Pracovné právne predpisy Ruskej federácie sa vyznačujú prítomnosťou dostatočne veľkého počtu noriem, ktorých dodržiavanie sa vyžaduje pri formalizovaní vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pri uzatváraní zmluvy s ruskou spoločnosťou s cudzincom existujú aj určité znaky. Ako je zamestnancovi vydávaný pas Ruskej federácie? Aká je špecifickosť právnych vzťahov medzi ruskými zamestnávateľmi a zahraničnými zamestnancami?
Špecifiká určenia objednávky
Pracovný postup je súbor noriem a postupov prezentovaných v širokej škále odrôd. Pojem „objednávka“ sa dá chápať ako určitý algoritmus činnosti zamestnaneckého dôstojníka alebo napríklad ako kritérium určujúce možnosť registrácie kandidáta na pracovné miesto. Personálny špecialista musí overiť, či sú k dispozícii. Obidve formy poriadku sa spravidla vzťahujú na regulačné normy pracovnoprávnych predpisov.
Spoločný systém náboru zamestnávateľov pre mnohých zamestnávateľov zvyčajne zahŕňa obe činnosti. Najskôr špecialista na ľudské zdroje preštuduje profil kandidáta, v niektorých prípadoch sa ho rozhodne vybrať spomedzi ostatných uchádzačov o pozíciu. Potom implementuje samotný postup prijímania do zamestnania a zabezpečuje dodržiavanie algoritmov stanovených na úrovni rôznych prameňov práva.
Predpokladá sa, že daný „poriadok“ by sa mal chápať iba ako druhý druh činnosti personálnych dôstojníkov. V tomto zmysle rad odborníkov v oblasti ľudských zdrojov uprednostňuje definovať tento postup ako postup pri uchádzaní sa o prácu. Hlavná činnosť personálneho dôstojníka bude v tomto prípade zameraná na prácu s dokumentmi. Vo fáze skúmania profilu kandidáta (vrátane rozhodnutia zvoliť si konkrétneho špecialistu pre konkurenčné postavenie) mnoho analytikov nepatrí do skupiny úloh, ktoré odrážajú postup pri prijímaní občanov.
Ak sa však budete riadiť stanoviskom, podľa ktorého sa príslušné algoritmy posudzujú v rámci širšej interpretácie, prvá fáza interakcie medzi zamestnancom a zamestnávateľskou spoločnosťou sa zredukuje na určenie možnosti umožniť osobe uzavrieť zmluvu. Tento aspekt budeme študovať podrobnejšie.
Prenájom zamestnancov: podmienky prijatia
Metodika výberu kandidáta z niekoľkých uchádzačov sa môže veľmi líšiť. Niektoré spoločnosti uprednostňujú napríklad zameranie sa na odporúčania, iné - na štúdium profesionálnych úspechov. Existujú zamestnávatelia, pre ktorých je prioritné hodnotenie stupňa vzdelania, výsledky psychologických testov atď. Je ťažké určiť aj akýkoľvek všeobecný systém. Postup pri zamestnávaní občanov vo fáze predchádzajúcej absolvovaniu pohovorov a iných „skúšok“ organizovaných spoločnosťou však spravidla zahŕňa určenie, či je v zásade možné konkrétnemu odborníkovi umožniť vykonávanie zodpovedajúcich funkcií v spoločnosti.
Najbežnejším kritériom, ktoré úradník pre personál zvažuje, je vek kandidáta. Vo všeobecnosti môže mať osoba povolené pracovať, ak už má 16 rokov. Existujú však výnimky z tohto pravidla. Napríklad, ak osoba už má všeobecné vzdelanie alebo ho nemôže legálne získať, má potom právo začať pracovať od 15 rokov. Je tiež možné najať občana na prácu od 14 rokov, ale iba so súhlasom rodičov.
Ak osoba prešla „skúškami“ a jej profil spĺňa zákonné kritériá na prijatie do zamestnania, zamestnávateľská spoločnosť sa však môže rozhodnúť odmietnuť uchádzať sa o zamestnanie u uchádzača. V ktorých prípadoch je to možné a legálne? Predmetné otázky sú medzi právnikmi zmiešané. Pokúsime sa však nájsť významné vzorce.
