Účtovník podniku by samozrejme mal vypočítať nemocenské dávky. Pre zamestnanca však nebude zbytočné vedieť, ako sa podľa zákona peniaze vyplácajú v prípade dočasného zdravotného postihnutia. Každý človek by si mal zhruba predstaviť, koľko peňazí dostane po zotavení. Nie je žiadnym tajomstvom, že v prípade každého zamestnanca sa platba za osvedčenie o dočasnom postihnutí vykonáva individuálne. Čo určuje percento práceneschopnosti? Na základe skúseností a priemerného mesačného príjmu zamestnanca. Túto otázku budeme podrobnejšie analyzovať.
Čo sa bude brať do úvahy pri platení práceneschopnosti?
Zamestnanec musí poznať svoje skúsenosti, aby mohol bezpečne odísť z dôvodu práceneschopnosti a nemal strach z peňazí. Je potrebné poznamenať, že právne predpisy boli zmenené a doplnené a teraz pri platení peňazí na liste dočasného postihnutia nezohľadňuje celkové trvanie práce osoby, ale iba čas pracovnej činnosti s príspevkami do Fondu sociálneho poistenia. Napríklad, ak zamestnanec pracuje 15 rokov a dĺžka služby 5 rokov sa percento pracovnej neschopnosti vypočíta na základe 5 rokov.
Aké obdobia sa budú brať do úvahy?
- Čas strávený vo verejnej službe.
- Práce na základe pracovnej zmluvy. Mnoho zamestnávateľov sa nesnaží uzavrieť zmluvu so zamestnancom, ale vydať ju plat v obálke, bez platenia príspevkov do fondu sociálneho poistenia. Percento práceneschopnosti z dôvodu zamestnania priamo závisí. Preto s nástupom choroby hrozí, že pracovník zostane bez prostriedkov na živobytie.
- Vytvorenie IP, ale iba vtedy, ak podnikateľ začne prispievať do systému FSS.
- Služba v armáde, v mimoriadnych situáciách alebo v orgánoch činných v trestnom konaní.
- Činnosti advokáta, notárske služby, práca súkromných detektívov a dokonca aj osobná ochrana osôb sa zahrnie do dĺžky služby.
- Poľnohospodárska práca, ktorá podlieha príspevkom do fondu sociálneho poistenia.
- Zástupca práce. Poslanci, ktorí zastávajú stále miesto v Štátnej dume, Federálnej rade alebo regionálnych orgánoch, sa nemusia starať o platenie práceneschopnosti.
- Každý väzeň, ktorý je v kolónii a pravidelne sa zúčastňuje na nápravných prácach, zvyšuje percento práceneschopnosti. Ďalšia suma platieb bude priamo závisieť od skúseností oslobodeného občana.
- Počas práceneschopnosti je neoddeliteľnou súčasťou dĺžky pracovného pomeru list dočasného zdravotného postihnutia v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, ako aj rodičovská dovolenka.
Každý zamestnanec, ktorého zárobky sa odpočítajú od FSS, sa tak bude môcť v budúcnosti spoľahnúť na vyšší záujem o skúsenosti. prírastok z dôvodu práceneschopnosti list.
Ktoré obdobia sa nepovažujú za poistenie?
Podľa zákona musí byť vyplatená celá doba práceneschopnosti. Je dôležité si uvedomiť, že všetky víkendy a sviatky, ktoré pripadajú na pracovnú neschopnosť zamestnanca, nebudú bezplatné.
Nie každý zamestnanec však vie, že existujú zvláštne obdobia, keď sa poistné obdobie nemôže započítavať, a to ani u poisteného. vylúčime:
- Obdobia prerušenia práce. Nie je žiadnym tajomstvom, že veľa zamestnancov musí podstúpiť ročné lekárske vyšetrenie, aby mohli pokračovať v práci. V prípade podvodu zo zamestnania nesmie zamestnanec pracovať.
