Nárast práceneschopnosti. Výpočet pracovnej neschopnosti. Osvedčenie o prírastku práceneschopnosti

Hárok so zdravotným postihnutím - Toto je oficiálne potvrdenie neprítomnosti zamestnanca na jeho pracovisku z dôvodu choroby, za ktorú môže dostať peňažnú náhradu.

Každý občan Ruskej federácie, ktorý oficiálne pracuje v podniku alebo nie neskôr ako mesiac po dátume prepustenia, má právo na takúto kompenzáciu. Máte zákonné právo podať nemocenskú dovolenku v účtovnom oddelení podniku, a to aj v prípade, že ochoriete do jedného mesiaca od zaplatenia. V tomto prípade však majú účtovníci zákonné právo požiadať vás o kópiu pracovnej knihy, ktorá ukazuje, že tento mesiac nemáte prácu, inak povinnosť účtovať sumu za práceneschopnosť pripadá na nové miesto výkonu práce.

Ako získať certifikát zdravotného postihnutia

Ak chcete získať zdravotnú dovolenku ako ospravedlnenie pre svoju neprítomnosť, mali by ste sa obrátiť na akékoľvek lekárske zariadenie, ktoré má povolenie na vykonávanie lekárskych činností v Rusku. Iba takýmto organizáciám sa vydávajú formuláre zavedeného formulára s registračným číslom.

Choroba má nárok na potvrdenie o práceneschopnosti buď v deň odchodu do nemocnice, alebo v posledný deň choroby. Nemocnica, otvorená po zotavení, nemá právnu silu.

Dôvody, prečo lekár môže poistenej osobe poskytnúť nemocenskú dovolenku:

• Tehotenstvo a pôrod.
• Časté choroby.
• Úrazy v domácnosti a priemysle.
• Protetika.
• Karanténa.
• Starostlivosť o chorého člena rodiny.

Predloženie listu účtovnému oddeleniu na úhradu

Zamestnanec musí ďalej poskytnúť nemocenskú dovolenku účtovnému oddeleniu podniku, v ktorom je zamestnaný. Účtovníctvo už počíta voľno z dôvodu choroby. Podľa novej legislatívy v roku 2014 FSS v plnej miere preberá všetky povinnosti zaplatiť kompenzáciu, hoci spoločnosť musela kompenzovať prvé tri dni. Napriek tomu účtovníci podniku musia vypočítať výšku dávky v invalidite a potom požiadať fond o kompenzáciu výšky práceneschopnosti.

Po dosiahnutí riadne čerpanej pracovnej neschopnosti v účtovníctve je potrebné vypočítať priemernú dennú mzdu na výpočet náhrady.

Výpočet priemernej dennej sumy zárobkov

Predtým bola priemerná denná mzda vypočítaná na základe jedného celého roka pred chorobou, podľa najnovšej verzie zákona by sa mala zohľadniť mzda za 2 celé roky pred dňom pracovnej neschopnosti. Napríklad, ak ste dostali list, podľa ktorého zamestnanec ochorel v máji 2014, potom vezmeme do úvahy zárobky od januára 2012 do decembra 2013. Výsledná suma by sa mala vydeliť 730 (731, ak je v tomto období priestupný rok), takže získať priemerné denné zárobky.

Pri výpočte priemernej dennej sumy je potrebné zvážiť niektoré nuansy. Mali by sa brať do úvahy iba sumy, z ktorých boli zaplatené všetky poistné. Maximálny limit priemerného denného platu v roku 2014 je 1 479,45 rubľov. za práceneschopnosť.

Osvedčenie z predchádzajúceho pracoviska o prijatí na „nového“ zamestnanca

Ak zamestnanec nedávno pracoval v podniku, musí mať osvedčenie s dokladom o práceneschopnosti na účely získania práceneschopnosti z predchádzajúceho miesta výkonu práce, o výške mzdy za stanovené obdobie. Pri výpočte z predchádzajúceho pracoviska musí byť zamestnancovi vydaný výkaz príjmov za posledné 2 roky práce.Ak počas výpočtu nedostal osvedčenie o vzniku práceneschopnosti alebo bol stratený, môžete si ho vyžiadať v účtovnom oddelení svojho predchádzajúceho pracoviska alebo, na žiadosť účtovného oddelenia, bude tento certifikát vydaný fondom.

Na žiadosť zamestnanca sa môže na výpočet priemerného denného zárobku zvoliť ďalšie obdobie. Zamestnanec môže na výpočet počítať aj ďalšie roky, preto musí písomne ​​požiadať účtovné oddelenie.