Dôvody odmietnutia zamestnania
Právne predpisy Ruskej federácie, ktoré určujú postup prijímania do zamestnania, obsahujú veľmi málo dôvodov pre odmietnutie zamestnávajúcej spoločnosti formalizovať pracovné vzťahy s kandidátmi. Jedným z možných dôvodov, ktoré sme uviedli vyššie, je vek. Ďalším dôvodom odmietnutia prijatia zamestnania môže byť neochota osoby poskytnúť potrebné dokumenty. pracovné vzťahy dokumenty. Zamestnávateľ tiež nemôže prijať odborníka, ak je presvedčený, že nie je pripravený vykonávať úradné povinnosti z dôvodu nedodržania fyzických alebo psychologických kritérií. Ďalším právnym základom pre zamietnutie je záznamy o zamestnaní že osoba nie je oprávnená vykonávať určité druhy činností. Existujú aj iné možnosti odmietnutia zamestnania, ako to ustanovuje zákon.
Ak zamestnávateľ prijme primerané rozhodnutie bezdôvodne, uchádzač sa môže obrátiť na súd. Okrem toho je prax v oblasti presadzovania práva v rámci tejto oblasti právnych vzťahov veľmi odlišná. Dôvodom je skutočnosť, že ustanovenia zákona, ktoré určujú právne dôvody odmietnutia podpisu zmluvy, ako to mnohí odborníci považujú, sú veľmi racionálne, možno ich vykladať rôznymi spôsobmi. Najdôležitejšou vecou pre zamestnávajúcu spoločnosť však nie je urobiť zjavné chyby, ktoré sa týkajú napríklad rozhodnutia o odmietnutí z dôvodu akejkoľvek osobnej charakteristiky kandidáta, jeho nedostatočnej registrácie, politických názorov atď. V opačnom prípade súd v tomto prípade s vysokou pravdepodobnosťou bude na strane uchádzača o pozíciu.
Požadované dokumenty
Zamestnávateľ sa preto rozhodol pozvať konkrétneho kandidáta na prácu, aby sa ubezpečil, že jeho prijatie je možné, a či spĺňa všetky potrebné kvalifikačné požiadavky. Ďalšie kroky určuje zákonný postup uchádzania sa o prácu. Hlavné činnosti personálnej služby tu budú spojené so zhromažďovaním potrebných dokumentov a prácou s nimi. Značnú časť z nich by mal poskytnúť zamestnanec. Aké dokumenty sú potrebné v rámci algoritmov, ktoré zahŕňajú postup pri zamestnávaní, dokumenty?
V prvom rade ide o pracovnú knihu - hlavný zdroj pri formalizácii vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vždy sa vzdáva predchádzajúceho zamestnávateľa. Ak však osoba dostane prácu prvýkrát, potom musí nový zamestnávateľ pomôcť pri jej návrhu. Je potrebné poznamenať, že aj pre podnikateľov postup pri prijímaní do zamestnania zahŕňa vypracovanie pracovných kníh pre zamestnancov. Nie je celkom správne stanovisko, že podnikatelia nemusia začať s relevantnými dokumentmi. Zamestnávateľ vo všeobecnom osobnom stave - nie je registrovaný ako samostatný podnikateľ alebo ako úradník v obchodnej spoločnosti, nesmie vyhotoviť pracovnú knihu. Zmätok niekedy vzniká kvôli skutočnosti, že podnikateľ je tiež fyzická osoba a nie právnická osoba. Zamestnávatelia však musia pre svojich zamestnancov vypracovať pracovné knihy.
Ďalším dôležitým dokumentom je SNIL, osvedčenie o dôchodkovom poistení. Na základe údajov z neho bude zamestnávateľská spoločnosť schopná poskytnúť správne odpočty z platu zamestnanca v FIU.
U mužov, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie, môže byť potrebné predložiť vojenský preukaz a ďalšie dokumenty súvisiace s vojenskou službou.
Potrebujete, samozrejme, pas - hlavný preukaz totožnosti v Ruskej federácii.Okrem toho je tento dokument podľa zákona potrebný iba na identifikáciu osoby. Nezáleží na tom, či existuje napríklad registračná pečiatka. Ak uchádzač ešte nemá cestovný pas z dôvodu veku, môže si priniesť rodný list.
Mnohí zamestnávatelia tiež radšej vkladajú do svojich registrov informácie o diplomoch a osvedčeniach, ktoré dostal špecialista. Existujú však oblasti, v ktorých postup prijímania do zamestnania umožňuje povinné predkladanie príslušných dokumentov zamestnancami. Napríklad je to medicína, farmaceutický priemysel a dopravný priemysel.