- Čas strávený vo väzbe.
- prestoje.
- Čas študijnej dovolenky alebo dovolenky bez platu. Podľa právnych predpisov sa bude vyplácať dĺžka dovolenky v práceneschopnosti počas ročnej dovolenky a zvyšok sa automaticky predlžuje o počet dní choroby.
Ako môžeme túto skúsenosť potvrdiť?
Hlavným dokumentom každého zamestnanca v našej krajine je pracovná kniha. Dokáže potvrdiť pracovné skúsenosti zamestnanca. V zriedkavých prípadoch (v prípade straty knihy alebo nesprávneho zápisu do práce) však zamestnanec môže poskytnúť pracovnú zmluvu ako dôkaz služobného veku. Zamestnanec bude okrem toho môcť požiadať zamestnávateľa o osvedčenie účtovného oddelenia alebo výpis z príkazu na potvrdenie skutočnosti zamestnania. Pre občanov zodpovedných za vojenské účely je vojenský preukaz sprievodným dokladom, ako aj inými osvedčeniami a dokladmi vydanými vo vojenských komisiách alebo archívoch.
Kto zaplatí?
Podľa ruských zákonov sa nemocenská dovolenka vypláca z dvoch zdrojov: z prostriedkov zamestnávateľa (prvé 3 dni) a z FSS (všetky nasledujúce dni pracovnej neschopnosti).
Zamestnanec by mal pamätať na to, že pri vydávaní osvedčenia o zdravotnom postihnutí pre jeho dieťa, pre ošetrenie v sanatóriu, počas protetiky alebo karantény bude dokument zaplatený na náklady FSS.
Nemocenská dovolenka: dostávame, prinášame, uvažujeme
Zamestnanec musí spravidla predložiť zamestnaneckému oddeleniu dokumenty na včasné vyplatenie dávok z dôvodu choroby. Aký percentuálny podiel práceneschopnosti z dôvodu dĺžky zamestnania sa bude vyplácať občanovi, vo veľkej miere závisí od personálu. Je povinný vypočítať celkový počet odpracovaných rokov a uviesť ho v predloženej dokumentácii. Pri výpočte výšky požitkov sa nezohľadňuje počet odpracovaných rokov v podniku. Zamestnanec by mal brať do úvahy iba tie roky, keď občan počas práce pravidelne platí príspevky do Fondu sociálneho poistenia.
Vplyv seniority na nemocenské
Na správne vypočítanie počtu rokov praxe je potrebné spočítať všetky obdobia pracovnej činnosti. Pri výpočte dĺžky služby by ste nemali venovať pozornosť pracovným prestávkam. Len určitý počet rokov umožní zamestnancovi spoľahnúť sa na skutočnosť, že mu bude 100% vyplatená nemocenská dovolenka. Dĺžka služby by sa mala posudzovať takto: každých 30 pracovných dní sa rovná 1 mesiacu a 12 mesiacov by sa malo posudzovať za 1 kalendárny rok. Takéto prepočty by sa mali vykonať iba vtedy, ak zamestnanec pracoval menej ako mesiac alebo často zmenil svoje pracovisko. Ak má zamestnanec úplne vypracované obdobie (mesiac alebo rok), nemalo by sa vykonať prepočítanie pracovného času.
Ak pracovný zošit zamestnanca neuvedie presný dátum zamestnania a prepustenia (číslo nie je uvedené), potom dôjde k 15. odpracovaniu dôstojníka. V prípade, že je uvedený iba rok služby (mesiac a dátum nie sú uvedené), potom podľa pravidiel zamestnanci posudzujú obdobie od 1. júla príslušného roku.
Zohľadňujeme zárobky zamestnancov
Popri dĺžke služby pri vyplácaní práceneschopnosti je veľmi dôležitá aj výška príjmu zamestnanca. Ako vypočítať priemerný mesačný príjem?
