Fără îndoială, transformarea activităților profesionale ale cetățenilor acționează ca un indicator al oricărei schimbări în formarea structurii socio-economice. În această privință, în timpul trecerii la un sistem de piață de la un sistem de comandă administrativă, se schimbă tipurile și formele de angajare care au fost inerente perioadei anterioare.
Relațiile de piață
Pe parcursul schimbărilor, principiul universalității muncii, care acționează ca un atribut al dezvoltării economice extinse, a fost depășit. Relațiile de piață se bazează pe libera alegere. Un bărbat, în conformitate cu înclinațiile, preferințele, abilitățile sale, preia forța de muncă și angajarea. Sistemul de piață nu permite activitatea profesională forțată, cu excepția celor prevăzute în legea statului. În cadrul acestor relații economice, este asigurat și șomajul voluntar al populației. În condiții de piață, sfera activității profesionale dobândește noi caracteristici.
Tipuri de angajare
În cadrul științei economice, se disting mai multe dintre ele. Locul de frunte dintre toți este angajarea deplină. Pe o piață, are propriile sale caracteristici. Principalul lucru aici este suficiența locurilor de muncă pentru toată lumea care poate și dorește să lucreze. În special, nu este inerentă implicării maxime posibile a cetățenilor capabili în sfera serviciilor și a producției, așa cum a fost tipic pentru sistemul de comandă și administrativ. Timp complet nu numai că acționează ca o garanție socială. Este considerat, printre altele, fundamentul unei utilizări extrem de eficiente a potențialului societății. Mai mult, asigurarea ocupării forței de muncă complete nu apare ca un semn al unui nivel organizațional ridicat de implicare a cetățenilor, a optimității și oportunității parametrilor săi.
rațiune
Este determinat de eficacitate. activități profesionale cetățeni în sens larg. Aceasta se referă în special la „utilitatea” rezultatelor muncii, la optimitatea diviziunii sale sociale, la corespondența cantitativă a muncii și la angajații care o îndeplinesc. Conceptul de raționalitate a activității profesionale include, de asemenea, fezabilitatea economică a locurilor, îndeplinirea îndatoririlor lor, fără a dăuna sănătății. Un factor important în acest caz este capacitatea de a lucra cu o productivitate ridicată, primind plata pentru aceasta, ceea ce asigură reproducerea abilităților angajatului pentru activități ulterioare la întreprindere. Astfel, ca o condiție importantă oferită de angajarea rațională, există o corespondență calitativă și cantitativă a lucrătorului și a muncii, structura locurilor și a resurselor profesionale.
Dezvoltarea sistemelor economice
În statele avansate, se caracterizează prin tendințe precum:
- Creșterea flexibilității sistemelor de producție.
- Extinderea specializării tehnologice în deplasarea formei sale de subiect.
- Miniaturizarea (optimizarea) activelor de producție.
Toate acestea au o relație strânsă cu diversitatea din ce în ce mai mare a nevoilor societății moderne. În conformitate cu aceste tendințe, au început să apară noi tipuri de locuri de muncă. În special, apar categorii non-standard.Tipurile de angajare standard (greu) sunt prezentate ca o persoană angajată în activități profesionale conform programului strict aprobat, un anumit număr de ore pe zi, săptămână, an. În același timp, este angajat pentru o perioadă destul de lungă. În acest caz, termenul de acceptare a unui angajat la întreprindere este un contract nedeterminat sau urgent.
Noi categorii
Tipurile de angajare non-standard au o serie de caracteristici. În special, aceasta se referă la programul de lucru. De exemplu, este oferită o lucrare part-time (part-time). În acest caz, persoana îndeplinește sarcinile care i-au fost prescrise pentru o zi parțială, săptămână. De asemenea, tipurile de angajare non-standard includ activități profesionale la domiciliu, la cerere, etc. Printre caracteristicile noilor categorii, trebuie menționată durata angajării. Așadar, angajarea cu normă parțială prevede activități temporare, sezoniere, profesionale. Statutul juridic al salariatului nu are o importanță mai mică.
