Počas činností výrobného podniku je možná situácia, keď je potrebné prerušiť prácu. Stáva sa to napríklad, ak potrebujete znížiť náklady na zamestnancov. Nútený výpadok podniku však musí byť odôvodnený pred inšpekciou práce. Súčasná situácia musí byť navyše vysvetlená samotným zamestnancom. Súčasné právne predpisy nemajú jasný postup na vykonanie nútených prestojov. Ďalej zvážime, ako sa vyhnúť problémom a ako správne zdôvodniť situáciu. 
Všeobecné informácie
Pracovná legislatíva je definovaná ako jednoduchá ako dočasné zastavenie podnikania. Dôvody tejto potreby môžu byť organizačného, technického alebo hospodárskeho charakteru. Nútené prestoje môžu ovplyvniť jedného zamestnanca, skupinu zamestnancov alebo celú organizáciu. Ukončenie práce môže povoliť jeden, viacerí alebo všetci zamestnanci alebo zamestnávateľ. Nútené prestoje sa môžu vyskytnúť aj z dôvodov, ktoré sú nezávislé od personálu alebo manažéra.
Dôležitý bod
V prípade, že výpadok je spôsobený poruchou zariadenia alebo inými podobnými dôvodmi, kvôli ktorým nie je možná ďalšia činnosť, zamestnanec je povinný o tom informovať zamestnávateľa. Vzhľadom na to, že v právnych predpisoch nie je ustanovená forma tohto oznámenia, je možné tak urobiť ústne aj písomne. Povinnosť zamestnanca sa považuje za splnenú, keď upovedomil svojho okamžitého nadriadeného o odstávkach. Nedodržanie tejto povinnosti sa považuje za disciplinárny priestupok a predstavuje zodpovednosť. Ak zamestnanec neinformoval správcu o tom, čo sa stalo, utrpel majetkovú škodu, môže byť zodpovedný aj zamestnanec. 
Nútené jednoduché: ako sa vypláca ukončenie?
Tento okamih je nastaviteľný Art. 157 TK. Na správne zdokumentovanie situácie je potrebné poznať dôvody, prečo došlo k vynúteným prestojom. Platba sa neposkytuje, ak je zamestnanec zodpovedný za ukončenie podnikania. Ak je situácia schválená zamestnávateľom, vykoná sa určitý výpočet. V takom prípade sa platba vypláca vo výške najmenej 2/3 priemernej mzdy zamestnanca. Podľa čl. 22 TC je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom pracovné činnosti v súlade s podmienkami zmluvy, ako aj poskytnúť im technické dokumenty, nástroje, vybavenie a ďalšie prostriedky, ktoré potrebujú na splnenie svojich úloh. Nedodržanie týchto požiadaviek spôsobuje nútené prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa. Pozastavenie činnosti, ako už bolo uvedené, sa môže spustiť z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa alebo zamestnancov. V takom prípade sa nútený prestoj kompenzuje vo výške najmenej 2/3 platu, sadzobníka, ktorý sa vypočíta úmerne k dobe nečinnosti v organizácii. 
príklady
1. Výpočet náhrady za nútené prestoje povolené zamestnávateľom.
Zamestnanec nesplnil svoje profesionálne povinnosti 13. a 14. januára z dôvodu poruchy a predčasnej opravy stroja. Plat pracovníka - 20 000 rubľov. Od 1. januára do 31. decembra 2008 mu bol tiež vyplatený bonus z celkovej sumy 40 tisíc a mesačné bonusy vo výške 36 tisíc rubľov. Zamestnanec dostal aj príplatok za nadčasy - 16 000 s. zúčtovacie obdobie celé odpracované dni 250.Kompenzácia za nútené prestoje sa vypočíta nasledovne.
20 000 x 12 mesiacov + 36 tisíc + 40 tisíc + 16 tisíc = 332 000 p.
332 000/250 = 1328 s. - priemerný zárobok.
Kompenzácia za prestoje: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 s.
2. Výpočet odmeny za pozastavenie činnosti z dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnávateľa alebo zamestnanca.
V tomto prípade sa poistné nebude brať do úvahy.
20 000 x 2/3 = 13 333,34 s.
V januári iba 16 pracovných dní, z ktorých 2 nepracovali z dôvodu prestojov. Odškodnenie sa považuje za.
