este contraindicat în sănătate. Dacă această procedură nu este posibilă, întrucât compania nu oferă o astfel de activitate care să se potrivească salariatului, angajatorul va notifica în scris salariatul despre aceasta.
Dacă organizația are o astfel de poziție, dar nu este potrivită pentru o persoană, atunci el trebuie să-și confirme refuzul. Trebuie să fie și în scris. În continuare, se întocmește o comandă, în care se indică stabilirea handicapului, declarația salariatului, absența unei funcții (muncă) neindicat pentru sănătate la întreprindere, se indică încheierea consiliului medical. Apoi, intrarea corespunzătoare se face în munca.
ofset
Pe lângă salariul cuvenit și plățile pentru zilele de vacanță neutilizate, plata indemnizației este acumulată la concedierea unui lucrător cu handicap. Acest lucru este stabilit prin art. 178 TC. Valoarea compensației este egală cu salariul de două săptămâni al salariatului. Odată cu aceasta, toate certificatele de concediu medical trebuie plătite conform Codului muncii. 
În concluzie
În general, procedura de concediere în legătură cu atingerea bătrâneții nu este însoțită de dificultăți speciale. Lucrările de hârtie, care fac înscrierile necesare în documentele personale ale salariatului se realizează conform regulilor și instrucțiunilor generale. Retragerea nu înseamnă încetarea angajării. După dorința sa, o persoană are dreptul să o continue.
