Legislația muncii în multe țări are o componentă socială. Pe de o parte, acesta este un semn al democratizării relațiilor dintre lucrători și angajator. Pe de altă parte, permite rezolvarea problemelor dificile pentru ambele fără o pierdere anume. Acestea includ demiterea din motive de sănătate. Situația este destul de complicată, necesitând o abordare specială. Hai să ne ocupăm de ea.
Care sunt nuanțele problemei
Să fim sinceri. Mulți oameni nu informează angajatorul cu privire la problemele de sănătate. 
Unii nu doresc să partajeze informații personale, alții nu acordă nicio importanță acestui lucru, alții se tem de pierderea veniturilor. Situațiile sunt complet diferite. Rezultatul, din păcate, este trist. Pentru a proteja o persoană împotriva acțiunilor de erupție și a consecințelor sale triste, concedierea din motive de sănătate este inclusă în legislație. Măsură adecvată, care stă la pază asupra vieții umane. Uneori ei spun că acest lucru este totul pentru angajator.
Ei spun că nu a trebuit să cheltuiască bani pentru reabilitarea unei persoane cu handicap sau mai rău. Toate acestea sunt speculații inactive. De fapt, o astfel de măsură precum concedierea din motive de sănătate este echilibrată din punctul de vedere al ambilor participanți la relație. În primul rând, protejează lucrătorii înșiși, dreptul lor la muncă și la sănătate. În mod firesc, atunci când rezolvați o astfel de problemă, este necesar să acționați exact așa cum este prevăzut de lege. Acesta este exact cazul în care creativitatea nu este binevenită, în special de către sistemul judiciar, dacă disputa ajunge la ea.
Un pic despre responsabilitate
Acum să vorbim despre formalități. Cunoașterea acestora este necesară atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Se crede că informațiile detaliate din lista de documente, corectitudinea utilizării lor protejează ambele părți de eventualele erori. Ei bine, pe tema încălcărilor legii, când o concediere se face din motive de sănătate, practic nu spun nimic, dar acest lucru este menit. Ofițerii de personal și alți reprezentanți ai administrației ar trebui să-și amintească că erorile în această chestiune sunt pline de consecințe grave. Apoi, încercați să-i înlăturați pe oficialii cu o înfățișare politicoasă și să dovediți că ați ratat, dar nu ați „utilizat poziția oficială în scopuri personale”. Apropo, întregul proces este descris în detalii suficiente în Codul Muncii al Federației Ruse. Este necesar să studiați materialul și să acționați în consecință. Aceste informații vor fi la fel de utile pentru un angajat a cărui sănătate a fost zguduită din diverse motive.
Renunțarea la un angajat din motive de sănătate: documente necesare
Este clar că bolile sunt diferite. În consecință, salariatul trebuie să prezinte un anumit document care să confirme faptul imposibilității îndeplinirii atribuțiilor pentru care, de fapt, primește plata. 
Desigur, nimeni nu va refuza să-l demită în niciun caz. Cu toate acestea, există nuanțe de care depind intrări în cartea de muncă. De exemplu, dacă o persoană și-a pierdut sănătatea din cauza riscurilor profesionale, atunci este compensată. Acestea afectează în special ajutoarele de pensionare suplimentare. Prin urmare, documentul privind starea de sănătate ar trebui să conțină informații despre handicap, motivele pentru care a primit boala (vătămarea). O primesc de la KEK (comisia de expertiză clinică) după ce au trecut examenul corespunzător. Documentul este grav (cu sigiliu, după cum spun oamenii).Trebuie avut în vedere faptul că concedierea unui angajat din motive de sănătate fără prezența sa este inacceptabilă!
Documentul următor
Legislativ este o condiție care prevede în cazul în cauză furnizarea unei persoane cu un loc de muncă diferit, care nu este asociat cu un risc pentru sănătate. Prin urmare, administrația sa este obligată să ofere. Angajatul trebuie să decidă dacă este de acord cu o schimbare de loc, dacă condițiile și salariul i se potrivesc. Trebuie menționat că întregul proces trebuie fixat pe hârtie cu semnăturile corespunzătoare. Acordat - se emite un ordin de transfer.