Výpočet priemerného denného príspevku

Ďalším krokom by mal byť výpočet priemerného denného príspevku, ktorého výška závisí od poistnej skúsenosti zamestnanca. Dĺžka služby pre vznik práceneschopnosti, ako aj jej vplyv na percento vyplácania listu o zdravotnom postihnutí, je jasne vidieť v tabuľke:

Upozorňujeme, že pri výpočte priemerného denného príspevku by nemala byť vyššia ako 1 479,45 rubľov, ale nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Tento ukazovateľ v roku 2014 je 5554,00 rubľov. mesačne, tj 182,60 rubľov. za deň (5554,00 * 12/365). Ak je výška dávky získaná pod minimálnou mzdou, pre výpočet by ste mali vziať sumu za minimálnu mzdu.

Prípady, v ktorých sa minimálna mzda berie ako priemerný denný príspevok

Toto nie je jediný prípad, keď sa platba vypláca na základe minimálnej mzdy. Tieto situácie zahŕňajú:

• Poistenie menej ako 6 mesiacov.
• zúčtovacie obdobie žiadne prírastky.
• Ak zamestnanec režim porušil.
• Ak je plachta otvorená v dôsledku intoxikácie alkoholom alebo drogami.

Funkcie prírastku materskej práceneschopnosti

Osobitná pozornosť by sa mala venovať plateniu práceneschopnosti počas tehotenstva, pretože k tomu dochádza podľa iného princípu.

Materská nemocenská dovolenka sa tiež počíta ako sadzba 2 celé roky pred dňom pracovnej neschopnosti. Suma, ktorú dostanete, by sa však nemala vždy deliť 730, od tohto počtu dní musíte odpočítať dni nasledujúcej dovolenky alebo materskej dovolenky, ako aj dni, kedy bola žena odvádzaná z práce pri zachovaní platu.

Ak máte nárok na práceneschopnosť počas tehotenstva, zohľadnite všetky obmedzenia: denný príspevok by mal byť medzi 182,60 - 1479,45 rubľov, maximálna výška celého príspevku by nemala prekročiť 207123,00 rubľov.

Podniku musí byť poskytnutá nemocenská dovolenka, aj keď nemocenská dovolenka bola vykonaná do jedného mesiaca po prepustení.

Nemocnica pre starostlivosť o deti

Pri výpočte listu zdravotného postihnutia pre starostlivosť o dieťa je prítomná aj jeho osobitosť. Od roku 2014 sa zavádzajú osobitné obmedzenia týkajúce sa počtu dní starostlivosti o choré dieťa. Počet dní pridelených rodičovi na starostlivosť o choré dieťa je uvedený v nasledujúcej tabuľke.

S rodičom sa môže zaobchádzať s dieťaťom dlhšie, avšak FSS túto sumu nekompenzuje. Účtovanie dní sa vykonáva osobitne pre každé dieťa, malo by ich kontrolovať účtovné oddelenie podniku. Prírastok práceneschopnosti z dôvodu práceneschopnosti sa mierne líši od obvyklého: výška príspevku sa vypláca počas prvých 10 dní v závislosti od dĺžky služby, zvyšok - len 50% priemerného denného zárobku.

Zamestnanec by mal mať aj osvedčenie o získaní práceneschopnosti, z ktorého vyplýva, že druhý opatrovník nemal nárok na zdravotnú dovolenku.

Príklad prírastku práceneschopnosti

Predpokladajme, že občan Vasiliev I.A. bol chorý od 15. mája do 7. júna 2014 a priniesol nemocenskú dovolenku na účtovné oddelenie podniku, ktorého príčinou bola všeobecná choroba. Ivan Alekseevich pracuje 5 rokov a 7 mesiacov, z čoho 2 roky a 8 mesiacov na poslednom pracovnom mieste spoločnosť pravidelne odvádza príspevky.

Pri výpočte práceneschopnosti budeme brať do úvahy 2012 a 2013. Celkový plat za rok 2012 dosiahol 265384,56 rubľov a za rok 2013- 289754,81 rubľov, celkový príjem za dva roky dosiahol 555139,37 rubľov.

Ďalej vypočítame priemernú dennú mzdu: 760,46 rubľov. (555139,37 / 730). Suma zárobkov za 2 roky sa vydelí presne 730, pretože vo výpočte neboli žiadne prechodné roky. Táto výška priemerného denného zárobku spĺňa požiadavky: nie je vyššia ako maximálna hranica a nie nižšia ako minimálna denná mzda.

V súlade so skúsenosťami vypočítavame veľkosť priemerného denného príspevku. Keďže zamestnanec má viac ako 5 rokov skúseností s poistením, ale menej ako 8 rokov, malo by sa vyplatiť iba 80% zárobkov: 760,46 * 80% = 608,37 rubľov. Táto suma tiež neovplyvní limitné hodnoty.

V záverečnej fáze vypočítame výšku požitku, ktorý by mal byť zamestnancovi kompenzovaný. Celková doba ochorenia bola 24 celých kalendárnych dní, za tento počet dní dostaneme peňažnú odmenu: 608,37 * 24 = 14600,88 rubľov.

Pri podávaní žiadosti o náhradu za práceneschopnosť do fondu sociálneho poistenia zamestnanca Vasiliev I.A. uveďte množstvo 14 600,88 rubľov.

