Plăți la concediere. Plata concediului la concediere. Care sunt avantajele concedierii din motive de sănătate

Încetarea relațiilor de muncă între angajator și angajat este permisă dacă există anumite motive care sunt înscrise în Codul Muncii al Federației Ruse. Nu numai pentru angajatul însuși, ci pentru fiecare contabil, un punct important este determinarea calendarului de calcul și a sumei specifice plătite salariatului la concediere.

Plăți la concediere în general

În conformitate cu legislația noastră privind munca, un angajat are dreptul să primească o serie de plăți la concediere.

1. Salariul datorat lui pentru toate zilele lucrate de acesta (direct în luna în care s-a făcut concedierea).
2. Angajatul are dreptul la compensații pentru concediere pentru concediu neutilizat.
3. Remunerația de indemnizație datorată salariatului (în cazurile specificate în Codul Muncii).

Termeni și condiții de plată a salariilor datorate în procedura de concediere

Așa cum am menționat anterior, plățile la demiterea propriei persoane vor consta în salariul datorat, compensația cuvenită pentru concediu și o anumită remunerație.

Un astfel de parametru precum calendarul, în ceea ce privește prima categorie, este specificat la art. 140: angajații care pleacă beneficiază de salarii cel târziu în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în ultima zi, atunci trebuie să i se plătească sumele stabilite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul a depus cerința de decontare finală.

În cazul unei dispute privind suma datorată salariatului în timpul procedurii de concediere, angajatorul trebuie să plătească suma necontestată în termenul specificat la art. 140.

Condițiile și condițiile în care încetarea propriei voințe (plăți în acest caz) și încetarea angajării din alte motive nu sunt identice. Acești parametri pot varia în funcție de motivele concedierii.

Plata concediului neutilizat la concediere

Dreptul la această compensație nu are legătură cu motivul concedierii. În același timp, salariatul poate depune o cerere scrisă cu privire la faptul că, în schimbul plății compensației datorate, ar trebui să li se acorde vacanțele nefolosite cu procedura de concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere din culpa angajatului însuși).

În această situație, potrivit art. 127, ziua concedierii - chiar ultima zi a concediului salariatului. Plata concediului la concedierea tuturor sumelor datorate și eliberarea unei cărți de muncă cu o notă adecvată privind motivul concedierii se face imediat înainte ca angajatul să plece în concediu.

Un punct important: pentru perioada bolii în timpul vacanței declarate odată cu concedierea ulterioară, salariatul are dreptul la o anumită plată de despărțire fără a prelungi vacanța la numărul de zile petrecute în legătură cu boala.

În cazul concedierii unui salariat din vina sa, este exclusă posibilitatea de a primi concediu anual în natură (exclusiv compensația monetară pentru concediu).

Este important să ne amintim că, în conformitate cu legea muncii rusești (articolul 124), este interzis să refuzi unui angajat acordarea concediului anual (plătit) datorat acestuia timp de 2 ani consecutivi. Dar acest lucru este permis cu condiția ca salariatul să depună o cerere cu transferul în alți ani.

Plata considerabilă a compensației pentru concediu la concediere se calculează pe baza numărului de zile efectiv lucrate în anul de lucru corespunzător (concediul este calculat de la data angajării angajatului în activitatea sa directă de muncă, și nu de la începutul anului calendaristic curent).

Cu condiția ca angajatul să nu fi lucrat timpul necesar pentru a obține dreptul la valoarea integrală a compensației pentru concediu, atunci acesta este calculat proporțional cu numărul de zile de concediu pentru perioada lucrată (toate lunile efectiv lucrate). O lună incompletă nu este supusă contabilității (numărul de zile lucrate este mai mic de 15). Cu condiția ca angajatul să fi lucrat două treimi din perioada luată în considerare, aceasta este inclusă în calcul ca lună întreagă separată.