Factorii care provoacă apariția de noi categorii
Printre motivele pentru care au început să apară specii non-standard, trebuie menționat:
- Incapacitatea angajatorului de a oferi un număr constant de angajați activități și câștiguri. În multe cazuri, aceasta se datorează fluctuațiilor cererii pentru serviciile furnizate și a bunurilor produse.
- Dorința unor categorii de cetățeni de a lucra part-time. Acestea includ, în special, studenți, gospodine, persoane cu dizabilități și pensionari.
- Modificări în tehnologie și tehnologie. Datorită acestui lucru, a devenit posibil să lucrez acasă. Datorită acestui fapt, compania economisește crearea locurilor de producție, iar angajatul se află în condiții mai favorabile care să conducă la îndeplinirea calității îndatoririlor.
Part time
Face parte din categoria obișnuită. Angajarea se bazează pe un contract individual între angajator și angajat. Potrivit acestuia, angajatul este stabilit un program special. De regulă, regimul este prezentat în mai puțin de o zi sau o săptămână. Acest tip de angajare are loc nu numai în conformitate cu dorința anumitor categorii de cetățeni de a desfășura activități în mod flexibil.
Angajatorii apelează la el pentru a păstra sau a spori implicarea angajaților în timpul recesiunii printr-un fel de „separare” între mai multe persoane din același loc. Această circumstanță ajută într-o oarecare măsură la reducerea consecințelor socio-economice negative ale șomajului în timpul crizei. Latura negativă a acestei atracții este nivelul insuficient de protecție socială a angajaților, în principal din concedieri prioritare. În plus, astfel de persoane nu au dreptul de a primi beneficii.
Activități de cabană
Datorită utilizării pe scară largă a computerelor, aplicarea sa în timpul procesului de producție, formarea sistemelor de comunicare (integrate), precum și comunicațiile modem, au apărut condiții pentru angajații care efectuează operațiuni folosind un computer pentru a face acest lucru acasă. O astfel de lucrare este clasificată ca non-standard. O caracteristică distinctivă a unei astfel de locuri de muncă este considerată o plată mai mică a aceleiași sume pe care un angajat o efectuează în condiții normale de producție.
Datorită creșterii activității de afaceri, angajatorii folosesc mai activ serviciile oamenilor de casă. O astfel de implicare în procesul de producție sau în furnizarea de servicii se datorează lipsei necesității de a suporta costurile de construcție sau închiriere de spații, dotări de locuri. Munca de apelare aparține categoriei de acasă. În acest caz, angajații nu au nici un loc specific și nici un program strict. De regulă, serviciile acestor persoane sunt apelate la mai rar, dacă este necesar.Această formă de angajare este comună în rândul tutorilor, ghidurilor, consultanților, auditorilor.
Activități temporare
Reprezintă executarea muncii în conformitate cu un contract pe termen scurt. Implicarea temporară a unei persoane este folosită, dacă este necesar, pentru a înlocui un angajat permanent. Cauza poate fi o boală lungă, concediu de maternitate, concediu. De asemenea, opera în sine poate fi de prestigiu scăzut sau greu. În același timp, este foarte dificil să găsești un angajat. Lucrătorii temporari sunt implicați în întreprindere în cazul creșterii volumului de producție. Printre acești angajați se numără muncitori de birou, programatori, finanțatori, grefieri. Angajarea temporară este prezentă în sectoarele comerțului, asigurărilor și financiare.
Activitate profesională independentă
Locul de muncă independent ocupă un loc special printre alte tipuri. O astfel de activitate are loc, de exemplu, atunci când rudele organizează o întreprindere pe cheltuiala lor. Producătorii din această categorie se remarcă printr-un nivel ridicat de independență, au numeroase oportunități pentru inițiativă. Întreprinderile de acest tip sunt ocupate de proprietarii înșiși și de membrii familiei lor. În acest caz, contractele sunt încheiate între ele. Ocuparea forței de muncă este destul de frecventă în sectorul comercial, servicii auto, industrie mică, agricultură ș.a.
