Dnes sa budeme zaujímať o platobné systémy založené na čase. Možno sa najčastejšie vyskytujú v praxi. Takže o nich musíte študovať všetko vo všetkých detailoch. A to len preto, aby váš zamestnávateľ nemohol porušiť práva podriadených. Toto je otázka právomoci! A vedieť, na akom princípe vám budú vyplatené za výkon úradných povinností, tiež nie je zlé. V tomto prípade budete skutočne schopní posúdiť integritu svojho zamestnávateľa a kontrolovať svoje vlastné úsilie. Prečo? Výpočet časových miezd v závislosti od jeho formy často znamená buď započítanie odpracovaných hodín, alebo započítanie priameho výsledku vašej činnosti (objem dokončenia). Sú situácie, keď neexistujú žiadne vyhliadky na rozvoj a vaše úsilie sa žiadnym spôsobom nezohľadňuje. Ak kvalita práce nezohráva úlohu pri zarábaní peňazí, občania často začínajú pracovať cez ruky. Čo teda môže moderná legislatíva ponúknuť v našom súčasnom čísle?
definícia
Čo sú to všeobecne zárobky? Každá práca má svoju hodnotu. Len táto „cenovka“ v prípade pracovnoprávneho vzťahu medzi podriadeným a zamestnávateľom je mzda. Často to závisí od kvalifikácie zamestnanca. Ale do určitej miery aj od spôsobu platby.
Príjmy - peňažná odmena vydaná zamestnancovi za výkon jeho úradných povinností na základe pracovnej zmluvy na určitý čas. Môže to závisieť od dĺžky práce alebo od objemu vykonanej práce. Prvá možnosť sa v praxi nachádza omnoho častejšie.
Spôsoby platby
Je ľahké uhádnuť, že za svoju prácu existuje niečo ako spôsob platby. Zákonník práce Ruskej federácie vo všeobecnosti upravuje iba dva scenáre. Stačia však na to, aby odmenili podriadených tak či onak v peňažnom vyjadrení za výkon úradných povinností.
Aký spôsob platby môže byť? Prvý typ je založený na čase. Ako asi viete, v tomto prípade dostanete zárobky v závislosti od času stráveného priamo na pracovisku. Najbežnejší scenár pre väčšinu zamestnávateľov. Často sa používa, keď je veľmi problematické odhadnúť objem práce. Má niekoľko systémov počtu. O nich trochu neskôr.
Druhým tvarom je kusový tovar. Umožňuje vám platiť za podriadených pracovných síl, ale iba pri zohľadnení vykonanej práce. Čím viac, tým vyššie zárobky. Nie príliš bežné, ale veľmi účinná metóda peňažnej odmeny. Umožňuje motivovať zamestnancov ku kvalite a zvyšovaniu rýchlosti práce. Viac záujmu sa však prejavuje v časovej podobe.
Zákonník práce
Čo hovorí ruský zákonník práce o mzdách? Formy odmeňovania sa môžu líšiť. Okrem toho môžu byť príjmy vyjadrené nielen v hotovosti. V predvolenom nastavení sa všetky platby uskutočňujú v národnej mene štátu. V našom prípade ide o rubľov. Podobné pravidlo je uvedené v článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tiež sa v ňom uvádza, že na základe písomnej žiadosti zamestnanca je možné vykonávať vyrovnania v nepeňažnej forme alebo v inej mene, ak to nie je v rozpore ani s právnymi predpismi Ruska alebo medzinárodnými zmluvami krajiny.Poznámka: Ak sa rozhodnete prijať platbu v hotovosti, potom podiel tohto formulára nesmie prekročiť 20% z vašich celkových zárobkov.
Platiť zákazy
Nezáleží na tom, či sa v konkrétnom prípade používajú platobné systémy založené na čase alebo akékoľvek iné. Bez ohľadu na tento ukazovateľ existujú určité obmedzenia a zákazy prijímania odmeny za výkon úradných povinností.
