Všetci zamestnanci čas od času chodia na práceneschopnosť. Niekto - kvôli svojmu zdravotnému stavu a niekto - s cieľom starať sa o choré dieťa. Téma, ako sa vypláca a počíta nemocenská dovolenka, sa týka veľkého počtu ľudí.
legislatíva
Normatívne akty upravujú rôzne oblasti činnosti. Vrátane toho, aký je postup vyplácania práceneschopnosti. Za posledných desať rokov sa opakovane menil. Okrem platobného postupu sa zmenili aj obdobia, ktoré boli zahrnuté do postupu výpočtu.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie) má každý zamestnanec zaručenú výplatu práceneschopnosti v prípade choroby. Podrobnosti o tejto platbe a spôsob výpočtu príspevku sú definované vo federálnom zákone č. 255 a vo vyhláške vlády Ruskej federácie pod číslom 375.
V ktorých prípadoch bude podľa právnych predpisov zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi zdravotnú dovolenku:
- Chorobný zamestnanec.
- Zatvorte relatívne ochorenie, ktoré si vyžaduje starostlivosť.
- Starostlivosť o dieťa.
- Vykonávanie liečby v sanatóriu.
- Protetika pre zamestnanca.
Kto platí pracovné voľno
Podľa zákona prvé tri kalendárne dni list zdravotného postihnutia zamestnávateľ platí a za ďalších zamestnancov dostáva peniaze z Fondu sociálneho poistenia.
Na základe prijatých zákonov sa platba neúčtuje pracovné dni ale pre kalendárne. Nemocenskú dovolenku môžu poberať nielen riadni zamestnanci, ale aj právnici, notári alebo jednotliví podnikatelia. Ale iba vtedy, ak predtým prispeli do fondu. Je to tento orgán, ktorý realizuje platby.
Výpočet výplaty
Dávky v invalidite sa vyplácajú individuálne pre každého zamestnanca. Špecialisti musia poznať zárobky zamestnanca, ako aj jeho skúsenosti na tomto pracovisku, aby sa mohli časovo rozlišovať.
Na výpočet platby sa berie doba rovnajúca sa posledným dvom rokom práce. Pri platení pracovnej neschopnosti v roku 2016 sa použije celkový príjem zamestnanca za predchádzajúce dva roky - 2014 a 2015. Tieto údaje budú zahŕňať nielen samotný plat, ale aj všetky bonusy, ktoré sa mu vyplácajú, mesačné aj štvrťročné, polročné alebo ročné. Pri výpočte výplaty za invaliditu sa bude brať do úvahy aj kompenzácia, ktorú zamestnanec dostal za posledné dva roky.
Ako sa teda počíta práceneschopnosť? Priemerná mzda (príklady výpočtu sú uvedené v tejto časti) - dôležitá hodnota pre stanovenie výšky platieb v hotovosti. Napríklad v roku 2014 to bolo 33 000 rubľov av roku 2015 - 37 000 rubľov. Celková výška zárobkov je rozdelená na 730 kalendárnych dní. Toto číslo nie je možné zmeniť. Je to súčet dní za 2 kalendárne roky. Ukazuje sa priemerný denný zárobok. V tomto prípade to bude 958 rubľov. Toto číslo vynásobíme počtom dní zdravotného postihnutia vyznačených na pracovnej neschopnosti. Požadovanou sumou bude vyplatená náhrada.
Federálne právo bezpochyby zohľadňuje skúsenosti zamestnanca. Ak teda na určitom mieste pracoval viac ako 8 rokov, bude nemocenský zoznam vyplatený v 100% výške. Ak je táto skúsenosť 5 až 8 rokov, potom bude vyplatená náhrada vo výške 80%. Ak je prax kratšia ako 5 rokov, vyplatí sa iba 60% z celkovej sumy. Ak je zamestnanec nútený odísť z dôvodu choroby, nemocenská dovolenka sa mu vypláca vo výške 60%, bez ohľadu na dĺžku služby.
Platobné nuansy
Osobitnou platobnou položkou pre práceneschopnosť je materský príspevok. Výpočet platby za práceneschopnosť sa vykoná odlišne. Priemerná mzda zamestnanca sa v tomto prípade nedelí štandardnými 730 dňami. Dni nútenej neprítomnosti a čas strávený na práceneschopnosti sa z obdobia prehľadávania odstránia. Táto metóda vám umožňuje zvýšiť príspevok.
Ak zamestnanec nemá skúsenosti, základom pre výpočet sa stane súčasná minimálna mzda.
Niekedy človek okrem hlavnej práce pracuje na čiastočný úväzok. V prípade, že zamestnanec za posledné 2 roky pracoval na viacerých miestach, môže dostávať platby na každom z nich. Stačí na to niekoľko čerpacích dní v práceneschopnosti. Vydávajú sa v zdravotníckom zariadení.
