Ak chcete počas dovolenky čerpať práceneschopnosť, musíte poskytnúť zdravotnú dovolenku organizácii zamestnávateľa. Článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje vedúceho, aby odložil dovolenku zamestnanca na iný čas. Namiesto toho má zamestnávateľ právo predĺžiť dovolenku, to znamená, že osoba je na dovolenke najprv, potom ide na dovolenku v práceneschopnosti a po jej započítaní na dovolenku sú odpočinkové dni pridelené zákonom. Zákonník práce ustanovuje, že počas dovolenky môže každý odísť z dôvodu choroby, pretože táto situácia je legitímna.
Čo je potrebné pre práceneschopnosť zamestnanca?
Zamestnávatelia často pred čerpaním práceneschopnosti zamestnanca počas dovolenky často overujú jeho pravosť vykonaním malého preskúmania prednej strany dokladu. Všetky písmená musia byť napísané správne. Prekážky alebo ťažko čitateľné slová nie sú povolené. Môže sa použiť iba gélové alebo kapilárne pero. Najlepšie je písanie pomocou počítača.
Dokument bude skontrolovaný špeciálnym zariadením, takže plnenie guľôčkovým perom je neprijateľné. Zariadenie ho nerozpozná, čo znamená, že dokument bude neplatný. Všetky pečiatky a pečiatky sú overené, musia byť tiež zreteľné a musia byť doručené iba na určených miestach. Ak je v poriadku vyplnenie práceneschopnosti vyskytnú sa chyby alebo nepresnosti, stane sa neplatnými. Musíte sami vyhotoviť duplikát tohto dokumentu, aby ste ho poskytli zamestnávateľovi.
Výplata dočasných invalidných dávok počas dovolenky
Nemocenská dovolenka počas dovolenky sa vykonáva ako štandard. Postup platby je ustanovený zákonom. Ak sa dovolenka odloží alebo keď sa predĺži a súčasne sa dostane nemocenská dovolenka, platba sa uskutoční v dňoch dovolenky aj v dňoch choroby. Základom poskytovania platieb je práceneschopnosť počas dní dovolenky. Tento doklad sa vydáva zamestnancovi nielen v prípade náhlej choroby, ale aj vtedy, keď si vyžadoval čas na kúpeľnú liečbu.
Existujú situácie, keď je zamestnávateľ oslobodený od povinnej nemocenskej dávky:
- Obdobie vyňatia z práce s pravidelným vyplácaním úplných alebo čiastočných platov, ak je táto situácia upravená právnymi predpismi Ruskej federácie a formalizovaná. Výnimkou z tohto pravidla je prípad, keď pracovník počas svojej dovolenky kvôli nemu ochorie alebo je vážne zranený.
- Je dokumentovaná doba núteného vyradenia zamestnanca z práce. Platby sa uskutočňujú, ak sa počas daného obdobia nahromadí štandardný plat.
- Časový interval, počas ktorého bol zamestnanec nútený zadržať alebo podrobiť administratívnemu trestu.
- Obdobie neprítomnosti zamestnanca z dôvodu potreby lekárskej prehliadky.
- Počas prestojov.
- Nemožno požadovať platbu, ak počas materskej dovolenky bolo práceneschopnosť.
Dôvody odmietnutia platenia práceneschopnosti počas dovolenky
Zamestnávateľ má právo odmietnuť platbu dočasné dávky v invalidite v týchto prípadoch:
- Dočasné postihnutie je dôsledkom úmyselného poškodenia osoby alebo pokusu o samovraždu. Túto skutočnosť musí zistiť súd.Ak rozhodnutie štátneho orgánu neuznáva súvislosť dočasnej práceneschopnosti so sebapoškodzovaním, zamestnávateľ nemá právo neplatiť peniaze.
- Osoba potrebovala práceneschopnosť počas pracovnej dovolenky z dôvodu choroby alebo zranenia, ktoré je výsledkom úmyselného útoku na inú osobu, ak bolo zranenie prijaté, keď obeť vykonala kroky na zabezpečenie svojej ochrany.
