Zdravie je skvelé, ale nikto nie je chránený pred chorobami a úrazmi. Našťastie je pracujúca osoba pred takým prekvapením trochu chránená. Kto a ako sa vypláca práceneschopnosť a v akom prípade sa poskytuje? Zistite viac.
Kto bude platiť nemocenskú dovolenku?
V roku 2013 sa uskutočnilo niekoľko reforiem, ktoré ovplyvnili mnohé oblasti nášho života. Dotkli sa také dôležitej veci, ako je vyplácanie a výpočet pracovnej neschopnosti, alebo ak boli správne formulované osvedčenie o zdravotnom postihnutí. Predtým to zamestnávateľ robil priamo, najprv platil za dni choroby svojho zamestnanca a potom poskytoval správu o finančných prostriedkoch vynaložených na tento účel do fondu sociálneho poistenia. Fond naopak znížil odpočty, ktoré mu zamestnávateľ na konci roka previedol v rovnakej výške. Štát doteraz tento systém zjednodušil a otázka, ako sa vypláca nemocenská dovolenka, sa stala výhradnou výhradou systému FSS. Je potrebné poznamenať, že nie všetky prípady poistenia (konkrétne naše choroby a zranenia majú legálny názov) sa platia z FSS, ale o tejto téme sa budeme baviť nižšie.
Ako vypočítať sumu práceneschopnosti
Podľa novej právnej úpravy sa teraz výška práceneschopnosti počíta na základe zárobkov, ktoré zamestnanec dostal v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch. Pripomeňme, že skôr si na výpočet platieb v prípade práceneschopnosti vzali príjem na jeden rok (kalendár). Na výpočet priemerného denného zárobku (toto je čiastka, ktorá je základom výpočtov) je v súčasnosti potrebné výšku príjmu prijatého za výpočtové obdobie vydeliť 730.
Výška platieb bude tiež závisieť od toho dĺžka služby majú alebo jednoducho venujú, koľko času pracujú v podniku, ktorý platí potrebné príspevky do FSS:
- ak je poistné obdobie zamestnanca osem alebo viac rokov, platby sa rovnajú 100% priemerného zárobku;
- ak je to päť až osem rokov, môže zamestnanec počítať s platbami vo výške 80%;
- ak je poistná skúsenosť kratšia ako päť rokov, nemocenská dovolenka sa bude vyplácať 60%;
- ak má zamestnanec skúsenosti od šiestich mesiacov do jedného roka, potom mu vyplatí 50% priemerného zárobku.
Nemocnica na čiastočný úväzok
Je potrebné poznamenať, že ak má občan popri svojom hlavnom zamestnaní prácu na čiastočný úväzok a čas jeho práce presahuje dva roky, potom môže počítať s platbou osvedčenia o zdravotnom postihnutí pre oboch zamestnávateľov. Aby ste to dosiahli, musíte od svojho lekára dostať druhú kópiu zoznamu chorých.
V prípade, že zamestnanec nemal zárobky po dobu dvoch rokov, ktoré predchádzali poistnej udalosti, platba sa vypláca na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy). V roku 2015 to bolo 5965 rubľov.
Ako skoro sa vypláca práceneschopnosť?
Spravidla sa musíte pýtať, koľko platenej práceneschopnosti máte, musíte sa obrátiť na rozvrh platov zamestnávateľa. Zvyčajne sa to stáva v týchto dňoch. Príspevok, ktorý je splatný pri platbe za poistenú udalosť, sa časovo rozlišuje do desiatich dní po odovzdaní osvedčenia o práceneschopnosti zamestnancom. Jeho výplata teda bude zodpovedať dátumu nasledujúceho dňa výplaty mzdy, ktorý príde desať dní po odovzdaní zdravotného zoznamu.
Ako sa vypláca práceneschopnosť?
Existuje mnoho poistných udalostí, ale jedným z najbežnejších je úraz (úraz). Ak sa tak stalo v továrni, potom je každý takýto prípad povinný vyšetriť a následne vypracovať akt. Označuje podrobnosti incidentu a určuje mieru viny obete. V budúcnosti to ovplyvní určovanie výhod. V prípade, že zamestnanec nie je uznaný vinným z úrazu, 100% príjmu sa platí za osvedčenie o práceneschopnosti. Ak sa preukáže nedbanlivosť pripustená zamestnancom, výška platieb sa zníži o 25%.
V prípade, že došlo k úrazu, výpočet poistného sa uskutoční v súlade so všeobecnými pravidlami. Avšak pri čerpaní práceneschopnosti musíte stále napísať vysvetľujúcu poznámku a vypracovať akt, v ktorom sa zaznamenajú podrobnosti o úrazu.