Cazuri în care valoarea câștigului mediu pentru concediul în avans nu este reținută

Acestea au următoarea formă:

1. Lichidarea companiei sau încetarea completă a activității la inițiativa angajatorului, în rolul unei persoane fizice.
2. Reducerea numărului de angajați ai companiei.
3. Incoerența acestui angajat cu funcția sa (munca pe care o desfășoară) datorită stării de sănătate reflectată în raportul medical.
4. Schimbarea proprietății companiei (în ceea ce privește șeful companiei, adjuncți, contabil șef.
5. Apelarea unui angajat pentru serviciul civil sau militar alternativ;
6. Recunoașterea unui angajat ca fiind complet handicap pe baza unui raport medical.
7. Decesul unui angajat sau angajator (Legea federală) cu recunoașterea ulterioară de către instanța de deces sau absența necunoscută a subiectului.
8. Debutul circumstanțelor speciale de urgență care interferează cu continuarea relațiilor de muncă (catastrofă, accident la scară largă, operațiuni militare, dezastru natural, epidemie etc.), cu condiția ca această circumstanță să fie aprobată prin decizia guvernului rus sau a autorității de stat relevante a unui subiect particular al Federației Ruse.

Normele de calcul al sumei câștigurilor medii percepute sunt specificate la art. 139.

Plată despărțire: condiții de plată, mărime

Acesta este plătit angajaților la încetarea contractului de muncă. Un punct important este că plata prestațiilor la concediere se face indiferent de angajarea ulterioară a acestui angajat, cu condiția să existe anumite circumstanțe specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Și venitul mediu lunar al unui angajat dat pentru perioada de angajare se păstrează doar într-o situație în care salariatul demisionar nu a intrat într-o nouă relație de muncă (pentru a-l primi în a 2-a lună, angajatul trebuie să confirme că nu a lucrat la acel moment, de exemplu, prin prezentarea unui loc de muncă o carte fără un registru de angajare nouă).

Un angajat care se pensionează are dreptul la o anumită salariu de compensare echivalent cu salariul mediu lunar. De asemenea, i se va economisi câștigul lunar mediu pe întreaga perioadă de angajare (cel mult 2 luni de la data concedierii și la luarea plății de compensare), sub rezerva rezilierii contractului de muncă încheiat anterior din următoarele motive:

• reducerea numărului sau întregului personal al companiei;
• lichidarea companiei.

Datele furnizate pentru plățile de concediere în cazuri speciale includ, de asemenea, câștigurile lunare medii pentru a treia lună de la data concedierii, în cazul în care o decizie a fost luată de către autoritatea relevantă - serviciul de angajare. În acest caz, angajatul trebuie să contacteze autoritatea de mai sus în termen de 2 săptămâni de la data concedierii.

Ulterior, dacă angajatul nu este angajat în această perioadă, atunci păstrează mărimea câștigului său mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii sale. Pentru a confirma acest fapt, angajatul va trebui să furnizeze angajatorului carnetul său de muncă, care nu trebuie să conțină un registru de angajare nou, un certificat din centrul de angajare.

După concediere, angajatul va putea primi aceste plăți la prezentarea cărții sale de lucru în momentul plății salariilor către restul personalului din această companie.

Datele menținerii câștigului lunar mediu în procesul de concediere a anumitor categorii de lucrători

Angajaților eliberați de la întreprinderile situate în Nordul Îndepărtat, precum și în localități echivalente, din cauza lichidării organizațiilor sau a reducerii numărului de angajați din acestea, trebuie să li se acorde un câștig mediu lunar timp de șase luni de la data concedierii, inclusiv vacanța lunară necesară. indemnizație (articolul 138).

Angajatorul este obligat să transfere angajatului plățile corespunzătoare la concediere (plata compensației) a unui salariu mediu lunar în situația încetării contractului de muncă încheiat anterior ca urmare a încălcării anumitor norme stabilite de legislația noastră de muncă sau de altă lege federală (excluzând posibilitatea vinovăției angajaților), prevăzută dacă această încălcare nu permite continuarea lucrului.

Dacă există o reducere a numărului (întregului personal) de salariați sau lichidarea companiei, angajatorul poate, cu acordul salariatului, executat în scris, să rezilieze contractul de muncă încheiat anterior fără notificare prealabilă în termen de două luni de la decizia privind concedierea sa. În același timp, angajatorul este obligat să plătească acestui angajat o compensație suplimentară în cuantum de două salarii medii lunare (art. 180).

Plățile la eliberarea din funcție a unui salariat (plata compensației) din cauza schimbării dreptului de proprietate al companiei constituie o compensație de cel puțin 3 salarii medii lunare pe care noul proprietar al companiei este obligat să le plătească (articolul 181).

