Renunțările din diferite motive, inclusiv din cauza reducerii dimensiunilor, pot afecta absolut toată lumea. Dacă acest lucru se întâmplă la inițiativa angajatorului, care, de regulă, se întâmplă pe neașteptate, atunci Codul Muncii prevede plata unor remunerații.
În îndeplinirea drepturilor lucrătorilor
Plata compensației la concediere se plătește în ziua încetării angajării. Sumele plutesc în funcție de o serie de motive și sunt, de asemenea, reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
De regulă, aceste plăți sunt clasificate drept garantate. Între timp, ele sunt înțelese ca sume forfetare sau plăți periodice. Scopul acestora este de a asigura îndeplinirea obligațiilor sau de a preveni pierderea salariilor în cazul concedierii unui angajat din funcția sa, inclusiv din cauza circumstanțelor care nu sunt sub controlul angajatului. Indemnizația de indemnizație are o sarcină semantică ușor diferită. Acestea sunt plătite, așa cum s-a spus, în contabilitatea pentru viitor, care este în afara competenței contractului de muncă. De asemenea, este demn de remarcat faptul că salariatul poate obține un alt loc de muncă în ziua următoare părăsirii locului de muncă, dar va primi în continuare salariul de despărțire.
O astfel de remunerație nu are nicio legătură cu salariul, deoarece nu ține seama de calitatea muncii și de timpul petrecut în aceasta. Nu se poate solicita nici o compensație pentru aceste plăți, deoarece implică costurile suportate în legătură cu munca, de exemplu, pentru a vă muta într-un alt oraș sau țară. Iar indemnizația nu este asociată cu niciun cost pentru angajat.
Astfel, salariul de indemnizație este mai probabil în legătură cu legislația muncii și securitatea socială. Și principalul obiectiv în acest caz este de a ajuta un fost angajat care și-a pierdut locul de muncă și, prin urmare, sursa de venit, nu prin propria sa vină sau inițiativă.
Un alt element important luat în calcul la calculul compensației la concediere este statutul angajatorului: persoană juridică sau antreprenor individual.
Motivele de plată
Legea muncii din Rusia prevede o gamă destul de largă de motive, în urma căreia se plătește plata indemnizației la concediere. Aceste motive includ reducerea dimensiunii întreprinderii, lichidarea sau falimentul organizației. Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă din motive medicale, o concluzie privind recunoașterea unui angajat ca fiind incapabil de această activitate de muncă, recrutarea în armată, refuzul de a se muta la muncă într-o altă regiune - toate aceste motive asigură plata indemnizației la concediere.
În plus, dacă un angajat concediat anterior și-a revenit la locul de muncă pierdut prin decizie judecătorească, administratorul trebuie să îi plătească alocația corespunzătoare.
Sancțiuni suplimentare pentru angajatori
Modificările contractelor de muncă sunt de asemenea supuse sancțiunilor, în urma cărora angajatul pierde oportunitatea de a-și continua activitățile profesionale. În plus, acestea se aplică dacă organizația încalcă regulile atunci când angajează un loc de muncă, ceea ce implică incapacitatea salariatului de a-și ocupa funcția sau de a se muta la un alt loc de muncă.
Astfel de încălcări includ încheierea unui contract de muncă cu cei cărora le este interzis să se angajeze într-un anumit tip de activitate, care nu pot lucra în funcții specifice din motive medicale.Acest lucru se aplică și celor care au fost angajați cu cerințe de specialitate fără o diplomă corespunzătoare și cărora li se interzice să dețină funcții din anumite motive.
Importanța unui contract de muncă
Există motive pentru care plata prestațiilor nu se poate aplica unui antreprenor individual, spre deosebire de o organizație. Dacă apare demiterea reducerii plata indemnizației va depinde dacă acest articol este specificat în contractul de muncă. Suma de plată trebuie să fie indicată și în acord. Cu toate acestea, dacă acest alineat nu este prevăzut, atunci nu va exista nicio plată de despărțire. Același lucru este valabil și în cazul lichidării unui antreprenor individual.
Suma plății
Calculul plății compensatorii la concediere depinde de motivele pentru care a devenit necesară efectuarea plăților. Reducerea personalului, lichidarea companiei, precum și încălcări ale angajatorului la încheierea contractului de muncă prevăd plata prestațiilor în cuantumul venitului mediu lunar. Această regulă nu se aplică angajaților sezonieri. Pentru ei, mărimea plății de compensare la concediere este cea a câștigului mediu de două săptămâni. Acest lucru este valabil și pentru cei care obțin un loc de muncă de până la două luni. Aceștia primesc prestații numai dacă sunt prescrise în documentele de muncă, dacă nu, nu sunt achitate.
Din toate celelalte motive, plata va fi mărimea salariului, calculată în medie timp de două săptămâni. Puteți calcula plata separată la concediere pe cont propriu, bazându-vă fie pe un contract de muncă, fie pe Codul Muncii al Federației Ruse.