Počas dovolenky môže človek ochorieť. Mnoho ľudí nechce túto skutočnosť inzerovať. Zákon však stanovuje, že po predložení práceneschopnosti sa dovolenka predlžuje na obdobie, počas ktorého bol zamestnanec na pracovnej neschopnosti. Platby v tomto prípade prebiehajú obvyklým spôsobom.
V prípade porušenia liečebného režimu má zamestnávateľ právo znížiť výšku dávok v invalidite.
Osoba, ktorá je v skúšobnej dobe, môže tiež počítať s práceneschopnosťou.
Poznámka zamestnávateľa
Výpočet nemocenskej dovolenky sa musí vykonať do desiatich dní od predloženia dokladu o dočasnom zdravotnom postihnutí zamestnancom. Platia peniaze spolu so mzdou alebo preddavkom.
Ak zamestnanec nedávno pracoval na tomto mieste, mal by navyše poskytnúť potvrdenie o príjmoch za posledné 2 kalendárne roky.
obmedzenia
Len málo ľudí premýšľa o tom, koľko dní choroby sa pripadá na zamestnanca za rok. Existujú nejaké nuansy. Ak teda zamestnanec ochorel počas neplatenej dovolenky, nedostane platby. To isté platí pre tých, ktorí sú na študijnej dovolenke.
Neplatia nemocenskú dovolenku v prípadoch, keď sa vydávajú na starostlivosť o dieťa, keď bol samotný zamestnanec na platenej dovolenke alebo ak sa staral o príbuzného dospelého viac ako sedem kalendárnych dní.
Výplaty v prípade choroby
Koľko dní si všeobecne môžete dovoliť ochorieť? Otázka je v podstate celkom vzrušujúca pre mnohých zamestnancov, ktorí majú zdravotné problémy alebo majú malé deti. Dospelí si môžu dovoliť ochorieť najviac tridsať kalendárnych dní v roku. Rovnaké obdobie sa kompenzuje v prípade starostlivosti o blízkeho dospelého príbuzného. Ak zamestnanec utrpí pracovný úraz alebo chorobu z povolania, nie je stanovená žiadna lehota.
V každom prípade treba mať na pamäti, že platba sa uskutoční iba vtedy, keď je zamestnanec prijatý na základe pracovnej zmluvy. V prípade zamestnania na základe občianskej zmluvy sa nemocenská dovolenka neplatí.
Nemocnica pre starostlivosť o deti
Vo väčšine prípadov dostáva matka chorého dieťaťa takýto list zdravotného postihnutia. Ale iný člen rodiny to môže zariadiť. Podľa zákona môže byť nemocenská dovolenka vydaná príbuznému, správcovi alebo opatrovníkovi, ktorý sa stará o pacienta. Stačí v dokumente uviesť stupeň vzťahu. Musíte však pamätať na to, že o to môžu požiadať iba ľudia, ktorí majú právo na získanie osvedčenia o zdravotnom postihnutí, to znamená, že pracujú na základe pracovnej zmluvy.
Koľko dní choroby sa vypláca ročne, ak ich rozdajú dieťaťu? Sedenie s chorým dieťaťom mladším ako 7 rokov a poberanie náhrady je povolené najviac šesťdesiat dní v roku.
Skôr sa hovorilo, koľko dní v roku je platená práceneschopnosť. Ak je však dieťa choré dlhšie ako zákonom stanovené obdobie, matka s ním môže zostať dlhšie dlhšie. Nebude dostávať platby za práceneschopnosť.
Ak je vek dieťaťa od 7 do 15 rokov, štát nebude platiť viac ako 45 dní ročne. V lekárskych zariadeniach sa spravidla vydávajú nemocenské dni až na 15 dní. Rovnako ako v predchádzajúcom prípade bude štát platiť iba určitý počet dní, ale podmienky v skutočnosti nie sú obmedzené. Len za ne nezaplatia.
Ak je dieťa staršie ako 15 rokov, práceneschopnosť počas 3 kalendárnych dní. Lekárska komisia môže trvať až 7 kalendárnych dní. Koľko dní choroby sa v tomto prípade vypláca ročne? Už menej. Celkovo nesmú všetky listy zdravotného postihnutia počas roka presiahnuť 30 kalendárnych dní.
Výnimky z pravidiel
Legislatíva zaviedla niekoľko obmedzení týkajúcich sa vyplácania práceneschopnosti pri chorobe z dôvodu starostlivosti o dieťa. Týka sa to ľudí so zdravotným postihnutím a detí so závažnými chorobami.