Funkcie časového rozlíšenia a poskytovania dávok v práceneschopnosti počas dovolenky
Príspevok sa musí vyplácať osobe za všetky dni strávené na práceneschopnosti počas dovolenky. Zoznam platených dní zahŕňa aj víkendy a sviatky. Prázdniny sa predlžujú o počet dní, ktoré zodpovedajú obdobiu dočasného zdravotného postihnutia. Zamestnanec môže tiež chcieť dovolenku predĺžiť, ale zmeniť jej rozvrhnutie. Je vhodné informovať zamestnávateľa o výbere náhrady za sviatky písomnou formou, neexistuje však žiadny ustanovený formulár na oznámenie.
Nemocnica pre starostlivosť o deti počas prázdnin
Ak má zamestnanec, ktorý slúži dovolenky, v tejto dobe choré dieťa, predĺženie dovolenky nie je možné. Doložka 1 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje, že právo na predĺženie dovolenky sa priznáva zamestnancovi, ktorý bol počas dovolenky vyhlásený za práceneschopného sám. Nezohľadňujú sa žiadne choroby blízkych. Ak počas choroby dieťaťa potrebuje starostlivosť o matku a pred skončením dovolenky sa ešte nezotavil, potom má zamestnanec po skončení odpočinku voľno z dôvodu choroby.
Zamestnanci podniku sa niekedy rozhodnú neinformovať lekára, ktorý priniesol choré dieťa na ošetrenie, že sú v súčasnosti na dovolenke. V takom prípade sa vyžaduje vydanie práceneschopnosti. Zamestnávateľ ani po predložení neplatí nemocenské dni, ktoré boli na dovolenke, ani nebude odkladať ani predlžovať dobu odpočinku, pretože tieto opatrenia nie sú stanovené zákonom.
Vplyv pracovnej neschopnosti vydanej v zahraničí na registráciu dovolenky
Pri dovolenke v zahraničí osoba využíva lekárske služby krajiny, do ktorej prišla. Ak v tomto okamihu ochorel, vyšetrenie a predpisovanie liečby sa vykonáva v krajine, v ktorej sa momentálne nachádza. Na základe testov lekár vydá zdravotnú dovolenku. Na základe tohto dokumentu nie je možné predĺžiť alebo preplánovať práceneschopnosť na základe tohto dokumentu, pretože ako základ na získanie dodatočného času na dovolenku je potrebné získať nemocenskú dovolenku vypracovanú v súlade s jednotnou formou Ruskej federácie.
Možnosť nahradiť práceneschopnosť
Ak chcete nahradiť nemocenskú dovolenku vydanú cudzím štátom, bude potrebné povolenie od lekárskej rady. Ihneď po prijatí a predložení takéhoto dokumentu zamestnávateľovi dostane zamestnanec oprávnenia, ktoré mu patria.
Lekárska komisia niekedy odmieta nahradiť nemocenskú dovolenku, pretože odborníci nenájdu priamy dôkaz o chorobe. Spoločnosť, v ktorej zamestnanec vykonáva pracovné činnosti, môže osobe udeliť ústupky a predĺžiť dovolenku, zamestnávateľ však nie je povinný zaplatiť za predchádzajúcu dovolenku práceneschopnosť v minulosti.
Funkcie vyplácania práceneschopnosti, predĺženia alebo preplánovania
Ak sa vedúci rozhodne prinútiť zamestnanca, aby platil nemocenskú dovolenku, ktorej potvrdenie bolo vydané v nemocnici v inej krajine, nemal by tieto náklady zahrnúť do zoznamu platieb regulovaných zdravotným poistením. Tieto odpočty tiež nepodliehajú zdaneniu.
Na zaručenie predĺženia alebo odloženia dovolenky, ako aj práceneschopnosti musíte mať list s práceneschopnosťou, ktorý obsahuje všetky potrebné informácie potvrdzujúce potrebu vyplácať zamestnanecké výhody.Zamestnanec musí pamätať na to, že mu bola vyplatená iba nemocenská dovolenka (počas sviatkov), ktorá mu bola osobitne vydaná a ktorá svedčí o dočasnom zdravotnom postihnutí zamestnanca.
Ak je potrebné postarať sa o sedem členov bez ohľadu na druh choroby, náhrada za práceneschopnosť počas dovolenky nie je kompenzovaná platbami. Neplatené a práceneschopnosť počas študijnej dovolenky. Zamestnanec v tomto prípade tiež nemá nárok na predĺženie alebo odloženie dovolenky. Po splnení všetkých pravidiel registrácie a potvrdenia zamestnanca nemocnice po nástupe dočasného zdravotného postihnutia ľahko dosiahne zákonné platby.