Bonusuri suplimentare
Aceste clauze de concediere, precum reducerea personalului și lichidarea întreprinderii, oferă, pe lângă plata compensației, și plăți suplimentare. În termen de trei luni înainte de angajare, salariatul concediat are dreptul de a plăti câștigurile lunare. Cetățenii care locuiesc și lucrează în Extremul Nord au dreptul legal la astfel de plăți în termen de șase luni de la data concedierii. Pentru a primi bani, este necesară furnizarea de dovezi care să confirme faptul că angajatul este încă în șomaj. Această dovadă este o carte de lucru.
Dacă după trei luni, fostul angajat nu și-a găsit încă o nouă poziție, Centrul de ocupare poate decide să prelungească plata prestațiilor de către fostul angajator cu încă trei luni.
În mod separat, Codul Muncii stabilește garanții pentru lucrătorii disponibilizați care au fost aleși în sindicat. Plățile în numerar sunt, de asemenea, anticipate dacă puterile unui birou ales sunt încetate din timp. Angajatul trebuie să primească fie poziția anterioară, fie echivalentul său, dacă este de acord. Dacă nu este posibil să îndeplinească aceste condiții, atunci câștigurile sale lunare medii pentru perioada anterioară angajării, dar nu mai mult de șase luni, sunt păstrate. Dacă salariatul concediat este membru ales al sindicatului, studiază sau urmează cursuri ulterioare, plata câștigurilor medii poate fi menținută până la un an.
Relaxare pentru un management de top
Conform legislației muncii, salariul mediu de trei luni sub formă de remunerare este plătit directorului organizației, adjuncților săi și contabilului-șef dacă concedierea a avut loc din cauza unei schimbări de proprietate. De asemenea, fostul manager primește o remunerație similară dacă proprietarii sau persoanele autorizate ale acestora au luat o decizie de reziliere a contractului de muncă fără prezența unor acțiuni vinovate din partea fostului manager.
Dezacorduri fiscale
Când se plătește compensația la terminare, impozitele sunt luate în considerare cumva? Această problemă ridică o serie de contradicții. După cum explică experții în domeniul dreptului fiscal, aceste plăți nu sunt impozitate.De asemenea, este de remarcat faptul că, în conformitate cu Codul fiscal, plata compensației la eliberarea din impozitul pe veniturile personale este impozitată în mai multe cazuri. Potrivit reprezentanților Serviciului Fiscal Federal, acestea sunt plăți medii lunare pentru perioada de angajare, plăți către șef, adjuncții acestuia și contabilul.
Totul depinde de formulare
În ceea ce privește colectarea impozitelor și taxelor de compensare, există opinii diferite. În chestiune rezilierea acordului prin acordul părților, potrivit experților, totul va depinde în cele din urmă de formularea folosită în contractul de muncă. Așadar, dacă documentul spune cu precizie „plata indemnizației la concediere”, probabil că trebuie să plătiți trezoreriei 13% din suma de trei ori salariul.
Pe de altă parte, la angajare, puteți fi de acord cu formularea „plata compensației în legătură cu concedierea”. Și atunci în caz de concediere, va fi cu adevărat dificil să ghicești decizia autorităților fiscale. Pe de o parte, Codul fiscal nu prevede colectarea impozitelor pe astfel de motive. Pe de altă parte, trebuie să fie stabilit de legea aplicabilă. Cu toate acestea, Codul Muncii RF nu prevede plăți de acest fel.
Contribuții sociale
Atunci când se plătește despăgubirea la concediere, contribuțiile nu pot fi furnizate. Incertitudinea este legată de faptul că chiar și contabilii înșiși nu știu întotdeauna dacă vor face sau nu contribuții de asigurare din plățile compensatorii legate de concediere. În conformitate cu dreptul federal, acestea nu ar trebui să fie supuse primelor de asigurare. Între timp, incertitudinea contabililor se datorează faptului că motivele pentru concediere, precum și pentru plăți, pot fi foarte diferite.
În prezent, toate tipurile de astfel de remunerații stabilite prin lege nu sunt supuse primelor de asigurare, cu excepția compensațiilor pentru concediul neutilizat.
Experiență internațională
Până în prezent, experiența mondială în reglementarea relațiilor de muncă are o bază acumulată destul de mare. Și fiecare stat poate găsi aici multe lucruri utile. De exemplu, Rusia ca țară care vizează o economie de piață orientată social, precum și crearea unei piețe de muncă civilizate, ar putea reflecta asupra extinderii listei de motive pentru plata indemnizațiilor și, de asemenea, revizuirea metodelor de calcul al volumelor de plată.
De asemenea, este logic să acordăm atenție faptului că plata prestațiilor poate fi considerată nu numai ca o oportunitate de a ajuta un fost angajat în caz de pierdere de muncă, ci și ca o modalitate de remunerare pentru eforturile și motivația angajaților. Printre altele, ar merita să acordăm atenție faptului că, în practica mondială, mărimea remunerației compensatorii depinde direct de experiența acumulată.