Registrácia pracovnej zmluvy
Všeobecný postup zamestnávania občanov spočíva v stanovení vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom prostredníctvom pracovnej zmluvy vypracovanej v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Je možný variant, v ktorom bude zodpovedajúci dokument nahradený občianskoprávnou zmluvou. Avšak charakter práce a špecifiká interakcie medzi zamestnávateľom a zamestnancom musia spĺňať množstvo kritérií. Napríklad zamestnávateľ nemá pri registrácii vzťahu prostredníctvom alternatívy dokladu k pracovnej zmluve právo požadovať, aby sa najatý odborník dostavil na rozvrh, ako aj na vykonávanie príkazov. Je možné poznamenať, že takéto zmluvy sa v zásade nevzťahujú na pracovné právo, ale považujú sa za bežnú alternatívu k zmluvám uzatvoreným podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva je dokument, ktorý sa musí uzavrieť písomne a vyhotoviť v dvoch exemplároch. Je možný variant, v ktorom osoba skutočne začína plniť svoje povinnosti, ale zmluva nie je podpísaná. Zamestnávacia spoločnosť je však povinná do troch dní od začiatku práce ako špecialista uzavrieť príslušnú zmluvu a podpísať ju. Okrem toho by mu po celú dobu, keď osoba pracovala, mala byť vyplatená mzda.
Pracovný poriadok
Postup pri prijímaní zamestnancov do zamestnania stanovený v ruskom práve si vyžaduje aj vykonanie niekoľkých iných dokladov, ktoré nezapočítavajú pracovnú zmluvu. Medzi tie, ktoré sú vo väčšine prípadov záväzné, patrí príkaz riaditeľa spoločnosti, ktorý odráža skutočnosť, že takáto osoba bola najatá. Tento dokument by sa mal zostaviť na základe ustanovení podpísanej pracovnej zmluvy.
Iné dokumenty
Existujú ďalšie dôležité zdroje, ktoré môže zamestnávateľ potrebovať vyplniť. Môžu to byť rôzne účtovné formy, ako napríklad:
- T-3 (personálne informácie);
- T-1, T-1a (príkazy na prijatie jedného alebo viacerých zamestnancov);
- T-2 (údaje o zamestnancovi v osobnej karte).
Možno budete musieť osobu oboznámiť aj s dokumentmi, ktoré odrážajú vnútorné predpisy kolektívne pracovné zmluvy, informácie o ochrane práce atď. Presný zoznam zdrojov určuje postup pri zamestnávaní zamestnanca v konkrétnej organizácii. Môže to závisieť od špecifík zamestnávajúcej spoločnosti a pozície, v ktorej zamestnanec bude vykonávať svoje funkcie.
Postupy, ktoré sme zvažovali vyššie, sú relevantné pri registrácii pracovných vzťahov medzi ruskými zamestnávateľmi a občanmi Ruskej federácie. Postup prijímania cudzincov do práce sa však vyznačuje určitými osobitosťami. Budeme študovať tento aspekt.
Ako sa uchádzať o prácu cudzinca
Hlavným právnym aktom určujúcim, ako by sa mali ruskí zamestnávatelia uchádzať o prácu občanov iných štátov, je spolkový zákon „o právnom postavení cudzincov“. Tento zákon definuje postavenie zahraničného pracovníka. Vlastní ho občan, ktorý je subjektom iného štátu, má legálny pobyt v Ruskej federácii a má právo na zákonné vykonávanie pracovných činností.
Okrem toho môžu existovať tri štatúty odrážajúce právny mechanizmus na nájdenie osoby na území Ruskej federácie.
za prvé, ide o status dočasného pobytu cudzincov v Rusku. Hlavné dokumenty, ktoré potvrdzujú, že ide o vízum, ako aj migračná karta.
za druhé, je to stav, ktorý zahŕňa prechodný pobyt subjektu iného štátu v Ruskej federácii. Hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje, že ide o povolenie na prechodný pobyt.
tretina, ide o postavenie, ktoré sa týka trvalého pobytu cudzinca v Ruskej federácii. Doklad potvrdzujúci, že ide o povolenie na pobyt.
