Nezamestnanosť je problém, ktorý je spojený s dočasnou neschopnosťou zamestnať celú populáciu primeraného veku. Jeho vysoká úroveň je jednou z hybných síl recesie v ekonomike. Existuje niekoľko druhov nezamestnanosti. Podľa Medzinárodnej organizácie práce asi 6% svetovej populácie hľadá prácu. To je viac ako 200 miliónov ľudí.
Frikčná nezamestnanosť je obdobie, keď človek hľadá nové miesto na využitie svojich schopností. Toto je dočasný jav, ktorého črty sú určené individuálnymi okolnosťami. ako prirodzená nezamestnanosť trenie je neoddeliteľnou súčasťou kapitalistického trhového hospodárstva.
vymedziť
Frikčná nezamestnanosť existuje, pretože súbor zručností a schopností požadovaných pre každú jednotlivú pozíciu sa líši, rovnako ako individuálne kvality ľudí, ktorí ich chcú získať. Tento nesúlad súvisí aj s odmeňovaním, dĺžkou pracovného dňa, miestom, postojom a celým radom ďalších faktorov. Frikčná nezamestnanosť postihuje nielen ľudí, ktorí boli prepustení alebo odišli sami, ale aj absolventov vysokých škôl a bývalých manželiek v domácnosti, ktorí sa rozhodli začať svoju kariéru.
Základný dôvod
Zamestnanci, ako aj zamestnávatelia, chápu, že všetci nežijeme v ideálnom svete, a preto nie je možné nájsť pozíciu, ktorá by úplne zodpovedala ich znalostiam a schopnostiam. Zvyčajne sú však pripravení stráviť určité množstvo svojho času, aby našli najvhodnejšie. Frikčná nezamestnanosť a jej percento ukazujú trvanie hľadania kompromisu medzi požiadavkami zamestnávateľov a túžbami pracovníkov. Vo všeobecnosti to prospieva ekonomike, pretože vedie k efektívnejšiemu prideľovaniu zdrojov. Musíme si však uvedomiť, že príliš dlhá rešerš a časté nezrovnalosti povedú k stratám, pretože časť žiadosti o prácu nebude splnená. Preto by úroveň trecej nezamestnanosti mala kontrolovať vláda.
Skutočná prax
Plná zamestnanosť narúša tri veci:
- Prirodzená nezamestnanosť.
- Štruktúra.
- Trenie.
Posledne menované vždy existuje v ekonomike. Jeho prítomnosť vysvetľuje prečo na plný úväzok nedosiahnuteľná. V podmienkach frikčnej nezamestnanosti sa zaoberáme dobrovoľnou nezamestnanosťou. Ľudia majú tendenciu žiť to najlepšie. Úroveň trecej nezamestnanosti sa rovná percentuálnemu podielu voľných pracovných miest z celkového počtu pracovných miest. Ak dopyt presiahne ponuku, bude malý, pretože pre každého pracovníka je niekoľko zamestnávateľov.
Grafický obrázok
Trenie zapnuté trh práce Ilustrované pomocou Beveridgeovej krivky. Tento graf zobrazuje vzťah medzi nezamestnanosťou a počtom voľných pracovných miest. Je pomenovaná po slávnom britskom ekonómovi Williamovi Beveridge. Krivka má negatívny sklon, pretože väčší počet ponúk na trhu práce znamená zníženie nezamestnanosti. Môže sa posunúť pod vplyvom nasledujúcich faktorov:
- Zmena účinnosti systému zamestnanosti. Jeho zlepšenie vám umožní rýchlo nájsť prácu. To spôsobí posun Beveridgeovej krivky doprava.
- Zmena podielu pracovníkov na celkovej populácii v produktívnom veku.
- Iné faktory, ktoré môžu spôsobiť posun krivky doprava alebo doľava.
Z dlhodobého hľadiska sa z frikčnej nezamestnanosti stáva štrukturálna nezamestnanosť, ktorej koncepcia je do značnej miery blízko. zlepšenie trhové podmienky práca vedie k posunu Beveridgeovej krivky doprava, zhoršenie - doľava.
Frikčná nezamestnanosť: príklady
V reálnom živote je tento druh dočasnej nezamestnanosti často spojený s očakávaním, že dôjde k účinkom v odvetviach národného hospodárstva, v ktorých mzda prevyšuje rovnovážny trh. To vedie k tomu, že ľudia čakajú na príležitosť získať prácu za lepších podmienok. Problém je však v tom, že je pomerne ťažké vypočítať ich počet, pretože v tom čase to môžu byť napríklad čašníci alebo pokladni v supermarketoch. Zamestnanie na čiastočný úväzok je niekedy vnímané ako súčasť frikčnej nezamestnanosti.