Dovolenkové poistenie
Ak človek ochoreje v deň odpočinku, vyvstáva otázka - ako sa platí práceneschopnosť počas dovolenky? V tomto prípade sa prírastok vyskytne aj na základe všeobecných pravidiel, ale počet dní strávených v práceneschopnosti sa pripočíta k kalendárnym dňom dovolenky. Zvyšuje sa tak o čas strávený práceneschopnosťou. To sa však nevzťahuje na prípady, keď je práceneschopnosť spojená so starostlivosťou o chorého člena rodiny. V takom prípade mu nebude vyplatené. Ak bola nemocenská dovolenka poskytnutá počas neplatenej dovolenky, vyplatia sa iba dni, ktoré nie sú v nej zahrnuté.
Ako sa vypláca práceneschopnosť?
Prirodzene, takmer každá rodina má deti. Je to, samozrejme, veľká radosť, ale, bohužiaľ, často ochorejú a rodičia sú nútení čerpať nemocenskú dovolenku. Ako sa v tomto prípade vypláca nemocenská dovolenka? Predovšetkým je potrebné poznamenať, že každý príbuzný môže vydať tento druh listu zdravotného postihnutia, ktorý v skutočnosti poskytne dieťaťu potrebnú starostlivosť. Platí sa však niekoľko obmedzení, ktoré sa týkajú počtu platených dní za jeden list zdravotného postihnutia, ako aj počtu dní, kedy sa ročne vypláca nemocenská dovolenka:
- ak dieťa ešte nedosiahlo vek siedmich rokov, vyplatí sa v súhrne všetkých osvedčení o práceneschopnosti najviac 60 dní;
- ak má dieťa viac ako sedem, ale nie 15 rokov, zaplatí 15 dní za jednu nemocenskú dovolenku a iba 45 dní za jeden rok;
- ak je dieťa do 15 rokov choré na HIV a potrebuje ošetrenie v nemocnici, počet dní strávených na liste zdravotného postihnutia nie je obmedzený;
- pri starostlivosti o ostatných rodinných príslušníkov sa vypláca najviac 7 dní jednej nemocenskej dovolenky a najviac 30 ročne.
Dávky v materstve
Tehotenstvo so sebou prináša veľa príjemných okamihov, každá žena však v tomto období prirodzene kladie otázku - ako sa vypláca dovolenka počas tehotenstva?
V našej krajine má každá žena, ktorá pracuje alebo študuje, právo na dávky súvisiace s tehotenstvom a pôrodom. Účtuje sa v sadzbe 140 dní (kalendár) - 70 dní pred a po pôrode. Ak sa narodia dve alebo viac detí, potom sa platené obdobie zvýši na 194 dní. Príspevok sa vytvára na základe osvedčenia o práceneschopnosti, osvedčenia o zárobkoch a žiadosti, ktorá sa zostavuje v akejkoľvek podobe. Príspevok sa vypláca naraz, za celé obdobie, ktoré bolo uvedené na pracovnej neschopnosti. Malo by sa pamätať na to, že ak žena naďalej pracuje a poberá mzdy, nemôže dostávať dávky.
Výpočet vychádza z príjmu ženy za predchádzajúce dva roky. Na tento účel sa príjem za dané obdobie vydelí počtom dní v ňom a vynásobí sa dňom vyhlášky. Výška platieb závisí aj od postavenia žien. Ak žena pracuje, príspevok bude predstavovať 100% jej priemerného zárobku, študenti ju dostanú vo výške štipendia, vojenský personál vo výške peňažný príspevok.
Pri výpočte je potrebné vziať do úvahy, že maximálny príjem za daný rok a podľa toho aj maximálny priemerný denný príjem, ktorý sa používa na získanie dávok, je v súčasnosti právne obmedzený. Takže v roku 2014 toto maximum predstavovalo 624 tisíc rubľov av roku 2013 - 568 tisíc rubľov. Pri výpočte opravnej položky si účtovník vyberie sumu, ktorá sa ukáže byť menšia.
Počet obmedzení pracovnej neschopnosti
Keď hovoríme o tom, koľko nemocenskej dovolenky sa vypláca ročne, treba poznamenať, že platobným limitom nie je počet predložených listov o zdravotnom postihnutí, ale počet kalendárnych dní, ktoré zamestnanec strávil na práceneschopnosti. Do veľkej miery to bude závisieť od príčiny poistnej udalosti:
- trvanie nie je obmedzené, ak je zamestnanec chorý alebo zranený;
- počas kúpeľnej liečby po nemocnici sa vypláca celá doba zdravotného postihnutia, ak nepresiahne 24 dní v roku;
- ak je zamestnanec zdravotne postihnutý, potom mu nie je vyplatená viac ako štyri mesiace v rade alebo celkom päť rokov za rok;
- Ak pracovná zmluva zamestnanca nepresiahne šesť mesiacov, potom nie je splatných viac ako 75 dní zdravotného postihnutia.
Ako vidíte, neexistujú nijaké osobitné ťažkosti s vyplácaním práceneschopnosti. Samozrejme je lepšie riešiť také situácie, ako je to len zriedka možné, ale znalosť tohto problému pomôže vyhnúť sa mnohým nepríjemným situáciám a ušetriť váš príjem.
