V tomto článku nájdete podrobný zoznam dôvodov, pre ktoré môžete získať bulletin zdravotného postihnutia, a zdôraznite hlavné znaky jeho vyplnenia. Uvádzajú sa kategórie zdravotníckych pracovníkov s právom alebo bez neho. Opisujú sa podmienky, za ktorých je možné „nemocenskú dovolenku“, a uvádzajú sa pravidlá výpočtu výšky dávky v invalidite. Je uvedená vzorka listu so zdravotným postihnutím s príkladom vyplnenia niektorých stĺpcov a riadkov.
Zoznam osôb oprávnených požiadať o osvedčenie o zdravotnom postihnutí
Občania Ruska, osoby bez štátnej príslušnosti alebo občianstvo inej krajiny, ktorí sú poistení v systéme povinného sociálneho poistenia, ktorí sa zaoberajú pracovnou činnosťou a prispievajú do fondu sociálneho poistenia, môžu získať potvrdenie o práceneschopnosti potvrdzujúce práceneschopnosť.
Medzi hlavné skupiny ľudí, ktorým bolo v súlade so zákonom udelené právo získať osvedčenie o zdravotnom postihnutí a platiť zaň, patria:
- Občania pracujúci na základe pracovnej zmluvy, manažéri, ktorí sú jedinými zamestnancami organizácie.
- Kňazi a cirkevní pracovníci.
- Osoby vo väzniciach, ktoré boli odsúdené na obmedzenie slobody a výkonu platenej práce.
- Štátni a obecní zamestnanci.
- Členovia družstiev.
- Jednotliví podnikatelia, členovia právnických firiem a právnici, osoby, ktoré nemajú osobný štatút duševného vlastníctva, iné osoby, ktoré dobrovoľne uzavreli povinnú zmluvu o sociálnom poistení a platia príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie.
Dôvody na vydanie dokumentu potvrdzujúceho nemožnosť práce
Osvedčenie o práceneschopnosti sa vydáva z týchto dôvodov:
- pre všeobecné choroby;
- v prípade choroby vyplývajúcej z vykonávania pracovných povinností;
- v dôsledku zranenia;
- karanténa;
- o starostlivosti o člena rodiny (dieťa, manžel / manželka, rodičia a ďalší príbuzní prvého stupňa príbuzenstva);
- materskej dovolenky;
- s protetikou;
- pri absolvovaní ITU;
- pri kúpeľnej liečbe.
Osoby oprávnené vydávať bulletin zdravotného postihnutia
Vydávanie osvedčení o práceneschopnosti vykonávajú osoby splnomocnené právnymi predpismi Ruskej federácie s právom vydávať doklady potvrdzujúce dočasné zdravotné postihnutie. Patria sem:
- lekári lekárskych organizácií s oprávnením vykonávať lekárske činnosti;
- záchranári a zdravotnícki pracovníci so stredným odborným vzdelaním, ktorí sú zamestnancami licencovaných zdravotníckych organizácií;
- súkromní lekári s povolením (licenciou) na lekárske činnosti;
- Lekári ústavov sanatória s uvedeným preukazom spôsobilosti.
Osoby, ktoré nemajú nárok na osvedčenie o zdravotnom postihnutí
Patria sem:
- lekári NSR a transfúznych staníc;
- zamestnanci prijímacích oddelení zdravotníckych organizácií;
- lekári vodných a bahenných kúpeľov;
- iné osoby určené zákonom.
Dôvody odmietnutia poskytnúť osvedčenie o zdravotnom postihnutí
Poistená osoba nemusí vo všetkých prípadoch dostať dočasné osvedčenie o zdravotnom postihnutí. Dôvody, na základe ktorých má zástupca lekárskej organizácie právo odmietnuť vydať tento dokument:
- chýbajúce náznaky potvrdzujúce nemožnosť vykonávania činností (tzv. žiadosť o vydanie „práceneschopnosti“ zdravej osobe bez udania dôvodu);
- vydávanie práceneschopnosti iným číslom (t. j. dokladom podľa počtu predchádzajúcich žiadosti občana o lekársku starostlivosť);
- pri zložení lekárskych komisií, prehliadok a iných vyšetrení v oblasti vojenských komisií;
- osoby vo väzbe alebo vo väzbe;
- študenti (ak nevykonávajú platenú pracovnú činnosť);
- pacienti s chronickým ochorením v remisii.