Koľko dní v roku nemocenskej dovolenky sa vypláca zdravotne postihnutej osobe? Ak je zdravotne postihnutým dieťaťom dieťa do 15 rokov, môžete sa o neho starať so zaručeným osvedčením o zdravotnom postihnutí až na sto dvadsať dní v roku.
Ak dieťa nemá 7 rokov, ale má diagnostikovanú závažnú chorobu (cukrovka, astma, onkológia atď.), Potom namiesto štandardných 60 dní v roku štát zaplatí 90 dní.
Ak dieťa nemá 15 rokov a má HIV, potom štát zaplatí celé obdobie matky a dieťaťa v nemocnici.
Koľko dní v roku sa vypláca práceneschopnosť, ak dieťa dostane komplikáciu po očkovaní? Štát platí platby za celú dobu ambulantnej liečby, ako aj za čas strávený v nemocnici.
Postup platby
Koľko dní práceneschopnosti sa vypláca ročne zamestnancovi, ktorý sedí s dieťaťom, je objasnené, koľko sú však platby? V tomto prípade existujú určité nuansy.
Ak sa s dieťaťom zaobchádza trpezlivo, nemocenská dovolenka sa bude vyplácať rovnakým spôsobom, ako keby bol chorý pracovník. Ale pokiaľ ide o ambulantná liečba potom je možné celú veľkosť dosiahnuť iba počas prvých 10 dní liečby. Nasledujúce dni sa vyplácajú iba 50%.
Platobné podmienky
Do preddavku alebo platu je vždy zahrnutá nemocenská dovolenka. Zamestnávateľ má na výpočet výšky platby desať dní. Ale sú chvíle, kedy bezohľadní zamestnávatelia nerob to včas. Zamestnanec má právo podať žalobu vo výbore pre pracovné spory, môžete sa tiež obrátiť na prokuratúru a potom na súd.
V prípade nedodržania platobných lehôt má zamestnanec tiež nárok na náhradu. Je to 1/300 refinančnej sadzby denne.
Osobitné platobné prípady
Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz alebo chorobu z povolania, má právo na vyplatenie práceneschopnosti vo výške 100% zo svojich zárobkov. Špecialisti uvádzajú kódové hodnoty týchto typov zdravotného postihnutia v prípade práceneschopnosti pracovníkov. Takže pracovný úraz je označený kódom 04 a choroba z povolania - 07. Nemocenská dovolenka sa vypláca bez ohľadu na pracovné skúsenosti alebo porušenie režimu liečby. V takom prípade platba podlieha dani z príjmu.
Koľko dní choroby ročne platí v týchto prípadoch štát? Všetky dni. Výpočet platieb sa vykonáva na základe všeobecne akceptovaných dôvodov. To znamená, že sa berú všetky príjmy za posledné dva roky, vypočítava sa priemerný denný príjem, ktorý bude vyplatený v plnej výške.
Nemocnica po prepustení
Ale čo keď má človek zdravotné problémy okamžite po prepustení? Koľko dní choroby sa v tomto prípade vypláca ročne? Do tridsiatich kalendárnych dní má bývalý zamestnanec právo požiadať inštitúciu, z ktorej bol prepustený, o náhradu za práceneschopnosť. Môže dostať platbu do šiestich mesiacov od jeho prepustenia. Bude to 60%.
Budete musieť predložiť potvrdenie o práceneschopnosti, cestovný pas zamestnanca a vyhlásenie, v ktorom sa žiada, aby ste vyplácali dávky v invalidite. Bude potrebné predložiť pracovnú knihu alebo jej kópiu potvrdzujúcu, že zamestnanec v tomto období nemal nové zamestnanie.Platba sa však poskytne iba vtedy, ak bol zamestnanec sám chorý, a nie jeho dieťa alebo blízky príbuzný.
Prebieha kontrola pracovnej neschopnosti
Poisťovacie spoločnosti, ktoré platia osvedčenia o zdravotnom postihnutí, z času na čas vykonávajú inšpekcie s cieľom zistiť porušenie. Zistia, či je osoba skutočne v nemocničnom ošetrení, či správne vyplňujú nemocenskú dovolenku.
Účtovníci spoločností musia vedieť, koľko dní v roku sa má nemocničný robotický robot robiť, ako sa vykonávajú výpočty a aké sú existujúce výnimky.
Na záver
Každý zamestnanec, ktorý vykonáva svoje činnosti na základe pracovnej zmluvy, musí vedieť, koľko kalendárnych dní v roku môže byť čerpaná práceneschopnosť a ako sa vypočítavajú platby. Poznanie týchto pravidiel umožní ktorejkoľvek osobe, aby sa neobmedzovala, aby sa samoliečila na úkor svojho zdravia, ale aby sa úplne zotavila a postarala sa o svojich najbližších.