Plăți de reparație pentru lucrătorii sezonieri: condiții de plată

Se plătește în această situație, potrivit art. 178, în cuantumul câștigului mediu calculat pe baza a două săptămâni de lucru, sub rezerva încetării contractului de muncă încheiat anterior, din următoarele motive:

• reducerea numărului (întregului personal) de angajați ai întreprinderii;
• lichidarea companiei;
• inițiativa angajatorului (inconsistența salariatului din funcția deținută, munca prestată din cauza unei stări de sănătate care împiedică continuarea activității sale normale);
• recrutarea unui angajat pentru servicii civile militare sau alternative;
• refuzul angajaților la transferul necesar (transferul companiei angajatorului într-o altă locație);
• reîncadrarea unui angajat cu performanțe anterioare.

Ce plăți sunt prevăzute la plecare din motive de sănătate?

Pierderea sănătății este cel mai adesea asociată cu incapacitatea de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Există situații în care angajatorul în această legătură nu poate oferi unui astfel de angajat o poziție diferită sau angajatul refuză această opțiune. În acest caz, legislația noastră privind munca prevede în mod necesar plăți de compensație, a căror sumă depinde direct de statutul angajatului (civil sau militar).

Destul de des rezolvat concediere din motive de sănătate. Plățile în această situație (cu condiția ca angajatul să fie civil) reprezintă plata compensației echivalentă cu un câștig mediu de două săptămâni. În plus, dacă angajatul a folosit o parte din concediul avansat, angajatorul nu poate recupera concediul emis anterior.

Plățile pentru personalul militar la încetarea sănătății includ:

• indemnizație de numerar la o anumită dată (când unitatea militară relevantă a fost scoasă din listele de personal);
• plata o singura data a doua salarii lunare (durata de serviciu mai mica de 20 de ani) si sapte salarii lunare (experienta militara totala de 20 de ani sau mai mult);
• plata în numerar a unui salariu (la înlocuirea unui post militar);
• premium pentru îndeplinirea perfectă a îndatoririlor cerute.

De asemenea, în această situație, angajatul poate primi numerar în schimbul îmbrăcămintei furnizate, bazându-se pe anul concedierii (experiența militară totală ar trebui să fie de la 20 de ani sau mai mult).

Deci, putem spune că această plată la concediere (ale cărei condiții au fost indicate în legătură cu situațiile individuale) este furnizată, în conformitate cu Codul Muncii, fără a eșua pentru fiecare angajat.

Caracteristici ale procedurii de concediere pentru reducere

Există două motive de reducere (articolul 81):

• lichidarea companiei sau încetarea completă a activității de către întreprinzătorul însuși;
• reducerea necesară a numărului de angajați ai companiei, antreprenor individual.

Această procedură începe cu pentru a schimba personalul și reducerea numărului de angajați ai companiei, fie de către întreprindere, fie de către divizia separată, pe care angajatorul trebuie să o publice fără eșec. Ar trebui să indice motivul unei astfel de reduceri și, de asemenea, să stabilească lista unităților relevante sau a posturilor individuale care sunt supuse excluderii de la tabelul de personal actual sau la o reducere a numărului de unități de personal pentru aceste posturi. Asigurați-vă că stabiliți calendarul acestei proceduri și datele specifice pentru încetarea contractelor de muncă relevante.

Comanda indică datele privind persoanele responsabile pentru desfășurarea tuturor evenimentelor de personal menționate în acest document. În cazul în care compania are un sindicat, atunci trebuie să se țină seama de avizul profesional al acestuia și un reprezentant din acesta este inclus în comisie.

Conform art. 180, indiferent de motivele reducerii, angajatorul trebuie să anunțe salariatul a cărui poziție se încadrează în această procedură (notificarea trebuie să fie personală și trebuie făcută în termen de două luni de la data încetării contractului de muncă încheiat anterior).

Nu mai puțin obișnuită este respingerea reducerii. Plățile în această situație sunt următoarele:

• salariu pentru 2 luni lucrat de un angajat după primirea unui aviz oficial privind reducerea funcției sale;
• compensația pentru concediu (cu condiția să nu fie utilizată până la concediere);
• plata de despărțire necesară a unui salariu mediu lunar pentru prima lună de șomaj;
• plăți ale unui salariu mediu lunar pentru a 2-a și a 3-a lună șomeri (la prezentarea carnetului de muncă fără notă pentru noua angajare);
• plăți în valoare de un câștig mediu lunar pentru a șasea - a 6-a lună șomer (sub rezerva înregistrării salariatului în centrul de muncă și primirea deciziei relevante privind plata specificată a acestui organism).