Funkcie vydávania práceneschopnosti z dôvodu choroby, úrazu alebo otravy
Osvedčenie o zdravotnom postihnutí pre občana dňa ambulantná liečba vydané najviac 15 dní. Ak je potrebné túto lehotu predĺžiť, rozhoduje o tom osobitná komisia zdravotníckeho zariadenia poskytujúceho liečbu alebo rehabilitáciu pacienta. Tento dokument môže lekár vydať až 10 dní.
V prípade priaznivej prognózy pre osobu, ktorá si má plniť svoje profesionálne povinnosti, sa lekárskej komisii vydáva „nemocenská dovolenka“ na obdobie až desiatich mesiacov a v niektorých prípadoch až dvanásť mesiacov s možnosťou predĺženia každých dvanásť dní.
Ak je osoba odoslaná z jedného zdravotníckeho zariadenia do druhého, otvorí sa list dočasného zdravotného postihnutia do dátumu prijatia osoby do vyslaného zariadenia.
Ak v priebehu dovolenky vznikla práceneschopnosť, začína sa „dňom práceneschopnosti“ v deň skončenia dovolenky, ak je potrebné ďalšie ošetrenie alebo rehabilitácia.
Vytváranie „chorých“ počas tehotenstva a pôrodu
Medzi osoby oprávnené vydávať uvedené osvedčenie o zdravotnom postihnutí patria:
- pôrodníci;
- rodinní lekári (praktickí lekári);
- zdravotníci
Táto „nemocnica“ sa vydáva na:
- 140 dní počas tehotenstva s jedným dieťaťom, zostavené a podané po ruke s gestačným vekom 30 týždňov;
- 194 dní s viacnásobným tehotenstvom (2 a viac plodov). Vydáva sa po ruke s tehotenstvom, ktoré nie je skôr ako 28 týždňov
- 154 dní pri pôrode od 22. do 30. týždňa tehotenstva.
V niektorých prípadoch možno list o zdravotnom postihnutí rozšíriť o:
- 54 dní v prípade zistenia viacnásobného tehotenstva priamo počas pôrodu;
- 16 dní v prípade komplikácií počas pôrodu.
Počas potratu (ukončenie tehotenstva) sa „nemocenská dovolenka“ vydáva na celé obdobie zdravotného postihnutia, nesmie však byť kratšia ako tri kalendárne dni.
V prípade adopcie dieťaťa dieťaťa (do troch mesiacov veku) má nárok na nemocenskú dovolenku odo dňa adopcie až do 70 dní (ak je adoptované jedno dieťa) a 110 (dve alebo viac) od dátumu narodenia dieťaťa.
Je potrebné poznamenať, že „práceneschopnosť“ sa vydáva pracujúcim aj nezamestnaným ženám. Jedinou podmienkou pre zastupovanie práceneschopnosti v tomto prípade je registrácia na úrade práce ako nezamestnaných. V iných prípadoch tehotná žena nebude môcť získať „zdravotnú dovolenku“.
Pracovná neschopnosť v prípade práceneschopnosti pri jej zaslaní na ITU, karanténu a protetiku
V prípade pretrvávajúcich zdravotných postihnutí môže byť občan poslaný na ITU po uplynutí jeho platnosti od okamihu nástupu zdravotného postihnutia:
- 4 mesiace v prípade nepriaznivej prognózy ďalšieho zaobchádzania, a teda vykonávania pracovnej činnosti;
- 10 mesiacov s priaznivou prognózou.
Ak je osoba uznaná za zdravotne postihnutú, bulletin vydávajúci dočasné zdravotné postihnutie sa končí dňom predchádzajúcim dňu predloženia dokumentov ITU (pripomeňte, že dátum začiatku zdravotného postihnutia je dátumom predloženia dokumentov ITU).
Pokiaľ ide o karanténu, list so zdravotným postihnutím pokrýva celé obdobie karantény.
Pri protetike sa vydáva „práceneschopnosť“ na dobu trvania protetickej práce a na cestu do miesta liečby.
Všetky podmienky, na ktoré sa vydáva nemocenská dovolenka, sú kalendár.
Osvedčenie o zdravotnom postihnutí
Na objednávku vyplnenie práceneschopnosti Právne predpisy ukladajú niekoľko osobitných požiadaviek, ktorých porušenie môže mať za následok neplatnosť tohto dokumentu. Osvedčenie o práceneschopnosti sa teda môže vyplniť tlačeným alebo rukopisným spôsobom. Vyplnenie hárku rukou písanou metódou spočíva v použití čierneho atramentu iba v géli alebo plniacom pere. Použitie guličkového pera pri vypĺňaní tohto dokumentu nie je povolené.