Atracție suplimentară
Se caracterizează printr-o serie de caracteristici specifice. Un semn de angajare secundară este capacitatea unui angajat de a îndeplini munca într-un alt loc după îndeplinirea sarcinilor sale în activitatea principală la ora programată. Poate fi localizat fie la aceeași întreprindere, fie în afara acesteia.
Activități nereglementate
Nu este standardizat de legislația statului. Angajarea de acest tip se realizează fără încheierea contractelor de muncă. Un angajat se poate implica în diverse activități. Locurile de muncă nereglementate sunt excluse din sfera relațiilor socio-economice din societate. Activitatea angajatului în acest caz nu este luată în considerare în organismele de statistică ale statului. Cetățenii care îndeplinesc orice sarcini din această categorie nu plătesc taxe. Mai mult, de regulă, au un venit destul de mare. Activitățile nereglementate, de exemplu, sunt desfășurate de echipaje de construcții sau de reparații care nu au trecut înmatriculare de stat, servicii auto, producție de mobilă mică și altele. O astfel de angajare este destul de răspândită și are un impact semnificativ asupra dezvoltării sociale și economice din țară.
Organizații de promovare a ocupării forței de muncă
Activitatea suficientă în atragerea cetățenilor este desfășurată de serviciul de angajare. Este conceput nu numai pentru a facilita recrutarea, ci și pentru a participa la formarea și recalificarea angajaților. Serviciul de angajare oferă asistență șomerilor. Este exprimat în beneficii în numerar. Sarcinile îndeplinite de centrul de angajare sunt următoarele:
- Contabilitate. Organizația controlează numărul de posturi vacante și persoanele care au nevoie de ele.
- Informarea. Instituția informează persoanele neliniștite despre posibilitatea angajării.
- Promovare. Centrul de ocupare ajută cetățenii să aleagă una sau alta sfera de activitate profesională, să obțină o specialitate. În același timp, angajatorii sunt, de asemenea, ajutați în selecția angajaților.
- Înregistrarea șomerilor.
- Plata prestațiilor.
- Efectuarea pensiei înainte de termen.
- Dezvoltarea de programe pentru atragerea angajaților.
- Măsuri de protecție socială pentru diferite categorii de cetățeni.
Serviciul de angajare este ghidat de o serie de principii în activitatea sa. Printre ele se numără:
- Descentralizare.
- Democrația.
- Mobilitate și flexibilitate.
Serviciul de angajare este conceput pentru a oferi o combinație rațională în gestionarea relațiilor orizontale și verticale.
Implementarea angajamentului cetățenesc
Se realizează prin anumite forme de angajare. Ele reprezintă mediul legal și modalitățile de utilizare a abilităților profesionale. Cele mai frecvente forme de angajare includ:
- Angajări contractate în sectorul public.
- Lucrați la un obiect de proprietate privată sau colectivă fără dreptul de a dispune de partea sa.
- Activitate profesională în întreprinderile în care angajatul are o parte proprie a acțiunilor, o contribuție ridicată sau acționează ca coproprietar.
- Munca independentă a proprietarului.
- Activități privind activele de producție închiriate.
- Muncă în cadrul unei întreprinderi comune.
- Muncă acasă.
- Muncă comunitară, sezonieră, temporară.
În concluzie
În problema reglementării ocupării cetățenilor, desigur, rolul principal este acordat statului. Principalii indicatori pentru evaluarea situației sunt nivelul de implicare și numărul de angajați. Pentru ca reglementarea ocupării forței de muncă să fie eficientă atât din punct de vedere social, cât și economic, este necesar să se analizeze dinamica acesteia.