Už sme to zistili: nielen peniaze sú vyjadrené v zárobkoch. V niektorých situáciách je možné získať časť odmeny v materiálnej podobe. Nie všetky objekty sú však vhodné na poskytovanie ako zisk. Zamestnanec nemôže byť podľa zákona vydaný ako plat:
- kupóny a kupóny;
- príjmy a dlhopisy;
- alkohol;
- drogy (a omamné látky, ako sú lieky);
- toxické látky (vrátane toxických a škodlivých);
- strelivo a zbrane;
- iné položky, ktoré sú v krajine zakázané na voľný obeh.
rýchlosť
Je tu niečo ako hodinová sadzba. Používa sa na výpočet odmeny zamestnancov za odpracované hodiny. Spoločná možnosť pre zamestnávateľov v Rusku.
Čo je to? colná sadzba v zásade? Ide o pevnú odmenu za plnenie povinností zamestnancov v čistej forme. Ako tomu rozumieť? Tarifná sadzba nezohľadňuje rôzne bonusy, bonusy, kompenzácie, sociálne dávky ani stimuly zamestnancov. Môže to byť mesačné, hodinové alebo denné.
Hodinová tarifná sadzba je nevyhnutná, ak sa vezme do úvahy čas odpracovaný osobou. Ak je množstvo práce pre zamestnávateľa dôležitejšie, takáto schéma nebude fungovať. V opačnom prípade je výhodnejšie použiť hodinovú možnosť.
Výpočet ceny (za hodinu)
Ako je možné vypočítať časovú colnú sadzbu? Používa sa niekoľko možností. Prvým je rozdelenie celkového mesačného platu podľa odpracovaných hodín. V takom prípade sa sadzba sama o sebe môže líšiť mesačne. Koniec koncov, také ukazovatele, ako sú:
- počet dní v mesiaci;
- priamo odpracované hodiny.
Druhá schéma výpočtu je trochu mätúca. Aby ste ju oživili, musíte si vziať ročný pracovný čas a vydelíte ho 12. Dostanete indikátor, ktorý odráža, koľko zamestnancov v priemere mesačne pracuje. Ďalej je plat vydelený prijatou sumou. A ukázalo sa, že colná sadzba. V tejto situácii bude každý mesiac rovnaký. Nevýhodou tohto systému je, že ide o „špeciálnu“ prácu (nočné smeny, nadčas) by sa mali vyplácať rovnakým spôsobom ako bežné plnenie úradných povinností. Také rozhodnutie podriadených často nie je príliš príjemné.
závislosť
Teraz môžete zistiť, aké časové mzdové systémy existujú v praxi. Koniec koncov, hlavné komponenty sú už jasné. Najmä tarifná sadzba a jej vlastnosti.
Nájdete jednoduchý spôsob platby času. Ako už názov napovedá, neexistujú žiadne vlastnosti. Takéto riešenie vám umožňuje vypočítať a zaplatiť v závislosti od hodinovej sadzby a času stráveného v práci. Už sa neberú do úvahy žiadne ukazovatele, neexistujú ani ďalšie platby v hotovosti - ani stimulačné, ani sociálne, ani bonusy.
Môžeme povedať, že ide o čistú hodinovú mzdu. Nezohľadňuje sa ani objem vykonanej práce. Zamestnanci na tento systém reagujú veľmi dobre. Obzvlášť ak môžete na pracovisku stráviť čas. „Odišiel a odišiel domov“ - to je zvyčajne zásada praktizovania kádrov s jednoduchou formou platby v hotovosti.
odmena
To všetko nemá najlepší vplyv na kvalitu výrobkov. Preto je systém časového bonusu odmeňovania oveľa žiadanejší (z hľadiska zamestnávateľa). Čo to zahŕňa?
V tejto situácii je hlavný dôraz kladený na zlepšovanie kvality výrobkov, a nie na rýchlosť vykonávania práce. Čím lepší je tento ukazovateľ, tým vyšší je váš plat. Ale ako to je? Všetko je veľmi jednoduché - systém časovo bonusových systémov odmeňovania pri výpočtoch využíva nielen tarifnú sadzbu a počet odpracovaných hodín. Zahŕňa to aj príplatky za kvalitu tovaru (alebo nepretržitú prevádzku zariadení / strojov). V niektorých profesiách môžu byť poskytované bonusy za pozitívne zákaznícke recenzie o zamestnancovi, za kvalitu služieb.