Este important de menționat că este posibilă rezilierea acestui contract de muncă înainte de expirarea perioadei de două luni de la notificarea oficială (la executarea consimțământului scris al acestui angajat). În același timp, salariatul primește o compensație suplimentară în cuantumul unui salariu mediu lunar, calculat ținând cont de timpul rămas până la sfârșitul perioadei alocate pentru avertizarea salariatului.

Merită să ne reamintim din nou ce plăți sunt datorate la concediere. De regulă, acesta este salariul pentru timpul lucrat de angajat, compensația compensată pentru concediu și o anumită plată de despărțire.

Ce plăți sunt prevăzute pentru pensionari la concediere?

Dacă posturile lor au fost reduse, atunci acestei categorii de lucrători li se plătește o indemnizație corespunzătoare în valoare de două salarii lunare.Și nu oferă beneficii speciale suplimentare.

Plățile la concediere (pentru pensionare) în caz de plecare în condiții generale sunt următoarele:

• salariu pentru toate timpurile lucrate de angajat;
• compensație pentru concediu.

Acorduri în timpul procedurii de concediere

De regulă, calcularea salariilor statutare pentru zilele lucrate de un angajat nu provoacă dificultăți. În ceea ce privește această plată la concediere, sub formă de compensație pentru concediu, calculul acesteia este prezentat în Cod (exclusiv pentru anumite categorii), de exemplu:

• angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de două luni (compensația se plătește, conform articolului 291, pe baza a două zile complete de muncă pe lună lucrătoare);
• lucrători sezonieri (conform articolului 295, compensația este calculată și pe baza a două zile lucrătoare pe lună de muncă).

Procedura de calcul al zilelor neutilizate de concediu concediat al celorlalte categorii de lucrători este reglementată de un set special de reguli aprobate în URSS. În baza alineatului 28 din prezentul document, compensația completă pentru concediu este destinată salariatului care a lucrat de la data primirii timp de cel puțin unsprezece luni, care este inclus în experiența sa și îi dă dreptul de a primi concediu neacordat în momentul concedierii.

Procedura de calcul a acestei plăți la momentul concedierii (calcularea compensației pentru concediu) este recunoscută drept legitimă, deoarece este confirmată de Curtea Supremă a Federației Ruse.

Impozitarea câștigurilor lunare medii reținute și plata indemnizației

Plăți compensatorii care sunt asociate cu concedierea unui angajat (cu excepția compensației pentru concediu) nu sunt impozitate cu o taxă precum impozitul pe venit personal. Nuanța este că pentru aceasta trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• plățile la concediere trebuie să fie susținute de legislația rusă (Federația Rusă sau entitățile componente ale acesteia sau autoritățile locale);
• plățile nu pot depăși normele stabilite de legislația rusă.

După cum a devenit deja clar, dacă plata compensației și venitul mediu reținut lunar depășesc normele stabilite, diferența neinclusă este impozitată din impozitul pe veniturile personale. De asemenea, situația este dacă salariatului i se oferă plăți care nu sunt specificate de Codul Muncii la concediere - acestea sunt impozitate. Compensarea pentru concediu complet trebuie să fie supusă impozitului pe veniturile personale.

Pentru a calcula impozitul pe venit, cheltuielile contribuabililor, cum ar fi salariul, includ beneficiile angajaților care sunt eliberați din cauza reorganizării sau lichidării contribuabilului sau a reducerii numărului de angajați ai întregii companii.

Pe baza alineatului 25 Art. 255 din Codul fiscal, alte tipuri de cheltuieli care sunt făcute în favoarea salariatului, dacă sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă sau colectiv, sunt de asemenea incluse în costurile forței de muncă. În consecință, plata cheltuielilor de separare și câștigul salarial lunar reținut sunt permise să fie incluse în cheltuielile companiei. În același timp, acestea ar trebui să fie reflectate în contractul de muncă cu angajatul (direct sau prin trimitere la prevederi suplimentare ale contractului colectiv).

În cele din urmă, nu va fi de prisos să mai desprindeți încă o dată ce plăți sunt datorate angajatului la concediere. În condiții generale, acestea includ: salariile pentru zilele lucrate de un angajat, compensația pentru concediu și plata indemnizației.