El a refuzat - este nevoie de un document cu semnătura sa, care să demonstreze clar toate condițiile și decizia luată. Adică orice persoană străină când citește aceste lucrări trebuie să înțeleagă că i s-a oferit persoanei cum a reacționat. În același caz, atunci când compania nu are o astfel de vacanță (gratuită), se întocmește un document adecvat. Aceasta este o problemă a serviciului de personal. Ea examinează raportul KEC, analizează (documentat) disponibilitatea posturilor vacante și scrie raportul. Aceasta reflectă faptul că este imposibil să îndepliniți cerințele Codului Muncii din Federația Rusă pentru acest caz. Ultimul document este scrisoarea de demisie a angajatului.
comandă
Când toate „hârtiile” sunt colectate și verificate, puteți trece la executarea ordinii efective a capului. În majoritatea cazurilor este ordin de concediere. Întrucât acest document poate veni util în viitor, trebuie scris „perfect”. Numele său: "Renunțare din motive de sănătate ...". Articolul Codului Muncii al Federației Ruse - șaptezeci și șapte. În alineatele sale 8 și 10, sunt indicate standardele relevante. În continuare, trebuie să indicați clar poziția deținută anterior de o persoană. Nu uitați să verificați ortografia datelor personale. Ultima parte oferă o listă de documente pe baza căreia a fost întocmit acest ordin. Desigur, angajatul are voie să se familiarizeze cu documentul semnat. Cu privire la aceste formalități pot fi considerate complete.
Nuanțele de întocmire a comenzii (pentru ofițerul de personal)
Să spunem câteva cuvinte care sunt importante pentru funcționari, deși vor fi utile pentru restul. Ar trebui să citiți cu atenție opinia experților. Și dacă ceva nu este clar, atunci consultați. Străduiți-vă pentru o indicație directă și simplă a condițiilor în care o persoană poate lucra. Doar dacă este imposibil să le execute, documentează concedierea din motive de sănătate. Compensarea aici poate deveni un blocaj. În cazul rezilierii contractului în temeiul acestui articol, o persoană trebuie să plătească salariul mediu timp de două săptămâni. Suma nu este neapărat mare, dar factorul de decizie este responsabil pentru aceasta. Din păcate, există cazuri în care ofițerul de personal greșește, hârtia nu este compusă corect. El susține apoi. Ei bine, dacă procedați fără acuzații de corupție.
Este posibil să se renunțe în acest caz la inițiativa administrației?
Această întrebare apare rar. Cel mai adesea, angajatul și administrația sunt de acord. Cu toate acestea, apar și excepții. Trebuie să știți că administrația poate iniția rezilierea contractului numai cu o pierdere completă a capacității de muncă de către o persoană. Este documentat de primul grup de handicap. În certificatul KEC, se va scrie: „Dezactivat”. Dacă cetățeanul însuși nu dorește să scrie o scrisoare de demisie, administrația însăși trebuie să inițieze procesul. În acest caz, toate nuanțele legii ar trebui urmate cu o răzbunare. Și angajatul trebuie să se asigure că toate înregistrările respectă strict documentele de reglementare. De atunci va trebui să se ocupe de înregistrarea unei pensii și acolo au propriile nuanțe.
Demiterea unui soldat din motive de sănătate
Acum, să atingem câteva cuvinte de cazuri speciale, și anume armata. Oamenii sunt și ei bolnavi acolo, adică starea lor se schimbă.Demiterea unui soldat din motive de sănătate se realizează numai la încheierea unei comisii speciale. El poate fi recunoscut integral sau parțial ca fiind inapt pentru serviciu. Aceste puncte sunt reglementate de legea federală. De asemenea, el a reglementat cuantumul despăgubirilor. Apropo, oamenii care au dat o parte din viața lor statului au mult mai mult decât civili. În acest fel, țara compensează specialistul pentru pierderea de venituri, ceea ce a implicat concedierea din motive de sănătate. Compensarea se calculează pe baza salariului, a vechimii, a condițiilor de primire a bolii, a gravității și a altor condiții.
Dacă o persoană nu este complet dezactivată
Să luăm în cele din urmă încă o nuanță, care devine adesea o „capcană” pentru ofițerul de personal. Vorbim despre cazuri în care este necesar să se efectueze concedierea din cauza unei stări de sănătate limitate. Subtilitatea este că Codul Muncii al Federației Ruse explică în mod expres norma privind obligația angajatorului de a oferi un alt loc persoanei vătămate. Adică, concedierea în sine este posibilă. Dar trebuie să fie însoțit de documente suplimentare. O declarație a unui angajat în acest caz nu este suficientă. El poate, desigur, să rupă relațiile cu compania de liber arbitru. Doar acesta este un alt articol. Dar cu un handicap incomplet ar trebui să transfere o persoană în alt loc. Puteți concedia numai dacă unul nu este disponibil. Repetăm: fiecare pas trebuie documentat prin înscrierea în jurnalele relevante.