Prekračovanie buniek je tiež zakázané. Výnimka je povolená pre tlač organizácie, nemala by však zaberať hlavné polia informačného formulára. Písmená musia byť ruské, tlačené, veľké.
Akékoľvek opravy, preklepy a chyby v dokumente nie sú povolené. Ak majú svoje miesto, je potrebné vyhotoviť duplikát dokumentu. V prípade straty bulletinu o zdravotnom postihnutí sa vyhotoví aj duplikát. V prípade straty musí občan prísť do organizácie, kde mu bola poskytnutá strata pracovnej neschopnosti, s prehlásením o vydaní nového, ako aj s osvedčením o absencii tohto dokladu od zamestnávateľa.
Vypĺňanie hárku zdravotného postihnutia, najmä jeho stĺpca a buniek, musí tiež spĺňať požiadavky stanovené legislatívnymi aktmi v oblasti zdravotnej starostlivosti. V prípade chyby môže príslušný orgán skutočne odmietnuť vydať dávky za predloženú práceneschopnosť. A budete musieť zostaviť duplikát dokumentu, ktorý bude vyžadovať viac času, ako aj silu a nervy.
Funkcie vypĺňania grafu a buniek listu zdravotného postihnutia
Osvedčenie o zdravotnom postihnutí, ktorého vzorka je stručne prehodnotená v tomto článku, vystaví lekár organizácie, ktorá poskytuje lekárske služby a poskytuje primeranú pomoc, a zamestnanec zamestnávateľa. Každá strana vyplní svoju časť formulára.
Nebudeme podrobne bývať v každom riadku zoznamu chorých, budeme sa vzťahovať iba na tých, ktorých vyplnenie môže spôsobiť určité ťažkosti.
V stĺpcoch, v ktorých je potrebné uviesť miesto výkonu práce a názov inštitúcie poskytujúcej lekársku starostlivosť, by sa mal uviesť úplný názov údajov organizácie. Použitie skráteného názvu je povolené, malo by sa však uviesť v zakladajúcich dokumentoch organizácie. Ak je zamestnávateľ samostatným podnikateľom, v tomto stĺpci sa uvádza skratka IP.
V riadku „Priezvisko, iniciály lekára“ sa zobrazuje priezvisko a iniciály zdravotníckeho pracovníka bez oddelenia interpunkčnými znamienkami. Medzera medzi priezviskom a iniciálami by mala byť jedna bunka.
Poskladaný a ešte viac zvrásnený by list so zdravotným postihnutím nemal byť. V takom prípade môžu nastať problémy s doručením tohto dokumentu zamestnávateľovi.
Stĺpce „Začíname“ a „Začiatočný dátum“ nie sú identické. Prvý stĺpec vyplní ošetrujúci lekár, v ktorom je uvedený dátum, od ktorého má pacient začať pracovať. Stĺpec „Dátum začatia práce“ sa vyplní, len ak bol zamestnanec prepustený z práce.
„Hlavnú prácu a prácu na kratší pracovný čas je možné vykonávať„ práceneschopnosť “. Druh práce musí byť uvedený v príslušných stĺpcoch.
Na strane zamestnávateľa dokument potvrdzuje hlavný účtovník a generálny riaditeľ (v prípade práce v organizácii).
Osobitná pozornosť by sa mala venovať takým inováciám, ako sú kódy zdravotného postihnutia v prípade práceneschopnosti. V súčasnosti nie je choroba predpísaná pri „pracovnej neschopnosti“, ale je uvedený iba kód príčiny dočasného postihnutia.Lekárske zariadenie môže používať pečať aj bez uvedenia profilu organizácie. Platí to pre organizácie s psychiatrickým a narkologickým profilom, centrá pre prevenciu a liečbu infekcií HIV, AIDS atď.
Obdobia invalidity platené z dôvodu práceneschopnosti
Výška dávok v invalidite sa líši v závislosti od príčiny zdravotného postihnutia.
Dávky v invalidite, ktorých základom je všeobecné ochorenie, choroba z povolania alebo úraz, sa vyplácajú pacientovi po celú dobu, počas ktorej bol práceneschopný, až do zotavenia alebo do doby, kým nebude uznaný za zdravotne postihnutého.
Ak sa občan ITU uzná za zdravotne postihnutého na základe ITU, dávka sa mu vypláca za práceneschopnosť štyri alebo päť mesiacov v rade za rok.