13 333,34 / 16 dní x 2 dni = 1666,65 s. 
Odôvodnenie dokumentu
Bez ohľadu na dôvody, prečo k výpadkom došlo, by sa malo vydať. Podľa čl. 91 TZ, zamestnávateľ musí zohľadniť obdobie, počas ktorého každý zamestnanec vykonával svoje profesionálne činnosti. Na zaznamenanie týchto údajov boli schválené jednotné formuláre N-13 a N-12. Sú aplikované jur. osoby akejkoľvek právnej formy a druhu vlastníctva, s výnimkou rozpočtových organizácií. V závislosti od okolností riadky formulára označujú digitálny alebo písmenový kód:
- „32“ alebo „NP“ sú dôvody nezávislé od zamestnávateľa a zamestnanca.
- „33“ alebo „VP“ - zavinením pracovníka.
- „31“ alebo „RP“ - ak ukončenie činnosti povoľuje zamestnávateľ.
Výkonný poriadok
Právne predpisy však nestanovujú ani dokument, ani jednotnú formu, ktorou by sa zaviedli alebo ukončili nútené prestoje. V súvislosti s toto sú vodcovia najčastejšie vypracúvajú rozkaz v ľubovoľnej forme, v ktorej podrobne uvedú všetky informácie o dôvodoch zastavenia činnosti. Táto situácia môže vzniknúť okrem iného v dôsledku zníženia objemu alebo nedostatku požadovaného počtu objednávok, nedostatku dodávok materiálu a surovín, oneskorených platieb od zákazníkov, oneskorenia vo financovaní atď. Podrobný opis okolností v uznesení naznačuje, že nájomca je v tomto prípade nevinný. To znamená, že kompenzácie zamestnancom sa budú uskutočňovať v miere, ktorá je pre manažéra najvýhodnejšia. Poradie okrem uvedenia dôvodov určuje aj začiatočný a konečný čas prestojov. Od prvého okamihu je všetko viac-menej jasné. Konečný výpadok je potrebný na výpočet platov pre zamestnancov. Ak sa činnosť do uvedeného dátumu neobnovila, potom je možné túto lehotu predĺžiť osobitným príkazom a naopak. Okrem toho musí dokument uvádzať, koho sa konkrétne týka: jednotliví zamestnanci, skupina zamestnancov alebo celý podnik. 
Je počas obdobia prerušenia činnosti potrebná prítomnosť zamestnanca v organizácii?
Právne predpisy neobmedzujú trvanie prestojov. Môže to trvať deň, mesiac alebo viac. V zákonníku práce a ďalších zákonoch týkajúcich sa pracovnej činnosti neexistujú žiadne priame náznaky toho, že zamestnanec by mal byť počas odstávky prítomný na jeho mieste. V čl. 91 Vzhľad a prítomnosť TC sú priame povinnosti zamestnanca. Pracovný čas je doba, počas ktorej musí zamestnanec vykonávať svoje profesionálne činnosti. Manažér môže povoliť zamestnancom, aby neboli v organizácii prítomní, kým sa neskončí jej činnosť. Takéto rozhodnutie by sa malo odraziť v poradí odstávok. Týmto dokumentom sa zamestnanci oboznámia s podpisom. Prestoje, počas ktorých zamestnanci nemusia byť v práci, sa nazývajú nútené voľno. Napriek tomu, že nie sú výslovne stanovené v právnych predpisoch, poskytovanie takýchto „dní voľna“ nie je v rozpore s normami, ak sú kompenzované podľa zavedeného postupu. 
Porušenia TK
Vzhľadom na skutočnosť, že prestoje spôsobujú podniku určité straty, pretože organizácia nevykonáva činnosti a kompenzácia sa pripisuje zamestnancom, niektorí manažéri posielajú zamestnancov núteným odísť bez údržby. Ide o porušenie pravidiel TC. Zamestnanci majú právo sa proti takýmto rozhodnutiam odvolať na inšpektorát práce.Ak sa zamestnanci obrátia na oprávnený orgán a ich žiadosti sú uspokojené, organizácia bude musieť tento čas zaplatiť. Inšpektorát práce môže okrem toho pre porušenie požiadaviek Kódexu viesť spoločnosť k administratívnej zodpovednosti. Organizácii bude uložená pokuta ako miera nátlaku. Môže to byť tridsať až päťdesiat tisíc rubľov.