Z objemov
Týmto sa končí platový systém založený na čase. Začne sa menovanie mzdy v závislosti od množstva vykonanej práce. Veľmi zaujímavý systém, ktorý si vyžaduje osobitnú pozornosť. Často poukazuje na priamy vzťah medzi príjmami a pracovnou úrovňou zamestnanca (nezohľadňuje sa čas, ale výsledok práce). Rovnako ako v minulom prípade existuje niekoľko foriem prezentácie tohto druhu výpočtov.
Prvou možnosťou je jednoduchá platba za kus. Nie je zaťažená ničím, nemá žiadne významné vlastnosti. Najčastejšie sa to deje tam, kde sa dá ľahko zistiť individuálna kontrola nad výsledkami práce. Časové rozlíšenie sa robí s prihliadnutím na ceny (analogické s colnou sadzbou) za jednotku objemu výrobkov a priamo vyrobeného tovaru každým zamestnancom.
Stále a vyššie
Existuje niečo ako systém platby za kusové prémie. Nie je to príliš bežné, ale s cieľom stimulovať zamestnancov, aby zvyšovali rýchlosť práce, nie je to na úkor kvality veľmi vhodné.
Rozumie sa, že zárobky sa vyplácajú podľa systému prepočítavania. Okrem toho každý zamestnanec dostane zvýšenie platby (bonus) za splnenie alebo nadmerné plnenie pracovného plánu stanoveného zamestnávateľom (mesačne, týždenne, denne). Zohľadňuje to nielen objem práce, ale aj kvalitu výrobkov.
K dispozícii je tiež kúsok progresívny systém. Analóg z predchádzajúceho, ale s vlastnými charakteristikami. Presnejšie povedané, rozumie sa, že výpočet zárobkov sa vykonáva dovtedy, kým nie je norma splnená pri bežných sadzbách, a ak je prekročený o sumu nadčas, účtuje sa zvýšená sadzba. Práve táto možnosť najviac stimuluje ľudí, aby zvyšovali efektívnosť. Ide o takmer čiastkovú mzdu za výkon služobných povinností s vlastnými charakteristikami a bez ohľadu na čas strávený prácou. V skutočnosti v takýchto prípadoch môžete zistiť normu a zvyšok času zostať voľný. Alebo „zarábajte peniaze navyše“ z dôvodu nadmerného plnenia plánu.
pieceworker
Funkcie nášho aktuálneho čísla tam nekončia. Nie všetci zamestnanci pracujú podľa hodinových sadzieb. V niektorých prípadoch má zmysel zriadiť systém výpočtu úkolovej práce. Existuje niečo ako nepriama platba za kus. Nie je to príliš zriedkavé, ale nie všetci podriadení sú schopní pracovať podľa tohto plánu. Napriek tomu sú hodinové mzdy medzi podriadenými veľmi žiadané.
Ide o to, že k takémuto druhu dôjde, pokiaľ ide o mzdových pracovníkov. Alebo pomocný personál, ktorý slúži hlavným podriadeným. Ich zárobky budú závisieť od množstva práce vykonanej hlavnými zamestnancami. Prečo? Pretože pomocný personál často poskytuje tempo práce, ako aj produktivitu v podniku. Často sa bude brať do úvahy objem práce, ako aj ceny za jednotku výkonu. Je to celkom zaujímavá technika, ktorá stimuluje každého, aby zlepšoval kvalitu a rýchlosť výroby.
akordy
Ďalšou možnosťou odmeňovania je platový systém založený na dohodách. Tiež nie príliš zriedkavé. Ale porozumieť tejto schéme sa zdá byť trochu ťažké.
Toto všetko je spôsobené skutočnosťou, že platba nebude uskutočnená za jednotku výstupu, ale za dávku. Presnejšie povedané, pri určitom vývoji objemu sa zohľadní (uvedie) termín úlohy. Akordový systém odmeňovania je dobrý, pokiaľ ide o podniky, ktoré vyrábajú obrovské množstvo tovaru. Pre zamestnávateľa je jednoduchšie priradiť túto metódu výpočtu tak, aby zárobky zamestnancov zohľadňovali vyrobené šarže výrobkov. Zohľadní sa aj jej kvalita.
Najčastejšie je však najlepšou možnosťou vyplácanie časových bonusov. Najlepšie stimuluje zamestnancov a nepoškodzuje imidž zamestnávateľa.