V niektorých prípadoch musí zamestnávateľ pred zapojením zahraničných pracovníkov získať povolenie, aby tak urobil. Musíte ho vydať vo FMS. Existujú však scenáre, v ktorých sa nevyžaduje príslušné povolenie. Platí to pre prípady, keď z postavenia cudzinca vyplýva povolenie na pobyt alebo prechodný pobyt potvrdené príslušným dokladom FMS.
Postup prijímania cudzincov do značnej miery závisí od toho, či cudzí občan prišiel do Ruskej federácie bez víz alebo s ňou.
Vízový faktor
V prvom prípade je potrebné vyvodiť záver zo služby zamestnanosti. Spravidla sa vyžaduje aj dokument orgánu pre vnútorné záležitosti, ktorý schvaľuje zapojenie cudzincov do práce. Samotný cudzinec musí získať povolenie od Federálnej migračnej služby na zamestnanie v Ruskej federácii. Platí jeden rok, ale je možné ho predĺžiť. Zároveň existuje osobitný postup pre prijímanie utečencov. Cudzí občania v tomto postavení nemusia požiadať o pracovné povolenie.
Ak osoba prišla do Ruskej federácie na vízum, potom bude okrem vyššie uvedených dokumentov potrebné vyzvať na vstup do Ruskej federácie s cieľom získať zamestnanie, ako aj získať dokument potvrdzujúci príťažlivosť cudzinca. V prípade cudzinca je tiež potrebné požiadať o pracovné povolenie na FMS. Tento postup sa vykonáva s priamou pomocou zamestnávajúcej spoločnosti, a preto sa považuje za jednu z najnáročnejších ako pre zamestnávateľa, tak aj pre samotného zahraničného pracovníka. Čo sa vyžaduje od spoločnosti:
- zaslať FMS v predpísanej forme žiadosť o vydanie pozvania cudzincovi;
- priložiť kópiu pasu zahraničného zamestnanca;
- zasielať do FMS dokumenty potvrdzujúce zaplatenie štátnej povinnosti za príslušnú službu;
- doplniť balík dokumentov záručnými listami odrážajúcimi povinnosti, ktoré spoločnosť preberá v oblasti lekárskeho, bytového a materiálneho zabezpečenia cudzinca, ktorý je pozvaný na prácu v Rusku;
Cudzinec musí zaslať nasledujúce dokumenty na následné predloženie do FMS:
- prihláška;
- farebná fotografia 30 x 40 cm;
- kópia pasu;
- kópia diplomu alebo iného dokladu potvrdzujúceho kvalifikáciu;
- lekárske osvedčenia o neprítomnosti infekčných chorôb;
- dokumenty potvrdzujúce zaplatenie štátnych povinností.
Postup získania príslušného povolenia trvá približne mesiac.
Kniha pracovných miest je, ako v prípade žiadosti o ruské zamestnanie, pre cudzincov povinná.
Toto sú hlavné kroky zamestnávateľa pri registrácii cudzincov. Je potrebné poznamenať, že občania Bieloruska, ktorí podpísali dohodu o odborovej únii s Ruskou federáciou, majú osobitné privilégiá. Registrácia bieloruských odborníkov nevyžaduje žiadne postupy týkajúce sa získania povolení.
Zamestnanosť: všeobecná schéma
Skúsme si predstaviť informácie, ktoré sme študovali. Všeobecný postup pri uchádzaní sa o zamestnanie, ako je stanovené v právnych predpisoch Ruskej federácie, môže vyzerať takto.
1. etapa: výber kandidátov, pre ktorých je možný vstup na voľné pracovné miesto (podľa veku, vzdelania, praxe atď.).
2. etapa: vedenie súťaží, testov, rozhovorov.
3. etapa: podpísanie pracovnej zmluvy.Niekedy mu predchádza skutočné prijatie zamestnanca na výkon povinností.
4. etapa: vyplnenie iných dokladov (formuláre, objednávky) zamestnávateľom.
5. etapa: oboznámenie zamestnanca s rokovacím poriadkom, kolektívnymi dohodami, odborovými dohodami atď. Oficiálny začiatok práce.
Aký je postup pri prijímaní ruských firiem občanmi Ruskej federácie a cudzincami, študovali sme. Postupy, ktoré skúmame, nie sú komplikované, hoci si môžu vyžadovať značné časové investície. Ruské spoločnosti, ktoré kedysi získali skúsenosti s registráciou cudzinca, ako aj s pravidelným prijímaním ruských občanov, spravidla nemajú problémy s dodržiavaním ustanovení zákona.