V živote sú rôzne situácie. Môže sa stať, že po prepustení bude zamestnanec s list zdravotného postihnutia v náručí. V takom prípade môže dôjsť k úrazu, ak bude ešte zamestnancom iného podniku. Ako sa vypláca práceneschopnosť po prepustení z práce?
Všeobecné pojmy
Každý zamestnanec musí dodržiavať pracovnú disciplínu. Ak nie je schopný vykonávať svoje povinnosti, mali by ste sa obrátiť na kliniku a podstúpiť vyšetrenie. V prípade potreby lekár predpíše osvedčenie o zdravotnom postihnutí. To umožňuje zamestnancovi zostať doma až do úplného zotavenia, bez obáv z prepustenia bez dobrého dôvodu, dáva právo na príjem v zmeškaných dňoch v určitej výške. Vyplatené sumy sa počítajú na základe počtu odpracovaných rokov a priemerného mesačného príjmu. Prvým je počet rokov, počas ktorých zamestnanec odpracoval príspevky. Priemerná mzda sa vypočíta za posledné 2 roky na základe osvedčenia o zamestnaní. Maximálne obdobie, na ktoré možno vydať osvedčenie o zdravotnom postihnutí, je 30 dní. Ak chcete pokračovať v liečbe ďalej, „prázdniny“ môžu lekársku komisiu predĺžiť.
Kto má nárok na nemocenskú dovolenku po prepustení?
V takom prípade môže existovať niekoľko scenárov. Ak zamestnanec ochorel okamžite po skončení zamestnania, nový manažér sa bude zaoberať platbami. Ak zamestnanec nemal čas nájsť si miesto, príspevok by sa mal zaúčtovať na starom mieste. Ak osoba pracovala na viacerých miestach súčasne, vyplatenie nemocenskej dovolenky po prepustení sa uskutoční vo všetkých organizáciách. Na náklady podniku sa kompenzujú prvé 3 kalendárne dni, zvyšok sa financuje sociálnym poistením. Platba práceneschopnosti po prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa uskutoční podľa rovnakého systému.
Odišiel
Veľmi často vznikajú spory týkajúce sa otázky výhod pre zamestnanca, ktorý zmenil zamestnanie z osobnej iniciatívy. Platbu po práceneschopnosti musí stále vykonať bývalý zamestnávateľ. Prázdniny, odmena za prácu a náhrady sa vzťahujú na rôzne výdavkové položky.
systém
Obdobie liečebného pobytu bude uhradené v plnej výške. Suma bude závisieť od príjmu a dĺžky služby. Ak zamestnanec pracoval menej ako šesť mesiacov, potom pri výpočtoch vezme minimálnu mzdu v regióne. V prípade vážneho ochorenia možno osvedčenie vydať najviac na jeden rok. Vyžaduje si to mesačné opätovné preskúmanie. Príklad: lekár napísal osvedčenie o pracovnej neschopnosti na mesiac, potom ho poslal na komisiu, ktorá mu predĺžila ďalších 30 cd. Ak sa zdravotný stav zamestnanca po uplynutí tohto obdobia nezlepší, bude musieť ísť do nemocnice na dôkladné vyšetrenie, podľa ktorého priradí skupinu alebo predĺži „dovolenku“. V takom prípade sa komisia bude musieť konať mesačne alebo do zotavenia.
Načasovanie
Platba práceneschopnosti po prepustení sa uskutoční do 30 dní. Zamestnanec má ďalších 180 dní na predloženie dokladov účtovnému oddeleniu. Ak doba na zotavenie po úrazu presiahne túto dobu, potom Fond sociálneho poistenia rozhodne, či sa nemocenská dovolenka bude vyplácať po prepustení zamestnanca. To nie je všetko.Ak zamestnanec rezignoval na podnik 1. augusta a ochorel 28. júla, potom sa musí vydať osvedčenie o zdravotnom postihnutí, a to len preto, že bol chorý počas „legálneho“ pracovného obdobia. Ak však úradník odišiel k lekárovi až 2. augusta, bývalému zamestnávateľovi nebude vyplatená nemocenská dovolenka z vlastnej vôle. Toto pravidlo má iný výklad.
Ak zamestnanec ochorel niekoľkokrát za sebou do jedného mesiaca, potom je potrebné nemocenskú dovolenku po prepustení z pracovného miesta predložiť účtovnému oddeleniu z predchádzajúceho pracoviska. Právne predpisy nestanovujú v tejto veci žiadne obmedzenia. Hlavným zdrojom financovania v tomto prípade je Fond sociálneho poistenia, ktorého rezervy sú obmedzené na platby uskutočnené skôr.
legislatíva
Federálny zákon „o povinnom sociálnom poistení“ č. 255 definuje postup, veľkosť a podmienky vyplácania nemocenskej dovolenky po prepustení. Podľa čl. 13, ak zamestnanec ochorel do 30 kp, bývalý zamestnávateľ je povinný poskytovať dávky. Na tento účel musí zamestnanec predložiť osvedčenie od lekárskeho zariadenia a pracovnú knihu, ktorá potvrdzuje, že v čase začiatku choroby nebol zamestnaný v inom podniku. Predná strana osvedčenia je vyplnená v zdravotníckom zariadení. Revolving - HR zamestnanec. V takom prípade bude potrebné uviesť číslo objednávky, dátum prepustenia a sadzbu pre výpočet platby.