Osvedčenie o zdravotnom postihnutí pre starostlivosť o dieťa do siedmich rokov sa vydáva na celú dobu choroby a na príslušné ošetrenie, ale na obdobie nepresahujúce 2 mesiace.
Ak sa stará o dieťa vo veku od siedmich do pätnástich rokov, vydáva sa „nemocenská dovolenka“ spolu na obdobie najviac jedného a pol mesiaca pre všetky epizódy choroby alebo na 15 dní na jednu epizódu choroby.
V prípade práceneschopnosti na starostlivosť o maloleté dieťa so zdravotným postihnutím je lehota na predloženie osvedčenia o zdravotnom postihnutí najviac 120 dní.
V prípade starostlivosti o ďalších blízkych príbuzných (manžela / manželku, rodičov a iných príbuzných prvého stupňa príbuzenstva) je maximálna lehota na poskytnutie práceneschopnosti sedem dní na jednu epizódu choroby a všeobecne nie viac ako 30 dní na všetky epizódy choroby.
Dávky v invalidite v prípade karantény a protetiky sa vydávajú na celé obdobie karantény a zubnej protézy.
Peňažné dávky počas tehotenstva a pôrodu sa vyplácajú po celú materskú dovolenku.
Dočasná práceneschopnosť, ktorej nemocenská dovolenka sa vykonáva v súlade s požiadavkami príslušných regulačných aktov, podlieha platbe vo výške stanovenej zákonom.
Platby za osvedčenia o dočasnom zdravotnom postihnutí
Výška pracovnej neschopnosti sa vypočíta v závislosti od typu pracovnej neschopnosti.
Výška dávok v invalidite vyplývajúcich z choroby, traumy, protetiky, karantény a sanatória sa počíta na základe celkovej dĺžky zamestnania zamestnanca:
- Ak celková dĺžka služby presiahne osem rokov, výška platby sa vypočíta na základe úplného priemerného zárobku.
- So skúsenosťami nepretržitej práce od piatich do ôsmich rokov - vo výške 80% mzdy.
- So skúsenosťami od šiestich mesiacov do piatich rokov - 60% zárobkov.
Pri výpočte zárobku osoby sa zohľadňujú všetky platby vykonané za obdobie rovnajúce sa dvom rokom, ktoré predchádzali nástupu dočasnej pracovnej neschopnosti, z ktorých sa odpočítali príspevky do fondu sociálneho poistenia.
Súčet všetkých platieb za uvedené dva roky sa ďalej vydelí číslom 730 (koeficient stanovený federálnym zákonom č. 255-FZ z 26. decembra 2006).
Platba osvedčenia o zdravotnom postihnutí za starostlivosť o dieťa liečené v nemocnici počas prvých 10 dní liečby sa vykonáva s úrokovou sadzbou vypočítanou z celkovej dĺžky služby, ďalej - so sadzbou 50% zo zárobku.
Ak existuje pracovná skúsenosť nie dlhšia ako 6 mesiacov, výpočet listu zdravotného postihnutia je založený na minimálnej mzde za jeden mesiac.
V niektorých prípadoch môže byť stanovená výška dávok znížená alebo dokonca zrušená. Zvážte hlavné dôvody, ktoré môžu viesť k zníženiu alebo zrušeniu dávok v invalidite.
Dôvody na zníženie a odmietnutie vyplácať dávky v invalidite
Medzi dôvody, ktoré vedú k zníženiu výšky dočasných dávok v invalidite, patria:
- Porušenie pokynov ošetrujúceho lekára, ako aj ním predpísaného režimu.
- Neskorá alebo zmeškaná účasť na vyšetrení lekárskou komisiou na potvrdenie pracovnej neschopnosti a počas vyšetrenia ITU.
- Choroba alebo zranenie spôsobené použitím alkoholických, omamných a iných psychotropných látok.
Dôvodom úplného odmietnutia vyplácania dávok je nástup pracovnej neschopnosti pri spáchaní samovraždy, iné násilné činy zamerané na poškodenie vlastného tela, ako aj pri spáchaní trestného činu.
Osobitne treba poznamenať, že v prípade podania falošnej práceneschopnosti je možné stíhať osobu, ktorá takýto doklad predložila.
Dúfame, že vzor osvedčenia o práceneschopnosti, ktorý nám poskytnete, postup a podrobnosti jeho vyplnenia, ako aj dôvody vymenovania, čas a výška platby, vám pomôžu v prípade otázok súvisiacich s prípravou dokumentu potvrdzujúceho skutočnosť, že ide o krátkodobú práceneschopnosť.