Teória vyhľadávania
Kupujúci a predávajúci nemôžu vždy okamžite nájsť obchodného partnera. Obdobie pred priamou transakciou sa nazýva vyhľadávací čas. Teória, ktorá opisuje tento jav, má v mikroekonómii veľký význam. Pri analýze trhu práce sa používa na štúdium úrovne trecej nezamestnanosti. V teórii spotreby hodnotiť rozhodnutia zákazníkov. Zamestnanec hľadá pracovné miesto, ktoré mu poskytne vysoký plat, požadované výhody alebo bezpečné pracovné podmienky. Z pohľadu spotrebiteľa je najlepším kvalitný produkt, ktorý sa predáva za pomerne nízku cenu. V obidvoch prípadoch závisí prijateľnosť práce alebo výrobku od nastavenia, ktoré alternatívy sú dostupné na trhu. Teória vyhľadávania študuje optimálnu stratégiu jednotlivca, pokiaľ ide o výber z množstva potenciálnych príležitostí, ktoré sa líšia v kvalite. Je založená na predpoklade, že odklad rozhodnutia spôsobuje straty. Obdobie hľadania práce sa teda neplatí. Modely vyhľadávania sú zamerané na vyrovnávanie strát a výhod vyplývajúcich z rozhodnutí o odklade. V makroekonómii sa na ich základe rozvíjali teórie všeobecnej rovnováhy.
Vyhľadávanie zhody
Vytváranie vzájomne prospešných vzťahov vždy vyvolávalo ľudstvo. Korešpondenčná teória je obzvlášť dôležitá v ekonomike práce. Prvýkrát ho vyvinul Dale Mortenson. Vo svojej knihe Teória rovnováhy nezamestnanosti Christopher Pissarides prvýkrát uplatnil teóriu zhody na trhoch práce. V roku 2010 za to získal spolu s Peterom Diamondom Nobelovu cenu. Teória zhody na trhu práce popisuje vytváranie nových pracovných miest. V roku 2012 získal Alvin Roth Nobelovu cenu za vylepšenie tejto teórie. To dokazuje veľký význam modernej vedy. Teória vyhľadávania ilustruje jednotlivé riešenia v mikroekonómii. Ale často je oveľa zaujímavejšia interakcia ľudí. Korešpondenčná teória poskytuje spôsob, ako modelovať trhy, na ktorých rozpory narúšajú okamžitú reguláciu úrovne hospodárskej činnosti.
Dávka v nezamestnanosti
Úspech rozvoja národného hospodárstva závisí od efektívneho využívania zdrojov vrátane práce. V podmienkach plnej zamestnanosti by sa úroveň trecej nezamestnanosti mala rovnať nule, ale táto situácia je možná iba teoreticky. Je ľudskou prirodzenosťou hľadať najlepšie podmienky a nebyť spokojný s tým, čo má. Preto štát zvyčajne vypláca dávky nezamestnaným. Môže byť malý, pokrýva iba základné potreby alebo veľký, kompenzuje stratu času pri hľadaní v pomere k predchádzajúcemu platu.
Prvý takýto systém na ochranu nezamestnaných sa objavil vo Veľkej Británii v roku 1911. Jeho účinok bol obmedzený na jednotlivé sektory hospodárstva, ktoré podliehali sezónnym zmenám. Po jednom týždni bez práce mohla osoba obdržať 7 šilingov každých sedem dní, ale iba 4 mesiace v roku. V rámci tohto systému poberalo dávky približne 2,3 milióna ľudí.V roku 1920 sa v Nemecku objavil zákon o poistení v nezamestnanosti. Tento systém sa rozšíril na všetky domácnosti, poľnohospodárov, železnice a štátnych zamestnancov okrem domácností.
Vo väčšine krajín sa zákony o poistení v nezamestnanosti objavili po druhej svetovej vojne. Najväčší doteraz vyplácaný príspevok sa platí vo Švajčiarsku.
Charakteristiky domácej pomoci nezamestnaným
V Rusku sa dávky vyplácajú na základe zákona o zamestnanosti. Jeho veľkosť je stanovená vládou Ruskej federácie. Minimálna podpora v nezamestnanosti v roku 2015 dosiahla 850 rubľov, maximum - 4900. Podľa zákona sa vypláca občanom do 12 mesiacov, ak predtým pracovali 26 týždňov. Výška dávok závisí od obdobia hľadania novej pozície. V prvých troch mesiacoch - 75% príjmu, v nasledujúcich štyroch - 60%, v budúcnosti - 45%. V žiadnom prípade však nesmie byť nižšia ako minimálna hodnota v tejto oblasti. V druhom dvanásťmesačnom období sa vypláca iba 850 rubľov. Rovnaká suma je splatná a uchádzači o zamestnanie prvýkrát.
Riešenie problémov
Frikčná nezamestnanosť, ktorej príklady sa stretávame na každom kroku, je javom, proti ktorému sa musí bojovať. Medzi spôsoby, ako znížiť jej úroveň, patria:
- Pomôžte pri výbere špeciality, kariérového poradenstva.
- Poskytovanie informácií o voľných pracovných miestach a ich požiadavkách.
- Boj proti predsudkom proti jednotlivým pracovným miestam a ľuďom, ktorí ich vykonávajú.
- Iniciatívy a regulácia.
- Prerozdelenie priemyselných odvetví.
- Zlepšenie infraštruktúry (zvýšenie počtu materských škôl).
- Pomoc pri hľadaní zamestnania pre osoby osobitnej kategórie.
- Zníženie rozdielu medzi „čistou“ a „špinavou“ mzdou.
- Vydávanie pracovných povolení cudzincom.