Nárast práceneschopnosti. Účtovné úvahy

Keď nastane prírastok práceneschopnosti, účtovania, ktoré sa začínajú v roku 2013, sú mierne odlišné, pretože od minulého roka je celá suma na karte zdravotného postihnutia kompenzovaná fondom sociálneho poistenia. Aby sme odzrkadlili vzniknuté množstvo dávok v chorobe, ktoré používame na ťarchu účtu skóre 69, ktorá kombinuje výpočty pre sociálne poistenie a zabezpečenie a na vyrovnávacom účte odrážame pôžičku 70 „Zúčtovanie so zamestnancami za odplatu“. Do roku 2013 sa uskutočňovalo viac transakcií, bolo potrebné vykonať ďalšie transakcie, aby sa zohľadnila časť, ktorá bola zaplatená na náklady podniku.

Ďalej musíte uzavrieť prírastok práceneschopnosti. Príspevky v tomto prípade používame nasledujúce. Uzatvoríme zaplatenú sumu dane vo výške 13% z akumulovanej sumy. Zohľadňujeme to nasledovne: v prípade debetného účtu 70 v úvere odrážame účet 68 - „Výpočty daní a poplatkov“. Malo by sa pamätať na to, že ak má zamestnanec osobitné odpočty na dani, potom sa základ dane musí znížiť o sumu odpočtov.

Pri platení práceneschopnosti sa neúčtujú povinné poistné, a preto by mal poistenec uviesť transakciu prevodu finančných prostriedkov na účty zamestnancov. Na tento účel používame debet skóre 70, a požiadať o pôžičku skóre 50, ak zamestnanec dostane na pokladni plat a práceneschopnosť, 51 účtov pre prípad, že zamestnanec dostane peniaze na bankovú kartu.

Príklad zaznamenávania dávok v invalidite

Zvážte prírastok práceneschopnosti v súvislosti s príkladom I. Vasiliev pričom Vasiliev nevyužíva odpočty na dani.

Účet 70 bol pre tohto zamestnanca uzavretý.

Predloženie žiadosti FSS

Po tom, ako účtovné oddelenie spracovalo všetku práceneschopnosť a vykonalo sa jej úplné prepočet, účtovníci podali žiadosť do Fondu sociálneho poistenia o kompenzáciu výšky práceneschopnosti. Fond nemá osobitnú vzorku tohto prehlásenia, ale na oficiálnej webovej stránke FSS si môžete stiahnuť približný formulár. V tejto žiadosti by sa mali uviesť podrobnosti o spoločnosti, suma, ktorá sa má zaplatiť, daňový režim a zoznam priložených dokumentov. Ak žiadosť obsahuje osvedčenie o materskej dovolenke, nezabudnite k nej priložiť overené kópie nasledujúcich dokumentov:

• Nemocenské s výpočtom.
• Výpis zo mzdy.
• Kniha práce.
• Personálny plán.
• Pracovný príkaz.

Po tom, čo FSS prijal všetky potrebné dokumenty od účtovného oddelenia a zaevidoval žiadosť, je fond povinný vyplatiť zamestnancom náhradu v plnej výške po 10 dňoch.

Niektoré funkcie pri účtovaní v nemocnici

Pri čerpaní práceneschopnosti od zamestnancov by sa mala venovať osobitná pozornosť správnosti jej plnenia. Veľmi často v nemocnici robia chyby pri písaní pasových údajov, venujú pozornosť aj dátumu narodenia a správnemu uvedeniu názvu spoločnosti. Názov organizácie by nemal obsahovať úvodzovky. Malo by sa tiež poznamenať, že fond nebude čerpať práceneschopnosť z dôvodu účtovníctva, pri ktorom došlo k viac ako 2 chybám. Takéto pracovné voľno z dôvodu choroby sa najlepšie vráti zamestnancovi na náhradu.

Nemali by ste akceptovať práceneschopnosť, ktorú zamestnanec prešiel 6 mesiacov po jeho úplnom zotavení, pretože fond pravdepodobne nebude brať túto nemocenskú dovolenku do úvahy. Takúto „vypršanú“ práceneschopnosť môžete odškodniť, iba ak nadácia vydá osvedčenie o tom, že je pripravená vziať do úvahy také osvedčenie o práceneschopnosti z akéhokoľvek dôležitého dôvodu. Ak fond zistí takéto chyby, má každé právo nebrať takýto list na účtovanie.

Každý rok má fond právo prísť do podniku, aby skontroloval prírastok práceneschopnosti. V prípade, že sa zistia chyby v dizajne aj pri výpočte, fond nemusí brať do úvahy niektoré zdravotné zoznamy a napísať pokutu osobne účtovníkovi, ktorý urobil chybu, takže pri výpočte listov so zdravotným postihnutím by ste mali byť veľmi opatrní.