Dôsledok výplaty pracovnej neschopnosti po prepustení zamestnanca likvidácia organizácie vyskytuje sa na územnom úrade „sociálneho poistenia“ v mieste bydliska. Nadácia musí predložiť vyhlásenie, posudok lekára, výkaz príjmov, pracovnú knihu. Platba práceneschopnosti po prepustení z vlastnej vôle alebo z iných dôvodov nastane do 10 dní odo dňa papierovania.
Ľudia pracujúci v 2 alebo viacerých podnikoch môžu poberať dávky na každom mieste zamestnania. Poradie menovania sa nemení. Dokumenty sa však musia poskytnúť osobitne každému zamestnávateľovi najneskôr do šiestich mesiacov od dátumu jeho uzavretia. Po uplynutí tohto obdobia prijíma rozhodnutie o výplate dávok územná pobočka Fondu sociálneho poistenia iba v prípade, ak má zamestnanec dôvod na skrátenie lehoty.
Výpočet sumy
Odškodnenie za neplánované „dovolenky“ pracujúceho zamestnanca sa určuje ako percento bez ohľadu na dĺžku služby. Sadzba - 60% (článok 7 č. 255-FZ Ruskej federácie). Po obdržaní dokladov musí zamestnávateľ vypočítať výšku dávok do 10 dní a požadovanú sumu zaplatiť na náklady podniku podľa harmonogramu, ktorý ukazuje čas na vyrovnanie so zamestnancami. Ak organizácia nie je schopná plniť svoje povinnosti, bude potrebné kontaktovať fond zodpovedajúcim listom. Do dvoch týždňov budú finančné prostriedky prevedené na účet spoločnosti.
Algoritmus výpočtu:
- Vypočítajte výšku poistného v FSS.
- Vypočítajte priemerný denný príjem.
- Výška dávok za deň sa určí vynásobením zárobkov za deň 60%.
- Skontrolujte, či výsledok nepresahuje maximálnu povolenú výšku platby stanovenú zákonom.
- Vypočítajte výšku výhod. Na tento účel sa musí priemerná výplata za deň vynásobiť počtom dní „dovolenky“.
Dôsledky odmietnutia platby
Zvážte pokuty za odmietnutie platby:
- odňatia slobody na 2 až 5 rokov;
- pokuta vo výške 120 - 500 000 rubľov;
- pozbavenie práva vykonávať funkciu.
V záujme ochrany pracovníkov zákon upravuje niekoľko prípadov, v ktorých zamestnávateľ môže odmietnuť vyplácať dávky. Sú spojené s úmyselným konaním zamestnanca, ktoré malo za následok jeho zdravotné postihnutie:
- neúspešný pokus o samovraždu;
- zdravie bývalého zamestnanca v dôsledku úmyselného trestného činu.
Neexistujú žiadne iné dôvody na odmietnutie vyplácania dávok.Aby sa zachovala lekárska dôvernosť, diagnóza nie je uvedená na listoch so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ preto nemá právo odmietnuť vyplácať zamestnancom výhody z tohto dôvodu. Zamestnanec sa môže v záujme objasnenia nezrovnalostí týkajúcich sa výšky platby obrátiť na tieto orgány:
- inšpekcia práce;
- územné členenie FSS;
- súd.
príklad
Platba práceneschopnosti po prepustení zamestnanca sa zakladá na výpočte kalendárnych dní. Na tento účel sa používa priemerný zárobok zamestnancov (údaje z certifikátu 2-NDFL) za dva celé roky, ktoré uplynuli pred použitím úrazu. To znamená, že pri výpočte výšky dávok v roku 2014 by ste mali použiť údaje za roky 2012 - 2013, ktoré sú uvedené v certifikáte 2-NDFL. Získané údaje sa musia vydeliť 730.
Legislatíva stanovuje limity maximálnej výšky príjmu: v rokoch 2012 a 2013 to bolo 512 a 568 tisíc rubľov. V roku 2014 je maximálna výška zamestnaneckých výhod za deň (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rubľov. V prípade prepustených osôb sa toto číslo zníži o ďalších 40% - na 887,67 rubľov. Výsledok by sa mal vynásobiť počtom dní uvedených v osvedčení, aby sa stanovila maximálna výška dávok.
zhrnutie
Osvedčenie o zdravotnom postihnutí predpíše lekár po vyšetrení pacienta. Takéto osvedčenie dáva zamestnancom právo zostať doma, až kým sa telo úplne nezotaví, ako aj získať náhradu za neplánované „dovolenky“ v podniku. Niekedy však nastane situácia, keď osoba ochorie bezprostredne pred prepustením alebo po prepustení. V takom prípade môže poberať dávky od bývalého zamestnávateľa za predpokladu, že sa mu nepodarilo nájsť prácu na novom mieste. Prvé 3 dni choroby sú kompenzované organizáciou a zvyšok fondom sociálneho poistenia. Výplata sa vypočíta na základe 60% priemerného mesačného zárobku. Nemocenská dovolenka po prepustení z dôvodu likvidácie podniku, ako aj žiadosť a pracovná kniha sa musia predložiť Fondu sociálneho poistenia. Všetky výpočty sa tam vykonajú. V ostatných prípadoch tieto povinnosti spadajú do účtovného oddelenia podniku.
