Zvážte typy nezamestnanosti a jej podstatu. Z tohto článku sa dozviete, čo znamená pojem „plné zamestnanie“ a ako určiť jeho úroveň.
Nezamestnanosť je sociálno-ekonomický jav, ktorý sa vyskytuje, keď časť pracovnej sily (obyvateľstvo, ktorá je ekonomicky aktívna) sa nezaoberá výrobou služieb alebo tovaru. Nezamestnaní spolu so zamestnancami tvoria pracovnú silu krajiny. Nezamestnanosť v reálnom ekonomickom živote sa javí ako prebytok ponuky nad dopytom po pracovnej sile.
Kto môže byť nazývaný nezamestnaným?
V Rusku sa dnes používajú dva štatistické ukazovatele. Medzi nezamestnaných podľa noriem ILO patria osoby, ktoré dosiahli vek 16 rokov a v sledovanom období:
- nemali zamestnanie ani zárobkovú činnosť;
- hľadali prácu, to znamená, že kontaktovali obchodnú alebo štátnu službu zamestnanosti, umiestnili alebo použili tlačené reklamy adresované priamo zamestnávateľovi (podniková správa), použili osobné kontakty a ďalšie metódy na ich hľadanie, snažili sa zorganizovať svoje podnikanie;
- boli pripravení začať pracovať.
Na kvalifikáciu osoby ako nezamestnanej sa vyžaduje splnenie všetkých troch vyššie uvedených podmienok.
Registrovaná služba zamestnanosti nezamestnaných zahŕňa ľudí, ktorí prácu nemajú, hľadajú ju a dostávajú predpísaným spôsobom oficiálny stav nezamestnanosti.
Je potrebné poznamenať, že väčšinou sú nezamestnaní nielen tí, ktorí boli prepustení z rôznych dôvodov, ale tiež dobrovoľne opustili svoje pôvodné pracovisko a pokúsili sa nájsť nové zamestnanie.
Štruktúra nezamestnanosti
Štyri hlavné kategórie práce tvoria štruktúru nezamestnanosti:
- osoby, ktoré prišli o zamestnanie z dôvodu prepustenia;
- dobrovoľné odchod z práce;
- prísť po prestávke na trh práce;
- nováčikovia na trhu práce.
Predovšetkým z fázy obchodného cyklu pomer týchto kategórií závisí.
Podstata nezamestnanosti
Existujú rôzne koncepcie nezamestnanosti, celkovo však prevláda názor, že nezamestnanosť vo svojej podstate odráža ekonomickú potrebu využívania zdrojov. Svedčí o tom najmä jej prirodzená úroveň, ktorá je definovaná ako súčasná úroveň nezamestnanosti pri úplnom zamestnaní. V tomto prípade úplná zamestnanosť vôbec neznamená stopercentné zamestnanie a absenciu nezamestnanosti. Označuje výskyt frikčnej alebo štrukturálnej nezamestnanosti, ako aj absenciu cyklickej rozmanitosti. Nižšie vám o nich povieme viac.
Štrukturálna nezamestnanosť
Vzhľadom na typy nezamestnanosti je potrebné hovoriť o jej štrukturálnej rozmanitosti. Je to spôsobené nesúladom medzi štruktúrou ponuky a dopytu práce podľa geografických, demografických, kvalifikačných a iných kritérií. Je to vážna forma nezamestnanosti, pretože náklady na jej odstránenie sú veľmi vysoké (na zmenu vzdelávania, vytvorenie inštitúcií na zmenu alebo zlepšenie kvalifikácie a na rekvalifikáciu ľudí). Časom klesá potreba určitých druhov povolaní a niektoré špeciality úplne vymizli. Existuje však dopyt po nových. Tento typ nezamestnanosti je dosť bolestivý. Faktom je, že technologický pokrok neustále vedie k novým technológiám, produktom a celému odvetviu (týka sa to napríklad výroby optických vlákien, laserových diskov a osobných počítačov). V dôsledku toho sa štruktúra dopytu na trhu práce dramaticky mení.A ľudia, ktorí sa stali majiteľmi povolaní, už viac nepotrebovali doplňovať rad nezamestnaných.
Frikčná nezamestnanosť
Frikčná (alebo tekutinová) - nezamestnanosť spojená najmä s dobrovoľnými zmenami v zamestnaní, ako aj so sezónnymi výkyvmi v dopyte na trhu práce. Sezónna nezamestnanosť je teda neoddeliteľnou súčasťou napätia. To nastane, keď ľudia stratia zamestnanie, ale čoskoro si nájdu nové zamestnanie. Hľadanie najlepšej práce. Tento pohľad nie je vážnym problémom. Dokonca aj v krajinách, ktoré sa rozvíjajú, je nezamestnanosť vo frikcii.
Dôvodom je to, že pracovník prepustený z podniku alebo dobrovoľne opustil svoje zamestnanie, potrebuje určitý čas na nájdenie nového zamestnania, ktoré by ho malo uspokojiť tak z hľadiska odmeňovania, ako aj z povolania. Niektorí ľudia cítia, že sú schopní vykonávať viac platenú a náročnú prácu, hľadajú ju. A iní sú presvedčení, že na mieste, kde bývajú, nespĺňajú potrebné požiadavky, takže si musia nájsť prácu s nižšou mzdou.