Pri výpočte priemerného príjmu by ste mali brať do úvahy celkovú mzdu za posledné 2 roky predchádzajúce vzniku poistnej udalosti. Ak by teda zamestnanec práve dostal nové zamestnanie a náhle ochorel, mal by lepšie podať dôkaz o zárobkoch z predchádzajúcich zamestnaní.
Na výpočet priemerného denného príjmu by sa mal zárobok za 2 roky vydeliť celkovým počtom dní za toto obdobie, tj 730.
Percentuálna miera práceneschopnosti z dôvodu praxe: posudzujeme samostatne
Každý dokonale chápe, že účtovníci sú tiež ľudia, takže nemožno vylúčiť chyby pri výpočte práceneschopnosti. S cieľom získať správnu sumu je pre zamestnanca lepšie vypočítať si svoj vlastný prospech v súvislosti s dočasným zdravotným postihnutím. V nasledujúcej tabuľke je uvedená percentuálna závislosť od dĺžky služby:
| Skúsenosti zamestnancov | Výška dávky v% |
| Od šiestich mesiacov do 5 rokov | 60 |
| 5-8 rokov | 80 |
| Viac ako 8 rokov | 100 |
Ak teda má zamestnanec poistnú skúsenosť 6 rokov, percento práceneschopnosti bude iba 80% priemernej mesačnej platby. Zamestnancovi, ktorý prispieva do fondu sociálneho poistenia 10 rokov, bude vyplatená plná práceneschopnosť.
Výnimky z pravidiel
Výpočet platieb sa uskutoční na základe minimálnej mzdy, ak zamestnanec odišiel z dôvodu choroby alebo choroby spojenej s alkoholom, drogami alebo toxickou intoxikáciou.
Okrem toho po začatí tehotenstva a pri pôrode FSS vyplatí ženám 100% práceneschopnosť (pracovné skúsenosti ženy by mali byť dlhšie ako 6 mesiacov). V plnej výške sa vyplácajú aj osvedčenia o zdravotnom postihnutí vydané občanom v súvislosti s pracovnými úrazmi, veteránom z veľkej vlasteneckej vojny, ako aj občanom, ktorí sa zúčastnili na likvidácii havárie v Černobyle.
Počítajme?
Predstavte si napríklad túto situáciu:
Zamestnanec spoločnosti „Nika“ je od 15. do 25. januára 2016 v práceneschopnosti. Občan získal zamestnanie v tejto spoločnosti od 15. januára 2014 a predtým pracoval v podniku Victory od 5. februára 2008 do 27. októbra 2013.
Na určenie celkovej poistnej skúsenosti zamestnanca je potrebné ho vypočítať pre každý podnik:
- Pracovná činnosť v spoločnosti Pobeda trvala 4 roky (2009 - 2012) 19 mesiacov (od marca do decembra 2008 a od januára do septembra 2013) 52 dní (obdobia od 5. do 29. februára 2008 a od 1. do 27. februára) Október 2913). V takom prípade by ste mali preložiť mesiace do rokov a dni do mesiacov. Občan tak pracoval v spoločnosti Pobeda 5 rokov, 7 mesiacov, 22 dní.
- Práca v spoločnosti Nika trvala 1 rok (celý rok 2015) 11 mesiacov (od februára do decembra 2014) 31 dní (obdobia od 15. januára do 31. januára 2014 a od 1. januára do 14. januára 2016). Pri prepočte získame skúsenosti v spoločnosti "Nika" 2 roky 1 deň.
Celková doba poistenia občana je 7 rokov, 7 mesiacov, 23 dní. Pokiaľ ide o tabuľku 1, určujeme skúsenosť 7 rokov - percento práceneschopnosti je 80% priemerného zárobku zamestnanca.
Na základe vyššie uvedeného vyplácanie listu dočasného zdravotného postihnutia priamo závisí od dĺžky služby a zárobkov zamestnancov a každá osoba môže nezávisle vypočítať približnú výšku dávky.