Tiež vždy zapnuté trh práce sú nezamestnaní ľudia, ktorí hľadajú prácu prvýkrát (ženy, ktoré vychovávali deti, mládež atď.). Zohľadňujú sa aj pri určovaní úrovne daného typu nezamestnanosti. V dobre organizovanej ekonomike je frikčná nezamestnanosť jednoducho nevyhnutná. Druhy a dôsledky podzamestnanosti sa však na to neobmedzujú. Obraciame sa k úvahám o cyklickej nezamestnanosti.
Cyklická nezamestnanosť
Odráža to stav, v ktorom sa nachádza hospodárska situácia v konkrétnej krajine, ako aj prebytok ponuky práce nad dopytom počas recesie v ekonomike. Inými slovami, je to spôsobené poklesom výroby. keď agregátny dopyt v prípade služieb alebo tovaru klesá zamestnanosť a zvyšuje sa nezamestnanosť. Napríklad v USA počas veľkej hospodárskej krízy (v roku 1933) dosiahla cyklická nezamestnanosť 25%.
Existujú ďalšie typy nezamestnanosti, ktoré sú spojené s rôznymi kritériami pre jej klasifikáciu: nútený charakter, trvanie, koncentrácia v odborových skupinách, regiónoch, odvetviach alebo vekových kategóriách. Medzi nimi vyniká najmä skrytá nezamestnanosť.
Skrytá nezamestnanosť
Pokiaľ sú k dispozícii, pracovníci sú nútení pracovať iba na čiastočný úväzok, na čiastočný úväzok. Inak sa to nazýva aj zamestnanie na kratší pracovný čas. Tento typ nezamestnanosti postihuje majiteľov malých podnikov, ktorí zarábajú príjem pod priemernou mzdou. Títo ľudia sú pripravení kedykoľvek opustiť spoločnosť. Skrytá nezamestnanosť je charakteristická najmä pre vidiecke oblasti. Zničení roľníci sú formálne považovaní za nezávislých vlastníkov, ale v skutočnosti sú nezamestnaní - v tomto type výroby sú zbytoční.
Zatiaľ sme však neuviedli všetky typy nezamestnanosti. Existuje napríklad sezónna (stojatá) nezamestnanosť. Čo je to?
Sezónna (stagnujúca) nezamestnanosť
Úrovne a typy nezamestnanosti sú veľmi rozdielne. Medzi nimi vyniká sezónna nezamestnanosť. Ide predovšetkým o prítomnosť ľudí, ktorí pracujú doma, a nie v továrňach. Domáci pracovníci sú plne zamestnaní iba v určitých obdobiach. Po zvyšok času sa však považujú za nezamestnaných.
Dobrovoľná nezamestnanosť
Vzhľadom na hlavné typy nezamestnanosti by sa mala zdôrazniť a dobrovoľná. Tento typ je spôsobený skutočnosťou, že v každej spoločnosti je vrstva ľudí, ktorí z duševných alebo iných dôvodov nechcú pracovať. Vyskytuje sa to aj v prípadoch, keď k prepusteniu zamestnanca dôjde na jeho vlastnú žiadosť, napríklad ak nie je spokojný so mzdou alebo pracovnými podmienkami.
Odpovedali sme na otázku: „Čo je nezamestnanosť?“ Typy nezamestnanosti, príčiny nezamestnanosti sme posudzovali my. Teraz povedzme pár slov o plnej zamestnanosti.
Na plný úväzok a jeho úroveň
Vo väčšine krajín sa úplnou zamestnanosťou rozumie absencia cyklickej nezamestnanosti v prípade štrukturálnej a frikčnej nezamestnanosti, to znamená, keď je nezamestnanosť v súlade s prirodzenou normou.
Úroveň úplnej zamestnanosti sa dá určiť odpočítaním miery nezamestnanosti, ktorá sa považuje za prirodzenú, od pracovnej sily. Prirodzená úroveň pre každú krajinu sa určuje jej vlastným spôsobom, neexistuje jediná hodnota. Napríklad v polovici 70. rokov sa americkí ekonómovia domnievali, že táto miera pre ich krajinu bola asi 4%. Táto úroveň sa dnes zvýšila na približne 5 - 6%, čo súvisí s inštitucionálnymi zmenami, ako aj so zmenou demografického zloženia pracovníkov.
Kto sa pri určovaní veľkosti pracovnej sily nezohľadňuje?
Pri určovaní počtu pracovných síl nezohľadňujte ľudí, ktorí nie sú zamestnaní vo výrobe a nechcú získať prácu. Zástupcovia tejto kategórie môžu pracovať, ale z nejakého dôvodu nie. Sú to dôchodcovia, študenti denného štúdia, ženy v domácnosti. Nezahrnuté v ekonomicky aktívna populácia väzňov vykonávajúcich tresty vo väzení, ako aj detí mladších ako 16 rokov.
Vojenský personál predstavuje osobitnú kategóriu. Sú zahrnuté do agregovanej pracovnej sily, ale pri určovaní pracovnej sily v civilnom sektore sa nezohľadňujú.
Preskúmali sme teda pojem a typy nezamestnanosti. Teraz tiež viete, ako správne vypočítať úplnú úroveň zamestnanosti. Ako vidíte, typy a typy nezamestnanosti sú veľmi rozdielne. Trh práce má zložitú štruktúru. Každý štát sa snaží zabezpečiť, aby bolo čo najmenej nezamestnaných, aby všetci ľudia mohli pracovať čo najefektívnejšie v prospech spoločnosti. Dôležitou témou je povaha a typy nezamestnanosti. Vedieť, že je to potrebné pre každého ekonóma.
